Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Etätyön huonot puolet?
Kertokaa niitä ainaisen kehumisen sijaan. Koska kyllä niitäkin varmasti on.
Aloitan.
Etätöissä työyhteisö jää tuntemattomaksi. Työpaikka missä työntekijät tuntevat toisensa muutenkin kuin näytön kautta on yleisesti ottaen yhtenäisempi ja he puhaltavat paremmin yhteen hiileen. Etätöissä työntekijät ovat joukko irrallisia henkilöitä joita ei yhdistä juuri mikään.
Kommentit (207)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paisuneen julkisen sektorin lihavat keski-ikäiset tantat tekevät paljon etätöitä. Ja työn huono tuottavuus todellakin nähdään!
Miten määrittelet verorahoilla maksettavaan työn tuottavuuden? Ja laitatko vielä linkin tähän tutkimukseen?
Sillä että se paisuu vuosi vuodelta vaikka yksityisellä puolella osataan säästää
Ja sinun mielestäsi tällä ei ole mitään tekemistä sen kanssa, että myös julkisen puolen lakisääteiset tehtävät lisääntyy koko ajan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tässäkin keskutelussa haisee keski-ikäisten naisten muutosvastarintaisuus. Etätyöt tulivat ja ne myös menevät!
Mistä tiedät että vastaajat olis keski-ikäisiä ja naisia?
No man is an island,
Entire of itself;
Every man is a piece of the continent,
A part of the main.
John Donne
Vierailija kirjoitti:
Lounasravintola ainoa mitä itse joskus kaipaan etätöissä. Toki maksaa sen 8-9e mutta silti välillä tekisi mieli hyvää ravintolalounasta.
Työyhteisö jää kyllä minulta toimistollakin tuntematta, en juttele kenenkään kanssa enkä käy kahvihuoneessa. Omia tiimiläisiä ei ole minun paikkakunnalla.
Hyviä puoli sitten valtava määrä etätöissä. Aloittaen vaikka siitä että päästöni vähenee yli 3000kg CO2 vuodessa. Ihmettelenkin miksei etätöiden ilmastovaikutuksista juuri puhuta, nytkö se ilmasto ei ole enää tärkeää? Toimistolle pakottava työnantajahan on todellinen ilmastorikollinen. Esim 3000kg CO2 kertaa 1000 työntekijää.
Tuosta ilmastovaikutuksesta ollaan yllättävän hiljaa. Elokapinahan voisi mennä protestoimaan toimistolle pakottavien työnantajien toimipisteille niin tuostakin järjestöstä olisi jotain hyötyä kerrankin.
Konttorilla kuulee kaikki parhaat juorut ja skandaalit. Se on konttoripäivien paras anti.
Henkilökohtaisella tasolla lapsi ei ymmärrä tätä konseptia kunnolla. Ja lapselle ei tule kokemusta siitä että molemmat vanhemmat ovat päivisin poissa ja pitäisi pärjätä yksin. Hirveästi tulee höpöttämään meille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä meillä saa mennä toimistolle, jos kotona ahdistaa tehdä töitä. Tunnen kollegani ajalta ennen etätöitä. En allekirjoita ap:n väitteitä.
Oliko tätöissä jotain huonoja puolia?
Pitikö tässä ketjussa olla vain samaa mieltä ap:n kanssa?
Ei. Mutta jos kysytään mitä huonoja puolia etätyössä on, niin silloin voisi vastata myös kysymykseen. Ei etätyö ole pelkkää ruusuilla tanssimista. Siinä on varmasti huonojakin puolia kuten lähityössäkin. Miksi siis ei voi vastata samalla kysymykseen kun kertoo oman mielipiteensä toisen vastaukseen?
Ikävä kyllä en yrittämisestä huolimatta keksi etätöistä negatiivisia asioita. Tai ehkä yksi. Etätyö vaatii pomoilta ymmärrystä työstä, jotta he eivät ahdistu. Konttorilla ollessa tilanne on sama, mutta epäpätevän pomon ahdistus ehkä matalampi.
Hyvä että jotain löytyi, koska minusta on outoa mikäli vastataan kysymykseen en tiedä tai ilmoitetaan ettei ole mitään vastattavaa.
