Lue keskustelun säännöt.
Onko oikein jättää pätevämpi työnhakija valitsematta
Kommentit (26)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tähän vihervasemmisto pakottaa nykyään. Yksi monista syistä, miksi Suomi kaatuu.
YLE palkkaa aina osaamisen perusteella.
Vierailija kirjoitti:
Tähän vihervasemmisto pakottaa nykyään. Yksi monista syistä, miksi Suomi kaatuu.
En ymmärrä, kerro lisää?
Ainakin äärioikeistolainen perse ryypmän järjesti ei niin pätevälle kaveriilleen työpaikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja valitsee sen hakijan jonka haluaa. Ei siinä sen kummempaa.
Ihan yhtä hyvin voisit ruikuttaa että onko oikein että joku ostaa keltaisen auton vaikka sinisiäkin oli tarjolla.
Vierailija kirjoitti:
Kuka tai mikä on "dei"?
Olisiko joku rÿcccän sanonta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tähän vihervasemmisto pakottaa nykyään. Yksi monista syistä, miksi Suomi kaatuu.
Pitäiskö sun hakua apua tuhon pakkomielteesi vihervasemmistosta? Jankuttajasta ei kukaan tykkää
Yle on tasa-arvon ja suvaitsevaisuuden kannattaja. Siellä ei syrjitä ketään. Paitsi suomalaista heteromiestä.
Mutta eihän se ole syrjintää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi olla sellaisessa tapauksessa että paras hakija ei välttämättä sitoudu jäämään työpaikalle pitkäksi aikaa vaan on ns. uraohjus joka siirtyy paikasta toiseen vuoden välein.
Toki, jos vaikuttaa muuten mulkerolta tyypiltä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi olla sellaisessa tapauksessa että paras hakija ei välttämättä sitoudu jäämään työpaikalle pitkäksi aikaa vaan on ns. uraohjus joka siirtyy paikasta toiseen vuoden välein.
Ei. Meidän firmassa palkattiin työhön vähemmän koulutettu ja vähemmän kokenut. Oli johtajien kavereita. Pätevämpi oli huonompi miellyttämään.
Positiivista syrjintää. Suomi nousuun!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Missään ei sanota että pätevin hakija on pakko palkata.
Vierailija kirjoitti:
Missään ei sanota että pätevin hakija on pakko palkata.
Entä saako etnisyyden mukaan syrjiä?
Ylessä on kirjallisesti ilmoitettu, ettei koulutuksella tai työkokemuksella ole merkitystä vaan oikealla (etnisellä) taustalla.
Vierailija kirjoitti:
Missään ei sanota että pätevin hakija on pakko palkata.
Kyllä se vaan on. Siitä on monia esimerkkejä oikeuden päätöksissä.
Millä tavalla pätevämpi?Yleisesti jos haen jotain niin kaipaan sopivaa.Eli liian pätevä ei välttämättä ole sellainen.
On. Pätevyys ei yksin riitä. Pitää arvioida kokonaisvaltaisesti henkilön sopivuutta työtehtävän lisäksi työyhteisöön. Joku psyko voi olla hyvinkin pätevä, mutta on arvomaailmassa ja luonteessa sellaisia haasteita, ettei palkkaaminen välttämättä kannata, koska koko työyhteisö tulisi siitä kärsimään.
Ts. siksi kannattaa palkanta hyvä jätkä. Tuskin on niin hankalakaan, jos koajan aikana osoittautuu huonoksi valinnaksi.
Dei dei