Lue keskustelun säännöt.
Vanhempien työpoissaolot lasten takia
09.11.2024 |
Joo, oon duunissa firmassa jossa on 8 työntekijää. Meitä oli 7 mutta pomo palkkasi yhden lisää tammikuussa. Silti on kiire ja sori nyt vaan mutta miks helvetissä työhaastattelussa ei saa selvittää onks lapsia tai aikooko niitä tehdä? Tää uusi työntekijä on ihan ok mutta kun hän on käytännössä joka toinen viikko 2 päivää saikulla kun laps on kipee eikä päiväkotiin saa viedä. Oikeesti ! Tuntuu olevan varsin herkkä pienokainen sairastaan, ikävää tietenkin. Mutta siis niin, pienissä firmoissa poissaolot kaatuu toisten niskaan ja miks ei vois vähän valkata duunareita ikäänkuin ennakoivasti? Mutta kun ei saa nykyään kysyy mitään tollasta, eikä sitäkään saa kysyy että maistuuko rouvalle alkoholi tai ootko miten terve muuten. En tiiä, väsyttää ja ketuttaa vaan, ei mulla muuta.
Kommentit (78)
Vierailija kirjoitti:
Sama juttu, päälle tämä naispuolinen sitten valittaa kaikille kun ura ei etene ja palkka laahaa paikallaan.
Mielestäni saa jäädä lasta hoitamaan kotiin, mutta voisi olla palkatonta ellei tee etänä. Sitten ei ihan pienestä pidetä minilomia. Yksi toinen miespuolinen palkkaa lastenhoitajan jos lapsi kipeä.
Lasten onneksi sinun mielipide ei näitä asioita ratkaise, vaan laki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sano työnantajalle, että työtä on liikaa.
Siirtymävaihe vaan. Ei nykyään synny lapsia kuin sellaiselle kansanosalle, joka ei muutenkaan mene töihin. Toki päiväkoteja nekin rasittaa.
Vierailija
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisi valuta + 55 vuotiaita harvemmin enää päiväkoti ikäisiä lapsia.
Mutta varsinkin tuon ikäisillä naisilla tuntuu olevan jatkuvasti itsellään joka paikassa jotain vikaa.
Ehdottomasti naiset pois työelämästä. Miehille, naimisissa tai ei, lapsia tai ei, kunnon, siis todella kunnon palkka ja täystyöllisyys. Palkasta 90 % veroja, jolla yhteiskuntaa pyöritetään, elätetään naiset ja lapset. Loppuu työttömyys, loppuu äitiyslomat, lasten raahaaminen päiväkoteihin saamaan tartuntoja ja aiheuttamaan äitien, vain äitien, työstä poissaloja. Pojat pääsevät nujakoimaan keskenään, kun eriytetään peruskoulut tytöille, pojille ja kaikille muille aasta ööhön ryhmille. Kun tyttöjä ei kouluteta peruskoulua enempää, pojatkin pääsevät taas lukioihin ja yliopistoihin ja työpaikkoja, ilman naisten aiheuttamia ongelmia riittää joka jonnelle. Töiden jälkeen sitten herra-, hyväveli-, muurari-, rasvamonttoorikerhoihin ja tarvitessaan käyttämään huonojen naisten tarjonnasta. Sitten jos huvittaa, kotiin nauttimaan kotinaiselle maksetusta palvelusta. Uljas uusi maailma. Jonnela.
Ei lasten sairastelut ole ongelma työelämässä, vaan ne ahdistuvat/kuomittuvat/masentuvat/uupuvat/herkistyvät/ahdistuvat nuoret naiset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap:n työnantaja voisi selvittää, että miksi toinen vanhempi ei hoida kipeää lasta vuorollaan.
Siihen ei ole työnantajalla oikeutta. Ehkä sairaalla lapsella ei ole toista vanhempaa.
