Lue keskustelun säännöt.
Yle: Yrityksissä on pulaa työntekijöistä, kertoo tuore kysely
11.10.2024 |
Keskuskauppakamarin kyselyn mukaan yritysten osaajatarpeet eivät ole hellittäneet suhdannetilanteesta huolimatta.
Kommentit (134)
Vierailija kirjoitti:
LouLou kirjoitti:
Tuo artikkeli viittaa ainoastaan Pohjois-Karjalaan. Siellä varmasti on työvoimapula ainakin pikkupaikkakunnilla kuten Kitee, Lieksa ja Nurmes, kun siellä asuu vain lähinnä eläkeläisiä ja vain vähän työikäisiä, jotka vielä olisivat työhaluisia ja -kykyisiä.
Eipä onnistu työpaikan saaminen itäisen suomen pikkupaikkakunnillakaan. Ei minkäänlaista vastausta tule hakemuksiin. Samat työpaikat laitetaan aina vaan uudestaan hakuun kun eivät kelpuuta ketään.
Että sellainen työvoimapula.
Taitaa se pysyvä työntekijähaku olla osa paikallista vedätystä. Yritetään esittää jotain kansainvälistä metropolista, jossa työpaikkoja on. Ainakin oikolukijoille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrityksissä ei ole pulaa 47-vuotiaasta työntekijästä, jolla on omalta alaltaan pitkä työkokemus. Olen kysynyt kyllä mutta ketään ei kiinnosta.
Laki kieltää ikäsyrjinnän työnhaussa, minkä vuoksi rekryissä ei katsota työnhakijan ikää koska muuten toimittaisiin vastoin lakia.
Sen takia nykyään suositaan videohaastatteluja.
Ajatelkaa asiantuntijatehtäviä kuin siilona. Joukko työntekiijöitä hoitaa suorittavaa tehtävää, vaikka vientiasiakirjoja. Toinen pienempi ryhmä suunnittelee vientitoimitukset. Kolmas, luonnollisesti vähän pienempi porukka tekee ne vientisopimukset. Sitten onkin enää kaksi tai kolme, jotka neuvottelevat asiakkaan kanssa ja hoitavat asiakassuhdetta. Sitten niillä on koko porukalla joku vientijohtaja ja hänelläkin oma johtajansa vaikka COO ja siilon pohjalla CEO. Jos yhtiö tarvitsee uuden työntekijän siilon keskivaiheelle, niin eikö ole luonnollista että se valuu yleensä sieltä ylempää siilosta ja vaje tulee sitten sinne suorittavan työn tekijäportaalle? Eikö se ole oikeastaan jopa oikeudenmukaista?
No mutta kuinka käy sitten sille joka sattuu YT:ssä pullahtamaan siilon kapeasta kaulasta ulos? Otetaanko hänet toiseen yhtiöön suorittavaan porukkaan? Tuskin, siihen on tarjolla työuran alussakin olevia hakijoita. Entä siitä kokeneempaan portaaseen? No ei jos oman yhtiön sisältäkin siihen löytyy joku.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrityksissä ei ole pulaa 47-vuotiaasta työntekijästä, jolla on omalta alaltaan pitkä työkokemus. Olen kysynyt kyllä mutta ketään ei kiinnosta.
Laki kieltää ikäsyrjinnän työnhaussa, minkä vuoksi rekryissä ei katsota työnhakijan ikää koska muuten toimittaisiin vastoin lakia.
Ikä nyt on kuitenkin pakko kertoa CV:ssä tai hakukaavakkeella, siitä ne sen näkee vaikkei haluaisi. Ei tässä nyt 30-vuotiaaksikaan voi muuttua. Haastatteluun saattaa päästä mutta siihen se jää. Useimmiten työnantajasta ei kuulu mitään, ei edes kuntarekrystä.
Ei todellakaan pidä kertoa cv:ssä ikää!
