Voiko työhaastattelussa heti kysyä, voiko työn tehdä 99% etänä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrettävää. Aina kannattaa kysyä.

Ei todellakaan, jos se asia on noin selkeästi ilmoitettu niin tuostahan saa heti sellaisen "hankalan" tapauksen leiman ja sellaisen joka ei oikein ymmärrä, kun se tässä lukee, niin se tarkoittaa sitä mitä siinä lukee, eli oikeastaan suurta huolimattomuutta ja huonoa käytöstä alkaa tuossa tapauksessa ruinailemaan jotain omia sooloiluja.

Ja jos haluaa sen etätyön ja sitä ei olekaan tarjolla, niin kerrotko vielä hieman tarkemmin mitä siinä häviää, että kysyy mahdollisuutta tehdä lähes kokonaan etänä? Ai saa hankalan tapauksen leiman eikä saakkaan työpaikkaa jota ei muutenkaan ottaisi?

Lopulta asiat ovat niin kuin ne neuvotellaan. Jos on oikeasti täysin etänä toteutettavan asiantuntijatyön huippuammattilainen, niin tottakai on mahdollista myös neuvotella työehdoista. Jos CV on sen verran kova, että muilla hakijoilla ei ole vastaavaa, niin moni asia on varmasti neuovoteltavissa. Kyse ei todennäköisesti ole kuitenkaan mistään duunista, mihin on ainakin näennäisesti yhtä päteviä hakijoita tulossa pilvin pimein.

Kannattaa ja pitääkin kysyä, ettei turhaan tuhlaa aikaa moiseen haastatteluun.

Aika ikävältä kuulostaa, jos pitää joka viikko käydä työpaikalla. Nyt on kuitenkin jo vuosi 2024... Tulee mieleen onko siellä joku ihmisiin epäluuloisesti suhtautuva mustasukkainen kyttääjänarsisti pomona. Ainakin oma kokemukseni on sellainen, että lähitöihin "pakottavissa" firmoissa on vika pomoportaassa.

Ehkä etsivät jotain vanhaa jäärää sinne, joka jaksaa matkustaa omalla vapaa-ajalla ja kustannuksella tekemään työnsä muualla kuin kotona....

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrettävää. Aina kannattaa kysyä.

Ei todellakaan, jos se asia on noin selkeästi ilmoitettu niin tuostahan saa heti sellaisen "hankalan" tapauksen leiman ja sellaisen joka ei oikein ymmärrä, kun se tässä lukee, niin se tarkoittaa sitä mitä siinä lukee, eli oikeastaan suurta huolimattomuutta ja huonoa käytöstä alkaa tuossa tapauksessa ruinailemaan jotain omia sooloiluja.

Ja jos haluaa sen etätyön ja sitä ei olekaan tarjolla, niin kerrotko vielä hieman tarkemmin mitä siinä häviää, että kysyy mahdollisuutta tehdä lähes kokonaan etänä? Ai saa hankalan tapauksen leiman eikä saakkaan työpaikkaa jota ei muutenkaan ottaisi?

Lopulta asiat ovat niin kuin ne neuvotellaan. Jos on oikeasti täysin etänä toteutettavan asiantuntijatyön huippuammattilainen, niin tottakai on mahdollista myös neuvotell

Nojaa. Huoppuammattilaisen kohdalla  asiat voivat olla neuvoteltavissa tai sitten ei. Mikään firma ei välttämättä tarvitse tai halua sitä kaikkein pätevintä, kalleinta ja hankalinta työntekijää asiantuntijahommaankaan (johtotehtävistä puhumattakaan). Kokonaisuus kun voi muuttua paremmaksi ja houkuttelevammaksikin jos tarjolla on joku tarpeeksi pätevä, innokas, joustava ja vähän halvempi. Olen itse ollut tämän kuvion molemmilla puolilla.

Asiantuntijathan aina sanovat, että neuvottelevat työehtonsa ihan itse. Sen kun kysyt. Jos olet haluttu niin varmasti voivat suostua.

HS:

Tekoäly uhkaa täysin etänä tehtävää työtä, sanoo professori Bloombergille

Työelämä|Stanfordin yliopiston taloustieteen professori Nicholas Bloom sanoo Bloombergin haastattelussa, että tekoäly todennäköisesti tekee hybridityöntekijöistä tuottavampia.

