Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Lapsia lääkitään päiväkotikuntoon
22.10.2024 |
Lukemani Kaksplussan artikkelin mukaan lapsia lääkitään päiväkotikuntoon. Tämä on mielestäni todella törkeää ja edesvastuutonta, mutten ihmettele syytä toiminnan taustalla. Artikkelin haastatteleman päiväkodin työntekijän munaan neljän päivän jälkeen voisi vain käydä hakemassa sairaslomatodistuksen lapselle. Näinkö päiväkodeissa todella ajatellaan olevan mahdollista toimia?
Todellisuudessahan lasta saa hoitaa kotona lain mukaan korkeintaan neljä päivää. Tämän jälkeen lapsi jäisi käytännössä heitteille, jos hänelle ei saa järjestettyä muuta hoitajaa. Palkkaa tuolta ajalta ei lakisääteisesti tarvitse maksaa. Oma työehtosopimukseni tarjoaa kaksi palkallista lapsen sairaslomapäivää.
Kommentit (177)
81/177
|
23.10.2024 |
Vastaa
Lainaa
Ilmoita asiattomaksi
Oma sairas lapsi on tärkeämpi kuin mikään työpaikka. Mutta jos rahaa ei sitten ole ja koko perhe joutuu taivasalle ilman ruokaa, koska sairasta lasta on hoidettu kotona, niin mikä sitten on oikein?
Onko perheissä todella niin kova rahapula, ettei ole varaa hoitaa sairasta lasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lääkitään päiväkotikuntoon? En ymmärrä.
Aivan kuin päiväkoti olisi jokin sairaala. Ja mikä lääke vie sairaalakuntoon? Täysin seko aloitus.
No, väännän rautalangasta. Sun kolme vee herää yöllä huutamaan korviaan. Et saa hoitajaa mistään, ukko töissä jossain hevonhumpassa. Ite pitäs lähteä kanssa.
Just olit viime viikolla kaks päivä toisen lapsen kanssa, apua mitä teen. No eiku suppoa pehvaan ja lapsi hoitoon!
Kamalaa, jos näin joutuu toimia, mutta siinä voisi kyllä vaikka työyhteisökin katsoa peiliin. Se, että sinulla on iso kynnys jäädä hoitamaan OMAA SAIRASTA lastasi sen takia, että työnantaja on v ittumainen, uhkailee irtisanomisilla, työkaverit märmättää, kun "taas joutuu tekemään x:n työt", niin on aika sairasta... Mutta tämä on todella monessa suomalaisessa työpaikassa juuri näin! Jopa (tai etenkin) siellä naisvaltaisella hoitoalalla, jossa on paljon töissä sen ikäisiä ihmisiä, joilla on pieniä lapsiakin...
Se, että esimies alkaa painostamaan v ittumaisella äänensävyllä ennen kuin ehdit edes kertomaan asiaasi kuinka tunnit on tehtävä takaisin tai on tultava VÄLITTÖMÄSTI iltavuoroon, kun puoliso tulee kotiin ei tunnu kovin mukavalta, kun on muutenkin paha mieli oman pienen puolesta.
Vierailija kirjoitti:
Oma sairas lapsi on tärkeämpi kuin mikään työpaikka. Mutta jos rahaa ei sitten ole ja koko perhe joutuu taivasalle ilman ruokaa, koska sairasta lasta on hoidettu kotona, niin mikä sitten on oikein?
Onko perheissä todella niin kova rahapula, ettei ole varaa hoitaa sairasta lasta?
No, ei meillä olisi varaa ainakaan siihen, että toinen tai pahimmassa tapauksessa molemmat joutuvat työttömäksi. Eikä niitä palkattomia vapaitakaan mielellään anneta, koska se on pois työpanoksesta. Ongelma on pitkälti työyhteisöissä. Harvassa on ne työpaikat, joissa ollaan ymmärtäväisiä tällaisia asioita kohtaan... Syyttelyä, huokailua, uhkailua jne. sitäkin enemmän. Kuinka paljon mieltä voisi lämmittää esimiehen ystävälliset sanat "paranemisia pienelle potilaalle, parannelkaa rauhassa".
Kunnon satsi särkylääkettä ja päiväkotiin. Iltapäivällä sitten soittelevat, että lapsi valittaa kipeää oloa. No hups mulla menee sitten yli neljän, että ehdin paikalle hakemaan ja näin on yksi päivä selvitty. Olen töissä pienessä yrityksessä ja täällä on se käytäntö, että sairastelun (myös lapsen sairastelun) takia poissa olijat irtisanotaan.
Vierailija kirjoitti:
Lapsi jää herkästi jälkeen varhaiskasvatussuunnitelman tavoitteista jos hänellä on paljon sairaspoissaoloja. Varhaiskasvatus pyörii täysillä, mutta lapsi on poissa.
