Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen henkilökohtaisista syistä
08.10.2024 |
Työ on aivan hirveää, mutta määräaikaisuus on pitkä eikä irtisanomisehtoa ole työsopimuksessa. Onnistuisiko työsuhteen purkaminen henkilökohtaisista syistä?
Voimavarat alkavat olla aivan lopussa, jotain muuta olisi pakko keksiä etten päädy pitkälle sairaslomalle. Onko joku täällä saanut määräaikaisuuden purettua perustelemalla ettei koe olevansa tehtävään sopiva jne.?
Kommentit (36)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otat sen pitkän saikun, niin eiköhän työnantaja ole purkamassa sitä sopparia.
Miten saikku otetaan? Työnantajat on valveutuneita, he tietävät oikeutensa. Lääkäri voi kirjoittaa todistuksen työkyvyttömyydestä ns. omaan työhön, mutta työnantaja voi tarjota muuta tilalle ja jos se ei käy, niin työkyvyttömyysaika on palkaton, Kela maksaa 1+9 päivän jälkeen korvauksen. Tätä voidaan jatkaa masennuksessa, ahdistuksessa ja selkävaivoissa vaikka miten pitkään ja kuka oikeasti haluaa masennusdiagnoosin tietoihinsa?
Minä sanoin, että on paha alkoholiongelma sekä masennus. Sain heti kaksi kuukautta sairauslomaa. Ei ole mitenkään haitannut diagnoosi tiedoissani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Avaa nyt hieman missä olet töissä? Yksintyöskentelykahvila vai iso teollisuus työnantajana? Isossa lafkassa voi olla luottamushenkilöt, joiden kanssa lähteä hakemaan ratkaisua.
Voit irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen, mutta sinulle tulee korvausvelvollisuus, joka voi olla 2 vkon palkka, vai oliko se 2kk palkka, juuri nyt en muista.
Yleensä nämä sovitaan paikallisesti omin ehdoin, ta päästää kyllä irti kun keskustelet, ja he saa aloittaa rekryn rauhassa, tuskin tulee sanktiota. Sen sijaan, jos lähdet ovet paukkuen etkä vastaa puheluihin jne, on tilanne eri, ja tulee taloudellista vahinkoa, ja on oikea syy sanktioille.
Se että alat saikuttaa turhan takia, ei muuta mitään, pahentaa asemaasi. Jos saikutat, toivon että lääkäri laittaa sellaisen syyn saikkulappuun että työnantaja ei joudu siltä ajalta maksaa palkkaa.
Trollaat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otat sen pitkän saikun, niin eiköhän työnantaja ole purkamassa sitä sopparia.
Miten saikku otetaan? Työnantajat on valveutuneita, he tietävät oikeutensa. Lääkäri voi kirjoittaa todistuksen työkyvyttömyydestä ns. omaan työhön, mutta työnantaja voi tarjota muuta tilalle ja jos se ei käy, niin työkyvyttömyysaika on palkaton, Kela maksaa 1+9 päivän jälkeen korvauksen. Tätä voidaan jatkaa masennuksessa, ahdistuksessa ja selkävaivoissa vaikka miten pitkään ja kuka oikeasti haluaa masennusdiagnoosin tietoihinsa?
Millaisia palkkioita trollaamisesta maksetaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei onnistu, mutta sillä perusteella kyllä, että työ on hirveää - siis koeajalla!
Käytännössä määräaikaisistakin voi irtisanoutua, kunhan sopii työnantajan kanssa. Kuka pölvästi menee tekemään pitkän määräaikaisen sopimuksen ilman irtisanomisehtoa?
Liitto tarkisti työsopimuksen ja siellä lakimies oli sitä mieltä, että irtisanomisehdon vaatiminen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan kokea työnantajan puolelta huonona asiana. Yleensä kuulemma irtisanoutuminen onnistuu tarvittaessa, vaikka olisikin määräaikainen työsuhde.
Mitä se lakimies sanoi kun kysyit että miten irtisanoutuminen onnistuu?
Tottakai voi irtisanoutua. Se on sopimusasia. Ei työnantaja voi pakolla pitää mukana työntekijää joka ei siellä halua olla. Seuraukset on sitten erikseen. Karenssia työttömyystukiin yms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tottakai voi irtisanoutua. Se on sopimusasia. Ei työnantaja voi pakolla pitää mukana työntekijää joka ei siellä halua olla. Seuraukset on sitten erikseen. Karenssia työttömyystukiin yms.
Paitsi jos on toinen työpaikka odottamassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei onnistu, mutta sillä perusteella kyllä, että työ on hirveää - siis koeajalla!
