Lue keskustelun säännöt.
Etätyön huonot puolet?
Kertokaa niitä ainaisen kehumisen sijaan. Koska kyllä niitäkin varmasti on.
Aloitan.
Etätöissä työyhteisö jää tuntemattomaksi. Työpaikka missä työntekijät tuntevat toisensa muutenkin kuin näytön kautta on yleisesti ottaen yhtenäisempi ja he puhaltavat paremmin yhteen hiileen. Etätöissä työntekijät ovat joukko irrallisia henkilöitä joita ei yhdistä juuri mikään.
Kommentit (329)
Jos vähänkin haluaa edetä uralla, ei kannata jäädä etätöihin. Parhaassakin tapauksessa etätyöläiset unohdetaan, huonoimmassa tapauksessa ne on ne ensimmäiset jotka irtisanotaan yt-neuvotteluissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sori vaan autistit mutta maailman menestyneimmät yritykset ovat luopuneet etätöistä lähes täysin. Ja kun katsoo suomalaisten yritysten menestymistä niin..
USA:ssa näissä menestyneissä firmoissa työkulttuuri on aivan karmeaa. Tiedän, koska olen siellä sellaisessa ollut töissä.
Odotusarvona usein oli, että töistä ei edes lähdetty kotiin, vaan siellä työpaikalla syötiin, nukuttiin ja oltiin _koko ajan_, 24/7. Nyt vaativat työntekijöitään takaisin töihin, kun etänä työntekijät huomasivat että on myös perhettä ja ystäviä työn ulkopuolella, vaikka etänäkin tekivät tuplasti pidempää työpäivää kuin Suomessa.
Odotusarvona myös näissä on, että viikonloppuja lomia ei vietetä, ja varsinkaan ei olla sairaita.
Vierailija kirjoitti:
Jos vähänkin haluaa edetä uralla, ei kannata jäädä etätöihin. Parhaassakin tapauksessa etätyöläiset unohdetaan, huonoimmassa tapauksessa ne on ne ensimmäiset jotka irtisanotaan yt-neuvotteluissa.
Höpöhöpö. Maailma on muuttunut ja se mitä näiden läsnätyöpakottajajohtajien tulisi ymmärtää on muutos omaan johtamistapaan. On helpompaa käskyttää toimistolle kuin kehittyä itse johtajana. Ne etätöissä lusmuajat lusmuilevat toimistollakin, se on selvä ja työntekijöiden luottamuksen tappaa parhaiten yrittämällä sovittaa kaikki samaan muottiin vain koska itse ei uppiniskaisesti halua muuttua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sori vaan autistit mutta maailman menestyneimmät yritykset ovat luopuneet etätöistä lähes täysin. Ja kun katsoo suomalaisten yritysten menestymistä niin..
USA:ssa näissä menestyneissä firmoissa työkulttuuri on aivan karmeaa. Tiedän, koska olen siellä sellaisessa ollut töissä.
Odotusarvona usein oli, että töistä ei edes lähdetty kotiin, vaan siellä työpaikalla syötiin, nukuttiin ja oltiin _koko ajan_, 24/7. Nyt vaativat työntekijöitään takaisin töihin, kun etänä työntekijät huomasivat että on myös perhettä ja ystäviä työn ulkopuolella, vaikka etänäkin tekivät tuplasti pidempää työpäivää kuin Suomessa.
Odotusarvona myös näissä on, että viikonloppuja lomia ei vietetä, ja varsinkaan ei olla sairaita.
Joo totta. Jos työelämässä menestymisen hinta on se, että olet töissä 80% ajastasi, niin ei kiitos. Pitäköön työnsä.
Vierailija kirjoitti:
Huono puoli tämän keskustelun perusteella: etätyöfanaatikot eivät osaa luoda sosiaalisia suhteita, tämänkin ketjun perusteella voi olla vain sosiaalisia suhteita yhteen ryhmään, jos olet hyvissä väleissä työkavereiden kanssa, sinulla ei voi olla ystäviä työn ulkopuolella ja sosiaalinen elämäsi pyörii YKSISTÄÄN työyhteisön ympärillä.
Itse olen havainnut, että elämä on sujuvampaa kun on tuttavia töissä, vapaalla, harrastuksissa yms. Eikä niiden kaikkien kanssa tarvitse ylimpiä ystävyksiä olla, mutta normaali positiivinen vuorovaikutus sujuvoittaa elämää.
Itse olen huomannut, että työt sujuvat tehokkaammin kun siellä töissä ei sosialisoi.