Sikäli ymmärrän vanhempia, jotka pyrkivät tuomaan vähän huonokuntoisemmankin lapsen varhaiskasvatettavaksi.
Kissanpaskat! Sarkasmia toivottavasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Terveydenhuollossa normalisoidaan sitä, että lapsella voi olla 7-8 flunssaa vuodessa. Tämä EI OLE normaalia. Lapset vaan saavat jatkuvasti tartuntoja, kun sairaita tuodaan hoitoon ja kouluihin.
Siksi osa lapsista on lähes ympäri vuoden sairaana.
Meidän 3v. aloitti päiväkodissa elokuussa ja on jo sairastanut useamman flunssan, jotka aiheuttaneet korvatulehduksia. Ennen tätä en ole ollut töistä juuri koskaan pois eikä mieheni, mutta nyt tässä muutaman kuukauden aikana on jo useampi poissaolo ja ta:n suhtautuminen todella nihkeää ja töykeää. Miehen pitää raahata töihin todistuksia minun työpaikaltani, että olen ollut töissä jne. Sellaista se...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lääkitään päiväkotikuntoon? En ymmärrä.
Aivan kuin päiväkoti olisi jokin sairaala. Ja mikä lääke vie sairaalakuntoon? Täysin seko aloitus.
No, väännän rautalangasta. Sun kolme vee herää yöllä huutamaan korviaan. Et saa hoitajaa mistään, ukko töissä jossain hevonhumpassa. Ite pitäs lähteä kanssa.
Just olit viime viikolla kaks päivä toisen lapsen kanssa, apua mitä teen. No eiku suppoa pehvaan ja lapsi hoitoon!
Kamalaa, jos näin joutuu toimia, mutta siinä voisi kyllä vaikka työyhteisökin katsoa peiliin. Se, että sinulla on iso kynnys jäädä hoitamaan OMAA SAIRASTA lastasi sen takia, että työnantaja on v ittumainen, uhkailee irtisanomisilla, työkaverit märmättää, kun "taas joutuu tekemään x:n työt", niin on aika sairasta... Mutta tämä on todella mon
Meillä esihenkilö ei painosta, mutta aika ripeästi joutuu pois projekteista ja tehtävänkuva kapenee siten, että palkkaa voidaan alentaa (suomennos: ei bonuksia), jos jatkuvasti on hoitamassa sairasta lasta. Työnantaja maksaa tehdystä työstä, siksi olisi reilua, että kaikki lapseen liittyvät poissaolot olisivat palkattomia ja KELA maksaisi korvauksen.
Vierailija kirjoitti:
Palkatonta vapaata voi ottaa tuon neljän päivän jälkeen. Kurjaa, mutta pakkohan sairas lapsi on hoitaa.
Millä maksaa vuokran jos on totaali yh?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lääkitään päiväkotikuntoon? En ymmärrä.
Aivan kuin päiväkoti olisi jokin sairaala. Ja mikä lääke vie sairaalakuntoon? Täysin seko aloitus.
No, väännän rautalangasta. Sun kolme vee herää yöllä huutamaan korviaan. Et saa hoitajaa mistään, ukko töissä jossain hevonhumpassa. Ite pitäs lähteä kanssa.
Just olit viime viikolla kaks päivä toisen lapsen kanssa, apua mitä teen. No eiku suppoa pehvaan ja lapsi hoitoon!
Kamalaa, jos näin joutuu toimia, mutta siinä voisi kyllä vaikka työyhteisökin katsoa peiliin. Se, että sinulla on iso kynnys jäädä hoitamaan OMAA SAIRASTA lastasi sen takia, että työnantaja on v ittumainen, uhkailee irtisanomisilla, työkaverit märmättää, kun "taas joutuu tekemään x:n työt",
Kyllä se palkattomuuskin on aika hurjaa, jos niitä tulee kuukausittain useita. Kelan maksut taas toki tarkoittaisi sitä, että verotusta pitäisi kiristää tai leikata jostain...
Se on aivan tosi, että lapsia päiväkotiin tuodaan puolikuntoisina ja sairaina, lääkittynä tai ei. Miettikää vanhemmat millainen se lapsen päivä päiväkodissa silloin on. Pakko on jaksaa päiväkodin melua ja vilskettä vaikka olo on kurja, pakko jaksaa lähteä ulos, retkille. Lapsella on sairaana/puolikuntoisena oikeus tervehtyä rauhassa omassa kodissa. Flunssan jälkeen päälle jääneet pitkään kestävät nuha ja yskä ovat asia erikseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomalaisen työntekijänkin asenne on se, että töihin on mentävä vaikka pää kainalossa! Johtuu tietenkin yhteiskunnan asenteesta tällainen. On syntiä olla sairaana ja tekee maailman kamalimman teon työnantajalle, kun KEHTAAKIN olla pois maailman tärkeimmästä paikasta eli työpaikasta... Viis omista lapsista, viis muista ihmisistä, kun kuume hipoo 40 astetta ja eritteitä lentää joka reiästä, kunhan kruunu kiiltää ja on niin reipas työntekijä.
