Kannattaako edes hakea pieneen yritykseen töihin, jos on aikeissa jäädä äitiyslomalle

Äitiysloman jälkeen saat potkut, viimeistään. Ei yritysten kannata pitää porsimisikäsiä eukkoja. Kun niitä ei se työnteko kuitenkaan kiinnosta. 

Kai sillä firmallakin on joku vastuu? Ei ole pakko palkata kolmekymppisiä naisia jos on talous niin kiikunkaakun. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi ajaa yrityksen konkkaan ja ainakin voit sanoa hyvästit niille suhteille siihen yritykseen.  Jos on vielä pieni paikkakunta niin ei kukaan muukaan uskalla sinua sen jälkeen palkata.

En ota nyt kantaa siihen pitäisikö paikkaan hakea vai ei, mutta erikoista, että raskaana oleva nainen on ikään kuin "rikollinen", jonka tulee vilpillisesti salata "ruma tottus", joka estäisi häntä pääsemästä "rehellisesti töihin".

T mies jolla ei ole lapsia

Kyllä tuo ihan raskaana olevia miehiäkin koskee. Ongelman ydin piilee lainsäädännössä jonka mukaan työnantaja maksaa eikä valtio tuossa kohtaa, toisin kuin esim. pitkäaikaisen sairausloman kohdalla.

Miksi raskaana olevat naiset saavat ymmärrystä? Jos sanon heti palkkauksen alussa että lähden puoleksi vuodeksi reppureissulle, olen itsekäs ja laiska. Mutta lapsen teko on sitten ok selitys ja on naisen oikeus jne? Miksi osa selityksistä kelpaa ja osa ei?

Ei. Pliis, älä hae! T. Pienyrittäjä

Vierailija kirjoitti:

Miksi raskaana olevat naiset saavat ymmärrystä? Jos sanon heti palkkauksen alussa että lähden puoleksi vuodeksi reppureissulle, olen itsekäs ja laiska. Mutta lapsen teko on sitten ok selitys ja on naisen oikeus jne? Miksi osa selityksistä kelpaa ja osa ei?

Syrjintä raskauden ja perhevapaan perusteella on laissa kiellettyä.

Halutaanko Suomeen vauvoja vai ei? Suomen suurin talousongelmat on, ettei vauvoja synny eikä eläkkeenmaksajia sinullekaan löydy. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi ajaa yrityksen konkkaan ja ainakin voit sanoa hyvästit niille suhteille siihen yritykseen.  Jos on vielä pieni paikkakunta niin ei kukaan muukaan uskalla sinua sen jälkeen palkata.

En ota nyt kantaa siihen pitäisikö paikkaan hakea vai ei, mutta erikoista, että raskaana oleva nainen on ikään kuin "rikollinen", jonka tulee vilpillisesti salata "ruma tottus", joka estäisi häntä pääsemästä "rehellisesti töihin".

T mies jolla ei ole lapsia

Kyllä tuo ihan raskaana olevia miehiäkin koskee. Ongelman ydin piilee lainsäädännössä jonka mukaan työnantaja maksaa eikä valtio tuossa kohtaa, toisin kuin esim. pitkäaikaisen sairausloman kohdalla.

Tämä on valhetta. Vanhempainpäivärahan maksaa Kela, ihan kuten sairauspäivärahankin. Miksi höpiset siis perättömiä?

Vierailija kirjoitti:

Kai sillä firmallakin on joku vastuu? Ei ole pakko palkata kolmekymppisiä naisia jos on talous niin kiikunkaakun. 

Tämä. Ja on niitäkin pieniä firmoja, jotka eivät kaadu siihen, että työntekijä jää vanhempainvapaalle.

Toisaalta myös kuka vaan voi sairastua ja jäädä pitkälle sairauslomalle, ei sekään ihan ilmaista lystiä ole yrityksille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi ajaa yrityksen konkkaan ja ainakin voit sanoa hyvästit niille suhteille siihen yritykseen.  Jos on vielä pieni paikkakunta niin ei kukaan muukaan uskalla sinua sen jälkeen palkata.

En ota nyt kantaa siihen pitäisikö paikkaan hakea vai ei, mutta erikoista, että raskaana oleva nainen on ikään kuin "rikollinen", jonka tulee vilpillisesti salata "ruma tottus", joka estäisi häntä pääsemästä "rehellisesti töihin".

T mies jolla ei ole lapsia

Kyllä tuo ihan raskaana olevia miehiäkin koskee. Ongelman ydin piilee lainsäädännössä jonka mukaan työnantaja maksaa eikä valtio tuossa kohtaa, toisin kuin esim. pitkäaikaisen sairausloman kohdalla.

Tämä on valhetta. Vanhempainpäivärahan maksaa Kela, ihan kuten sairauspäivära

Esim. TES voi sanoa, että työnantaja maksaa täyden palkan x ajalta. Minä sain 3,5 kk täyden palkan. Työnantaja saa silloin sen Kelan osuuden verran, mutta eihän se kata kuin osan. Lisäksi työnantaja maksaa samalla sijaisen palkkaa. Myös rekrytointiprosessit voi olla kalliita. Olen sitä mieltä, että äitiyslomalle jäävän työntekijän puolison työnantajat pitäisi velvoittaa maksamaan puolet kustannuksista. Näin aidosti ei olisi enää syytä syrjiä naisia työmarkkinoilla, kun ihan samalla tavalla miesten työnantajille tulee kustannuksia.

Tiedän yrittäjän joka laittoi pillit pussiin kun ei jaksanut enää raskaana olevien naisien tuurauksia.Siirtyi kokonaan toiselle alalle ja menihän siinä samalla muutama työpaikka.

