Lue keskustelun säännöt.
Miksi kukaan haluaisi työskennellä turvattomassa tilassa?
09.08.2024 |
Tai mitä hyvää seuraisi siitä jos työpaikoilla oltaisiin kovin epätasa-arvoisia ja syrjiviä?
Useimimlla isoilla työpakoilla käydään monimuotoisuuskoulutuksia ja halutaan turvallista tilaa? Mitä ihmeellistä siinä on? Varmaan kaikissa pörssiyhtiössä on ollut samat koulutukset kuin YLEssäkin, meilläkin. Ei toki toimittamiseen liittyvää vaan ihan siis töissä olemiseen.
jotkut yrittää nyt vaan nyt käyttää Ukkolan kolumnia YLE:n kampittamiseen enkä vittisi edes sanoa ketkä.
Kommentit (97)
Vierailija kirjoitti:
Viekää tämä jenkkihapatus "turvallisista tiloista" metsään ja upottakaa suohon mihin se kuuluu.
Suomi-tädit pöllii aatteita jenkeistä jotka istuu huonosti suomen kulttuuriin koska uhriutuminen on helpompaa kuin riskinotto.
Uhreilun kaamein seuraus on, että valkoinen mies pärjää tulevaisuudessakin. Valkoinen eurooppalais-amerikkalainen mies on ainoa, joka ei saa kiintiöpaikkaa, pian ei myöskään helposti puheenvuoroa. Hän on siis ainoa, jonka on pakko pärjätä pelkällä ideallaan. Ja ideoiden hyvyys ei ole kiinni sukupuolesta tai pigmentistä. Koska valkoisella miehellä ei ole minkäänlaisia intersektionaalisia apupyöriä, sen on pakko kilpailla vain ideallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olin kansainvälisissä tehtävissä liikelaitoksessa ja minulla oli työkavereina kahdeksaa (8) eri kansallisuutta edustavia henkilöitä. Huonekaverinani oli musta mies Sierra Leonesta. Se oli ihan luonnollista, ei meitä mitenkään koulutettu ja kurssitettu kohtaamaan erilaisia ihmisiä. Tehtiin töitä. Sukupuolisuuntauksia ei edes ajateltu, ei se työntekoon vaikuta.
Sama kansallisuusedustus (8) siis toimisi mielestäsi myös Suomessa, vai?
Turvallisessa tilassa majailee turvaton kyherö.
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan haluaisi työskennellä firmassa jossa käytetään termiä turvallinen tila?
Ei termiä enemmistön haluun perustuen käytetä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan haluaisi työskennellä firmassa jossa käytetään termiä turvallinen tila?
Ei termiä enemmistön haluun perustuen käytetä.
Ei niin. Pitäisikö sen 99% kuitenkin ilmaista mielipiteensä vöyhötyksestä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan haluaisi työskennellä firmassa jossa käytetään termiä turvallinen tila?
Olisko tässäkin että riippuu palkasta.
Aika moni suostuu mihin vaan rahasta. Siksi Libisoja pitää nostaa. Herääpähän keskustelua, tietämättömiä on paljon helpompi vedätellä haluttuun suuntaan.
Vierailija kirjoitti:
Turvallisessa tilassa majailee turvaton kyherö.
Tuolla varmaan vertaillaan turvattomuuksia?
Miten nää onnistuu tekemään IHAN kaikesta scheissea!?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi jotkut kokevansa olevansa oikeutettuja määrittelemään millainen tilan minä koen turvalliseksi?
Millä tavalla katsot tulleesi turvalliseksi kokemassasi tilassa kaltoinkohdelluksi?
Oon opiskellut tällaisessa "turvallisessa tilassa" ja voi sitä menoa.
Se oli vain turvallinen tila vähemmistölle, eikä oikeista (esimerkiksi koulun budjetista ja sen ongelmallisuudesta, suosimisesta, järjettömistä lukujärjestyksistä yms.) asioista voinut keskustella, kun aika meni heidän identiteettisekoiluihin ja julkisiin kaapista ulostautumisiin. Jokaisen vaan piti taputtaa ja todeta "ihanaa kun uskallat olla oma itsesi", vaikka he sabotoivat usein oppitunteja ja oppilaita.
Jos kuuluit enemmistöön (19-25-vuotias nainen) olet näkymätön, sinua tai mielipiteitäsi ei juurikaan noteerata ja aina joku muu (mies, trans, ei-binääri/ mt-ongelmainen, vanhempi yms.) sai parhaimmat tilat, numerot, resurssit ja suosimiset vaan koska olivat vähemmistöä ja täten erottuivat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi jotkut kokevansa olevansa oikeutettuja määrittelemään millainen tilan minä koen turvalliseksi?