Sitten muistetaan vielä kehuskella, kun 30 vuoden jälkeen ei ole yhtään sairauspoissaoloa ja muistetaan kyllä hyvin arvostella ja miettiä muiden sairastumisia. Jopa epäillään onko sillä Liisalla muka syöpä oikeasti vai lintsaako vaan ja taaaaaaaaaaaas joutuu tekemään Liisan työt...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkatonta vapaata voi ottaa tuon neljän päivän jälkeen. Kurjaa, mutta pakkohan sairas lapsi on hoitaa.
Ei, kun nimenomaan ei voi. Neljä päivääkään eivät ole lainmukaan palkallisia! Laki mahdollistaa ainoastaan neljä päivää sairaan lapsen hoitoa, ei enempää. Työnantaja voi velvoittaa tuon ajan jälkeen palaamaan töihin.
Työnantajahan olisi täysi mulkvisti noin tehdessään.
Usko tai älä, mutta moni ta on täysi mulkvisti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miettikääpäs flunssien ja oksutautien päälle vielä syyhyt, kihomadot ja täit. Aiettä.
Kynnys soittaa vanhemmille kesken päivän on kyllä oman kokemukseni mukaan hyvin korkea. Sen sijaan lapsi saattaa yskiä niin kovasti, että oksentelee ja vanhempien mielestä ihan päiväkotikuntoinen. Toki vanhempia on moneen lähtöön.
Lapsi voi vaikuttaa kotona terveemmältä, jos saa rauhassa touhuilla omaan tahtiin. Päiväkodin ulkoilut, retket, jumpat ja arki ylipäätään on puolikuntoiselle hyvin rankkaa.
Tämä on ylipäätään vaikea kierre. Taudit leviää ja kiertää kun puolikuntoisia tuodaan. Henkilökunta sairastelee ja täytyy myöntää että aika puolikuntoisena henkilökuntakin välillä on töissä. Kyllä tässä miettii, mitä jatkuva sairastelu tekee pitkällä aikavälillä omalle kokonaisterveydelle. Ja on eri asia kestää pikkulapsiaika sitä sairastelukierrettä kuin koko työuran ajan.
Vierailija kirjoitti:
Syksyn sairastelut tuntuvat aika kivasti palkassa...
Asia on ollut tiedossa jo etukäteen, joten onneksi olet säästänyt tätä varten. Olethan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lääkitään päiväkotikuntoon? En ymmärrä.
Aivan kuin päiväkoti olisi jokin sairaala. Ja mikä lääke vie sairaalakuntoon? Täysin seko aloitus.
No, väännän rautalangasta. Sun kolme vee herää yöllä huutamaan korviaan. Et saa hoitajaa mistään, ukko töissä jossain hevonhumpassa. Ite pitäs lähteä kanssa.
Just olit viime viikolla kaks päivä toisen lapsen kanssa, apua mitä teen. No eiku suppoa pehvaan ja lapsi hoitoon!
Kamalaa, jos näin joutuu toimia, mutta siinä voisi kyllä vaikka työyhteisökin katsoa peiliin. Se, että sinulla on iso kynnys jäädä hoitamaan OMAA SAIRASTA lastasi sen takia, että työnantaja on v ittumainen, uhkailee irtisanomisilla, työkaverit märmättää, kun "taas joutuu tekemään x:n työt", niin on aika sairasta... Mutta tämä on todella mon
Tuohan on arvokasta joustoa, jos annetaan iltavuoro tai mahdollisuus tehdä tunnit takaisin.
Herää kysymys miksi tämän tietyn ihmisryhmän lapset ovat niin usein sairaina. Tuntuu ohan siltä että se sairauskierre on loputon. Onko bilettäminen ja somettaminen ja TIndertapailu vienyt kaiken ajan lapselta ja tästä nyt joudumme veronmaksajat maksamaan?
Vierailija kirjoitti:
Meidän 3v. aloitti päiväkodissa elokuussa ja on jo sairastanut useamman flunssan, jotka aiheuttaneet korvatulehduksia. Ennen tätä en ole ollut töistä juuri koskaan pois eikä mieheni, mutta nyt tässä muutaman kuukauden aikana on jo useampi poissaolo ja ta:n suhtautuminen todella nihkeää ja töykeää. Miehen pitää raahata töihin todistuksia minun työpaikaltani, että olen ollut töissä jne. Sellaista se...
:D Jostain syystä isien työantajat luulevat, että kyllähän nyt äiti hoitaa sairaan lapsen ja vaativat ihan todistusta jos näin ei ole.
Alue: Aihe vapaa