Lue keskustelun säännöt.
Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen henkilökohtaisista syistä
08.10.2024 |
Työ on aivan hirveää, mutta määräaikaisuus on pitkä eikä irtisanomisehtoa ole työsopimuksessa. Onnistuisiko työsuhteen purkaminen henkilökohtaisista syistä?
Voimavarat alkavat olla aivan lopussa, jotain muuta olisi pakko keksiä etten päädy pitkälle sairaslomalle. Onko joku täällä saanut määräaikaisuuden purettua perustelemalla ettei koe olevansa tehtävään sopiva jne.?
Kommentit (36)
Onko määräaikaisuuden purkaminen kesken kaiken onnistunut joltain, vaikkei irtisanomisehtoa ole ollut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Otat sen pitkän saikun, niin eiköhän työnantaja ole purkamassa sitä sopparia.
Avaa nyt hieman missä olet töissä? Yksintyöskentelykahvila vai iso teollisuus työnantajana? Isossa lafkassa voi olla luottamushenkilöt, joiden kanssa lähteä hakemaan ratkaisua.
Voit irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen, mutta sinulle tulee korvausvelvollisuus, joka voi olla 2 vkon palkka, vai oliko se 2kk palkka, juuri nyt en muista.
Yleensä nämä sovitaan paikallisesti omin ehdoin, ta päästää kyllä irti kun keskustelet, ja he saa aloittaa rekryn rauhassa, tuskin tulee sanktiota. Sen sijaan, jos lähdet ovet paukkuen etkä vastaa puheluihin jne, on tilanne eri, ja tulee taloudellista vahinkoa, ja on oikea syy sanktioille.
Se että alat saikuttaa turhan takia, ei muuta mitään, pahentaa asemaasi. Jos saikutat, toivon että lääkäri laittaa sellaisen syyn saikkulappuun että työnantaja ei joudu siltä ajalta maksaa palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Otat sen pitkän saikun, niin eiköhän työnantaja ole purkamassa sitä sopparia.
Ei voi purkaa, koska on määräaikainen työsopimus.
Vierailija kirjoitti:
Otat sen pitkän saikun, niin eiköhän työnantaja ole purkamassa sitä sopparia.
Huoh...Miten otat pitkän saikun ilman oikeaa syytä? Miten voi yritys irtisanoa koska pitkä saikku? Tälläisiä vinkkejä kun lukee, niin joskus toivoo että työnantaja pääsisi helpommalla irti ammattisaikuttajista. Toisaalta myös lääkärit laittaisi enemmän niitä saikkuja jossa työnantaja ei ole palkanmaksuvelvollinen.
Olisikohan oikeesti parempi keskustella vaan työnantajan kanssa, miten pääsee irti yhteisellä päätöksellä mahdollisimman nopsaan? Se ei ole ratkaisu että haet pitkän saikun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Avaa nyt hieman missä olet töissä? Yksintyöskentelykahvila vai iso teollisuus työnantajana? Isossa lafkassa voi olla luottamushenkilöt, joiden kanssa lähteä hakemaan ratkaisua.
Voit irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen, mutta sinulle tulee korvausvelvollisuus, joka voi olla 2 vkon palkka, vai oliko se 2kk palkka, juuri nyt en muista.
Yleensä nämä sovitaan paikallisesti omin ehdoin, ta päästää kyllä irti kun keskustelet, ja he saa aloittaa rekryn rauhassa, tuskin tulee sanktiota. Sen sijaan, jos lähdet ovet paukkuen etkä vastaa puheluihin jne, on tilanne eri, ja tulee taloudellista vahinkoa, ja on oikea syy sanktioille.
Se että alat saikuttaa turhan takia, ei muuta mitään, pahentaa asemaasi. Jos saikutat, toivon että lääkäri laittaa sellaisen syyn saikkulappuun että työnantaja ei joudu siltä ajalta maksaa palkkaa.
Uupumus johtuu työnantajan toiminnasta. Ongelmiin ei ole puututtu, vaikka niitä on tuotu esiin pitkän aikaa. En koe tilanteen päätymisen tähän pisteeseen olevan oma syyni, koska olen esittänyt ratkaisuja ja yrittänyt aktiivisesti korjata tilannetta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otat sen pitkän saikun, niin eiköhän työnantaja ole purkamassa sitä sopparia.
Ei voi purkaa, koska on määräaikainen työsopimus.
Tottakai voi purkaa. Yhdessä istutte pöytään ja sovitte ette et enää tule. Yhdessä sopimalla onnistuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuslaki
8 luku
Työsopimuksen purkaminen
Purkamisperuste
Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Avaa nyt hieman missä olet töissä? Yksintyöskentelykahvila vai iso teollisuus työnantajana? Isossa lafkassa voi olla luottamushenkilöt, joiden kanssa lähteä hakemaan ratkaisua.
Voit irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen, mutta sinulle tulee korvausvelvollisuus, joka voi olla 2 vkon palkka, vai oliko se 2kk palkka, juuri nyt en muista.
Yleensä nämä sovitaan paikallisesti omin ehdoin, ta päästää kyllä irti kun keskustelet, ja he saa aloittaa rekryn rauhassa, tuskin tulee sanktiota. Sen sijaan, jos lähdet ovet paukkuen etkä vastaa puheluihin jne, on tilanne eri, ja tulee taloudellista vahinkoa, ja on oikea syy sanktioille.