Lain mukaan tuohon on oikeus ja aika moni sitä käyttää. Työnantaja ilmoittaa työntekijälle, että tarvitsee lapsen toisen vanhemman/huoltajan työnantajalta todistuksen työvuorosta ja töissäolosta. Jos tällaista ei tule, on lapsen hoito palkatonta. Jos lapsella ei ole toista huoltajaa, voi sen todistaaa dokumentein.
Meillä kaikista lapsen hoidon takia olevista poissaoloista on oltava lääkärintodistus, ei siis riitä neuvolasta saatu hoitajan puhelimitse antama "poissaololupa" jos haluaa, että poissaolo on palkallinen. Tämä tehdään selväksi ensimmäisenä työpäivänä, kun käydään läpi työterveyspalveluja, lomien sijoittamista jne. Vähentää työnantajan kuluja tässä 11 työntekijän yrityksessä suorastaan valtavasti.
Eikö tällä saikuttelijalla ole koeaikaa? Jos on, niin toivottavasti ei vakinaisteta sen päätyttyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei lasten sairastelut ole ongelma työelämässä, vaan ne ahdistuvat/kuomittuvat/masentuvat/uupuvat/herkistyvät/ahdistuvat nuoret naiset.
Tämä totta ainakin päiväkodeissa.
Mulla oli työkaveri joka nauroi ja leuhki että ei vielä kertaakaan ole tehnyt täysiä tunteja viikossa ja täysi palkka on tullut joka kerta. Sen työpari lähti kävelemään kun ei halunnut enää tehdä hänenkin töitä. Siis lapsi piti lähteä hakemaan kello 3, työvuoro loppui kello 6. Hän tuli tuntia aiemmin töihin eli joka päivä missasi 2h. Ei lohduta että työnantajan pitää tehdä asialle jotain kun ei vaan tee eli kaikki jää työntekijöiden harteille. En tiedä muuta ratkaisua kun että siinä vaiheessa pitää olla osa-aikainen ja palkkaa joku muukin, mutta eihän se pomo sitä tee ikinä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tunnistan ongelman. Odota vaan kun alkaa kesälomien suunnittelu, nämä sairaan lapsen vanhemmat kuorivat kermat kakun päältä ja ottavat parhaat lomat, elokuussa palaavat sitten tyypilliseen sairastelurytmiin.
Kyllä työnantajalla on oikeus rajoittaa poissaoloja lapsen sairauden perusteella. Jos niitä tulee liikaa, niin palkatonta vaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Provohan tämä ... Miksi työhaastattelussa ei saa selvittää onko henkilöllä lapsia. Jokainen pystyy netistä selvittämään onko henkilöllä lapsia. Ja nykyään ei oteta töihin, jollei ole suosituksia työpaikan sisältä, siinäkin yhteydessä mahdolliset lapset tulee usein tietoon. Eli tämä ei ollut työnkuvan kannalta olennainen tekijä.
Vaikka olen itse nainen, niin kyllä minua töissä ärsyttää että vain naiset on aina poissa. Tässä asiassa pitäisi miehillekin poissaoloja laittaa lainsäädännöllä. Helposti vaikka joku Kelan ylläpitämä rekisteri, johon lapsen sairaspäivät ja kumpi hoitaa kotona. Jos epätasapaino vaikkapa yli 60/40% niin se toinen ei saa enää palkallista siitä, että jää kotiin.
Esimerkiksi meillä töissä on hyväpalkkainen sisustussuunnittelija nainen, joka AINA jää kotiin lastensa kanssa, koska meillä on parempi saikkupolitiikka (saa olla omalla ilmoituksella 3 päivää). Miehensä töissä lounasravintolassa ja sinne pitäisi olla se sairaslomatodistus lapselta. Joten meillä projektit kusee, kun tämä nainen on aina ne ke-to-pe sairaslomalla, vähintään 2 kertaa kuussa. IKINÄ ei ole tullut esim. perjantaiksi takaisin.