Joo ei tarvitse, mutta asia selviää sitten viimeistään haastattelussa, olipa se Teamsin välityksellä tai paikan päällä. Katso kun ikä näkyy kyllä naamasta ja viimeistään henkkareissa, yleensä niitä kuitenkin kysytään. Ja miten voi väittää että on kolmekymppinen jos on kirjoittanut ylioppilaaksi vuonna -96 kun se kolmekymppinen on vasta syntynyt ja vaipoissa? Niin. Mietipä sitä.
Niin tarkoittaa että pulaa halpatyöntekijöistä orjista. Ratkaisu
Ratkaisu -ulkomainen työvoima. Suomalaiset liian kalliita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
anteeksi mun on lukuisia rekrytointeja tehneenä ihan mahdotonta nähdä keski-ikä jonain rekryn estävänä asiana. Enemmän on ollut kyse:
-ei puhu englantia riittävällä tasolla tehtävän kannalta
-ei ole tarvittavaa osaamista esim käytettävistä järjestelmistä, koska on tehnyt työuransa toisella alalla tai pienyrityksessä
-on niin kokenut ja osaava, että aavistelen olevani vuoden päästä taas rekrytoimassa uutta henkilöä tehtävään
mikään em ei astu esteeksi jos ei löydy muuta vaihtoehtoa. Suomessa kuitenkin yleensä löytyy.
Kaikki nuo edellä mainitsemasi ovat niitä tekosyitä. Keski-ikäinen yleensä puhuu aika hyvää englantia jos ei nyt satu olemaan aivan perämetsistä. Ymmärrettävästi 45-vuotias on tehnyt työuran ehkä jossain yhdessä tehtävässä pienyrityksessä, koska perheen kannalta vakityö on parempi vaihtoehto kuin jatkuv
No en ole HR henkilö ja mitä hemmetin tekosyitä? Mihin minä olisin tarvinnut tekosyytä missään vaiheessa esimiesuraani, joka on kestänyt 27-vuotiaasta nyt 45-vuotiaaksi? Tekosyyn etten palkkaa itseäni vanhempia, itseni ikäisiä, mitä? Mulla on ollut itseäni 30 vuotta vanhempi alainen ja kaikkea siitä nuorempaan päin.
Yhtä reilu viisikymppistä en palkannut koska ei puhunut englantia eikä luvannut opetella.
Toista en siksi että oli todella kokenut, mutta halusi vaihtaa työpaikkaa aloittelevan tason tehtävään koska oli työuupunut. Sorry vaan mutta mulle se tarkoittaa yhtä kuin: uupumus paranee niin haet uutta työpaikkaa, koska tämä osoittautuu liian rutiiniomaiseksi työksi ja palkka liian matalaksi.
Jokainen voi miettiä ottaisiko itse vaikka lastensa hoitajaksi yksilöä joka huutaisi joka solullaan, että hain tätä vain koska ei juuri nyt ole mitään parempaakaan tarjolla. Miksi sitten yrityksen pitäisi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
anteeksi mun on lukuisia rekrytointeja tehneenä ihan mahdotonta nähdä keski-ikä jonain rekryn estävänä asiana. Enemmän on ollut kyse:
-ei puhu englantia riittävällä tasolla tehtävän kannalta
-ei ole tarvittavaa osaamista esim käytettävistä järjestelmistä, koska on tehnyt työuransa toisella alalla tai pienyrityksessä
-on niin kokenut ja osaava, että aavistelen olevani vuoden päästä taas rekrytoimassa uutta henkilöä tehtävään
mikään em ei astu esteeksi jos ei löydy muuta vaihtoehtoa. Suomessa kuitenkin yleensä löytyy.
