Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Etätyön huonot puolet?
Kertokaa niitä ainaisen kehumisen sijaan. Koska kyllä niitäkin varmasti on.
Aloitan.
Etätöissä työyhteisö jää tuntemattomaksi. Työpaikka missä työntekijät tuntevat toisensa muutenkin kuin näytön kautta on yleisesti ottaen yhtenäisempi ja he puhaltavat paremmin yhteen hiileen. Etätöissä työntekijät ovat joukko irrallisia henkilöitä joita ei yhdistä juuri mikään.
Kommentit (207)
Näin lähityötä tekevänä etätyön huonot puolet ovat se, ettei etätyöläisiä saa kiinni. Palaveria toisensa perään. Hommat seisoo kun yhtä ei saa kiinni millään. Ennen heitä sentään näki kahvi- tai ruokatauoilla tai jos oli oikeasti kiire, niin meni hänen huoneeseensa selvittämään asian. Joskus palaverit eivät ole se tärkein asia jos tuotanto seisoo.
Etätyöläiset kuormittavat lähityötä tekeviä "pikkujutuilla". Käyttekö katsomassa tätä ja tätä asiaa. Tai hoidatteko tämän "pikkujutun" kun en pääse itse sitä tekemään paikan päälle. Ne pikkujutut vievät lähityöläisen aikaa. Sitten kehuskellaan miten paljon enemmän voi tehdä asioita. Varmasti saa jos onnistuu teetättämään omat työnsä muilla.
Se miten hukassa etätyöläiset ovat työpaikan rutiineista. Heillä ei ole oikeasti tiedossa mitä työpaikalla tapahtuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jopa neljännes ihmisistä ei pese hampaitaan etätyössä:
https://metro.co.uk/2020/12/04/people-are-skipping-brushing-their-teeth…
UK:ssa siis ilmeisesti?
Ihan moderni eurooppalainen maa kuten Suomi.
Vierailija kirjoitti:
Jos kumppani on työtön tai lapset kotona (vaikka lyhyen koulupäivän jälkeen), tämä hankaloittaa hommia aika merkittävästi.
Kerrostaloissa tehdään silloin tällöin päiväsaikaan erilaisia remontteja ja porauksia, näiltä ei saa oikein kuulosuojaintenkaan avulla kokonaan vältyttyä.
Toivottavasti työnantajasi kykenee järjestämään sinulle ja muille sitä tarvitseville rauhallisen työpisteen.
Yhteishenkeä ei ole. Miksi tsempata sellaisen eteen mitä ei ole?
Työ jossa fyysisten suoritteiden osuus on 0% on melko turhaa työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Menestyvä yritys ei ole sellainen jossa toisistaan eristäytyneet, ahdistuneet ihmiset tekevät yksin asioita toisiaan vihaten*. Menestyvä
yritys on työyhteisö.*kuten tässä ketjussa olemme saaneet lukea
Ja tässä kohdassa on erittäin tärkeää muistaa, että työpaikkoja ja työtehtäviä on monenlaisia. Esimerkiksi meillä työ vaatii jatkuvaa kehitystä, mutta usein ne asiat on sellaisia, ettei niitä kollega päätä vaan niitä käydään eri linjaus ryhmissä jne. Käytännössä toimistolla ei tapahdu mitään innovointia vaan työkaverit selittää omia asioitaan ja häiritse siten muita. On toki surullista, jos ainoat ihmissuhteet rajoittuu työkavereihin, kun työpaikka on lähtökohtaisesti työn tekemistä varten, ei sosiaalisten suhteiden ja yksinäisyyden hoitamiseen. Täällä kuvitellaan, että jos teet etänä töitä, et poistu koskaan kotoa minnekään.
Sähköä kuluu enemmän. Muuta en keksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kumppani on työtön tai lapset kotona (vaikka lyhyen koulupäivän jälkeen), tämä hankaloittaa hommia aika merkittävästi.
Kerrostaloissa tehdään silloin tällöin päiväsaikaan erilaisia remontteja ja porauksia, näiltä ei saa oikein kuulosuojaintenkaan avulla kokonaan vältyttyä.
Toivottavasti työnantajasi kykenee järjestämään sinulle ja muille sitä tarvitseville rauhallisen työpisteen.
Yleensä näitä löytyy työpaikan toimistoista.
