Onko sun mielestä oikein sanoa työkaverille suoraan, jos sen jatkuva valittaminen ärsyttää?

Mistä valittaa?

Esimiehelle valitus: pilaa koko työilmapiirin 

Kannattaa sanoa suoraan, mutta asiallisesti. Osa sokeutuu omalle valitukselleen. 

Entä jos etsitte palautekaavakkeen tai sivun. Nimettömänä sinne. Tai joku sihteeri joka kirjaa niitä. Vai onko se firma jossa palaute ei auta, ikinä, että sen saa ihan todettua. Vai onko palaute siivoojalle tai talkkarille. Riippuu mikä siellä on. Ehkä asioille voi yhdessä jotain tehdä. Paitsi jos joku on eri mieltä, sitten miten sen ratkaisee.

Valittaa esim jos työnantajan tarjoamat välipalat on puutteelliset hänen mielestään jotenkin, vääriä hedelmiä tai väärää leipää. Huutaa myös kovaan ääneen omista työasioista tai ärsyttävistä asiakkaista, jotka ei edes kuulu muille. Ihan turhaa ja lapsellista mouhotusta. Ap

Kyllä täytyy puuttua.

Ei sitä kukaan jaksa.

Opetelkaa se sanominen. Reilusti vaan kyllä ne rajat löytyy.

Sanoo suoraan, että koitetaas nyt keskittyä näihin töihin ny vaan.

"Niin, joillainhan on lasi tosiaan aina puoliksi tyhjä", tokaisisin superkyllästyneellä äänensävyllä. Ei sitä jaksa kukaan muukaan kuunnella joten anna mennä. Tuohan tekee työnteon ihan helvetin raskaaksi kaikille. Ette ole jonkun elämäänsä vihaavan tunne-elämäongelmaisen tukihenkilöitä.

Vierailija kirjoitti:

Valittaa esim jos työnantajan tarjoamat välipalat on puutteelliset hänen mielestään jotenkin, vääriä hedelmiä tai väärää leipää. Huutaa myös kovaan ääneen omista työasioista tai ärsyttävistä asiakkaista, jotka ei edes kuulu muille. Ihan turhaa ja lapsellista mouhotusta. Ap

Lähinnä ihmettelen ettei kukaan ole jo sanonut tälle että syököön omia eväitään jollei kelpaa tms. 

Esimiehelle valittaminen työkaverin ainaisesta valittamisesta on aika turhaa, ei se esimies sille mitään voi. Tai toki se voi keskustella asianomaisen kanssa, mutta ei se mitään tilannetta muuta, päinvastoin. Valittaja saa vaan lisää (teko)syytä valittaa huonosta pomosta.

Ainoa mikä tuohon tehoaa on toisten työkavereiden eli valittajan vertaisten puuttuminen asiaan. Sanokaa suoraan että on tosi raskasta kuunnella valitusta kaikesta mahdollisesta koko ajan. Ja että jokainen luo omalta osaltaan sitä ilmapiiriä työyhteisöön. Ja että jos on jotain kritisoitavaa, niin kannattaa sanoa myös se parannusehdotus, niin keskustellaan sitten siitä, paraneeko tilanne jos muutetaan toimintaa parannusehdotuksen mukaisesti. Rohkeasti vaan avatkaa suunne. Tai sitten kuunnelkaa valitusta.