Kaikki nuo edellä mainitsemasi ovat niitä tekosyitä. Keski-ikäinen yleensä puhuu aika hyvää englantia jos ei nyt satu olemaan aivan perämetsistä. Ymmärrettävästi 45-vuotias on tehnyt työuran ehkä jossain yhdessä tehtävässä pienyrityksessä, koska perheen kannalta vakityö on parempi vaihtoehto kuin jatkuv
ai nytkö ne haluaa sen 25-vuotiaan? Vaikka se on kohta raskaana..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yli 20 hakemusta lähiaikoina lähettäneenä ja yhteen haastatteluun päässeenä tuntuu ettei ainakaan kokeneista ja ahkerista työntekijöistä ole pulaa. Matalalla kynnyksellä olen hakenut. Jos pulloja ja marjoja keräillen tienaa paremmin, vika voi olla palkkauksessa. Kohta alkaa v....., harmi että pullojenkeräily on nykyään niin kilpailtua.
Vierailija kirjoitti:
anteeksi mun on lukuisia rekrytointeja tehneenä ihan mahdotonta nähdä keski-ikä jonain rekryn estävänä asiana. Enemmän on ollut kyse:
-ei puhu englantia riittävällä tasolla tehtävän kannalta
-ei ole tarvittavaa osaamista esim käytettävistä järjestelmistä, koska on tehnyt työuransa toisella alalla tai pienyrityksessä
-on niin kokenut ja osaava, että aavistelen olevani vuoden päästä taas rekrytoimassa uutta henkilöä tehtävään
mikään em ei astu esteeksi jos ei löydy muuta vaihtoehtoa. Suomessa kuitenkin yleensä löytyy.
Ihmetyttää aina tuo vaatimus tiettyjen järjestelmien osaamisesta. Jos ei ole menossa kyseisen järjestelmän it-tukihenkilöksi, niin se on turha vaatimus. Uusien järjestelmien oppiminen on helpoin osa uuden työn omaksumista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työvoimapula on ihan turhaa lätinää. Ehkä kyseisellä mantralla saa jostain rahaa, tai ilmaisia harjoittelijoita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
anteeksi mun on lukuisia rekrytointeja tehneenä ihan mahdotonta nähdä keski-ikä jonain rekryn estävänä asiana. Enemmän on ollut kyse:
-ei puhu englantia riittävällä tasolla tehtävän kannalta
-ei ole tarvittavaa osaamista esim käytettävistä järjestelmistä, koska on tehnyt työuransa toisella alalla tai pienyrityksessä
-on niin kokenut ja osaava, että aavistelen olevani vuoden päästä taas rekrytoimassa uutta henkilöä tehtävään
mikään em ei astu esteeksi jos ei löydy muuta vaihtoehtoa. Suomessa kuitenkin yleensä löytyy.
Kaikki nuo edellä mainitsemasi ovat niitä tekosyitä. Keski-ikäinen yleensä puhuu aika hyvää englantia jos ei nyt satu olemaan aivan perämetsistä. Ymmärrettävästi 45-vuotias on tehnyt työuran ehkä jossain yhdessä tehtävässä pienyrityksessä, koska perheen
Asenteesi huutaa jo tänne asti että sinulla on asenneongelma vanhempaa työntekijää kohtaan, etkä aio ajatuksiasi edes muuttaa. Aika moni keski-ikäinen on kielitaitoinen, matkustellut ja opiskellut sekä työskennellyt ulkomailla. Kouluttanut itseään ja pitänyt itsensä ajan hermolla. Monellakin on korkeakoulututkinto ja he ovat sitoutuneita työhönsä, lapsetkin jo maailmalla ettei tarvitse itkeä niiden hoitovapaiden ja sairaslomien perään.Työsaannin torppaa juuri sinunkaltaisesi asennevammainen HR-pomo jonka mielipiteen näkee jo naamasta, ellet sitten heti lähetä automaattina sitä ei-oota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
anteeksi mun on lukuisia rekrytointeja tehneenä ihan mahdotonta nähdä keski-ikä jonain rekryn estävänä asiana. Enemmän on ollut kyse:
-ei puhu englantia riittävällä tasolla tehtävän kannalta
-ei ole tarvittavaa osaamista esim käytettävistä järjestelmistä, koska on tehnyt työuransa toisella alalla tai pienyrityksessä
-on niin kokenut ja osaava, että aavistelen olevani vuoden päästä taas rekrytoimassa uutta henkilöä tehtävään
mikään em ei astu esteeksi jos ei löydy muuta vaihtoehtoa. Suomessa kuitenkin yleensä löytyy.
