Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja määrätä toiseen työkohteeseen?
28.10.2024 |
Eli tiedän sen, että esihenkilö saa määrätä muitakin tehtäviä.
itselläni 8tunnin työpäivä, aamun 2 tuntia teen toisessa kohteessa ja siirryn sen jälkeen toiseen paikkaan (pieni välimatka autolla siis liikun)
nämä 2 kohdetta on siis minun työkohteet. Molemmissa tehdään samaa työtä.
nyt esihenkilö soitti, että huomen aamulla klo 8 pitää mennä neljäksi tunniksi erääseen johteeseen (samoja töitä mitä teen) loppuviikoksi ja sitten vielä palaan tänne ns loppupäivän kohteeseen pariksi tunniksi. Meillä on varahenkilö joka yleisesti kiertää kohteita kun porukkaa puuttuu.
ei en toki kieltäydy työstä, mutta mietin että kuinka yleistä on että mene nyt loppuviikoksi sinne kun siellä tehtävää Tiedän myös senkin että joskus porukkaa puuttuu kun on sairastapauksis, mutta nyt ei ilmeisesti ole siitä kyse
Kommentit (21)
Mitä sun työsopimuksessa lukee työntekoalueena tai työntekopaikkana? Sen mukaan voivat sua siirrellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lukee siis nämä kaksi kohdetta työsopparissa
Meillä yrittivät pakottaa porukkaa 450km päähän toiseen työpisteeseen pakottamalla. Jotkut vässykkä prseennuolijathan sinne lähti kieli ruskeana mutta ite sanoin että otan lopputilin ennemmin eikä tarvinnut lähteä.
Vierailija kirjoitti:
Lukee siis nämä kaksi kohdetta työsopparissa
No mikä ihme tässä on sitten ongelma? Sinä menet töihin sinne mihin työtehtävät sitä vaativat ja esimies osoittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä saako. Mutta nykyään jotkut tekevät mitä sattuu.
T: Haastatellaan ensin vuokrafirmasta ja sitten seuraavassa vaiheessa työnantaja haluaakin haastatella toiseen työhön
Voi, jos sinulla ei erikseen muuta lue työsopparissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin siivousalalla enemmän sääntö kuin poikkeus.
Direktio-oikeudella voi määrittää eri työkohteen. Toki jos normi työssäkäyntialueen (n.50km) ulkopuolella siitä voi neuvotella +mahd. km.korvaukset, päivärahat ja ateriakorvaukset VOI tuolloin tulla kyseeseen tietyin edellytyksin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tiedä saako. Mutta nykyään jotkut tekevät mitä sattuu.
T: Haastatellaan ensin vuokrafirmasta ja sitten seuraavassa vaiheessa työnantaja haluaakin haastatella toiseen työhön
Mitä sitten? Työnantajien tarpeet muuttuvat, tarkentuvat, poistuvat, lisääntyvät, vähenevät, joskus nopeastikin. Rekrytoivat esimiehet eivät usein niistä määrää tai niihin edes vaikuta, vaan muuttuvat tekijät tulevat ylempää tai asiakkailta tai jostain muualta, vaikkapa siitä kuinka paljon rahaa on budjetissa kulloinkin käytettävissä.
Siis kesken hakuprosessin saa mielestäsi keksiä että haetaankin jotain muuta kuin mihin hait?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla työsopimuksessa ihan erillinen kohta, että työntekijä sitoutuu työskentelemään myös muissa pääkaupunkiseudun kohteissa. Mikäli siirtymä tapahtuu kesken työpäivän luetaan siirtymäaika työajaksi.
Vierailija kirjoitti:
Direktio-oikeudella voi määrittää eri työkohteen. Toki jos normi työssäkäyntialueen (n.50km) ulkopuolella siitä voi neuvotella +mahd. km.korvaukset, päivärahat ja ateriakorvaukset VOI tuolloin tulla kyseeseen tietyin edellytyksin.
Pikku työläiselläkin on muuta elämää vaikka se niin erikoiselta tuntuisikin että orjalla nyt muuta olisi kuin työtä. Voi olla esim lapset hoidettavana työpäivän jälkeen, ei kaikilla ole vuorohoitoa tai toista huoltajaa iltaisin kotona katsomassa lasten perään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä saako. Mutta nykyään jotkut tekevät mitä sattuu.
