Lue keskustelun säännöt.
HS: Työsuhteen purkaminen koeajalla tulee monelle järkytyksenä
03.11.2024 |
"Syynä on usein työnantajan kyvyttömyys antaa palautetta, sanoo työsuojeluviranomainen."
"Eriksson antaa esimerkin. Työntekijä ei suoriudu työstään aivan toivotulla tavalla, mutta ei tee myöskään isoja virheitä. Työnantaja pettyy rekrytointiin, mutta ei hyväsydämisyyttään tai työpaikan yleisen kulttuurin takia anna rakentavan kriittistä palautetta, jolloin työntekijä ei tiedä tekevänsä huonoa tulosta.
Sitten koittaa se hetki, kun koeaika on päättymässä ja työntekijälle tulee jokin sattumanvarainen sairastuminen. Työnantaja hätääntyy: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon ja tekee koeaikapurun.
Työntekijä, joka ei ole aiemmin saanut työstään negatiivista palautetta, luulee koeaikapurun johtuvan sairastumisesta ja tekee asiasta työsuojeluviranomaiselle ilmoituksen."
https://www.hs.fi/suomi/art-2000010806050.html
MIKSI työnantaja "hätääntyy" työntekijän sairastuttua ja tekee koeaikapurun?
Vai: työnantaja keksii: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon - ja tekee koeaikapurun?
Miltä vaikuttaa? Onko kokemuksia?
Kommentit (536)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun minut laitetaan palkkatuella ravintolaan töihin niin jääkaappien, uunien jne pitää olla putipuhtaita tai soitan samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja kaikista annetaan asiakkaalle kuitti.
Työvuorot on hyvissä ajoin etukäteen ilmpitettu ja niitä ei peruta, palkka kuuluu myös siltä päivältä, kun perutaan tai soitan aviin.
En ole vakituinen, ei haittaa yhtään, jos ravintola loppuu.
Pidän kaikkien työntekijöiden työvuoroista kirjaa ja lähetän liitetiedostona verohallintoon jotta jokaisesta palkkaeurosta tulee verot maksettua.
Hallitus leikkasi ansiosidonnaista, koska Suomen rahat on loppu ja tarvitsemme jokaisen veroeuron.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun minut laitetaan palkkatuella ravintolaan töihin niin jääkaappien, uunien jne pitää olla putipuhtaita tai soitan samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja kaikista annetaan asiakkaalle kuitti.
Työvuorot on hyvissä ajoin etukäteen ilmpitettu ja niitä ei peruta, palkka kuuluu myös siltä päivältä, kun perutaan tai soitan aviin.
En ole vakituinen, ei haittaa yhtään, jos ravintola loppuu.
Pidän kaikkien työntekijöiden työvuoroista kirjaa ja lähetän liitetiedostona verohallintoon jotta jokaisesta palkkaeurosta tulee verot maksettua.
Hallitus leikkasi ansiosidonnaista, koska Suomen rahat on loppu ja tarvitsemme jokaisen veroeuron.
Ja aina kuitti asiakkaalle, niitä ei laiteta ohi kirjanpidon. Valtio tarvitsee alvit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meinasin kuolla nauruun, kun tämä yksi herra arvosteli työttömiä ja oma vaimo ei ole koskaan ollut kodin ulkopuolella töissä eli hän on naimisissa lusmun kanssa.
Sen vaimo ei ole ollut ulkopuolisella töissä. Koko maailman laiskin lusmu vaimona, miehen siivellä eläjä.
Toiset naiset käy joka vuosi vähintään määräaikaisissa töissä. Tuo lusmu elää miehensä siivellä.
Ei vienyt aikanaan lapsia hoitoon ja mennyt töihin niinkuin muut naiset vaan lusmuili lasten kanssa kotona.
Kenestä puhutte?
Päättele itse.
En ole seurannut tällaisia puheita. Mutta jyrkkien mielipiteiden tyypeistä tulee mieleen Orpo ja Selänne. Ei ehkä ole kumpikaan heistä. Tämän pidemmälle en jaksa mitään arvuutteluleikkiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun minut laitetaan palkkatuella ravintolaan töihin niin jääkaappien, uunien jne pitää olla putipuhtaita tai soitan samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja kaikista annetaan asiakkaalle kuitti.