Ihmetyttää aina tuo vaatimus tiettyjen järjestelmien osaamisesta. Jos ei ole menossa kyseisen järjestelmän it-tukihenkilöksi, niin se on turha vaatimus. Uusien järjestelmien oppiminen on helpoin osa uuden työn omaksumista.
Sulla on tarjolla kaksi tasavahvaa ehdokasta. Toinen osaa käyttää yhtiössä käytössä olevaa toiminnanohjausjärjestelmää aiemman työnsä ansiosta. Toinen ei tiedä mikä on ERP.
Valitset luonnollisesti tuon tokan koska 47-vuotias tarvitsee sitä työtä ihan varmasti enemmän kuin ensimmäinen joka on 38-vuotias kahden alaikäisen lapsen äiti, joten onhan se vai oikeudenmukaista, etkä tietenkään halua olla mikään ikäsyrjijä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
anteeksi mun on lukuisia rekrytointeja tehneenä ihan mahdotonta nähdä keski-ikä jonain rekryn estävänä asiana. Enemmän on ollut kyse:
-ei puhu englantia riittävällä tasolla tehtävän kannalta
-ei ole tarvittavaa osaamista esim käytettävistä järjestelmistä, koska on tehnyt työuransa toisella alalla tai pienyrityksessä
-on niin kokenut ja osaava, että aavistelen olevani vuoden päästä taas rekrytoimassa uutta henkilöä tehtävään
mikään em ei astu esteeksi jos ei löydy muuta vaihtoehtoa. Suomessa kuitenkin yleensä löytyy.
Kaikki nuo edellä mainitsemasi ovat niitä tekosyitä. Keski-ikäinen yleensä puhuu aika hyvää englantia jos ei nyt satu olemaan aivan perämetsistä. Ymmärrettävästi 45-vuotias on tehnyt työuran ehkä jossain yh
Sweetheart, olen itse keski-ikäinen. Alaiseni jäi vastattain eläkkeelle 68-vuoden iässä. Niin kova ammattilainen ja työlleen omistautunut, ettei raaskinut jäädä pois aiemmin vaikka olisi jo 63 vuotiaana päässyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pohjois-Karjalassa on 10 300 työtöntä. Avoimia työpaikkoja Työmarkkinatorissa on 374 kpl.
Esim. Juuassa työttömyysprosentti on 19,4%, Lieksassa 17,3%.
Työvoimapula, heh.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
anteeksi mun on lukuisia rekrytointeja tehneenä ihan mahdotonta nähdä keski-ikä jonain rekryn estävänä asiana. Enemmän on ollut kyse:
-ei puhu englantia riittävällä tasolla tehtävän kannalta
-ei ole tarvittavaa osaamista esim käytettävistä järjestelmistä, koska on tehnyt työuransa toisella alalla tai pienyrityksessä
-on niin kokenut ja osaava, että aavistelen olevani vuoden päästä taas rekrytoimassa uutta henkilöä tehtävään
mikään em ei astu esteeksi jos ei löydy muuta vaihtoehtoa. Suomessa kuitenkin yleensä löytyy.
Kaikki nuo edellä mainitsemasi ovat niitä tekosyitä. Keski-ikäinen yleensä puhuu aika hyvää englantia jos ei nyt satu olemaan aivan perämetsistä. Ymmärrettävästi 45-vuotias on tehnyt työuran ehkä jossain yhdessä tehtävässä pienyrityksessä, koska perheen
Ainakin esimieheksi käytät niin aggressiivista kieltä etten aio perintöyritykseesi edes hakea. Taidat pyörittää jossain peräkylässä isävainaasi autokorjaamoa ja nyt kuvittelet olevasi suurikin pomo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
anteeksi mun on lukuisia rekrytointeja tehneenä ihan mahdotonta nähdä keski-ikä jonain rekryn estävänä asiana. Enemmän on ollut kyse:
-ei puhu englantia riittävällä tasolla tehtävän kannalta
-ei ole tarvittavaa osaamista esim käytettävistä järjestelmistä, koska on tehnyt työuransa toisella alalla tai pienyrityksessä
-on niin kokenut ja osaava, että aavistelen olevani vuoden päästä taas rekrytoimassa uutta henkilöä tehtävään
mikään em ei astu esteeksi jos ei löydy muuta vaihtoehtoa. Suomessa kuitenkin yleensä löytyy.