T: Haastatellaan ensin vuokrafirmasta ja sitten seuraavassa vaiheessa työnantaja haluaakin haastatella toiseen työhön
Mitä sitten? Työnantajien tarpeet muuttuvat, tarkentuvat, poistuvat, lisääntyvät, vähenevät, joskus nopeastikin. Rekrytoivat esimiehet eivät usein niistä määrää tai niihin edes vaikuta, vaan muuttuvat tekijät tulevat ylempää tai asiakkailta tai jostain muualta, vaikkapa siitä kuinka paljon rahaa on budjetissa kulloinkin käytettävissä.
Tämäpä on hyvää työttömien ja työnvälittäjien aktivointia. (sarkasmia)
Työttömyys laskuun ja Suomi nousuun tällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä saako. Mutta nykyään jotkut tekevät mitä sattuu.
T: Haastatellaan ensin vuokrafirmasta ja sitten seuraavassa vaiheessa työnantaja haluaakin haastatella toiseen työhön
Mitä sitten? Työnantajien tarpeet muuttuvat, tarkentuvat, poistuvat, lisääntyvät, vähenevät, joskus nopeastikin. Rekrytoivat esimiehet eivät usein niistä määrää tai niihin edes vaikuta, vaan muuttuvat tekijät tulevat ylempää tai asiakkailta tai jostain muualta, vaikkapa siitä kuinka paljon rahaa on budjetissa kulloinkin käytettävissä.
Trolli ?
Jos kuitenkin käytät omaa autoa ja työkohteet ovat melko lähekkäin, niin haittaako tämä? Periaatteessa, jos sinulla on sopimuksessa kaksi kohdetta eikä merkintää joustamisesta muissa kohteissa, niin ei sua noin vain voi siirrellä muualle. Jos taas sopimuksessa ei ole mitään mainintaa työkohteista, niin menet juuri sinne mihin sinut käsketään menemään. Jos koko työpaikka ja kohteet muuttaisi vaikka Vaasasta Tampereelle, niin silloin pitäisi pitää yt:t.
Vierailija kirjoitti:
Jos kuitenkin käytät omaa autoa ja työkohteet ovat melko lähekkäin, niin haittaako tämä? Periaatteessa, jos sinulla on sopimuksessa kaksi kohdetta eikä merkintää joustamisesta muissa kohteissa, niin ei sua noin vain voi siirrellä muualle. Jos taas sopimuksessa ei ole mitään mainintaa työkohteista, niin menet juuri sinne mihin sinut käsketään menemään. Jos koko työpaikka ja kohteet muuttaisi vaikka Vaasasta Tampereelle, niin silloin pitäisi pitää yt:t.
Mihin rajaan asti. Mitä jos nainen laitetaan siivoamaan tavanomaisemman kohteen sijaan esim. eroottistaliikettä tai strippibaaria
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lukee siis nämä kaksi kohdetta työsopparissa
No mikä ihme tässä on sitten ongelma? Sinä menet töihin sinne mihin työtehtävät sitä vaativat ja esimies osoittaa.
Kyseessä siis ilmeisesti oli kolmas, ei kumpikaan näistä työsopimukseen merkityistä kohteista.
Lukeeko ap siellä työsopimuksessa siis vain ja ainoastaan nämä kaksi kohdetta, ei jotain "myös muut työnantajan kohteet kaupugissa x." tms.? Tai lausetta "työntekopaikkana on työsuhteen alussa X ja Y"?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kuitenkin käytät omaa autoa ja työkohteet ovat melko lähekkäin, niin haittaako tämä? Periaatteessa, jos sinulla on sopimuksessa kaksi kohdetta eikä merkintää joustamisesta muissa kohteissa, niin ei sua noin vain voi siirrellä muualle. Jos taas sopimuksessa ei ole mitään mainintaa työkohteista, niin menet juuri sinne mihin sinut käsketään menemään. Jos koko työpaikka ja kohteet muuttaisi vaikka Vaasasta Tampereelle, niin silloin pitäisi pitää yt:t.
Mihin rajaan asti. Mitä jos nainen laitetaan siivoamaan tavanomaisemman kohteen sijaan esim. eroottistaliikettä tai strippibaaria
Kyllä siitäkin voisi perheriita tulla jos perheenisä lähetettäisiin yhtäkkiä strippiklubeja siivoamaan.
Alue: Aihe vapaa
Menen sinne minne esimies haluaa. Ihan sama missä sen työajan olen.