Etätyöstä konttorille

Etätyö on myös aikaansaanut uuden ryhmittymän TISSUTTELIJAT, eli tehdään työ hiprakassa, on oiva keino koska kukaan ei valvo. En pidä etätyötä muutoinkaan työnteon tehokkaimpana muotona, kun palaa toimistolle, pitää fyysisesti olla "kunnossa" kun siirtyy paikan päälle ja työ tuntuu työltä eikä massuttaa sipsejä tietokoneen äärellä ja juoda olutta päälle. Kuinkahan moni on lihonut ja saanut alkoholimäärät kohoamaan huonolle tasolle ?

Vierailija kirjoitti:

Olen töissä tehtaalla, meillä etäilijät aiheuttavat hitosti ongelmaa kun työpaikalla paikan päällä työtä tekevien on juostava jatkuvaan heidän puolestaan katsomassa milloin mitäkin asiaa tuotannossa. 

Lisäksi meille suurimman osan paikan päällä olijoille lankeaa nykyään kaikki vieraiden kestitykset ja pikkuhiljaa iltariennotkin on meille siirretty kun etäilijöillä on "aina jotain"

Onneksi etäilijätkin laitetaan 4 päivää viikossa toimistolle ensi vuoden alusta.

Voi hyvin kuvitella, että kuvailemasi tilanne on totta (etäilijät juoksuttaa paikalla olijoita), mutta ratkaisu siihen ei ole katkeralta ja kiusanteolta kuulostava "pakotetaan kaikki toimistolle", vaan teillä pitäisi olla työntekijä, joka voisi hoitaa nuo vaihtuvat asiat. 

Vierailija kirjoitti:

koronan aikana moni osti talon maaseudulta ja nyt yhtäkkiä vaaditaankin tulemaan takaisin konttorille, niin eihän siinä ole mitään järkeä. 

Aikuinen ihminen tekee omat valintansa. Vain tollo luulee, että työnantajia kiinnostaa tippaakaan se, missä työntekijät asuvat. Jos menee ja ostaa tuosta vaan talon kaukaa työpaikalta koronan aikana, ja kuvittelee, että sen jälkeen ei tarvitse mennä konttorille, niin oma moka. Kannattaa kysyä itseltään "olisinko hakenut kyseistä työpaikkaa, jos jo valmiiksi asuisin X km:n päässä?" Jos vastaus on ei, pitää jättää muuttamatta, jos työnantaja ei ennakkoon kirjallisesti lupaa 100% etätyötä. 

Vierailija kirjoitti:

Etätyö on myös aikaansaanut uuden ryhmittymän TISSUTTELIJAT, eli tehdään työ hiprakassa, on oiva keino koska kukaan ei valvo. En pidä etätyötä muutoinkaan työnteon tehokkaimpana muotona, kun palaa toimistolle, pitää fyysisesti olla "kunnossa" kun siirtyy paikan päälle ja työ tuntuu työltä eikä massuttaa sipsejä tietokoneen äärellä ja juoda olutta päälle. Kuinkahan moni on lihonut ja saanut alkoholimäärät kohoamaan huonolle tasolle ?

Eihän alkoholi enää ole edes oikein muotia. Useimmat mun tutut ainakin on lähinnä terveysintoilijoita ja himokuntoilijoita, jotka optimoi unta ja elämäntapojaan, ei siihen alkoholit sovi ollenkaan. Varsin hoikkaa jengiä on meidän it-alan etätöitä tekevät ihmiset, kun heitä kesäjuhlissa näin. Ja meillä on siis tehty täyttä etätyötä kauan ennen koronaa jo.

Vierailija kirjoitti:

Todella moni on etsimässä uutta työpaikkaa juurikin kiristyneiden lähityövaatimusten takia. Käytännössä tiimiläiset istuvat ympäri Suomea, moni tekee osan vuotta ulkomailta käsin töitä, toiset mökiltään ja koronan aikana moni osti talon maaseudulta ja nyt yhtäkkiä vaaditaankin tulemaan takaisin konttorille, niin eihän siinä ole mitään järkeä. Työpaikkailmoituksissa sanat "joustavalla hybridimallilla" saa oksennuksen nousemaan kurkkuun. Jos hommat ovat sujuneet loistavasti 4,5 v lähes täysin etänä (lähitapaamisia n. 1/kk), miksi sitä pitää lähteä väkisin muuttamaan?