Kaikki nuo edellä mainitsemasi ovat niitä tekosyitä. Keski-ikäinen yleensä puhuu aika hyvää englantia jos ei nyt satu olemaan aivan perämetsistä. Ymmärrettävästi 45-vuotias on tehnyt työuran ehkä jossain yh
Asenteesi huutaa jo tänne asti että sinulla on asenneongelma vanhempaa työntekijää kohtaan, etkä aio ajatuksiasi edes muuttaa.
et sitten tajunnut että nuo esimerkkitapaukset on olleet ilmeisesti haastattelussa, eli iästään huolimatta päässet rekrytointiprosessissa siihen saakka.
Vierailija kirjoitti:
Pohjois-Karjalassa on 10 300 työtöntä. Avoimia työpaikkoja Työmarkkinatorissa on 374 kpl.
Esim. Juuassa työttömyysprosentti on 19,4%, Lieksassa 17,3%.
Työvoimapula, heh.
Ei 50v paperimiehestä saa IT-osaajaa vaikka kuinka toivoisi. Monet eivät osaa käyttää edes tietokonetta.
Vierailija kirjoitti:
Yrityksissä ei ole pulaa 47-vuotiaasta työntekijästä, jolla on omalta alaltaan pitkä työkokemus. Olen kysynyt kyllä mutta ketään ei kiinnosta.
Perusta firma. Niin se teki yksi entinen nokialainenkin kaikki firman tiedot hallussaan perusti kilpailevan yrityksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
anteeksi mun on lukuisia rekrytointeja tehneenä ihan mahdotonta nähdä keski-ikä jonain rekryn estävänä asiana. Enemmän on ollut kyse:
-ei puhu englantia riittävällä tasolla tehtävän kannalta
-ei ole tarvittavaa osaamista esim käytettävistä järjestelmistä, koska on tehnyt työuransa toisella alalla tai pienyrityksessä
-on niin kokenut ja osaava, että aavistelen olevani vuoden päästä taas rekrytoimassa uutta henkilöä tehtävään
mikään em ei astu esteeksi jos ei löydy muuta vaihtoehtoa. Suomessa kuitenkin yleensä löytyy.
Kaikki nuo edellä mainitsemasi ovat niitä tekosyitä. Keski-ikäinen yleensä puhuu aika hyvää englantia jos ei nyt satu olemaan aivan perämetsistä. Ymmärrettäv
Mutta työpaikkaa ei tullut ja kuten henkilö kertoo, niitä tekosyitä löytyy kuin Venäjän oikeusjärjestelmässä. Mutta ei mitään, pidä paskainen nyrkkipajasi.
Kaikki nuo edellä mainitsemasi ovat niitä tekosyitä. Keski-ikäinen yleensä puhuu aika hyvää englantia jos ei nyt satu olemaan aivan perämetsistä. Ymmärrettävästi 45-vuotias on tehnyt työuran ehkä jossain yhdessä tehtävässä pienyrityksessä, koska perheen kannalta vakityö on parempi vaihtoehto kuin jatkuva työpaikan vaihto. Miten kokemus ja ammattitaito voi olla rekryn esteenä, jos haetaan nimenomaan ammattitaitoista henkilöä? Mikä tahansa asia noista on helposti korjattavissa koulutuksella. Juuri tuota sanoo ne HR-ihmiset jotka pohjimmiltaan haluaakin palkata sen 25-vuotiaan. Kyllä niitä puoltavia syitä löytyy sitten vaikka miten.