Täällä vihainen lastentarhanope tilittää, kun sairaita

lapsen hoidossa, eli on tuo päivähoitojärjestelmä. Kumminkin päävastuu on vanhemilla ja varmaankin kannattaisi vanhemmiksi haluavia valistaa siitä, että sitten on mentävä sellaiseen työhön, josta voi olla pois lasten sairastaessa. Toinen mahdollisuus, jos haluaa hankkia lapsia ja työkuviot ovat hankalat, on ottaa virkavapaata koko lapsuusajaksi tai erota virasta.

Kukaan ei ole töissä niin korvaamaton, ettei voisi olla poissa johtoryhmän kokouksesta tai vastaavasta. Jos jäisit auton alle työmatkalla ja joutuisit sairaalaan, mitä töissä tapahtuisi? Harmi kyllä, siellä ne pärjäisivät.



Oletko tosiaan sitä mieltä, että oma työ on niin tärkeää, että lapset pitää viedä sairaina hoitoon? Ihan oikeastiko?

todella 20 ihmistä töitä noin lyhyttempoisesti? Siis jos _yksi_ kokous jää välistä, 20 ihmistä seisoo tumput suorina?? Käsittämätöntä! Miksi se on organisoitu noin?

jos lapsen sairastuminen kaataa jonkun dead linen. Tiedän, että lapsi voi sairastua ja en voi siksi jättää proojekteja viimeiseen päivään, vaan noin viikkoa ennen kaiken pitää olla siinä pisteessä, että hädän tulleen työn voi laittaa eteenpäin ja jäädä lapsen kanssa kotiin.



Mutta vaikeampaa on, kun on itsellä esitelmiä ja luentoja pidettävänä ja lapsi sairastuu. Tähän asti olen aina saanut jonkun kotiin siksi pariksi tunniksi, kun pitää itse olla esiintymässä, mutta joku päivä vielä käy niin, että en vain pääse paikalle.

Mikään järkevä firma ei voi toimia niin, että jonkun ihmisen läsnäolo on palaverissa niin tärkeää, että firma menee päin honkia ilman. Miten sellaisessa firmassa pärjätään ihan normaalin elämän keskellä, kun joku saa infarktin, sairastuu äkillisesti rajuun vatsatautiin tms.

Vierailija:

Ja kyllä yleinen ilmapiiri on nykyään se, että sairastavan lapsen kanssa kotona oleminen ei ole työpaikalla kovin hyväksyttyä. Katsotaan, että yksi sluibailee. Kyllä itsekin melkein edellyttäisin alaisiltani, että ensin on koetettava löytää hoitaja sukulaisista tai ostettuna ja kotiin jääminen on vasta viimesijaisin vaihtoehto (ellei ole vakavasta sairaudesta kyse).

Ei ole olemassa mitään " YLEISTÄ ILMAPIIRIÄ" , se on vain ja ainoastaan ihmisten korvien välissä elävä luulo siitä, miten asia yleisesti ottaen on, joka taas riippuu siitä, mitä ihminen itse asiasta ajattelee.

Eli jos sinä olet sitä mieltä että työ on tärkeämpi kuin lapsen hoitaminen kotona, sinä sitten olet sitä mieltä, mutta älä luulekaan että kaikki muut tai edes suurin osa ihmisistä olisi samaa mieltä.

Esim. minun tiedossani on hyvin paljon sellaisia työpaikkoja, jossa suhtaudutaan hyvin myönteisesti siihen että jäädään lasta hoitamaan (se näet osoittaa nimenomaan sitä että aikuinen ihminen osaa priorisoida asioita oikein), eli tämän perusteella voisin siis väittää että se on yleinen mielipide...

Jokainen ajattelee asian olevan niin kuin itse on siitä mieltä...

Olen työni puolesta nähnyt aika monta työpaikkaa, ja outoa kyllä, ne joissa suhtaudutaan myönteisesti lasten sairastelujen aiheuttamiin poissaoloihin, ovat ilmapiiriltään ja yleiseltä työhyvinvoinniltaan ns. parempia työpaikkoja. Mistähän johtuu?

" Yleinen ilmapiiri" koostuu yksilön valinnoista, myös sinun.

Säilyttäkää itsekunnioituksenne ja tehkää niinkuin on oikein. Kun tarpeeksi moni tekee niin onkin yleinen ilmapiiri perheystävällinen.

Miettikää kuka teistä vanhana välittää, omat lapsenne vai työnantaja?

Vierailija:

Ja kyllä yleinen ilmapiiri on nykyään se, että sairastavan lapsen kanssa kotona oleminen ei ole työpaikalla kovin hyväksyttyä. Katsotaan, että yksi sluibailee. Kyllä itsekin melkein edellyttäisin alaisiltani, että ensin on koetettava löytää hoitaja sukulaisista tai ostettuna ja kotiin jääminen on vasta viimesijaisin vaihtoehto (ellei ole vakavasta sairaudesta kyse).

