Onko sun mielestä oikein sanoa työkaverille suoraan, jos sen jatkuva valittaminen ärsyttää?

Mistä valittaa?

Esimiehelle valitus: pilaa koko työilmapiirin 

Kannattaa sanoa suoraan, mutta asiallisesti. Osa sokeutuu omalle valitukselleen. 

Entä jos etsitte palautekaavakkeen tai sivun. Nimettömänä sinne. Tai joku sihteeri joka kirjaa niitä. Vai onko se firma jossa palaute ei auta, ikinä, että sen saa ihan todettua. Vai onko palaute siivoojalle tai talkkarille. Riippuu mikä siellä on. Ehkä asioille voi yhdessä jotain tehdä. Paitsi jos joku on eri mieltä, sitten miten sen ratkaisee.

Valittaa esim jos työnantajan tarjoamat välipalat on puutteelliset hänen mielestään jotenkin, vääriä hedelmiä tai väärää leipää. Huutaa myös kovaan ääneen omista työasioista tai ärsyttävistä asiakkaista, jotka ei edes kuulu muille. Ihan turhaa ja lapsellista mouhotusta. Ap

Kyllä täytyy puuttua.

Ei sitä kukaan jaksa.

Opetelkaa se sanominen. Reilusti vaan kyllä ne rajat löytyy.

Sanoo suoraan, että koitetaas nyt keskittyä näihin töihin ny vaan.

"Niin, joillainhan on lasi tosiaan aina puoliksi tyhjä", tokaisisin superkyllästyneellä äänensävyllä. Ei sitä jaksa kukaan muukaan kuunnella joten anna mennä. Tuohan tekee työnteon ihan helvetin raskaaksi kaikille. Ette ole jonkun elämäänsä vihaavan tunne-elämäongelmaisen tukihenkilöitä.

Vierailija kirjoitti:

Valittaa esim jos työnantajan tarjoamat välipalat on puutteelliset hänen mielestään jotenkin, vääriä hedelmiä tai väärää leipää. Huutaa myös kovaan ääneen omista työasioista tai ärsyttävistä asiakkaista, jotka ei edes kuulu muille. Ihan turhaa ja lapsellista mouhotusta. Ap

Lähinnä ihmettelen ettei kukaan ole jo sanonut tälle että syököön omia eväitään jollei kelpaa tms. 

Esimiehelle valittaminen työkaverin ainaisesta valittamisesta on aika turhaa, ei se esimies sille mitään voi. Tai toki se voi keskustella asianomaisen kanssa, mutta ei se mitään tilannetta muuta, päinvastoin. Valittaja saa vaan lisää (teko)syytä valittaa huonosta pomosta.

Ainoa mikä tuohon tehoaa on toisten työkavereiden eli valittajan vertaisten puuttuminen asiaan. Sanokaa suoraan että on tosi raskasta kuunnella valitusta kaikesta mahdollisesta koko ajan. Ja että jokainen luo omalta osaltaan sitä ilmapiiriä työyhteisöön. Ja että jos on jotain kritisoitavaa, niin kannattaa sanoa myös se parannusehdotus, niin keskustellaan sitten siitä, paraneeko tilanne jos muutetaan toimintaa parannusehdotuksen mukaisesti. Rohkeasti vaan avatkaa suunne. Tai sitten kuunnelkaa valitusta. 

Vierailija kirjoitti:

Esimiehelle valitus: pilaa koko työilmapiirin 

Minä tein näin ja se oli virhe.

Esimies oli kertonut tälle valittajalle suoraan, että minä olin se joka hänestä valitti. Luultavasti tarkoituksella.

Sen seurauksena tämä valittaja tuli raivoamaan mulle ja siitä alkoi n. vuoden kestänyt systemaattinen kiusaaminen ja savustamisprosessi, jolla mut saatiin lopulta lähtemään tuolta. Siihen lähti mukaan näitäkin, jotka itsekin olivat aikanaan kärsineet ko. henkilön myrkyllisyydestä.

Nyt on niin huono työllisyystilanne, että kannattaa ennemmin sietää toisten huonoa käytöstä, kuin riskeerata toimeentulo tällaisen takia. Itse onneksi sain uuden työpaikan.

Vierailija kirjoitti:

Valittaa esim jos työnantajan tarjoamat välipalat on puutteelliset hänen mielestään jotenkin, vääriä hedelmiä tai väärää leipää. Huutaa myös kovaan ääneen omista työasioista tai ärsyttävistä asiakkaista, jotka ei edes kuulu muille. Ihan turhaa ja lapsellista mouhotusta. Ap

Perus narsisti, näitä riittää :D

Kannattaa sanoa jos se ärsyttää. Itsellä oli tälläinen työkaveri - muuten ihan mukava mutta ihan hirveetä valittamista, ja ns. itsensä ja meidän porukan "alentamista" kokoajan. Tosi masentavaa kuunnella. 

Oli tällainen kollega. Kun koeaika oli ohi, tuli valittaja esille. 
Sovittiin 3 kollegan kanssa sanotaan asiasta, esimies antoi ylennyksen ja siirsi hänet yksin istumaan omaan huoneeseen.

Kaikki tyytyväisiä. Hän itse sanoi hän tekee niin hyvää työtä, että sai olan huoneen

Jos ei uskalla sanoa suoraan, voi sanoa esim. että kerro tänään yksi kiva asia.

Tai kertoo itse jonkin positiivisen huomion työstä. "Onpa ihanaa, että on työpaikka, johon tulla aamuisin."

Tottakai voi sanoa, mitä hävittää sulla on?

Ei suoraan, joudut tykin ruuaksi. Sinut syyllistetään kiusaajaksi tms. Valittaja uhriutuu. Esimiehelle sanot jatkuvasta kitinästä / epätyydyttävä työilmapiirin "nostattaja" on keskuudessanne. 

Ei. Peruskäytöstavat tulee edelleen hallita vaikka jonkun käytös ei tunnu itsestä kivalta. Se opitaan jo päiväkodissa. 

Käyttäytyvän puutteellisuuden piikiin. Leuka pystyy ettei kruunu tipu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Valittaa esim jos työnantajan tarjoamat välipalat on puutteelliset hänen mielestään jotenkin, vääriä hedelmiä tai väärää leipää. Huutaa myös kovaan ääneen omista työasioista tai ärsyttävistä asiakkaista, jotka ei edes kuulu muille. Ihan turhaa ja lapsellista mouhotusta. Ap

Perus narsisti, näitä riittää :D

 
Ennen näille lähinnä naureskeltiin. Nyt aikuisuus on paikka, johon ihmiset tulevat esittämään joululahjalistoja siitä, kuinka muiden heitä pitäisi kohdella.#toksinenpositiivisuus

On niin monenlaisia tapoja huomauttaa asioista toiselle. Mieti, miten haluaisit itsellesi huomautettavan (jostain muusta asiasta). Yleisesti ottaen ja pahan mielen ehkäisemiseksi suosittelen sanomaan samalla kertaa hyvän ja pahan, niin on kohteliaampaa. Ei niin, että töksäytetään vain, että "voisitko joskus olla hiljaa!".