Millä tavalla katsot tulleesi turvalliseksi kokemassasi tilassa kaltoinkohdelluksi?
Päällikkötasolla ollut feministi jyräsi minua aiheetta, kun valittajana oli nainen. Asiat oli tarkistettavissa, ne tarkistettiin eikä sieltä löytynyt perusteita, mutta silti minut nimettiin syylliseksi. Kyseinen päällikkö on julkisesti kertonut haluavansa edistää naisten asemaa työelämässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On jo olemassa lainsäädäntöä työturvallisuudesta ja esim. esimiesten ja alaisten välisistä suhteista. Sen lisäksi on olemassa käytöstavat. Ne riittävät.
Ei riitä wokelle. Ei-toivotut henkilöt on poistettava paikalta.
Aika kamalaa! Yksityisessä tulosta tahkovassa pörssiyhtiössä on pakko keskittyä niihin töihin eikä kytätä, meneekö nyt wokesti hommat. Ihmiset osaavat käyttäytyä kohteliaasti toisiaan kohtaan ja henki on hyvä. Ei siellä ole kenelläkään aikaa jäädä miettimään, sanoiko tai tarkoittiko tuo työtoveri arvostella MINUA!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Identiteettisota tulee yrityksille ihan pirun kalliiksi.
Kutsuisitko itse kommenttiasi talousajatteluksi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei missään syrjintä-perslävessä kukaan tervejärkinen haluakaan työskennellä, mutta jos turvallinen tila tarkoittaa loputonta munankuorilla kävelemistä ja varomista, ei sekään mielenterveydelle hyväksi ole.
Valkoihoisena heteromiehenä "turvalliset tilat" ovat yksiä miinakenttiä minulle.
Jos jätät sovinistiset ja rsistiset sutkautukset pois, kohtelet kaikkia yhtä kunnioittavasti, et lähentele, etkä puhu kenenkään päälle tai yli, niin ei pitäisi olla mitään ongelmia. Jos näihin et pysty, niin vika on sinussa eikä turvallisessa tilassa.
Missä tällainen muka on ollut valtava ongelma?
Voi voi, vaikka missä. Jopa big4 firmassa, tai ehkäpä varsinkin siellä, sai kuulla kaikenlaista vähättelevää läppää diversiteetistä ja naisista. Röyhkeitä ja ahdistelevia kommentteja valta-asemasta käsin kännissä pikkujouluissa. Kysymysten ohittamista palavereissa. Selän takana puhumista ryhmän ainoasta maa han muuttajasta. Jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hevostalli ei ole koskaan turvaton tila.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kukaan haluaisi työskennellä firmassa jossa käytetään termiä turvallinen tila?
Ei termiä enemmistön haluun perustuen käytetä.
Ei niin. Pitäisikö sen 99% kuitenkin ilmaista mielipiteensä vöyhötyksestä?
Ai irtisanoutumalla vai?
Vierailija kirjoitti:
On jo olemassa lainsäädäntöä työturvallisuudesta ja esim. esimiesten ja alaisten välisistä suhteista. Sen lisäksi on olemassa käytöstavat. Ne riittävät.
Näillä intersektionaaleilla ei ole käytöstavoista tai muista normaaleista ihmissuhdeasioista tietoakaan. Siksi he tarvitsevat ohjeet turvallisiin tiloihinsa.
Tänäänkin koin turvattomuutta, kun kahvipöydässä alkoivat puhua keihäänheitosta olettaen tökerösti, että olin katsonut tai koko homma kiinnostaisi mitenkään. Sitten ihmetellään, että et katsonut vai, ohhoh. Kyllä vähän pitäisi olla hienotunteisuutta myös harrasteista ja ajankäytöstä puhuttaessa!
Sitten koin turvattomuutta kun oli yhden työkaverin synttärit ja tarjottiin kakkua, vaikka en tykkää kakusta ja varmaan lihon jos syön. Niin silti sanottiin, että Raija täällä olisi kakkua, tule ottamaan! Oloni oli täysin turvaton, kun ei oteta huomioon toisen ruokatottumuksiakaan.
Vierailija kirjoitti:
Huoh, turvallisempi tila tarkoittaa vain että "älä ole idiootti, kuuntele kaikkia, älä oleta". Joillekin se vaan pitää vääntää rautalangasta ja silti kuulee tätä uhriutumista.
Sinäkin oletat, koko ajan. Ei ole mahdollista elää niin, ettei oleta mitään.
Miksi kukaan haluaisi työskennellä firmassa jossa käytetään termiä turvallinen tila?