Vierailija kirjoitti:
Hyviä puoli sitten valtava määrä etätöissä. Aloittaen vaikka siitä että päästöni vähenee yli 3000kg CO2 vuodessa. Ihmettelenkin miksei etätöiden ilmastovaikutuksista juuri puhuta, nytkö se ilmasto ei ole enää tärkeää? Toimistolle pakottava työnantajahan on todellinen ilmastorikollinen. Esim 3000kg CO2 kertaa 1000 työntekijää.
'Ekologiseen' citykuplaan ei kuulu sellainen skenaario jossa voit itse valita asuinpaikkasi muualta kuin isojen kaupunkien radanvarsilta. H*lvetin kalliit toimistotornit ja radanvarsien kerrostalokuutiot on pystytetty tuhdilla velkavivulla ja nyt se velkaisempi sopimuspuoli on sormi suussa.
Jonka vuoksi pitäisi mennä ruuhkissa toimistolle pönöttämään joka päivä, vaikka oma tiimi on hajautettuna ympäri Suomea.Joku tarvitsee nyt jotakin jota minä itse en tunne tarvitsevani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantajanne kuulisi mielipiteenne innovoinnista ja yhteistyöstä, olisitte seuraavissa yt:eissä ensimmäinen potkut saava.
No,problem. Ottajia on enemmän kuin tarpeenkaan olisi.
Vierailija kirjoitti:
No man is an island,
Entire of itself;
Every man is a piece of the continent,
A part of the main.
John Donne
And therefore never send to know for whom the bell tolls;
It tolls for thee.
Tämä teidän eristäytyneiden akkojen olisi syytä muistaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huono puoli on se että aina joku keksii märehtiä että pitäisi istua kaverissa kiinni. Itse olen etätöiden myötä keskustellut paljon enemmän työkavereiden kanssa Teamsilla, kuin mitä introvertin luonteellani tekisin "kasvotusten". Näissä marinoissa myös aina unohtuu se toinen puoli: Kaikki eivät vaan kaipaa töissä ihmisen "läheisyyttä". Eihän se voi lähtökohtaisesti olla väärin. Töissä tehdään töitä, piste.
Teen pääosin etätöitä, fyysisesti olen työpaikalla läsnä korkeintaan kerran viikossa, välillä parikin kuukautta ilman paikalle raahautumista. Monia täällä mainittuja epäkohtia en allekirjoita yhtään. Ne riippuu niin paljon siitä, miten etätyöt on järjestetty ja millainen työyhteisö on. Jos työpaikalla on hyvä etätyön kulttuuri, ei esim. työyhteisön puute ole mikään ongelma, koska siitä ei ole puutetta.
Huonoja puolia ja epäkohtia kuitenkin on:
- Työtila, mieluiten häiriötön, on käytännössä järjestettävä itse (hyvän ergonomian välineet saatu kyllä töistä)
- Paraskaan videopuheluyhteys ei kuitenkaan vastaa täysin livetapaamista. Hyvien työkavereiden tapaamista kaipaisi siksi useamminkin ja jotkut paljon yhteistyötä vaativat hommat on hankalampia järjestää, vaikka niihinkin on löytynyt ihan hyviä käytäntöjä. Työtehon puolesta tämäkin varmasti kääntyy positiiviseksi, koska pakkohäiriöitä ei käytännössä ole.
- Vaatii ajanhallinnan osaamista ja itsekuria, ettei työajat lipsu hölmöiksi. Koko ajan ei tarvitse olla tavoitettavissa. Vähän turhan usein tulee hyödynnettyä sitä, että pitää töistä vapaata keskellä päivää. Kun hommat ei sitten sujukaan odotetusti, työt voi venyä yömyöhään. Ja illallakin työskentely häiritsee sitten muuta perhettä. Ajankäytön mahdollisuudet ovat kyllä yli 90-prosenttisesti vain plussaa etätöissä, mutta jotain kitistävääkin siis löytyy.
- Työmatkojen mahdollinen hyötyliikunta jää pois.