Työyhteisö ei todellakaan ole yksityisyrittäjien kokoelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menestyvä yritys ei ole sellainen jossa toisistaan eristäytyneet, ahdistuneet ihmiset tekevät yksin asioita toisiaan vihaten*. Menestyvä
yritys on työyhteisö.*kuten tässä ketjussa olemme saaneet lukea
Ja tässä kohdassa on erittäin tärkeää muistaa, että työpaikkoja ja työtehtäviä on monenlaisia. Esimerkiksi meillä työ vaatii jatkuvaa kehitystä, mutta usein ne asiat on sellaisia, ettei niitä kollega päätä vaan niitä käydään eri linjaus ryhmissä jne. Käytännössä toimistolla ei tapahdu mitään innovointia vaan työkaverit selittää omia asioitaan ja häiritse siten muita. On toki surullista, jos ainoat ihmissuhteet rajoittuu työkavereihin, kun työpaikka on lähtökohtaisesti työn tekemistä varten, ei sosiaalisten suhteiden ja yksinäisyyden hoitamiseen. Täällä kuvitellaan, että jos teet etänä töitä, et poistu kosk
Minulla on useita ystäviä mutta ne parhaat ovat entisiä kollegoita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Konkreettisin huono puoli on se että jos taloudessa on kaksi etätyön tekijää niin mielellään tarvittaisiin vähintään yksi tai mielellään kaksi huonetta lisää työskentelyyn, ja se maksaa, ei ainoastaan asunnon hinnassa vaan esim. lämmityksessä. Monilla on työmatkaseteli, mutta niitä tarvittavia lisäneliöitä ei sponsoroida mitenkään.
Verottajan työhuonevähennys on 940 euroa vuodessa per henkilö.
Kiitos tiedosta, tällainen kohta viisi vuotta etätöitä tehnyt ihminen ei tietenkään ollut tästä tietoinen. 🙄 Se vähennys ei kompensoi kasvavia asumiskustannuksia lähellekään, jos etätyön takia hankitaan 20-30 neliötä isompi asunto tai erillinen piharakennus toimistolle.
Miksi sitten teet etätöitä jos ekstrakulut harmittaa niin paljon että asiasta pitäö purnata julkisesti?
Minäkin olen tehnyt 100% etätöitä koronasta lähtien enkä koe tarvetta valittaa mistään. Toki meillä oli jo valmiiksi niin iso talo että molemmille löytyy omat työhuoneet ja plussalle jäädään puuttuvien työmatkakulujen ja työhuonevähennyksen kanssa. Työmatkavähennystä ei saatu aiemmin ollenkaan korkean omavastuun takia.
En näe mitään negatiivista etätyössä ja omalta kohdaltani se saa onneksi myös jatkua koska firman omistaja ei halua itsekään istua konttorilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No on se only fanssin pyörittämäinen yksiössä, 3 lapsen kanssa, hieman kyseenalaista!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menestyvä yritys ei ole sellainen jossa toisistaan eristäytyneet, ahdistuneet ihmiset tekevät yksin asioita toisiaan vihaten*. Menestyvä
yritys on työyhteisö.*kuten tässä ketjussa olemme saaneet lukea
Ja tässä kohdassa on erittäin tärkeää muistaa, että työpaikkoja ja työtehtäviä on monenlaisia. Esimerkiksi meillä työ vaatii jatkuvaa kehitystä, mutta usein ne asiat on sellaisia, ettei niitä kollega päätä vaan niitä käydään eri linjaus ryhmissä jne. Käytännössä toimistolla ei tapahdu mitään innovointia vaan työkaverit selittää omia asioitaan ja häiritse siten muita. On toki surullista, jos ainoat ihmissuhteet rajoittuu työkavereihin, kun työpaikka on lähtökohtaisesti työn tekemistä varten, ei sosiaalisten suhteiden ja yksinäisyyden hoitamiseen. Täällä kuvitellaan, että jos teet etänä töitä, et poistu kosk
On huomattavasti surullisempaa jos ihmissuhteet rajoittuvat omaan perheeseen tai niitä ei ole autisteilla ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tutkimuksissa jopa kolmannes etätyön tekijöitä kokee yksinäisyyttä.
Meillä on vapaavalintaista käydä toimistolla, itse tykkään käydä muutaman kerran viikossa, jos en ole reissussa tai päivät täyty teams-palavereista muiden toimipisteisen tai kumppaneiden kanssa, sillä toimistolla aktiivisesti käyvät ovat mukavia ihmisiä, tulee keskusteltua enemmän työhön liittyvistä asioista ja saa tietoa, jota kukaan ei sinulle muuten lähettelisi ja on kiva "laittautua". Myös lounaat sekalaisen työporukan kanssa ovat mukavia. Meillä on hyvä henki ja sellainen yhteen hiileen puhaltaminen.
Eli yksi huono puoli on etääntyminen ja irrallaan olo. Ne, joita ei juuri toimistolla näy, jäävät etäisiksi, heitä ei oikeastaan edes tunne ja he jäävät yhteisön ulkopuolelle. Yhteisöllä en tarkoita juorukerhoa, vaan tiivistä joukkoa, joka ratkaisee ongelmia, keksii uusia toimintatapoja ja menestystarinoita. Kun ei tunne kovin hyvin muita, niin ei ole aina samaa intoa auttaa tai toimia rivakasti.