Mun työpaikkailmoituksessa luki, että etätyömahdollisuus 2-3 päivää viikossa. Sitten haastattelussa sain kuulla, että voi tehdä täysin etänä. Kysyin myös liukivista työajoista, sanottiin, että liukumat käytössä. Myöhemmin esimies sanoi, että paikalla on oltava 8-16. Eli harhaan johdettiin osin.

Mun työpaikkailmoituksessa luki, että etätyömahdollisuus 2-3 päivää viikossa. Sitten haastattelussa sain kuulla, että voi tehdä täysin etänä. Kysyin myös liukivista työajoista, sanottiin, että liukumat käytössä. Myöhemmin esimies sanoi, että paikalla on oltava 8-16. Eli harhaan johdettiin osin.

Yksinäisyys ja eristyneisyys on yksi eniten Alzheimerille altistavia tekijöitä. 

 

Huippuammattilaiset eivät kysele peruskoulutasoisia neuvoja tällä palstalla eivätkä esitä naurettavia numeerisia arvioita kuten 99% etätyötä.

Oletpa huono asiantuntija,  jos joudut kysymään tällaista vaiva palstalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No jos työpaikan sijainti on haastava niin voit ehkä kysyä asiasta ja perustella sijainnilla suurempaa etätyömäärää. Mikäli olet juuri sopiva kyseiseen tehtävään, niin asia lienee neuvoteltavissa.

Sijainti juurikin. Ensin pitää ajaa vajaa tunti junalle, sitten 2,5 tuntia junalla toimistolle. En alkaisi tähän joka viikko. Ap

Kysymyksiä joita ei koskaan, siis ikinäkoskaan, tule kysyä työhaastattelussa rekrytoinnin ammattilaisten mukaan on muun muassa "voinko thedä kokonaan etänä". Jos on erikseen mainittu että 100% etätyo on vaihtoehto tilanne on mahdollisesti toinen. Silti noissakin tapauksissa kuulemma usein joutuu toimistolle menemään kerran tai kaksi viikossa. Etätyön kyselijät eivät tule valituksi rekryammattilaisten mukaan. Eikä työnantajat tyhmiä ole, pelkästään asuinpaikkakuntasi kertoo oletko edes teoriassa joskus paikalla vai ei. Toki jos ala on sellainen että voit poikkeustapauksena olla kokonaan etänä ja osaamisesi on sitä luokkaa että se on työnantajalle kannattavaa niin voihan se onnistua. Yleensä työsuhteen alussa joutuu joka paikassa olemaan enemmän lähitöissä luonnollisista syistä.

Kysy mieluummin suoraan kuin kierrellen, että voiko työt jättää tekemättä?

Vierailija kirjoitti:

Meillä on myös tiimejä, jotka ovat sopineet, että toimistopäiviä on 2/viikko, joten vaihtelee työtehtävän mukaan.

Vähän veikkaan että tiiminvetäjä on sopinut kaverinsa kanssa korkeintaan. :D

Vierailija kirjoitti:

Mun työpaikkailmoituksessa luki, että etätyömahdollisuus 2-3 päivää viikossa. Sitten haastattelussa sain kuulla, että voi tehdä täysin etänä. Kysyin myös liukivista työajoista, sanottiin, että liukumat käytössä. Myöhemmin esimies sanoi, että paikalla on oltava 8-16. Eli harhaan johdettiin osin.

Valitettavasti tilanne on monessa tapauksessa juurikin tämä. Annetaan ymmärtää mutta todellisuus on toinen.

Vierailija kirjoitti:

Yksinäisyys ja eristyneisyys on yksi eniten Alzheimerille altistavia tekijöitä. 

 

Surullista, jos ainoat sosiaaliset kontaktisi ovat työpaikalla. 

Meillä on kaksi toimistopäivää pakollisena viikossa eikä siitä jousteta. Nousis kyllä melkoinen älämölö, jos uusi tulokas kävisin toimistolla kerran viidessä kuukaudessa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrettävää. Aina kannattaa kysyä.

Ei todellakaan, jos se asia on noin selkeästi ilmoitettu niin tuostahan saa heti sellaisen "hankalan" tapauksen leiman ja sellaisen joka ei oikein ymmärrä, kun se tässä lukee, niin se tarkoittaa sitä mitä siinä lukee, eli oikeastaan suurta huolimattomuutta ja huonoa käytöstä alkaa tuossa tapauksessa ruinailemaan jotain omia sooloiluja.

Ja jos haluaa sen etätyön ja sitä ei olekaan tarjolla, niin kerrotko vielä hieman tarkemmin mitä siinä häviää, että kysyy mahdollisuutta tehdä lähes kokonaan etänä? Ai saa hankalan tapauksen leiman eikä saakkaan työpaikkaa jota ei muutenkaan ottaisi?