Työvuorot on hyvissä ajoin etukäteen ilmpitettu ja niitä ei peruta, palkka kuuluu myös siltä päivältä, kun perutaan tai soitan aviin.
En ole vakituinen, ei haittaa yhtään, jos ravintola loppuu.
Pidän kaikkien työntekijöiden työvuoroista kirjaa ja lähetän liitetiedostona verohallintoon jotta jokaisesta palkkaeurosta tulee verot maksettua.
Hallitus leikkasi ansiosidonnaista, koska Suomen rahat on loppu ja tarvitsemme jokaisen veroeuron.
Laitako itse maililla johtajalle?
Ja kun menen palkkatuella töihin JOSTA EI KERRY ANSIOSIDONNAISTA niin työpaikalla pitää olla hyvä sisäilma tai soitan terveystarkastajan paikalle.
Kun minä tulen töihin niin pitää olla siistiä ja puhdasta tai soitan heti samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja pitää olla hyvä sisäilma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun minut laitetaan palkkatuella ravintolaan töihin niin jääkaappien, uunien jne pitää olla putipuhtaita tai soitan samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja kaikista annetaan asiakkaalle kuitti.
Työvuorot on hyvissä ajoin etukäteen ilmpitettu ja niitä ei peruta, palkka kuuluu myös siltä päivältä, kun perutaan tai soitan aviin.
En ole vakituinen, ei haittaa yhtään, jos ravintola loppuu.
Pidän kaikkien työntekijöiden työvuoroista kirjaa ja lähetän liitetiedostona verohallintoon jotta jokaisesta palkkaeurosta tulee verot maksettua.
Hallitus leikkasi ansiosidonnaista, koska Suomen rahat on loppu ja ta
Laitatko itse mailia johtajalle, osaan kyllä vaikka soittaa ja lähettää sähköpostia verotoimiston korkeimmalle johtajalle joka on Helsingissä. No, en minä nyt tietenkään mihinkään puhelinpalveluun sitä ilmoita.
Vierailija kirjoitti:
Ja kun menen palkkatuella töihin JOSTA EI KERRY ANSIOSIDONNAISTA niin työpaikalla pitää olla hyvä sisäilma tai soitan terveystarkastajan paikalle.
Kun minä tulen töihin niin pitää olla siistiä ja puhdasta tai soitan heti samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja pitää olla hyvä sisäilma.
Kohta työttömät tulevat palkkatuella.
Onko uunit, jääkaapit jne pesty?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun menen palkkatuella töihin JOSTA EI KERRY ANSIOSIDONNAISTA niin työpaikalla pitää olla hyvä sisäilma tai soitan terveystarkastajan paikalle.
Kun minä tulen töihin niin pitää olla siistiä ja puhdasta tai soitan heti samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja pitää olla hyvä sisäilma.
Kohta työttömät tulevat palkkatuella.
Onko uunit, jääkaapit jne pesty?
Jos ei niin soitan heti terveystarkastajan paikalle eli turha sanoa, että minun pitäisi alkaa niitä pesemään.
Nyt pelataan työttömien säännöillä.
Vierailija kirjoitti:
Ja kun menen palkkatuella töihin JOSTA EI KERRY ANSIOSIDONNAISTA niin työpaikalla pitää olla hyvä sisäilma tai soitan terveystarkastajan paikalle.
Kun minä tulen töihin niin pitää olla siistiä ja puhdasta tai soitan heti samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja pitää olla hyvä sisäilma.
Me työttömät ei olla vakituisia eikä kiinnosta yhtään loppuuko yritys tai mikä tahansa työpaikka.
Soitan terveystarkastajan paikalle, jos vähänkään epäilen hometta. Minä en terveyttäni pilaa jonkun 10 kuukauden palkkatukityön takia.
Hallitus leikkasi ansiosidonnaista ja soviteltua päivärahaa ja asumistukea ja palkkatukitöissä ei kerry enää ansiosidonnaista niin yrittäjät ja muut työnantajat pelaavat lakien mukaan tästä lähtien.