Vierailija:

Miehellä johtoryhmän kokous ja itselläni palaveri vedettävänä, jossa suunnitellaan seuraavien päivien työt 20 hengen osastolle. Vaihtoehdot on joko viedä lapsi kipeänä hoitoon tai jättää itsekseen kotiin videoiden vahdittavaksi.

Siis onko sulla ihan oikeasti 20 niin idioottia alaista, että eivät kykene suunnittelemaan töitään ilman sua :-O

Vierailija:

Ja kyllä yleinen ilmapiiri on nykyään se, että sairastavan lapsen kanssa kotona oleminen ei ole työpaikalla kovin hyväksyttyä. Katsotaan, että yksi sluibailee. Kyllä itsekin melkein edellyttäisin alaisiltani, että ensin on koetettava löytää hoitaja sukulaisista tai ostettuna ja kotiin jääminen on vasta viimesijaisin vaihtoehto (ellei ole vakavasta sairaudesta kyse).

Tiesithän, että laki antaa oikeuden hoitaa sairasta lasta 3 vrk kotona, vasta sen jälkeen on etsittävä niitä muita hoitajia. Joku vanhempi toki voi saada järkättyä esim. isovanhemmista jonkun jo ensimmäisen päivän aikana, mutta kaikki eivät todellakaan pysty siihen.

OPiskelija unohdettu kokonaan keskusteluista.

Yleensä hoitaminen käy helposti, oon kotona, ei niille luennoille aina tarvii mennä. Mutta kun lapsi on viikon sairaana seisoo gradun tekeminen ja muut työt ok ja veenyy taas aikataulu.

Tai tilanne missä mies on työmatkalla, mummi lentoemäntänä töissä, setä samoissa hommissa, täti 500km päässä ja itellä tentti. No valmistuminen venähtää taas vuodella jos ei päiväkotiin voi viedä.

Aina ollaan yritetty hoitaa sairaus kokonaan pois enne ku viedään hoitoon.



Opiskelija

minä hankin lapset vasta valmistuttuani ja vakipaikan saatuani. Mieskin oli ehtinyt urallaan edetä, matkustella riittämiin ja isovanhemmat jäädä eläkkeelle hyväkuntoisina.

että kun mulla nyt sattuu olemaan tentti! Kyllä meillä ainakin saa kaikki tentit uusia, jos ei siihen ensimmäiseen pääse.



nimim. kokemusta on!

päiväunia.

Vierailija:

OPiskelija unohdettu kokonaan keskusteluista.

Yleensä hoitaminen käy helposti, oon kotona, ei niille luennoille aina tarvii mennä. Mutta kun lapsi on viikon sairaana seisoo gradun tekeminen ja muut työt ok ja veenyy taas aikataulu.

Tai tilanne missä mies on työmatkalla, mummi lentoemäntänä töissä, setä samoissa hommissa, täti 500km päässä ja itellä tentti. No valmistuminen venähtää taas vuodella jos ei päiväkotiin voi viedä.

Aina ollaan yritetty hoitaa sairaus kokonaan pois enne ku viedään hoitoon.

Opiskelija

vanhemmalta, joka ei kykene ottamaan vastuuta työn ja perheen yhteensovittamisesta. Jos on päällikkö, niin sitten on ostettava lastenhoitopalvelusta hoitaja kotiin, näitähän monet firmat maksavatkin, jotta vanhempi voisi olla töissä. Jos tosiaan työpaikalla riistetään, niin sitten aikuinen ihminen etsii uuden työpaikan tai vaatii oikeuksiaan. Jos aina vaan tekee minkä työelämä vaatii, niin onko se sitten kenen elämä?



Aikuinen voi asettaa rajat, myös työelämälle. Arvelen, että moni on niin arka, ettei uskalla vaatia esim. tota maksullista lastenhoitajapalvelua tai oikeutta laillisesti olla hoitamassa lasta. Tai ei ehkä kiiinnosta? Ei osata, eräänlaista avuttomuutta tämäkin. Ehkä myös itsekeskeisyyttä, kuvitellaan, että just mun panos just tässä työssä on kaikista tärkeitä. Todellisuudessa vaihtoehtoja on aika paljon, kun ei orja ole.

että päiväkodista on soitettu, että tulkaan hakemaan kuumeinen lapsi pois, ja parin tunnin kuluttua olemme menneet vastaanotolle, jossa lääkäri on todennut, että lapsessa ei ole mitään vikaa, ei edes sitä kuumetta. Lapsi on sitten ollut ihan normaali kotonakin eikä omallakaan mittarilla ole kuumetta havaittu.



