Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kannattaako edes hakea pieneen yritykseen töihin, jos on aikeissa jäädä äitiyslomalle
16.08.2024 |
Paikalliseen yritykseen avautui paikka, joka vastaa täydellisesti mun koulutusta ja osaamista. Yritys työllistää alle 5 henkilöä eli on pieni. Mulla on jopa suhteita tuonne eli aika hyvät mahdollisuudet olisi saada työ. Hakisitteko tilanteessani työtä, kun yritämme juuri toista lasta? Minusta se tuntuisi jotenkin väärältä JOS tulisin valituksi ja jäisin sitten ehkä piankin perehtymisen jälkeen pois. Ketuttaa kun ei miesten tarvitse tällaisia miettiä.
Kommentit (65)
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa. Työnantajalle ei tarvitse kertoa edes raskaudesta. Varmista, että kuulut ammattiliittoon ennen kuin allekirjoitat työsopimuksen, ja sitten dokumentoit kaikki äitiyssyrjintään liittyvät jutut sitä mukaa kun niitä tapahtuu ja oikeuteen
Jep.
Kapitalistit konkkaan vaikka yksi kerrallaan!
Suomi tyhjäksi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuinka paljon täytyykään vihata tmv pienyrityksen pyörittäjää edes harkitessaan omaa etuaan tässä kohtaa ja sivuuttaa sen yrittäjän edun ja pahimmassa mahdollisessa tapauksessa ajaa sen pienyrittäjän ahdinkoon?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ole rehellinen ja sano haastattelussa että jos saat paikan niin tulet jäämään äitiyslomalle mahdollisimman pian.
Höpö höpö. Työnantajalle ilmoitus 2kk ennen raskaus- ja vanhempainvapaalle jäämistä, niinkuin laki sanoo. Firmat jotka menevät nurin lain noudattamisesta sietävätkin mennä
Tämä asenne on syynä siihen, että pitkäaikainen puolisoni on vannonut, ettei ikinä ota työntekijää pienyritykseensä, ei vaikka firma siitä kärsiikin. Hän ei yksinkertaisesti voi ottaa tuollaista riskiä toimeentulolleen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olet työssäsi hyvä niin asiat voivat saada haluamasi käänteen. Jäät tilanteen ollessa päällä äitiyslomalle ja pääset takaisin kun aika koittaa. On myös niin että hyvistä tyypeistä työelämässä pidetään kiinni. Aina kannattaa yrittää, sehän ei ole keltään pois.
Eipä ole ei. Paitsi pikkufirman omistajalta/-jilta, joilta voi mennä firma alta kun maksavat äitiyslomarahaa ja tekevät silti työsi itse.
Se on yrittäjän ongelma se
Niin on. Ja myös syy, miksi moni naisvaltaisen alan yrittäjä, mukaan lukien oma puolisoni, ei suostu edes harkitsemaan työntekijän hankkimista omaa työtaakkaansa helpottamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ajattele omaa etuasi, niin yrittäjäkin ajattelee.
No niinhän se on mutta oon liiankin kiltti ihminen :D helpompaa olisi jäädä vanhempainvapaalle isommasta firmasta jossa toiminta on useamman ihmisen varassa ja sijaisen perehdytys sujuvampaa.
Liian kiltti ihminen ei kyllä edes harkitsisi tällaista.
Ai omien oikeuksiensa noudattamista? Suomalaisten moraali on kyllä vertaansa vailla. Mitä se yrittäjä sitten on, jos polkee työlainsäädäntöä ja riistää työntkijöitään, kieltää naisilta raskaudet sun muut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olet työssäsi hyvä niin asiat voivat saada haluamasi käänteen. Jäät tilanteen ollessa päällä äitiyslomalle ja pääset takaisin kun aika koittaa. On myös niin että hyvistä tyypeistä työelämässä pidetään kiinni. Aina kannattaa yrittää, sehän ei ole keltään pois.
Eipä ole ei. Paitsi pikkufirman omistajalta/-jilta, joilta voi mennä firma alta kun maksavat äitiyslomarahaa ja tekevät silti työsi itse.
Se on yrittäjän ongelma se
Niin on. Ja myös syy, miksi moni naisvaltaisen alan yrittäjä, mukaan lukien oma puolisoni, ei suostu edes harkitsemaan työntekijän hankkimista omaa työtaakkaansa helpottamaan.
Sellaista se on, kun ei ole oikeasti yrittäjä vaan ammatinharjoittaja. Suurin osa suomalaisista yrityksistä menesyykin nimenomaan robottikaluston avulla, sillä ihmisosaaminen on nolla. Jos "alaisia" halutaan sitouttaa, heitä kannattaa motivoida osakkuuksilla ja ylennyksillä. Jos huolehdit naisesta tämän raskauden aikana, saat tämän lapsestakin työntekijän. Mutta suomalaiset rottayrittäjät riistävät alaisiaan
Vähän kurjaa se olisi firmaa kohtaan. Tulee valituksi ja ilmoittaakin heti jäävänsä äitiyslomalle. Mitä firma hyötyy siitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vähän kurjaa se olisi firmaa kohtaan. Tulee valituksi ja ilmoittaakin heti jäävänsä äitiyslomalle. Mitä firma hyötyy siitä?
Vähän kurjaa, kun nainen noudattaa oikeuksiaan. Kaikki naiset luopukaa kaikista oikeuksistanne, ettei yrittäjille tule paha mieli
Vierailija kirjoitti:
Paksuna olevia ei oteta. Joutuvat maksamaan ä, lomasi ja pennun sairastelut... Ottamaan sijaisen ym.
Eihän ap kertonut olevansa vielä paksuna.