En kyllä kuollaksenikaan keksi muuta, lähinnä hyviä puolia vaan tulee mieleen. Toki huonommassa työpaikassa niitä varmasti löytyy enemmänkin. Mahdollisuuksia pilata etätyön mahdollisuudet kyllä riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Menestyvä yritys ei ole sellainen jossa toisistaan eristäytyneet, ahdistuneet ihmiset tekevät yksin asioita toisiaan vihaten*. Menestyvä
yritys on työyhteisö.
*kuten tässä ketjussa olemme saaneet lukea
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantajanne kuulisi mielipiteenne innovoinnista ja yhteistyöstä, olisitte seuraavissa yt:eissä ensimmäinen potkut saava.
Tuskin. Eipä meidän firmassa paljoa innovointia muiden puolesta tapahdu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Etätyöaikana ihmiset ovat alkaneet huudella yhteisöllisyyden perään. Kuitenkin suomalaiset eivät juuri perusta moisesta työkaveriden kanssa vapaa-ajan viettämisestä. Itse näen, että ihmiset jotka tätä yhteisöllisyyttä huutavat ovat niitä yksinäsiiä, jotka käyttävät kaiken mahdollisen työajan työkavereiden kanssa juoruiluun.
Etätyössä ei onneksi tarvitse kuunnella näitä höpöttäjiä, vaan voi keskittyä työhön 100%.
Mikset ole yrittäjä jos olet kollegoistasi tuota mieltä?
Jos kumppani on työtön tai lapset kotona (vaikka lyhyen koulupäivän jälkeen), tämä hankaloittaa hommia aika merkittävästi.
Kerrostaloissa tehdään silloin tällöin päiväsaikaan erilaisia remontteja ja porauksia, näiltä ei saa oikein kuulosuojaintenkaan avulla kokonaan vältyttyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Konkreettisin huono puoli on se että jos taloudessa on kaksi etätyön tekijää niin mielellään tarvittaisiin vähintään yksi tai mielellään kaksi huonetta lisää työskentelyyn, ja se maksaa, ei ainoastaan asunnon hinnassa vaan esim. lämmityksessä. Monilla on työmatkaseteli, mutta niitä tarvittavia lisäneliöitä ei sponsoroida mitenkään.
Verottajan työhuonevähennys on 940 euroa vuodessa per henkilö.
https://www.vero.fi/henkiloasiakkaat/vahennykset/tulonhankkimismenot/ty…
jos tekee yli 50% työajastaan etänä, siis.
Oon huono pitämään taukoja, mutta luulen että oisin siinä huono myös toimistolla. Oon tehnyt töitä aiemmin toimistolla ja siellä ei ollut säädettävää työpöytää, ergonomia nyt siis parempi. (Tämä siis puolustuksena kun tähänkin vedotaan.)
Ihmiset on erilaisia. Toiset nauttii ihmisten seurasta, toiset taas ei. Vähän empatiakykyä toivoisin näiltä autistiksi haukkuvilta.
Duunari joutuu menemään työpaikalle, mutta hyvänä puolena: työt myös jää sinne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etätyöaikana ihmiset ovat alkaneet huudella yhteisöllisyyden perään. Kuitenkin suomalaiset eivät juuri perusta moisesta työkaveriden kanssa vapaa-ajan viettämisestä. Itse näen, että ihmiset jotka tätä yhteisöllisyyttä huutavat ovat niitä yksinäsiiä, jotka käyttävät kaiken mahdollisen työajan työkavereiden kanssa juoruiluun.
Etätyössä ei onneksi tarvitse kuunnella näitä höpöttäjiä, vaan voi keskittyä työhön 100%.
Mikset ole yrittäjä jos olet kollegoistasi tuota mieltä?
Tuon alkuperäisen kirjoittaja on työkaveri from hell ja parempi että hän on kaukana muista.
Vierailija kirjoitti:
Jopa neljännes ihmisistä ei pese hampaitaan etätyössä:
https://metro.co.uk/2020/12/04/people-are-skipping-brushing-their-teeth…
UK:ssa siis ilmeisesti?
Alue: Aihe vapaa
Jos työnantajanne kuulisi mielipiteenne innovoinnista ja yhteistyöstä, olisitte seuraavissa yt:eissä ensimmäinen potkut saava.