Olen myös huomannut, että etäilijöillä on läheisempiä ystävyyssuhteita työpaikan ulkopuolella, ja muutenkin vilkkaampi sosiaalinen elämä. Lähityöläiset eivät jaksa lähteä tapahtumiin läheskään yhtä hyvin, vaan tuntuvat haluavan rauhoittumista enemmän vapaa-ajallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainoa etätyön huono puoli on se, että ihmiset eivät enää pukeudu niin hyvin kuin aiemmin. Oli kiva tulla toimistolle, kun näki miehet puvuissa ja kravatissa sekä naiset korkkareissa ja hameissa. Nyt lähipäivissäkin on jotain oloasua.
Karseen kuuloinen tuo teidän työpaikka. Olisi painajainen joutua joka päivä tuntitolkulla pynttäämään ja kekkaloimaan koko päivä jossain epämukavissa piikkikoroissa ja tiukassa kynähameessa.
Vierailija kirjoitti:
Se, että tulee nähtyä miestä aivan liikaa 😄
On siinä puolensa. Voitte ottaa vaikka pikaiset siinä työpäivän lomassa. 😉
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huono puoli etätöissä on etten näe ihastustani.
Etätyöt ovat aiheuttaneet työttömyyden ja laman. Uusia ei palkata koska koko firmat on levällään eikä kukaan ehdi tai osaa kouluttaa uusia.
Heitä taas jotka eivät osaa ulkoa kaikkia asioita mitä pitää ostaa jätetään yksin.
Etätyötä teettävät työpaikat elävät säästömoodissa eivätkä kasva vaan kuihtuvat.
Yritykset eivät ole olemassa siksi että rahaa jaetaan kotona oleskelusta ja siitä että tietoa pantataan eikä jaeta muille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kansainvälisessä yhtiössä, jossa tiimi on hajallaan ympäri Eurooppaa, on tällainen tiimiytyminen kasvotusten läsnä, aika absurdia. Etenkään kun reissaamiseen ja tiimipalavereihin f2f ei saa käyttää rahaa. Eli lähityö ei tuo sinänsä mitään lisää tiimin sisäiseen koheesioon, mutta toki luo yhteisöllisyyttä niiden henkilöiden kanssa, jotka ovat toimistolla, toki enemmän sen sosiaalisen kulman kautta, ei tiimiyhteisöllisyyden kautta.
Aika harva meistä työskentelee kansainvälisessä tiimissä. Siihen valikoituu oma porukkansa ja ovat haluttuja hommia koska siihen kuuluu myös matkustelua. Heitä ei voi verrata niihin jotka työskentelee pelkästään suomeksi ja samassa kaupungissa.
Vierailija kirjoitti:
Etätyössä on semmonen vika jotta mitään OIKEATA työtä ei voi tehä etänä.
Päin vastoin. Nykyään oikeat työt ovat juurikin sellaisia joita voi tehdä etänä, eli aivotyö.
Kaiken muun tulee AI korvaamaan. AI kun ei kykene siihen aivotyöhön mutta melkeinpä kaikkeen kyllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähityöskentelyssä saattaa olla todella huono ilmapiiri. Joitakin ihmisiä inhottaa kun näkevätkin jonkun ihmisen tai kuulevat hänen äänensä. Tällöin parempi työilmapiiri säilyy kun ihmiset eivät näe toisiaan.
Vierailija kirjoitti:
Jos vähänkin haluaa edetä uralla, ei kannata jäädä etätöihin. Parhaassakin tapauksessa etätyöläiset unohdetaan, huonoimmassa tapauksessa ne on ne ensimmäiset jotka irtisanotaan yt-neuvotteluissa.
Meillä yyteissä irtisanottiin ne, joilla oli huonoin laskutusaste. Ei se toimistolla norkoilu hyödytä, jos siellä ei tee töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Konkreettisin huono puoli on se että jos taloudessa on kaksi etätyön tekijää niin mielellään tarvittaisiin vähintään yksi tai mielellään kaksi huonetta lisää työskentelyyn, ja se maksaa, ei ainoastaan asunnon hinnassa vaan esim. lämmityksessä. Monilla on työmatkaseteli, mutta niitä tarvittavia lisäneliöitä ei sponsoroida mitenkään.
Monilla on työmatkaseteli...Työmatkaseteli on muutaman satasen vuodessa.
Työnantaja tarjoaa sinulle toimistossa puitteet työntekoon, voit aina mennä toimistoon, jos lisäneliöt ja lämmitys maksaa.
Meidän firmalla ei ole toimistoa ollenkaan. Kaikki 100% etätöissä, ja hyvää tulosta tehdään.
