Lue keskustelun säännöt.
Muistetaan ettei työhaastattelussa saa kysyä armeijan käymisestä, on laiton kysymys
09.09.2024 |
Eli jos tällainen kysymys tulee vastaan, kannattaa ilmoittaa viranomaisille ettei työnantaja noudata lakia. Vaikkei olisi todisteita että sitä kysytty, kyllä viranomaist reagoi jos useampi työnhakija ilmoittaa.
Armeijan käymisestä ei oikeasti ole mitään hyötyä useimmissa työpaikoissa, poislukien poliisi, rajavartija jne jotka suoraan liittyy asiaan. Armeijan käyneitä tietenkin ketuttaa ettei siitä saa kysyä, turhaan ovat siellä siivonneet vessoja ja pedanneet sänkyjä ainakin puoli vuotta.
Mutta jos miettii vapautusten syitä, sen voi saada ihan vaikka siitä että on ollut joku urheiluvamma jalassa joka voi uusiutua rankassa fyysisessä toiminnassa. Eli on hyvin monenlaisia ja yllättävänkin pieniä syitä miksi erikoislääkäri voi suositella vapautusta. Monet näistä ei liity mitenkään siihen etteikö muka oltaisi tiimipelureita tai välteltäisiin vastuuta. Armeijan käyneet tietenkin yrittää nostaa itseään muiden yläpuolelle jos pelkäävät kilpailua.
Lopuksi voi myös muistaa että armeijan käyneidenkin joukkoon mahtuu suuri määrä k-päitä.
Kommentit (105)
Tiettyihin tehtäviin en palkkaisi vuokralla asuvaa. Jotenkin ei herätä kunnioitusta, jos nelikymppisenä asuu jossain kaupungin vuokrayksiössä. Luottotietohäiriö on ehdoton este oikeastaan hommaan kuin hommaan, jos minulta kysytään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saako työnantaja haastattelutilanteessa pyytää ajokorttiasi ja ottaa siitä valokopion?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä työhönottajana valitsin vain RUKn käyneitä. Sen käymisen ja sotilasarvon saa ilmoittaa CVssä vaikka ei ole pakollista.
Tämä toimintatapa helpotti valintaa kun oli esimerkiksi 300 hakemusta käsiteltävänä, pystyi heti heittääään 270 roskiin
JA sait ikäryhmän kusipäisimmät tyypit ikivanhoine johtajakoulutuksineen! Pelolla ja kurilla johtaminen ei ole enää nykyaikaa! Seuraappa tyyppejä viikko kaks...
Ihan hyvin minun valitsemat res.upseerit pärjäsivät tehtävissään. Tehtävät eivät olleet mitään amistason tehtäviä vaan todella vaativia kansainvälisiä asiantuntijatehtäviä
Kyllä työntekijä työhaastattelussa niin halutessaan voi vapaasti kertoa asepalveluksestaan, sotilasarvostaan, lapsistaan, siviilisäädystään, mahdollisista sairauksistaan yms. Sitä ei kai mikään laki kiellä?
Kommunismin symbolina toimiva nurinkurin päin oleva elämänpuu on heti ensimmäisenä vastassa Lapinjärven keskuksen portin pielessä.
Siellä työvelvoitteesta ja asepalveluksesta vapautettujen pitkätukkien kelpaa lomailla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tiettyihin tehtäviin en palkkaisi vuokralla asuvaa. Jotenkin ei herätä kunnioitusta, jos nelikymppisenä asuu jossain kaupungin vuokrayksiössä. Luottotietohäiriö on ehdoton este oikeastaan hommaan kuin hommaan, jos minulta kysytään.
EN ole IKINÄ halunnut ostaa omaa asuntoa, syödä silakanpäitä 30vuotta!
Vierailija kirjoitti:
Kommunismin symbolina toimiva nurinkurin päin oleva elämänpuu on heti ensimmäisenä vastassa Lapinjärven keskuksen portin pielessä.
Siellä työvelvoitteesta ja asepalveluksesta vapautettujen pitkätukkien kelpaa lomailla.
Oli kyllä turha paikka. Pelkkää ajantuhlausta. Pari luentoa aseettomuudesta ja pumpattiin jotain elvytysnukkea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos naisilta kysytään lapsista, niin voi vastata että ei ole kun kävin armeijan. Vastaa siis suoraan siihen toiseen kysymykseen jota ei saanut kysyä.
Jos miehiltä kysytään armeijasta niin voi vastata että en käynyt kun hoidin lapsia että vaimo pääsi armeijaan.
"Ei kun kävin eräopaskoulutuksen, josta on enemmän hyötyä kuin armeijasta", voisi kans olla hyvä vastaus.