Ja auta armias, jos näen, että alle 18-vuotias myy tupakkaa tai alkoholia tai polttaa tupakkaa niin ilmoitus lähtee heti.
En sano mitään työpaikalla, mutta teen ilmoitukset.
Niinhän ne päättäjätkin tekee, että hymyilee ja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja kun menen palkkatuella töihin JOSTA EI KERRY ANSIOSIDONNAISTA niin työpaikalla pitää olla hyvä sisäilma tai soitan terveystarkastajan paikalle.
Kun minä tulen töihin niin pitää olla siistiä ja puhdasta tai soitan heti samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja pitää olla hyvä sisäilma.
Lääkityksiesi annostukset on arvioitu väärin. Pääsisitkö työterveysasemalle nyt heti?
Yrittäjä kuvittelee, että voi laittaa työttömän siivoamaan jääkaappia ja uunia ja paikalle tuleekin saman tien terveystarkastaja.
Yrittäjä siivoaa jääkaapit, uunit ja kaikki ennenkuin minun työt alkaa.
Hallitus päätti ettei palkkatuki kerry ansiosidonnaista.
Se on voi voi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun menen palkkatuella töihin JOSTA EI KERRY ANSIOSIDONNAISTA niin työpaikalla pitää olla hyvä sisäilma tai soitan terveystarkastajan paikalle.
Kun minä tulen töihin niin pitää olla siistiä ja puhdasta tai soitan heti samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja pitää olla hyvä sisäilma.
Lääkityksiesi annostukset on arvioitu väärin. Pääsisitkö työterveysasemalle nyt heti?
Pelottaako yrittäjää. Onko paljonkin asuntolainaa?
Omasta tiimsitä kolme sai potkut koeajan viimeisenä päivänä, yksi kerrallaan. Kyseessä suomalainen rengasvalmistaja Nokialta. Jos tuo ei ole systemaattista koeajan hyväksi käyttöä, en tiedä mikä on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työkkäri laittaa minut kauppaan palkkatuella tai sijaisuuteen ja näen, että alle 18-vuotias myy olutta tai tupakkaa niin teen ilmoituksen sossuille ja poliisille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun menen palkkatuella töihin JOSTA EI KERRY ANSIOSIDONNAISTA niin työpaikalla pitää olla hyvä sisäilma tai soitan terveystarkastajan paikalle.
Kun minä tulen töihin niin pitää olla siistiä ja puhdasta tai soitan heti samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja pitää olla hyvä sisäilma.
Lääkityksiesi annostukset on arvioitu väärin. Pääsisitkö työterveysasemalle nyt heti?
Pelottaako yrittäjää. Onko paljonkin asuntolainaa?
Lisäksi se pelkää, että ei saa enää lapsen mönkijästä, omasta autosta ja kodinkoneista verovähennystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?
Koeaikapurku on jo pitkään ollut näiden laiskimpien työnantajien oma helppo määräaikaissopimus, kun ei tarvitse edes valehdella syytä määräaikaiselle sopimukselle. Eikä käyttää noita satoja vuokrafirmoja apuna ja maksaa niille vaivanpalkkaa. Senkun vaan heittää duunarin ulos koeajan loppuvaiheessa ja ottaa uuden tilalle.
Välillä voi varmaan syynä olla ihan palkan suuruus. Jos koeajalla maksetaan pienempää palkkaa, kuinka ollakaan on houkutus vaihtaa ja ottaa taas uusi. Tai ainakin aina etsiä suostuisiko joku halvemmalla tai olisi tarpeeksi poikkeuksellisen mahtava.
Voinee pitää paikkansa alalla, jolla saa uusia ihmisiä töihin sillä, että huutelee kadulla. Jos kyse on asiantuntija- tai erityisasiantuntija-tehtävistä, niin silloin itse rekrytointiprosessi on jo sen verran pitkähkö ja kallis, että tuo yhtälö ei kyllä tule koskaan kantamaan yhtään mihinkään. Lisäksi, en tiedä miten yleistä em. tehtävissä on se, että koeajalla maksettaisiin alempaa palkkaa - minä en ole sellaista itse kokenut, tai edes nähnyt, 25 vuoden työurani aikana vielä kertaakaan. Lienee alakohtainen käytäntö?