Mä vaihdoin juuri työpaikkaa, kun it-konsulttitalo kusetti mua noilla jutuilla. Olin siis työssä paikassa, jossa sai tehdä käytännössä rajatta etätyötä. Varmistin vielä pomolta kysymällä, kun aloimme miettiä synnyinpaikkakunnalleni muuttoa, että onhan se ok eikä mun tarvi pystyä tulemaan Helsinkiin töihin jatkossakaan. Pomo vakuutteli, että ei tarvitse, sanoi ettei siinä olisi meidän kansainvälisissä töissä mitään järkeäkään, että istutaan toimistolla pitämässä etäpalavereja kuka minnekin päin maailmaa. Kuulemma riittää, jos kerran vuodessa kesäjuhlissa kävisi, ja firma toki maksaa matka- ja hotellikulut.

Mutta yhtäkkiä se koko talon johtaja saikin jonkun "etätyö on paha" paniikin, ilmeisesti näiden lehtijuttujen yms. yllyttämänä. Mitään objektiivisia lukuja ei ollut siis näyttää, että etätyö ei ollut tehokasta, päinvastoin firmalla meni huonona aikanakin loistavasti. Mutta no, sieltä tuli mahtikäsky, että maanantaina ja perjantaina pakko tulla toimistolle, ja max 50% työajasta saa olla etänä. Valitin tästä esimiehelleni, ja hän pahoitteli, mutta sanoi että nyt tulee käsky ylempää joten hän ei voi tälle mitään, vaikka se hänestäkin on älytöntä. Irtisanouduin sitten saman tien, koska Helsinkiin muutto ei kerta kaikkiaan ollut enää vaihtoehto.

Tällä hetkellä isossa talossa, jonka ympäristöohjelmaan kuuluu etätyön suosiminen. Ja tällä kertaa minulla on ihan työsopimuksessa kirjattu työntekopaikaksi etätyö kotoa. Ainoa ehto on, että työ on tehtävä Suomen rajojen sisältä. Tämä on kuulemma jonkun verotukseen ja vakuutuksiin liittyvien syiden takia. Mutta siis: jos teille luvataan etätyötä ja joustavuutta, vaatikaa se kirjattavaksi työsopimukseen, ettei käy kuin mulla edellisessä paikassa. Pelkkä puhe on halpaa, on helppo lupailla kaikenlaista mutta jos siinä sun sopimuksessa lukee työntekopaikka Helsinki, XX:n konttori, niin työnantaja voi koska tahansa pakottaa tekemään työn siellä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä pomot ihmettelee miten olen niin tehokas. Teen kokonaan etätyötä. Ei mitään häiriöitä, paitsi työpuhelut, etäkokoukset ja viestit toki. Mutta ei MITÄÄN turhia lätinöitä kenenkään kanssa. Aaaaaaah.

Sitten jotkut tiimiesimiehet ovat "huolissaan" meidän etätyöläisten "yksinäisyydestä" ja "epäsosiaalisuudesta" ja miten meillä on varmasti vaikeaa kun ei ole sitä NORMAALIA työkavereiden sosiaalista tukea ympärillä jatkuvasti. sehän se auttaakin jaksamaan, kaikki turha häly ja pakkososiaalinen lässytys jonkun lapsen luokkakaverin myyjäismokkapaloista tai siitä, mihin kaappiin kahvipaketti on siirretty. Onneksi ei tarvitse olla sitä pskaa enää kuuntelemassa, vaan voin keskittyä työni tehokkuuteen ja hyvään työnjälkeen.

Meilläkin pomo on "huolissaan" meistä, vaikka asun ihan toisessa maassa. Tai hän oli koroan aikana enemmän "huolissaan", nyt hän on kyllä enemmän vihainen, jos ei olla hänen nenän alla siellä kauheassa avokonttorissa, josta hän niin kovasti tykkää. Työrauhasta (ja pitkälle myös työn laadusta) viis, kunhan hän saa NÄHDÄ kaikkia, kun se antaa hänelle niin suurta tyydytystä (ei meille muille). Toimistokokouksiin ei voi sallia etäosallistumismahdollisuutta, vaikka isossa toimistossa melkein aina jollakin olisi tarve osallistua etänä ja vaikka muuten niin vaahotaan että pitää olla esteetöntä ja kaikki pitää saada mukaan ja meidän pitää olla kaikki yhdessä.

Meillä suositus/pakko käydä kerran kuussa. Välillä käyn huvikseen muinakin päivinä. Eipä vain ole jäänyt tavaksi.

Vihasin aikaa ennen koronaa, kun joka arkiaamu piti raahautua ruuhkabussiin tunniksi, sitten viettää 8 tuntia enemmän tai vähemmän ärsyttävien kollegoiden kanssa (no oli muutama superkivakin työkaveri), leikkiä sosiaalista ja mukavaa tyyppiä, sitten taas tunniksi ruuhkabussiin ja rättiväsyneenä kotiin sohvalle. Koitin aika ajoin harrastaa, muttei ollut energiaa. Söin rautakuureja, vitamiineja, ei auttanut mikään. Nukahtaminen meni puolille öin, herätys oli aina kuuden jälkeen. Krooninen väsymys ja lievä masennus vaivasi.