Vierailija kirjoitti:
Minä työhönottajana valitsin vain RUKn käyneitä. Sen käymisen ja sotilasarvon saa ilmoittaa CVssä vaikka ei ole pakollista.
Tämä toimintatapa helpotti valintaa kun oli esimerkiksi 300 hakemusta käsiteltävänä, pystyi heti heittääään 270 roskiin
Siinä taisi varmaan mennä muutaman varusmieskessunkin hakemus pesuveden mukana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysymys RUK:n tai AUK:n suorittamisesta voidaan kiertää kysymällä onko hakija saanut johtajakoulutusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työntekijä työhaastattelussa niin halutessaan voi vapaasti kertoa asepalveluksestaan, sotilasarvostaan, lapsistaan, siviilisäädystään, mahdollisista sairauksistaan yms. Sitä ei kai mikään laki kiellä?
Vapaaehtoisesti saa kertoa, myös uskonnollisesta ja seksuaalisesta suuntautumisestaan, terveysongelmistaan (myös mt), ja miksi ei pitänyt aikaisemmista työnantajistaan.
Vierailija kirjoitti:
Eikös tuota varten ole työhöntulotarkastus? Jos siis haluaa udella onko jotain estettä työnteolle?
Mikä työhöntulotarkastus? Olen tehnyt työtä 29 vuotta monellekkin eri työnantajalle enkä ole yksissäkään työhön tulo tarkistuksessa käynyt.?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työntekijä työhaastattelussa niin halutessaan voi vapaasti kertoa asepalveluksestaan, sotilasarvostaan, lapsistaan, siviilisäädystään, mahdollisista sairauksistaan yms. Sitä ei kai mikään laki kiellä?
Vapaaehtoisesti saa kertoa, myös uskonnollisesta ja seksuaalisesta suuntautumisestaan, terveysongelmistaan (myös mt), ja miksi ei pitänyt aikaisemmista työnantajistaan.
En usko, että homoille jokin Puolustusvoimat olisi millään tavalla unelmatyöpaikka.
Vierailija kirjoitti:
Tiettyihin tehtäviin en palkkaisi vuokralla asuvaa. Jotenkin ei herätä kunnioitusta, jos nelikymppisenä asuu jossain kaupungin vuokrayksiössä. Luottotietohäiriö on ehdoton este oikeastaan hommaan kuin hommaan, jos minulta kysytään.
Ahdasmieliset ihmiset inhottavat minua.
Eipä ole ikinä kysytty, taitaa olla jäänne enää niillä kohta eläkkeelle jäävillä "wanhan liiton patuilla", joista se yksi korpraalin natsoja ylistävä aina puhuu.
M30
No jos sulla on ollut ihan pätevä syy vapautukseen, vamma joka ei vaikuta työhösi, niin mitä haittaa siitä on sanoa. Jos taas vapautuksen syy on mt-ongelmat, niin työnantaja ei ehkä halua palkata sua kuitenkaan. Intti tulee puheeksi joka tapauksessa jossain kohtaa elämää. Meinaatko aina vain jotenkin vältellä sitä keskustelua? Sepä vasta antaakin luotettavan kuvan. Reilumpaa sanoa suoraan miksi ei oo käynyt inttiä.
Vierailija kirjoitti:
Tiettyihin tehtäviin en palkkaisi vuokralla asuvaa. Jotenkin ei herätä kunnioitusta, jos nelikymppisenä asuu jossain kaupungin vuokrayksiössä. Luottotietohäiriö on ehdoton este oikeastaan hommaan kuin hommaan, jos minulta kysytään.
Se tyyppi saattaa asua vuokralla ihan siksi että voi helposti lähteä sinun paskasta työpaikastasi parempaan toiseen kaupunkiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työntekijä työhaastattelussa niin halutessaan voi vapaasti kertoa asepalveluksestaan, sotilasarvostaan, lapsistaan, siviilisäädystään, mahdollisista sairauksistaan yms. Sitä ei kai mikään laki kiellä?
Vapaaehtoisesti saa kertoa, myös uskonnollisesta ja seksuaalisesta suuntautumisestaan, terveysongelmistaan (myös mt), ja miksi ei pitänyt aikaisemmista työnantajistaan.
Ensin haluavat kaikenlaisilta ihmisiltä hakemuksia ja tasa-arvon vuoksi palkata kaikenlaisia ihmisiä, sitten kuitenkin antavat koeajalla potkut, koska homous ja olet liian erikoinen, haluamme tavallisia.
Seuraavaksi tulee kutsu johonkin valtion virastoon sihteeriksi.
Minkähän ihmeen vuoksi meillä on tällaisia dioottimaisia lakeja?!