Vierailija kirjoitti:
että ottaa hermoon koko termi etätyö. Kivat teille jotka voitte niitä tehdä tai olla tekevinänne. mitä oikein teette työksenne? Onnistuiskohan esim poliisin, kaupankassan, sähköasentajan, opettajan, sairaanhoitajan, rekkakuskin tai lastenohjaajan hommassa työt etänä? Olisi näet reilua tarjota samat mahdollisuudet kaikille. Eri asia jos kaikki etäläiset ootte jonku yksityisen mainostoimiston tms leivissä
Siis sun mielestä kukaan ei saisi tehdä etänä koska sinä et voi? 😂
Aivan sairasta. Kateus se on ikävä sairaus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kansainvälisessä yhtiössä, jossa tiimi on hajallaan ympäri Eurooppaa, on tällainen tiimiytyminen kasvotusten läsnä, aika absurdia. Etenkään kun reissaamiseen ja tiimipalavereihin f2f ei saa käyttää rahaa. Eli lähityö ei tuo sinänsä mitään lisää tiimin sisäiseen koheesioon, mutta toki luo yhteisöllisyyttä niiden henkilöiden kanssa, jotka ovat toimistolla, toki enemmän sen sosiaalisen kulman kautta, ei tiimiyhteisöllisyyden kautta.
Aika harva meistä työskentelee kansainvälisessä tiimissä. Siihen valikoituu oma porukkansa ja ovat haluttuja hommia koska siihen kuuluu myös matkustelua. Heitä ei voi verrata niihin jotka työskentelee pelkästään suomeksi ja samassa kaupungissa.
Todella moni suomalainen työskentelee kansainvälisissä firmoissa.
En tunne ketään, joka pitäisi työmatkustamisesta, yleensä sitä pidetään todella ikävänä juttuna. Ei siellä työreissuilla ehdi missään rannalla loikoilla, ensin pakkaudutaan lentokoneseen, nukutaan huonosti, sitten perillä on täysi ohjelma aamusta iltaan, aikaero ja huonot unet painavat päälle, ja sitten pitääkin olla taas koneessa matkalla takaisin päin. Pitää vain yrittää pysyä skarppina ja mielistellä asiakkaita, tai saada aikaiseksi parasta mahdollista diiliä.
Etätyöstä on todella vaikea keksiä hiattapuolia. Mielestäni ainut on sosiaalisten kontaktien vähäisyys, on kuitenkin eri asia jutella teamsissa kuin livenä. Toki itseäni tämä ei juurikaan haittaa. Pyrin käymään toimistolla muutaman kerran kuukaudessa.
Vierailija kirjoitti:
Etätyöt ovat aiheuttaneet työttömyyden ja laman. Uusia ei palkata koska koko firmat on levällään eikä kukaan ehdi tai osaa kouluttaa uusia.
Heitä taas jotka eivät osaa ulkoa kaikkia asioita mitä pitää ostaa jätetään yksin.
Etätyötä teettävät työpaikat elävät säästömoodissa eivätkä kasva vaan kuihtuvat.
Yritykset eivät ole olemassa siksi että rahaa jaetaan kotona oleskelusta ja siitä että tietoa pantataan eikä jaeta muille.
Sitten pakotatte kaikki toimistolle. Voi tietty olla, että osaajat häipyvät hybridityöfirmaan, jos paikoissa X ja Y on suunnilleen sama palkka.
Se, että työkavereita ei enää tunne. Kesäisin oli ennen aina kivaa kun kesätyöntekijät pölähtivät paikalle kuin muuttolintuparvi. Ovat kyllä nykyäänkin aina toimistolla, mutta me vakkarit ollaan lähes kaikki aina etänä.
Työ on meillä itsenäistä ja provisiopalkkaista eli mitä enemmän tekee sitä paremmin tienaa. Kotona tulee istuttua koneella tasan niin kauan kuin pitää. Työpaikalla tuli usein pidettyä ylimääräisiä pikku taukoja ja vaihdeltua kuulumisia työkavereiden kanssa. Ja käytiin yhdessä syömässä. Kotona tulee haettua e-passilla sapuskaa pikaisesti, muttei ihan joka päivä . Harvoin tulee ruokiksella käytyä lounasravintolassa, vaikka sellaisia on mullakin useampi ihan tässä 100 metrin säteellä. Kotiin jotenkin jumiutuu ja vähän erakoituukin
Enemmän positiivista kuitenkin kuin negatiivista, vapaa-aikaa on enemmän ja palkkakin parempi, ihan johtuen siitä, että tulee tehtyä työtä enemmän ja kotona hiljaisuudessa pystyy keskittymään täysillä asiaan koko päivän ajan ja se vaikuttaa työn tulokseen ja sen myötä siitä saamaani palkkaan
On paljonkin ihmisiä joilla on pidempi matka bussipysäkille kuin sinulla ja moni saattaa kävellä työmatkat jos ei ole pitkä matka tai yhdistää liikunnan esim. jäämällä pari pysäkkiä aikaisemmin. Hyötyliikunta on loistava tapa ylläpitää kuntoa ja monelle ne useat tuhannet askeleet ovat iso osa päivän liikunnasta. Ei kaikki ehdi harrastaa tavoitteellista urheilua (mitä sekin sitten tarkoittaa, lähinnä nyt sattui itseä huvittamaan..)