Pienissä yrityksissä ei kannata alle 50v naista palkata. Siinä olet sitten koko ajan poissa vaikka siittäjäkin ilmeisesti on.

Ikävä kyllä naiset, jotka toimivat näin ovat syypäitä sille, että kaikkien 20 - 30 vuotiaiden naisten on vaikeampaa työllistyä mitä samanikäisillä miehillä. Eteenkin pienyritykselle lapsia saavat naiset ovat todella iso taloudellinen riski.

Reilua tai ei, tämä on totuus. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi raskaana olevat naiset saavat ymmärrystä? Jos sanon heti palkkauksen alussa että lähden puoleksi vuodeksi reppureissulle, olen itsekäs ja laiska. Mutta lapsen teko on sitten ok selitys ja on naisen oikeus jne? Miksi osa selityksistä kelpaa ja osa ei?

Syrjintä raskauden ja perhevapaan perusteella on laissa kiellettyä.

Halutaanko Suomeen vauvoja vai ei? Suomen suurin talousongelmat on, ettei vauvoja synny eikä eläkkeenmaksajia sinullekaan löydy. 

 

Halutaanko Suomeen yrityksiä ja lisää työpaikkoja, vai ei? Suomen suurin talousongelma on suuri työttömyys tällä hetkellä, meillä ei ole riittävästi yrittäjiä työllistämässä ihmisiä. 

Meillä oli tuollainen tapaus, jossa just osaamisen ja kiinnostuksen mukaan valittiin tekijä, joka jäikin 8 kk kuluttua perhevapaille. Tehtävä oli sellainen, ettei se voinut odottaa 6 kk vertaa (tuon äitiyslomalainen ilmoitti poissaoloajaksi), joten otettiin sijainen. Äitiyslomalainen jatkoi perhevapailla ja palasi töihin, kun lapsi oli 1,5 v. Siinä vaiheessa sijainen osasi hommat hyvin, joten hän sai jatkaa ja perhevapaalaiselle tehtiin vastaavantasoinen tehtävänkuva ns. tylsistä asioista. Hän vei asian oikeuteen, sovittelussa todettiin, että ei ole pakko antaa vanhaa vakanssia, riittää samantasoinen. Ei korvauksia. Burn out -lomahan siitä tuli, mutta koska meillä työnantajalla oli muuta tekemistä tarjolla, niin tähdenlento päätti irtisanoutua.

Ap:n kannattaa miettiä tarkkaan. Noin pienellä firmalla se yksikin äitiyslomalainen voi aiheuttaa pahoja ongelmia. Jos haluat ko. Firmalle ongelmia, niin hae vaan. Jos et, niin älä hae.

Nyt onkin taloudellisesti erinomainen aika laittaa pieni yritys ahdinkoon. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi raskaana olevat naiset saavat ymmärrystä? Jos sanon heti palkkauksen alussa että lähden puoleksi vuodeksi reppureissulle, olen itsekäs ja laiska. Mutta lapsen teko on sitten ok selitys ja on naisen oikeus jne? Miksi osa selityksistä kelpaa ja osa ei?

Syrjintä raskauden ja perhevapaan perusteella on laissa kiellettyä.

Halutaanko Suomeen vauvoja vai ei? Suomen suurin talousongelmat on, ettei vauvoja synny eikä eläkkeenmaksajia sinullekaan löydy. 

 

Halutaanko Suomeen yrityksiä ja lisää työpaikkoja, vai ei? Suomen suurin talousongelma on suuri työttömyys tällä hetkellä, meillä ei ole riittävästi yrittäjiä työllistämässä ihmisiä. 

Mistä ne yrittäjät tulee? Ilmeisesti ilmiintyvät maailmaan valmiiksi aikuisina. Jokainen yrittäjä on jonkun äidin synnyttämä. Yhtään työntekijää heillä ei ole, jos kukaan ei synnytä. Ihmisiä tulee maailmaan vain synnyttämällä. 

Yksikään yritys ei pyöri ilman työikäisiä. Työikäisiä ei tulevaisuudessa ole tässä maassa, kun naiset ei synnytä. Naiset eivät synnytä, koska synnyttäminen on yhteiskunnan mielestä paha juttu.

Tämän vuoksi en palkkaa lisääntymisikäisiä naisia yritykseeni. Tämän ketjun aloittaja vain vahvisti uskoa omaan päätökseeni.

Vierailija kirjoitti:

Tämän vuoksi en palkkaa lisääntymisikäisiä naisia yritykseeni. Tämän ketjun aloittaja vain vahvisti uskoa omaan päätökseeni.

Entäs kun reipas nuori mies jää vanhempainvapaalle? Mitä sitten teet? 

Näin keski-ikäisenä naurattaa väitteet, ettei palkkaa lisääntymisikäisiä naisia. Minkähän takia sitten naisen työmarkkina-arvo putoaa pakkasen puolelle, kun hedelmällinen ikä on ohi? Vaikka kokemus ja osaaminen on parempi kuin nuorena, ei se auta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämän vuoksi en palkkaa lisääntymisikäisiä naisia yritykseeni. Tämän ketjun aloittaja vain vahvisti uskoa omaan päätökseeni.

Entäs kun reipas nuori mies jää vanhempainvapaalle? Mitä sitten teet? 

Näin keski-ikäisenä naurattaa väitteet, ettei palkkaa lisääntymisikäisiä naisia. Minkähän takia sitten naisen työmarkkina-arvo putoaa pakkasen puolelle, kun hedelmällinen ikä on ohi? Vaikka kokemus ja osaaminen on parempi kuin nuorena, ei se

Keski-ikäiset osaa vaatia heille kuuluvia asioita, siksi heitä ei palkata.