Vierailija kirjoitti:
Olisi mielenkiintoista tietää missä tällainen on yleistä. En tiedä yhtään elävän elämän esimerkkiä koeaikapurusta, mutta ehkä suoramarkkinoinnissa tällainen voi olla varsin yleistäkin.
Puolisoni työpisteessä juuri yksi irtisanottiin työpaikalla koeajalla, eikä kyse ole suoramarkkinoinnista. Ei ollut mitään vikaa työntekijässä, vaan yksinkertaisesti yksi oli pakko irtisanoa säästöjen vuoksi ja viimeksi tullut irtisanottiin. Saman firman sisällä useammassa yksikössä näitä irtisanomisia tehtiin. Irtisanomiset voivat liittyä esim. siihen, kun rakennusalan heikko tilanne heijastuu moniin muihin aloihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja kun menen palkkatuella töihin JOSTA EI KERRY ANSIOSIDONNAISTA niin työpaikalla pitää olla hyvä sisäilma tai soitan terveystarkastajan paikalle.
Kun minä tulen töihin niin pitää olla siistiä ja puhdasta tai soitan heti samana päivänä terveystarkastajan paikalle.
Ja pitää olla hyvä sisäilma.
Lääkityksiesi annostukset on arvioitu väärin. Pääsisitkö työterveysasemalle nyt heti?
Pelottaako yrittäjää. Onko paljonkin asuntolainaa?
Lisäksi se pelkää, että ei saa enää lapsen mönkijästä, omasta autosta ja kodinkoneista verovähennystä.
Onko sillä yrityslainaa ja asuntolainaa, entä kulutusluottoa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuon lehtijutun ydin taisi olla se, että työpaikalla ei osata antaa RAKENTAVAA PALAUTETTA työntekijälle. Otetaan siis työhön, yleensä on tehty valinta joukosta työhakijoita. Sitten kun sopimus on kirjoitettu työsuhteeseen, asia onkin niin, että työntekijä saa luovia niin kuin itse osaa kaikessa siinä ihmisduhde- ja työtehtäväaallokossa jonka uudessa työpaikassansa kohtaa. Jos työn tekemisen osalta on jotakin huomautettavaa, siitä pitäisi asiallisesti antaa palautetta ja ohjata siihen rutiiniin joka työpaikalla on omaksuttu. On se kyllä kumna, että parhaana ehdokkaana valittu nähdäänkin sitten TYÖN TEKIJÄNÄ epäonnistuneeksi valinnaksi. Sen sijaan se, että joku vanha työn tekijä ei henkilöstä tykkää.... Ei liene mikään syy potkuihin.
Koeaika on just sitä varten, koska kukaan ei ole niin hyvä ihmistuntija, että näkisi jokaisen työnhakijan läpi. Hirveää olisi jos ei virherekrytoinnista sitten pääsisi eroon millään keinolla
Jos luit alkuperäisen artikkelin, niin koko asia kulminoituu siihen, että työnantaja on se osapuoli joka on kyvytön antamaan palautetta. Työntekijät eivät ole selvännäkijöitä, ellei sitten puhuta sirkuksen selvännäkijän positiosta juuri tässä tapauksessa. Jos palkkaava esihenkilö ei osaa/kykene tekemään mitään uuden henkilön sisäänajon eteen, saati ohjaamaan oikeaan suuntaan, jos työntekijä meinaa lähteä väärään suuntaan, niin ei se silloin työntekijän vika ole tai edes virherekry. Tai no, muotoillaan näin, että ilmeisesti aikanaan se esihenkilön palkkaus on ollut se virherekry.
Mutta toisinaan ihan oikeitakin virherekryjä tulee, prosessit eivät ole täydellisiä ja on noita "paras hakija, mutta ihan pa*ka työntekijä" -persoonia on tullut nähtyä myös.
Sellainen työpaikka kuulostaa ihan hirveältä, missä iso osa työntekijöistä on sukua toisilleen tai muuten erityisen läheisiä keskenään.
Ei olisi kiva olla sellaisessa työpaikassa ainoana "ulkopuolisena", ei edes pieneen "ulkopuolisten" ryhmään kuuluvana.