Etätyö paransi tilanteen ja hyvinvointini kohosi 100 %. En vain löydä mitään syytä palata vanhaan. Joskus näen painajaisia siitä, että pitäisi olla taas joka ikinen päivä konttorilla.

Tulihan se sieltä, kuka on tämän "takaisin toimistoon" -kampanjan takana:

Kiinteistösijoittajat!

https://www.hs.fi/talous/art-2000010714724.html

https://fi.wikipedia.org/wiki/Sponda:



Sponda Oy on toimitilojen vuokraukseen sekä kiinteistöjen kehittämiseen, omistamiseen ja hallinnointiin erikoistunut kiinteistösijoitusyhtiö. [5]

Sponda on valittu kansainvälisessä GRESB-tutkimuksessa oman vertailuryhmänsä Euroopan vastuullisimmaksi kiinteistöalan toimijaksi sekä kestävän kehityksen johtajaksi. [6] Spondan toimisto-, liiketila- ja kauppakeskuskiinteistöt sijaitsevat Suomen suurimmissa kaupungeissa.

Sponda-konsernin sijoituskiinteistöjen vuokrattava pinta-ala on noin 0,8 miljoonaa neliömetriä koostuen toimisto-, kauppakeskus- ja liiketiloista. [5]

Sponda perustettiin vuonna 1991. Sponda listautui pörssiin 1. kesäkuuta 1998. Vuonna 2017 Spondan koko osakekanta myytiin yhdysvaltalaisen pääomasijoitusyhtiö Blackstonen edustamalle Polar Bidco S.à r.l.:lle. Blackstone-kaupan myötä Spondan osakkeet poistuivat Helsingin pörssilistalta 5.12.2017. [7]

Työnantaja ilmoitti että jatkossa jokainen tekee töitä toimistolla kolme päivää viikossa.  Ei siinä muuta tarvittu.  Mieluiten kyllä tekisin etänä 4 päivää ja toimistolla yhden, mutta ei auta vikinä.

Listatkaa yrityksiä, joihin on tullut läsnäolopakko esim. kolme päivää viikossa.

Meillä on vapaa etätyöoikeus, mutta pomo aina ilahtuu, kun joku käy toimistolla. Jokainen käy siellä sitten häntä ilahduttaakseen (on ihan hyvä tyyppi) yleensä 1-2 päivää kuussa. Toimiston hyviä puolia: hyvä ilmastointi, ilmaista kahvia, tehokas kopiokone/skanneri/näyttö yms. tekniikka. Työmatkaliikunta tekee hyvää.

Työnteollehan tästä ei mitään lisäarvoa saa.

Vierailija kirjoitti:

Miksei siellä toimistolla "pysty" tekemään töitä? Miksi siellä vaan höpötellään ja seurustellaan?

Itse te teette työpaikkanne. Jos meluaa niin on melua. Palavereissa selvät säännöt työntekoon. Pitääkö esimiesten olla entiseen tapaan valvomassa alaisiaan kun ei aikuiset muutoin kykene työntekoon?

Luulen, että "en saa töitäni tehdyksi konttorilla" tyypit eivät vain halua luopua etätyön eduista. Voi nukkua vähän pidempään, ja sitä myöten valvoa pidempään. Pyykit pyörii samalla ja robotti-imuri imuri hurisee. Perjantaina ottaa lungisti.

Muistakaa, ettei vakuutus korvaa jos kesken pyykkikoneen täytön selkä niksahtaa.

 

Konttorilla muutama kollega käy 10 minuutin tupakkatauolla kerran tunnissa.  Menee paljon enemmän työaikaa kuin siihen, että joku kotitoimistolla käynnistää aamulla pesukoneen ja iltapäivällä sen tyhjentää.  Lisäksi tupakalla käydään joka ikinen päivä, mutta harvempi pyykkää päivittäin.

Vierailija kirjoitti:

Tulihan se sieltä, kuka on tämän "takaisin toimistoon" -kampanjan takana:

Kiinteistösijoittajat!

https://www.hs.fi/talous/art-2000010714724.html

https://fi.wikipedia.org/wiki/Sponda:



Sponda Oy on toimitilojen vuokraukseen sekä kiinteistöjen kehittämiseen, omistamiseen ja hallinnointiin erikoistunut kiinteistösijoitusyhtiö. [5]

Sponda on valittu kansainvälisessä GRESB-tutkimuksessa oman vertailuryhmänsä Euroopan vastuullisimmaksi kiinteistöalan toimijaksi sekä kestävän kehityksen johtajaksi. [6] Spondan toimisto-, liiketila- ja kauppakeskuskiinteistöt sijaitsevat Suomen suurimmissa kaupungeissa.