Sellainen oksennustautikin on nähty, että lapsi on yllättäen oksentanut päiväkodissa, mutta ollut kotona taas kuumeeton, aktiivinen ja oksentelematon, syönyt normaalisti. Eli joskus se vatsatautikin saattaa olla krapulan mittainen. :)



Itse emme vie sairasta lasta päiväkotiin, kun meillä työt ja opiskelut joustavat ja voimme tehdä työt mihin aikaan vain, jos deadline painaa päälle. Jompikumpi voi aina olla kotona tarvittaessa. Mutta joskus on tosiaan sattunut näitä outoja tapauksia.

Vierailija:

Pari juttua tuli mieleeni, kun ketjua luin. Ensiksikin se ihmetyttää, kuinka moni teistä vanhemmista perustelee hidasta päiväkodista pois hakua sillä, että ei vain pääse lähtemään työstä. Monen tunnin viive sairaan lapsen haussa on melkein sama kuin häntä ei haettaisi lainkaan! Ihan varmasti teiltä kaikilta on johonkin päiväkodin lomakkeeseen kysytty 1-2 ns. varahenkilön yhteystiedot, jotka voivat teidän ollessanne estyneitä, hakea lapsen nopeammin pois! Niitä nimiä antaessaan kannattaa todella MIETTIÄ, kenet varahenkilöksi nimeää. Ei ole järkeä laittaa paperiin isovanhempia, jotka asuvat 600km päässä :/ Sellaistakin olen nähnyt.

Toinen asia, mikä tuli mieleeni, oli se, että minusta ainakin usein tuntuu siltä, että vanhemmat tuovat aamulla sen sairaan lapsen pk:iin siksi, että on jotenkin perustellumpaa lähteä hakemaan sairasta lasta, kun oikein päiväkodista on soitettu. Siis verrattuna siihen, että vanhempi itse aamulla ilmoittaisi työnantajalle, että lapsi on sairas.

Ja sinä, joka sanoit, että vapaata ei saa, ellei lapsella ole kuumetta. Pötypuhetta! Useimmissa neuvoloissa homma toimii niin, että ihan pelkällä puhelinsoitolla saa poissaolotodistuksen työnantajalle.

Huomatkaa myös se, että yksikin sairas lapsi ryhmässä rajoittaa oleellisesti koko muun ryhmän mahdollisuuksia toimia!

Terveisin siis lto, mutta myös työntekijä, joka on joutunut olemaan, välillä paljonkin, pois töistä omien lasten sairastaessa!

Vierailija:

Miehellä johtoryhmän kokous ja itselläni palaveri vedettävänä, jossa suunnitellaan seuraavien päivien työt 20 hengen osastolle.

Meidän työpaikalla johtoryhmän kokouksesta on joka kerran joku pois. Ei se kokous siihen kaadu, ei edes heikkene.

Sama sun palaverissa. Miten muka varmistat, ettet ikinä milloinkaan missään tapauksessa ole poissa suunnittelupalaveristanne. Koska joskus joka tapauksessa tulee se kerta, kun et pääse, niin varmista jo nyt, että joku muu voi vetää palaverin. Tai sitten sitä on siirrettävä.

Ette kumpikaan ole korvaamattomia. Uskokaa jo.

Mutta ei kenellekään lapsiperheelle voi tulla yllätyksenä, että lapsi joskus sairastaa. Jopa opiskelijoiden lapset sairastavat. Siksi jokainen järkevä opiskelija miettii etukäteen miten asian hoitaa niin, ettei kenellekään synny kohtuutonta haittaa. Ja sitä kohtuutonta haittaa ei siis saa syntyä myöskään päiväkodin henkilökunnalle tai muille hoitolapsille.

mutta TÄYSIN VASTUUTONTA VIEDÄ SAIRAS LAPSI HOITOON, etenkin jos on oksennustauti.



Toinen lapsistamme oksensi eräänä yönä ja aamulla soitin päiväkotiin, että lapset eivät tule hoitoon. Päiväkodista vastattiin, että voi voi, teilläkin!! 2 päivää aiemmin oli yksi lapsi oksentanut kesken hoitopäivän, ja nyt oli koko päivän päiväkodin puhelin soinut, että lapsi ei tule hoitoon, kun on oksennustaudissa.



Eli yksi oksenteleva lapsi voi aiheuttaa sen, että kymmenen vanhempaa on sitten parin päivän päästä saikulla. Tosi reilua siltä vanhemmalta, joka " on niin tärkeä, ettei voi olla töistä pois."

Niin ei tollaisia tilanteita synny. Jos ne lapset on tärkeitä, ne pitää laittaa itsensä edelle, muuten niitä on turha hankkia edes.