Lue keskustelun säännöt.
Yle: Yrityksissä on pulaa työntekijöistä, kertoo tuore kysely
11.10.2024 |
Keskuskauppakamarin kyselyn mukaan yritysten osaajatarpeet eivät ole hellittäneet suhdannetilanteesta huolimatta.
Kommentit (134)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tietenkin on kun niihin ei palkata riittävästi henkilökuntaa vaan yritetään räpistellä minimimiehityksellä.
LouLou kirjoitti:
Mä tein tästä jo eilen aloituksen.
Muistan ja joku aikamiespoika varmaan pahoitti siitä mielensä ja pani poistoon.
Vierailija kirjoitti:
Yrityksissä ei ole pulaa 47-vuotiaasta työntekijästä, jolla on omalta alaltaan pitkä työkokemus. Olen kysynyt kyllä mutta ketään ei kiinnosta.
Laki kieltää ikäsyrjinnän työnhaussa, minkä vuoksi rekryissä ei katsota työnhakijan ikää koska muuten toimittaisiin vastoin lakia.
Tuo artikkeli viittaa ainoastaan Pohjois-Karjalaan. Siellä varmasti on työvoimapula ainakin pikkupaikkakunnilla kuten Kitee, Lieksa ja Nurmes, kun siellä asuu vain lähinnä eläkeläisiä ja vain vähän työikäisiä, jotka vielä olisivat työhaluisia ja -kykyisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ongelma on ihan itse luotu ja poistettavissa sillä, että ei potkita porukkaa jatkuvasti pois ja keksitä keinoja säästää ja tehostaa vaan palkataan riittävä määrä työntekijöitä.
Onko firmojen johdossa oikeasti noin pölvästiä väkeä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrityksissä ei ole pulaa 47-vuotiaasta työntekijästä, jolla on omalta alaltaan pitkä työkokemus. Olen kysynyt kyllä mutta ketään ei kiinnosta.
Laki kieltää ikäsyrjinnän työnhaussa, minkä vuoksi rekryissä ei katsota työnhakijan ikää koska muuten toimittaisiin vastoin lakia.
Ikä nyt on kuitenkin pakko kertoa CV:ssä tai hakukaavakkeella, siitä ne sen näkee vaikkei haluaisi. Ei tässä nyt 30-vuotiaaksikaan voi muuttua. Haastatteluun saattaa päästä mutta siihen se jää. Useimmiten työnantajasta ei kuulu mitään, ei edes kuntarekrystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osaavan työvoiman puute = puuttuu yrityksen tarpeisiin valmiiksi koulutettu nuori, jolla on tuore tutkinto ja useamman vuoden työkokemus; satsaa uraansa, on valmis tekemään mitä vain ja harkitsee perheenperustamista sitten vasta joskus myöhemmin.
Vierailija kirjoitti:
Osaavan työvoiman puute = puuttuu yrityksen tarpeisiin valmiiksi koulutettu nuori, jolla on tuore tutkinto ja useamman vuoden työkokemus; satsaa uraansa, on valmis tekemään mitä vain ja harkitsee perheenperustamista sitten vasta joskus myöhemmin.
No näinpä. Mieheni yritti vaihtaa alaa 50+ iässä eikä saanut edes harjoittelupaikkaa, kesätyöstä puhumattakaan. Jokainen tietää että ikäsyrjintää harrastetaan joka paikassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Osaavan työvoiman puute = puuttuu yrityksen tarpeisiin valmiiksi koulutettu nuori, jolla on tuore tutkinto ja useamman vuoden työkokemus; satsaa uraansa, on valmis tekemään mitä vain ja harkitsee perheenperustamista sitten vasta joskus myöhemmin.
Juu mieluiten perhe vasta sitten neljänkympin korvilla.
Vierailija kirjoitti:
Osaavan työvoiman puute = puuttuu yrityksen tarpeisiin valmiiksi koulutettu nuori, jolla on tuore tutkinto ja useamman vuoden työkokemus; satsaa uraansa, on valmis tekemään mitä vain ja harkitsee perheenperustamista sitten vasta joskus myöhemmin.