Sponda-konsernin sijoituskiinteistöjen vuokrattava pinta-ala on noin 0,8 miljoonaa neliömetriä koostuen toimisto-, kauppakeskus- ja liiketiloista. [5]

Sponda perustettiin vuonna 1991. Sponda listautui pörssiin 1. kesäkuuta 1998. Vuonna 2017 Spon

Tämähän se on. Pelko persiissä, ettei bisnikset vedä kun lampaat määkii kotona niitä lauluja kenen leipää syövät.

Meilläkin on toimistolla enää 40 %:lle työpisteet. Avokonttori. Täysin tehotonta työskentelyä.

Kaipaan toimistoa ja siellä omaa kunnollista työhuonetta. Se oli tehokkaampaa kuin etätyö, mutta vielä monin kerroin tehokkaampaa kuin avokonttorilla työskentely.

Kysymys ei siis ole vain etätyö versus toimisto, vaan sen toimiston työskentelyn edellytykset.

Vierailija kirjoitti:

Minulta työt sujuvat etänä ja onneksi niin saa tehdä. Minulle on kerran kvartaalissa yksi kahden päivän mittainen (8-17) pakollinen lähitapaaminen Helsingissä. Silloin käydään läpi menneen kvartaalin projektit ja katsotaan tulevan kvartaalin hommat. Muuten töitä saa tehdä mistä tahansa Euroopan Unionin alueelta. Jos tekee töitä ulkomailla, se on ok, mutta silloin joutuu itse kustantamaan matkansa noihin kvartaalitapaamisiin. Suomen sisällä työnantaja maksaa matkat. Lisäksi työnantaja kustantaa yöpymisen (1 yö) kaikille Helsinki-Espoo-Vantaa-Kauniainen-alueen ulkopuolelta tuleville.

Minusta tämä on erittäin hyvä ja perusteltu systeemi ja win-win jokaiselle. 

MIssä olet töissä? :)

Kiinteistösijoittajat saivat p*skat housuihinsa, kun kaupungistuminen ei jatkunutkaan koronan aikana samaa rataa kun aikaisemmin. Jossakin excel-arkissa ei ollut viivan alla yhtä paljon numeroita luvuissa kun normaalisti ja siitä meidän kaikken pitää kärsiä.

Meillä on suosituksena 1-2 pvä viikossa toimistolla. 8 hengen karsinoita, kuka niissä saa tehtyä töitä.

Toimistosta vuokrattu suuri osa muille ja remontoitu niin että ei ole enää paikkoja missä työskennellä. 

Oikein helposti onnistui. 2 kk olin korona-aikana kotona ja palasin omaehtoisesti takaisin konttorille. Työpaikkalla keskittyy täysin työntekoon eikä pyykkien pesemiseen. Kotona oli myös helppo lopettaa työt, kun näki teamsista, että pomo on poistunut jo paikalta.

Vierailija kirjoitti:

Tulihan se sieltä, kuka on tämän "takaisin toimistoon" -kampanjan takana:

Kiinteistösijoittajat!

https://www.hs.fi/talous/art-2000010714724.html

https://fi.wikipedia.org/wiki/Sponda:



Sponda Oy on toimitilojen vuokraukseen sekä kiinteistöjen kehittämiseen, omistamiseen ja hallinnointiin erikoistunut kiinteistösijoitusyhtiö. [5]

Sponda on valittu kansainvälisessä GRESB-tutkimuksessa oman vertailuryhmänsä Euroopan vastuullisimmaksi kiinteistöalan toimijaksi sekä kestävän kehityksen johtajaksi. [6] Spondan toimisto-, liiketila- ja kauppakeskuskiinteistöt sijaitsevat Suomen suurimmissa kaupungeissa.

Sponda-konsernin sijoituskiinteistöjen vuokrattava pinta-ala on noin 0,8 miljoonaa neliömetriä koostuen toimisto-, kauppakeskus- ja liiketiloista. [5]

Sponda perustettiin vuonna 1991. Sponda listautui pörssiin 1. kesäkuuta 1998. Vuonna 2017 Spon

Fakta on, että ei niistä teams-palavereista tule yhtään mitään. Siellä on osa koko ajan hiljaa, kukaan ei viiti keskeyttää ketään. Painellaan jotain käsimerkkiä ja tähän sitten palataan vartin päästä, jos palataan.