Se että alat saikuttaa turhan takia, ei muuta mitään, pahentaa asemaasi. Jos saikutat, toivon että lääkäri laittaa sellaisen syyn saikkulappuun että työnantaja ei joudu siltä ajalta maksaa palkkaa.
Uupumus johtuu työnantajan toim
Noni, oot ollut aktiivinen, hyvä. Nyt vielä sitten avaat vaan keskustelun, jossa kerrot että haluat irtisanoutua yhteisellä päätöksellä asap. Ei siinä sen kummempaa. Varmasti hyvä ratkaisu jos asioita ei voi / haluta korjata työmaalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Avaa nyt hieman missä olet töissä? Yksintyöskentelykahvila vai iso teollisuus työnantajana? Isossa lafkassa voi olla luottamushenkilöt, joiden kanssa lähteä hakemaan ratkaisua.
Voit irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen, mutta sinulle tulee korvausvelvollisuus, joka voi olla 2 vkon palkka, vai oliko se 2kk palkka, juuri nyt en muista.
Yleensä nämä sovitaan paikallisesti omin ehdoin, ta päästää kyllä irti kun keskustelet, ja he saa aloittaa rekryn rauhassa, tuskin tulee sanktiota. Sen sijaan, jos lähdet ovet paukkuen etkä vastaa puheluihin jne, on tilanne eri, ja tulee taloudellista vahinkoa, ja on oikea syy sanktioille.
Se että alat saikuttaa turhan takia, ei muuta mitään, pahentaa asemaasi. Jos saikutat, toivon että lääkäri laittaa sellaisen syyn saikkulappuun että työnantaja ei joudu siltä ajalta maksaa palkkaa.
Pitäisi vain ennen sitä löytää toinen työpaikka, ettei tule karenssia.
Määräaikaisen työsopimuksen saa irtisanoa jos sovit siitä työnantajan kanssa. Jos onnistuu niin varaudu karenssiin. Ehkä sinun kannattaa hakea sairauslomaa jos voimavarat on lopussa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko määräaikaisuuden purkaminen kesken kaiken onnistunut joltain, vaikkei irtisanomisehtoa ole ollut?
Onmistuu jos siitä sopii työnantajan kanssa. Toki se voi olla hankalampaa jos työnantaja ei suostu.
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslaki
8 luku
Työsopimuksen purkaminen
Purkamisperuste
Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Eiköhän nämä keskustelijat tarkoita irtisanomista eikä purkua. Ovat kaksi eri asiaa, mutta jostain ihmeen syystä puhuvat purkamisesta mikä sopii vain ääritilanteisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainoastaan keskustelemalla esimiehen kanssa asia selviää, ei meistä kukaan voi arvata miten kyseisessä paikassa asiaan sujtaudutaan. Ihan varmasti joku on vastaavassa tilanteessa neuvottelussa onnistunut.
Ei sinne töihin ole pakko mennä. Jotain rekrykuluja voit pahimmillaan joutua maksamaan.
Ei onnistu, mutta sillä perusteella kyllä, että työ on hirveää - siis koeajalla!
Käytännössä määräaikaisistakin voi irtisanoutua, kunhan sopii työnantajan kanssa. Kuka pölvästi menee tekemään pitkän määräaikaisen sopimuksen ilman irtisanomisehtoa?
Vierailija kirjoitti:
Ei sinne töihin ole pakko mennä. Jotain rekrykuluja voit pahimmillaan joutua maksamaan.
Voin silloin tietysti ilmoittaa, että alan keskustella työterveyshuollon kanssa sairasloman tarpeesta, kun en työperäisen uupumuksen vuoksi pysty nukkumaan.
Vierailija kirjoitti:
Ei onnistu, mutta sillä perusteella kyllä, että työ on hirveää - siis koeajalla!
Käytännössä määräaikaisistakin voi irtisanoutua, kunhan sopii työnantajan kanssa. Kuka pölvästi menee tekemään pitkän määräaikaisen sopimuksen ilman irtisanomisehtoa?
Liitto tarkisti työsopimuksen ja siellä lakimies oli sitä mieltä, että irtisanomisehdon vaatiminen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan kokea työnantajan puolelta huonona asiana. Yleensä kuulemma irtisanoutuminen onnistuu tarvittaessa, vaikka olisikin määräaikainen työsuhde.
Vierailija kirjoitti:
Otat sen pitkän saikun, niin eiköhän työnantaja ole purkamassa sitä sopparia.
Miten saikku otetaan? Työnantajat on valveutuneita, he tietävät oikeutensa. Lääkäri voi kirjoittaa todistuksen työkyvyttömyydestä ns. omaan työhön, mutta työnantaja voi tarjota muuta tilalle ja jos se ei käy, niin työkyvyttömyysaika on palkaton, Kela maksaa 1+9 päivän jälkeen korvauksen. Tätä voidaan jatkaa masennuksessa, ahdistuksessa ja selkävaivoissa vaikka miten pitkään ja kuka oikeasti haluaa masennusdiagnoosin tietoihinsa?
Työn ongelmista on keskusteltu työnantajan kanssa, mutta mikään ei muutu.