Käytännössä määräaikaisistakin voi irtisanoutua, kunhan sopii työnantajan kanssa. Kuka pölvästi menee tekemään pitkän määräaikaisen sopimuksen ilman irtisanomisehtoa?
Liitto tarkisti työsopimuksen ja siellä lakimies oli sitä mieltä, että irtisanomisehdon vaatiminen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan kokea työnantajan puolelta huonona asiana. Yleensä kuulemma irtisanoutuminen onnistuu tarvittaessa, vaikka olisikin määräaikainen työsuhde.
Irtisanoutuminen onnistuu aina, oli työsuhteen laatu millainen tahansa, eikä siitä tarvitse maksaa korvauksia, jos noudattaa irtisanoutumisaikoja, jotka on määritelty laissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otat sen pitkän saikun, niin eiköhän työnantaja ole purkamassa sitä sopparia.
Ei voi purkaa, koska on määräaikainen työsopimus.
Periaatteessa näin, mutta yleensä kyllä neuvotelvissa työnantajan kanssa. Eihän se työnantajankaan etu ole, jos pakolla pitää töissä henkilöä, joka haluaa lähteä pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei onnistu, mutta sillä perusteella kyllä, että työ on hirveää - siis koeajalla!
Käytännössä määräaikaisistakin voi irtisanoutua, kunhan sopii työnantajan kanssa. Kuka pölvästi menee tekemään pitkän määräaikaisen sopimuksen ilman irtisanomisehtoa?
Liitto tarkisti työsopimuksen ja siellä lakimies oli sitä mieltä, että irtisanomisehdon vaatiminen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan kokea työnantajan puolelta huonona asiana. Yleensä kuulemma irtisanoutuminen onnistuu tarvittaessa, vaikka olisikin määräaikainen työsuhde.
Irtisanoutuminen onnistuu aina, oli työsuhteen laatu millainen tahansa, eikä siitä tarvitse maksaa korvauksia, jos noudattaa irtisanoutumisaikoja, jotka on määritelty laissa.
Määräaikaisessa työsuhteessa ei ole irtisanoutumisaikaa ellei sitä ole erikseen työsopimukseen kirjattu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otat sen pitkän saikun, niin eiköhän työnantaja ole purkamassa sitä sopparia.
Miten saikku otetaan? Työnantajat on valveutuneita, he tietävät oikeutensa. Lääkäri voi kirjoittaa todistuksen työkyvyttömyydestä ns. omaan työhön, mutta työnantaja voi tarjota muuta tilalle ja jos se ei käy, niin työkyvyttömyysaika on palkaton, Kela maksaa 1+9 päivän jälkeen korvauksen. Tätä voidaan jatkaa masennuksessa, ahdistuksessa ja selkävaivoissa vaikka miten pitkään ja kuka oikeasti haluaa masennusdiagnoosin tietoihinsa?
Saikku otetaan siten, että kun ei olla enää työkykyisiä niin otetaan yhteyttä työterveyteen. Tietyllä tapaa esimerkiksi unettomuutta voi verrata kuumeeseen. Eihän kumpikaan estä varsinaisesti työntekoa, mutta molemmilla saa hakemalla saikkua. Eikä kumpaankaan työnantaja pysty tarjoamaan korvaavaa työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä sain purettua niin, että annoin suoraa palautetta, jouduin varoituspuhutteluun ja tässä puhuttelussa ehdotin sopimuksen purkamista. Miksi työnantaja EI suostuisi siihen, jos on selvää, ettei työntekijä halua jatkaa? Toki hän voi pakottaa työntekijän jatkamaan, mutta jos tietää että henkilö aiheuttaa ongelmia tai jää saikulle, niin todennäköisesti mieluummin purkaa
Suosittelen sairauslomaa. Jos kerran oireena stressi, unettomuus ym. sellaista kyllä saa. Ja tarpeeksi pitkästä alkaa työnantajaakin jo kiinnostamaan sopimuksen purkaminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
minä purin määräaikaisen työpsopparin, kun muutin toiselle paikkakunnalle.
LouLou kirjoitti:
minä purin määräaikaisen työpsopparin, kun muutin toiselle paikkakunnalle.
Ei onnistu minulta, mutta hyvä tietää että tuossa tilanteessa voi saada joustoa työnantajan suunnalta.
Alue: Aihe vapaa
Jos tietoihisi on kirjattu sanaakaan yksityiselämästäsi, ei uupumusta katsota työnantajan aiheuttamaksi. Esimerkiksi "työn ja perheen yhteensovittamisessa on ongelmia" tarkoittaa sitä, että uupumus on itseaiheutettua.