Ainakin noissa lasten tapauksissa pitäisi mielestäni vaatia se sairastodistus lapsesta, vaikka oma saikku ei olisikaan vaatinut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
Vierailija kirjoitti:
Siirtymävaihe vaan. Ei nykyään synny lapsia kuin sellaiselle kansanosalle, joka ei muutenkaan mene töihin. Toki päiväkoteja nekin rasittaa.
Olet jäänyt viime vuosituhannelle sosiaalipoliittisen tietojesi kanssa. Alempien sosiaaliluokkien lastenteko on historiaa. Siellä ei enää juurikaan synny lapsia. Keskiluokka alkaa lisääntyä vasta toisen korkeakoulututkinnon ja riittävän varallisuuden keräämisen jälkeen, päälle nelikymppisenä. Silloin hakeudutaan kalliisiin (hallituksen nyt hädissään tukemiin) hedelmöityshoitoihin, koska optimaalinen lastentekoaika on ohitettu parillakymmenellä vuodella. Lapsia tehdään siinä sosiaaliluokassa 1 ja kokonaisuudessaan 1,2 lasta naista kohden. Korkeimmalla elintasopyramidin huipulla lapsia tehdään tai ollaan tekemättä.
Koo kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siirtymävaihe vaan. Ei nykyään synny lapsia kuin sellaiselle kansanosalle, joka ei muutenkaan mene töihin. Toki päiväkoteja nekin rasittaa.
Olet jäänyt viime vuosituhannelle sosiaalipoliittisen tietojesi kanssa. Alempien sosiaaliluokkien lastenteko on historiaa. Siellä ei enää juurikaan synny lapsia. Keskiluokka alkaa lisääntyä vasta toisen korkeakoulututkinnon ja riittävän varallisuuden keräämisen jälkeen, päälle nelikymppisenä. Silloin hakeudutaan kalliisiin (hallituksen nyt hädissään tukemiin) hedelmöityshoitoihin, koska optimaalinen lastentekoaika on ohitettu parillakymmenellä vuodella. Lapsia tehdään siinä sosiaaliluokassa 1 ja kokonaisuudessaan 1,2 lasta naista kohden. Korkeimmalla elintasopyramidin huipulla lapsia tehdään tai ollaan tekemättä.
Taidat itse olla jämähtänyt menneisyyteen. Ulkomaalaistaustaiden syntyvyys on suurempaa samalla kun heidän työllisyys heikkenee.
Ei tehdä enää lapsia naiset, eikä oteta miestä, nusssikoot keskenään nuo saatanansiat. Otetaan lisää ulkomaalaisia tekemään työt, kun miessaasta saa sydärin sairaalassa sitä hoitaa komea musta siansaksaa mokeltava mies. Tyytykööt miehet kohtaloonsa.
Teet työaikalain mukaiset työtunnit ja käsket pomon palkata lisää työvoimaa. E kenenkään tarvitse itseään väsyttää muiden saikuttelun takia.
Lisätään vielä, että on pomon tehtävä arvioida mahdolliset poissaolot sopimuksia tehdessä. Ei taida olla oikein kokemusta johtamisesta, jos mahdollisuus sairastua tulee yllätyksenä.
Vierailija kirjoitti:
Ei tehdä enää lapsia naiset, eikä oteta miestä, nusssikoot keskenään nuo saatanansiat. Otetaan lisää ulkomaalaisia tekemään työt, kun miessaasta saa sydärin sairaalassa sitä hoitaa komea musta siansaksaa mokeltava mies. Tyytykööt miehet kohtaloonsa.
Ja ne naiset, jotka vielä sairaaloissa ovat töissä suostuvat hoitamaan vain naisia ja lapsia, kuolkoot miessaatanat sydäreihinsä, kukaan ei jääkaipaamaan.
Siinä ei ole kenelläkään mitään sanomista, jos joutuu olemaan töistä pois lapsen sairastuttua. Aloittaja taitaa kuulua "laiska töitänsä valittaa" ihmisiin. Työnantajan vastuulla on työ järjestelyt, jos joku on poissa.