Ja kyllä on taas kaunista puhetta. Sinäkin olet ollut lapsi. Missä sinun äitisi oli silloin töissä? Etkö tunne yhtään syyllisyyttä olemassaolostasi? Omia lapsiahan sinulla ei ole eikä tule.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Jos "alaisia" halutaan sitouttaa, heitä kannattaa motivoida osakkuuksilla ja ylennyksillä. Jos huolehdit naisesta tämän raskauden aikana, saat tämän lapsestakin työntekijän. Mutta suomalaiset rottayrittäjät riistävät alaisiaan"
Mainitsepa muutama alle 5 hengen yritys (jos ei Suomessa, niin muualla), jotka lupaavat raskaaksi tulleelle naistyöntekijälle osakkuuden ja ylennyksen ja lupauksen siitä, että lapsi pääsee 20 vuoden päästä samaan paikkaan töihin.
:D
Vierailija kirjoitti:
Älä hae! Pahimmassa tapauksessa saat koko yrityksen konkurssiin tai ainakin pahoihin talousvaikuåeuksiin. Noin se menee. Tee se lapsi. Pidä äitiyslomat ja muut. Hae sitten, kun lapsi menossa päiväkotiin.
Ei niitä lapsia niin vain tehdä. Oletko varma että ap tulee raskaaksi? Varmuuden vuoksiko hänen pitää olla hakematta sopivaa työpaikkaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alle 50 henkilön yrityksissä ei jatkossa tarvita yt-neuvotteluja, joten irtisanominen on todella helppoa. Myös takaisinottovelvoite poistuu. Minä tarkistan ennen työhakemuksen lähettämistä, että työntekijämäärä on reilusti yli 50.
Vierailija kirjoitti:
Vähän kurjaa se olisi firmaa kohtaan. Tulee valituksi ja ilmoittaakin heti jäävänsä äitiyslomalle. Mitä firma hyötyy siitä?
No eihän sitä toisaalta tiedä tuleeko raskaaksi heti tai edes ollenkaan. Tässä on kyllä suuri epäkohta naisille. Pitää olla tasa-arvoa, tehdä töitä ja tienata yhtä paljon kuin mies, mutta sukupuolensa takia on konkurssin aiheuttava petturi jos tulee raskaaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vähän kurjaa se olisi firmaa kohtaan. Tulee valituksi ja ilmoittaakin heti jäävänsä äitiyslomalle. Mitä firma hyötyy siitä?
No eihän sitä toisaalta tiedä tuleeko raskaaksi heti tai edes ollenkaan. Tässä on kyllä suuri epäkohta naisille. Pitää olla tasa-arvoa, tehdä töitä ja tienata yhtä paljon kuin mies, mutta sukupuolensa takia on konkurssin aiheuttava petturi jos tulee raskaaksi.
Firman pyöritys toimii logiikalla, ei ystävällisyydellä. Pitää miettiä, mikä on järkevintä tuottamisen ja tuloksen kannalta. Palkkaisitko itse ihmistä, joka ilmoittaa jäävänsä mahd pian pois?
Ap, olet järkyttävä ihminen, kun edes harkitset tuollaista! Ihanko oikeasti olet valmis kaatamaan tämän pienen yrityksen? Pienellä firmalla ei ole yksinkertaisesti varaa maksaa sun sumutuksestasi aiheutuvia kuluja, vaan se menee konkurssiin.
Miten kukaan voi olla ymmärtämättä, että se yritys joutuisi maksamaan sulle, mutta myös palkkaamaan tilallesi jonkun muun työntekijän ja maksamaan vielä hänenkin palkkansa? Sittenkö sulla olisi hyvä olla, kun tietäisit, että olet valehtelemalla saanut tämän kaiken aikaan? Yrittäjältä oma firma ja työ alta eli työttömäksi, sekä kaikki muutkin mahdolliset työntekijät työttömiksi.
Hienoa, ap! Kaltaisesi naiset tekevät hallaa meille täysijärkisille naisille, joille ei tulisi mieleenkään vaarantaa muiden elantoa ja elämää omien lapsentekojen vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Paksuna olevia ei oteta. Joutuvat maksamaan ä, lomasi ja pennun sairastelut... Ottamaan sijaisen ym.
Mutta ottavat jos raskaus ei vielä näy, eli eihän siitä silloin "jää kiinni".
Vierailija kirjoitti:
Voi ajaa yrityksen konkkaan ja ainakin voit sanoa hyvästit niille suhteille siihen yritykseen. Jos on vielä pieni paikkakunta niin ei kukaan muukaan uskalla sinua sen jälkeen palkata.
En ota nyt kantaa siihen pitäisikö paikkaan hakea vai ei, mutta erikoista, että raskaana oleva nainen on ikään kuin "rikollinen", jonka tulee vilpillisesti salata "ruma tottus", joka estäisi häntä pääsemästä "rehellisesti töihin".
T mies jolla ei ole lapsia
Jos olet nyt työtön, niin tottakai haet. Etenkin jos se lapsi on vasta tekovaiheessa. Voi mennä vuosiakin ennenkuin raskaudut. Menisin sinne siis edes joksikin aikaa, voihan sitä edelleen etsiä muualtakin ja vaihtaa, jos siltä tuntuu. Ei minulla ainakaan ole nyt varaa valita tai ajatella muita. Itseään ja omaa perhettä on ajateltava, kun ei sitä kukaan muukaan tee. Etenkään työnantajat. Mulla on jo vähän isommat lapset, mutta töitä ei saa.
No minne teidän mielestä esim. 33v juuri työttömäksi jäänyt nainen saa hakea? Jos on vielä toiveissa perheenlisäystä ja iän puolesta aikaa ei ole loputtomiin.
Alue: Aihe vapaa
Se on yrittäjän ongelma se