Lopulta asiat ovat niin kuin ne neuvotellaan. Jos on oikeasti täysin etänä toteutettavan asiantuntijatyön huippuammatti

Nojaa. Huoppuammattilaisen kohdalla  asiat voivat olla neuvoteltavissa tai sitten ei. Mikään firma ei välttämättä tarvitse tai halua sitä kaikkein pätevintä, kalleinta ja hankalinta työntekijää asiantuntijahommaankaan (johtotehtävistä puhumattakaan). Kokonaisuus kun voi muuttua paremmaksi ja houkuttelevammaksikin jos tarjolla on joku tarpeeksi pätevä, innokas, joustava ja vähän halvempi. Olen itse ollut tämän kuvion molemmilla puolilla.

Nimenomaan. Osaava rekrytoija haistaa kaukaa hankalan ja joustamattoman tyypin eikä sellainen pääse jatkoon. Voit olla kuinka huippu alallasi mutta jos et kykene yhteistyöhön muiden kanssa ei susta loppujen lopuksi ole hintasi vertaa hyötyä, päinvastoin. Keskinkertainen mukava ja yhteistyökykyinen on useimmiten parempi valinta. Ja pienempi riski työnantajalle. Ap:sta tuli mieleen ensimmäisenä ajatus, että tässä on hankala alainen, ei jatkoon.

Vierailija kirjoitti:

Yksinäisyys ja eristyneisyys on yksi eniten Alzheimerille altistavia tekijöitä. 

 

No onneksi ei ole vielä niin huonosti asiat, että ainoat ystävät ovat työkaverit, jotka ei kuitenkaan välitä paskan vertaakaan sinusta. 

Totta kai voi! Itselleni ehto mennä töihin oli, että sain ihan työsopimukseen kirjatun täyden etätyön, koska en halua muuttaa paikkakunnalle jossa firman toimisto sijaitsee. Riippuu firman etätyökäytännöistä, ja siitä kuinka hyvä neuvottelluasema sulla on työtä hakiessa, onnistuuko vai ei. Itse menin firmaan, jossa työ on hyvin kansainvälistä ja työtä tehdään maiden rajojenkin yli etänä, ja lisäksi osaamiseni on hyvin haluttua ja sellaista mistä on pulaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No jos työpaikan sijainti on haastava niin voit ehkä kysyä asiasta ja perustella sijainnilla suurempaa etätyömäärää. Mikäli olet juuri sopiva kyseiseen tehtävään, niin asia lienee neuvoteltavissa.

Sijainti juurikin. Ensin pitää ajaa vajaa tunti junalle, sitten 2,5 tuntia junalla toimistolle. En alkaisi tähän joka viikko. Ap

Kysymyksiä joita ei koskaan, siis ikinäkoskaan, tule kysyä työhaastattelussa rekrytoinnin ammattilaisten mukaan on muun muassa "voinko thedä kokonaan etänä". Jos on erikseen mainittu että 100% etätyo on vaihtoehto tilanne on mahdollisesti toinen. Silti noissakin tapauksissa kuulemma usein joutuu toimistolle menemään kerran tai kaksi viikossa. Etätyön kyselijät eivät tule valituksi rekryammattilaisten mukaan. Eikä työnantajat tyhmiä ole, pelkästään asuinpaikkakuntasi kertoo o

Esim. it-alalla täysi etätyö on ihan tavallista. On olemassa toki vanhanaikaisia firmojakin, jotka on toimistotyöhön sidottuja, mutta kovalle senioriosaajalle taatusti löytyy myös täysi etätyö, jos sellaista etsii. Tarvittaessahan työtä voi tehdä etänä myös ulkomaille, itsekin teen Irlannissa olevalle finanssialan yritykselle. 

Mutta toki, jos esim. on työtön ja yrittää maksimoida mahdollisuudet päästä haettuun paikkaan, kannattaa olla joustava. Sen sijaan jos on jo hyvässä työssä, ja etsii uusia haasteita ja mahdollisuuksia, mutta ei ole mikään pakkorako päästä minnekään, niin sitten voi hyvin pitää kovia "vaatimuksia". Mulla oli juuri näin, en edes hakenut duunia, vaan LinkedInissä otettiin yhteyttä profiilini perusteella. Siinä sitten mietin, että jos palkka on hyvä ja saan tehdä Suomesta täysin etänä, niin miksipä ei.