Oma tiimini toimii useassa maassa ja huomaa eron, kun ollaan samassa tilassa pari päivää suunnittelemassa ja toteuttamassa, niin tulokset ja keskustelut ovat ihan eri tasolla kuin erilaisten teams-sessioiden tuloksena.
Hyvä puoli tietenkin on, että ei tarvitse niitä etätyötä rakastavia antisosiaalisia hapannaama-nurisijoita katsella. Huono puoli on, että nämä eivät itse tajua olevansa osa ongelmaa ja heidän tehokas etätyö ei välttämättä ole tehokasta organisaation näkökulmasta.
Huono puoli on myös se, että jos johto on usein toimistolla, poissaolevat suorittajat unohtuvat helpommin, varsinkin ne, joilla ei ole suoria kontakteja.
Myös etäjohtaminen on osalle erittäin vaikeaa ja se helposti jää etäiseksi.
Spontaanius jää myös vähemmälle.
Vierailija kirjoitti:
Etätyön tekijät ovat niitä jotka ensimmäisenä korvataan tekoälyllä.
Melko varmasti näin on.
Itse en enää halua tuoda mitään töistä kotiin. Takki kaappiin ja ovi kiinni, siinä se. Työläppäri, työhuone, työpuhelin yms. eivät enää tule kotiini, ellen sitten intoudu taas yrittäjäksi.
Vuosia olen etänä tehnyt ja siinä on toki hyvät puolensa, mutta parempi silti näin. Tulee huolehdittua esimerkiksi työkierrosta, joka on itselleni osoittautunut erittäin tärkeäksi jaksamista tukevaksi tekijäksi.
Mielestäni esim kodin ja työn raja hämärtyy. On myös vaikea korvata kahvipöytäkeskusteluita pelkillä videopuheluilla ja pitkään kestänyt etätyö voi johtaa yksinäisyyden tunteeseen ja motivaation laskuun, kun päivät kuluu vain kotiympyröissä
Vierailija kirjoitti:
Näin lähityötä tekevänä etätyön huonot puolet ovat se, ettei etätyöläisiä saa kiinni. Palaveria toisensa perään. Hommat seisoo kun yhtä ei saa kiinni millään. Ennen heitä sentään näki kahvi- tai ruokatauoilla tai jos oli oikeasti kiire, niin meni hänen huoneeseensa selvittämään asian. Joskus palaverit eivät ole se tärkein asia jos tuotanto seisoo.
Etätyöläiset kuormittavat lähityötä tekeviä "pikkujutuilla". Käyttekö katsomassa tätä ja tätä asiaa. Tai hoidatteko tämän "pikkujutun" kun en pääse itse sitä tekemään paikan päälle. Ne pikkujutut vievät lähityöläisen aikaa. Sitten kehuskellaan miten paljon enemmän voi tehdä asioita. Varmasti saa jos onnistuu teetättämään omat työnsä muilla.
Se miten hukassa etätyöläiset ovat työpaikan rutiineista. Heillä ei ole oikeasti tiedossa mitä työpaikalla tapahtuu.
Missä on vielä huoneita toimistolla? En ole vuosiin ollut työpaikoilla, joissa tietäisi missä joku avokonttorissa istuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menestyvä yritys ei ole sellainen jossa toisistaan eristäytyneet, ahdistuneet ihmiset tekevät yksin asioita toisiaan vihaten*. Menestyvä
yritys on työyhteisö.*kuten tässä ketjussa olemme saaneet lukea
Ja tässä kohdassa on erittäin tärkeää muistaa, että työpaikkoja ja työtehtäviä on monenlaisia. Esimerkiksi meillä työ vaatii jatkuvaa kehitystä, mutta usein ne asiat on sellaisia, ettei niitä kollega päätä vaan niitä käydään eri linjaus ryhmissä jne. Käytännössä toimistolla ei tapahdu mitään innovointia vaan työkaverit selittää omia asioitaan ja häiritse siten muita. On toki surullista, jos ainoat ihmissuhteet rajoittuu työkavereihin, kun työpaikka on lähtökohtaisesti työn tekemistä varten, ei sosiaalisten suhteiden ja yksinäisyyden hoitamiseen. Täällä kuvitel
Tätä olen ihmetellyt. Pitäisi huolestua jos työkaverit ovat merkittävässä asemassa sosiaalisten suhteiden joukossa.
Alue: Aihe vapaa
Monet tekevät työtä sängyssä. Pahempaa kuin istuminen joka sekin tappaa.