Kannattaako edes hakea pieneen yritykseen töihin, jos on aikeissa jäädä äitiyslomalle

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämän vuoksi en palkkaa lisääntymisikäisiä naisia yritykseeni. Tämän ketjun aloittaja vain vahvisti uskoa omaan päätökseeni.

Entäs kun reipas nuori mies jää vanhempainvapaalle? Mitä sitten teet? 

Näin keski-ikäisenä naurattaa väitteet, ettei palkkaa lisääntymisikäisiä naisia. Minkähän takia sitten naisen työmarkkina-arvo putoaa pakkasen puolelle, kun hedelmällinen ikä on ohi? Vaikka kokemus ja osaaminen on parempi kuin nuorena, ei se

 

Keski-ikäiset osaa vaatia heille kuuluvia asioita, siksi heitä ei palkata.

Minkäs ikäisenä siis naisia palkataan? Nuori ei käy, keski-ikäinen ei käy. 

Vierailija kirjoitti:

Tiedän yrittäjän joka laittoi pillit pussiin kun ei jaksanut enää raskaana olevien naisien tuurauksia.Siirtyi kokonaan toiselle alalle ja menihän siinä samalla muutama työpaikka.

Voi voi, että meni työpaikka täydellisiltä miehiltä, jotka eivät koskaan edes saikuttaneet. Varmasti saivat kuitenkin uuden työpaikan heti kun hakivat ja yrittäjäkin löysi hommia muiden palveluksesta, sellaisesta firmasta, joka ei naisia koskaan palkkaa. 

Hakisin. Tosin meillä toisen lapsen saaminen vei 6v aikaa. 

Jos olet jäämässä äitiyslomalle niin ei kannata hake mihinkään töihin. Hiekotat vain muiden naisten maineen työnantajien silmissä.

Vierailija kirjoitti:

Jos olet jäämässä äitiyslomalle niin ei kannata hake mihinkään töihin. Hiekotat vain muiden naisten maineen työnantajien silmissä.

Jos ei ole vielä raskaana niin siinä voi kuule mennä pitkään ennen kuin on äitiyslomalle jäämässä. Tuli meilläkin eka nopeasti, toinen ei.