Koitapa lähettää viisikymppisenä hakemuksia vaikka maan ääreen, ei tunnu olevan yhtään työvoimapulaa. Nuoret on tietenkin lähteneet perämetsistä kaupunkiin kuten kuuluukin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän se osaamispula ole siellä johdossa lähinnä. Äitihahmo puuttuu heiltä joka kaiken korjaisi. Ei vaaan voi toisen osaamattomuutta korjata äitikään.
anteeksi mun on lukuisia rekrytointeja tehneenä ihan mahdotonta nähdä keski-ikä jonain rekryn estävänä asiana. Enemmän on ollut kyse:
-ei puhu englantia riittävällä tasolla tehtävän kannalta
-ei ole tarvittavaa osaamista esim käytettävistä järjestelmistä, koska on tehnyt työuransa toisella alalla tai pienyrityksessä
-on niin kokenut ja osaava, että aavistelen olevani vuoden päästä taas rekrytoimassa uutta henkilöä tehtävään
mikään em ei astu esteeksi jos ei löydy muuta vaihtoehtoa. Suomessa kuitenkin yleensä löytyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
LouLou kirjoitti:
Tuo artikkeli viittaa ainoastaan Pohjois-Karjalaan. Siellä varmasti on työvoimapula ainakin pikkupaikkakunnilla kuten Kitee, Lieksa ja Nurmes, kun siellä asuu vain lähinnä eläkeläisiä ja vain vähän työikäisiä, jotka vielä olisivat työhaluisia ja -kykyisiä.
Eipä onnistu työpaikan saaminen itäisen suomen pikkupaikkakunnillakaan. Ei minkäänlaista vastausta tule hakemuksiin. Samat työpaikat laitetaan aina vaan uudestaan hakuun kun eivät kelpuuta ketään.
Että sellainen työvoimapula.
Eli sinne haetaan jotain 25-vuotiasta sinkkumiestä tai -naista joka lupaa asua näillä kuolleilla paikkakunnilla koko loppuelämänsä ja perustaa sinne perheen...jos saa puolison muuttamaan mukanaan. Onko hirveän todennäköistä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osaavan työvoiman puute = puuttuu yrityksen tarpeisiin valmiiksi koulutettu nuori, jolla on tuore tutkinto ja useamman vuoden työkokemus; satsaa uraansa, on valmis tekemään mitä vain ja harkitsee perheenperustamista sitten vasta joskus myöhemmin.
Koitapa lähettää viisikymppisenä hakemuksia vaikka maan ääreen, ei tunnu olevan yhtään työvoimapulaa. Nuoret on tietenkin lähteneet perämetsistä kaupunkiin kuten kuuluukin.
Se työntekijäpula on kuitenkin juuri pahinta siellä perämetsissä kuten Lapissa, Kainuussa ja Pohjois-Karjalassa.
LouLou kirjoitti:
Tuo artikkeli viittaa ainoastaan Pohjois-Karjalaan. Siellä varmasti on työvoimapula ainakin pikkupaikkakunnilla kuten Kitee, Lieksa ja Nurmes, kun siellä asuu vain lähinnä eläkeläisiä ja vain vähän työikäisiä, jotka vielä olisivat työhaluisia ja -kykyisiä.
Se nyt ihme olisi, jos jossain Nurmeksessa olisi töitä. Sieltä on lähtenyt jok'ikinen edes hädin tuskin työkykyinen ihmisten ilmoille heti koulusta päästyään jo vuosikymmenet. Satun henkilökohtaisesti tietämään, että esim omalta koululuokaltani kylälle jäi melko tarkasti 8% ikäluokasta, ja niistäkin jo osa kuollut.
Kuntien suojatyöpaikoissa tietenkin on töissä muutama kymmenen kotitiloilleen tukia nostelemaan jäänyttä, mutta työllisyystilanne muuten on kyllä kaukana työvoimapulasta.
Sitten vain konkurssiin kun eivät suostu maksamaan hyvää palkkaa. KIKKELIS KOKKELIS MITÄS LÄKSIT! AHAHAHAHAHAHHAHAHAAH! OIKEIN RIISTÄJÄ TYÖNANTAJILLE!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrityksissä ei ole pulaa 47-vuotiaasta työntekijästä, jolla on omalta alaltaan pitkä työkokemus. Olen kysynyt kyllä mutta ketään ei kiinnosta.
Laki kieltää ikäsyrjinnän työnhaussa, minkä vuoksi rekryissä ei katsota työnhakijan ikää koska muuten toimittaisiin vastoin lakia.
Ikä nyt on kuitenkin pakko kertoa CV:ssä tai hakukaavakkeella, siitä ne sen näkee vaikkei haluaisi. Ei tässä nyt 30-vuotiaaksikaan voi muuttua. Haastatteluun saattaa päästä mutta siihen se jää. Useimmiten työnantajasta ei kuulu mitään, ei edes kuntarekrystä.
Ei todellakaan pidä kertoa cv:ssä ikää!
Yrityksissä ei ole pulaa 47-vuotiaasta työntekijästä, jolla on omalta alaltaan pitkä työkokemus. Olen kysynyt kyllä mutta ketään ei kiinnosta.