Lue keskustelun säännöt.
Asiantuntijat: Kun työvoimapula pahenee, yli 55-vuotiaiden työllistyminen kohenee
22.06.2024 |
Asiantuntijat uskovat vakaasti että työvoimapula tulee lähiaikoina ehkä lähi vuosina ja parantaa monen työllistymismahdollisuutta. Sen sijaan ajatus, että yli 55-vuotias olisi ohittanut parhaat työvuotensa ja että heitä ei haluttaisi töihin, on asiantuntijoiden mielestä omituinen ja väärä.
Kommentit (111)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulan voi työntää sinne mihin aurinko ei paista. Virallisia työttömiä on 300 000 ja 9 euron työttömiä on vielä enemmän. Yhteensä yli puolimiljoonaa työtöntä. Jos ei niistä löydy tekijöitä niin vika on palkkaajissa tai paikassa.
Jos luit artikkelin niin työvoimapula tulee tapahtumaan tulevaisuudessa kun buumeri sukupolvi jää eläkkeelle jolloin vapautuu tuhansi työpaikkoja.
Boomerit on olleet eläkkeellä jo kymmenen vuotta eikä sitä hehkutettua ja odotettua työvoimapulaa ole näkynyt muuta kuin pihien yrittäjien fantasioissa. Eläkkeellejääneen työt jaettiin muille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miehenä duunit sosiaalialan laitossektorilla ei lopu ikinä, jos vaan terveyttä riittää.
- M51, lastensuojelulaitoksista -
Vierailija kirjoitti:
Suomeen on jokainen hallitus,työnantajaliitto ja ay-liitto vuorollaan hyväksynyt harmaat työmarkkinat! Ulkomaiset työntekijät ovat vallanneet mm. seuraavat alat: siivous, bussit, taksit, ravintolat, rakennus, telakka, asennus, kasvihuoneet, marjabisnes jne.jne Se tekee kymmeniä ellei satojatuhansia työntekijöitä!! Eihän tämä ole sattumaa vaan tietoista palkkojen halventamista! Siksi ei nykynuorillekaan ole enää odotettavissa töitä,jos on kantasuomalainen. Enkä ole rasisti vaan realisti.
Jatkuvasti paljastuu työvoiman hyväksikäyttöä,pimeää työvoimaa, verojen välttämistä jne. Verotarkastuksiin ja AVIen tarkastuksiin ei silti anneta tarpeeksi rahaa valtiolta. Miksikökän?! Tarkoituskin,että harmaat markkinat ja kilpailun vääristyminen jatkuu?!
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän se nyt jotain kertoo tästä kaameasta "työvoimapulasta" että työllisyysprosentti on ollut jotain 75%. Joka neljäs vastaantuleva työikäinen on siis jotain muuta kuin työllinen. Siellä on valtavareservi eikä heistä tosiaankaan edes puolet tule pääsemään töihin. Eläkeikäisten määrä sen sijaan paisuu jatkuvasti.
Työkyvyttömyyseläkeläisten määrä varsinkin nousee koko ajan koska kukaan ei ota asiakseen hoitaa ja kuntouttaa takaisin työelämään. Ihan tietoisesti tehty valinta ja sitten itketään että miten ne ei mene töihin. Meillä on jonkun sortin typeryksiä tekemässä päätöksiä.
Ei ole, eikä tule mitään työvoimapulaa. Kysymys on rahapulasta ja innovaattoreista. Suomi tarvitsisi kipeästi lisää rahaa, muutenkin kuin velkaa ottamalla. Ja oikeita idearikkaita yrittäjiä, jotka loisivat työpaikkoja muillekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän se nyt jotain kertoo tästä kaameasta "työvoimapulasta" että työllisyysprosentti on ollut jotain 75%. Joka neljäs vastaantuleva työikäinen on siis jotain muuta kuin työllinen. Siellä on valtavareservi eikä heistä tosiaankaan edes puolet tule pääsemään töihin. Eläkeikäisten määrä sen sijaan paisuu jatkuvasti.
Työkyvyttömyyseläkeläisten määrä varsinkin nousee koko ajan koska kukaan ei ota asiakseen hoitaa ja kuntouttaa takaisin työelämään. Ihan tietoisesti tehty valinta ja sitten itketään että miten ne ei mene töihin. Meillä on jonkun sortin typeryksiä tekemässä päätöksiä.
Ja vaikka otettaisiin, hoidon ja kuntoutuksen laatu ja jatkuvuus on mitä on. Jatkuvuus on varsinkin todella heikoissa kantimissa.
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalta on kahden viime vuoden aikana jäänyt eläkkeelle noin 40 henkilöä. Heidän tilalleen on palkattu yhteensä 5 uutta työntekijää. Eläkkeelle poistuneiden työt on jaettu meille muille. Eli työtä on koko ajan enemmän, eikä töistä suoriudu kuin tyydyttävästi. Kyllähän tämä syö motivaatiota ja käy ammattiylpeyden päälle.
Esimerkiksi reklamaatoihin ei kukaan enää vastaa, kun siihen ei ole kenelläkään aikaa. Ennen tähän oli nimetty henkilö, joka hoiti tämän puolen hyvin. Hän oli yksi niistä eläkkeelle lähteneistä.
En siis usko minäkään, että kenenkään työnsaantimahdollisuudet lisääntyy tulevaisuudessa, vaikka nyt jäisi 300 000 ihmistä yhtä-äkkiä eläkkeelle.
Jos yritys ei hoida reklamaatioita, se on aikalailla loppulaskentaa. Viestit kulkee todella nopeasti suusta suuhun ja asiakkaat kaikkoaa kilpailijoille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän se nyt jotain kertoo tästä kaameasta "työvoimapulasta" että työllisyysprosentti on ollut jotain 75%. Joka neljäs vastaantuleva työikäinen on siis jotain muuta kuin työllinen. Siellä on valtavareservi eikä heistä tosiaankaan edes puolet tule pääsemään töihin. Eläkeikäisten määrä sen sijaan paisuu jatkuvasti.
Työkyvyttömyyseläkeläisten määrä varsinkin nousee koko ajan koska kukaan ei ota asiakseen hoitaa ja kuntouttaa takaisin työelämään. Ihan tietoisesti tehty valinta ja sitten itketään että miten ne ei mene töihin. Meillä on jonkun sortin typeryksiä tekemässä päätöksiä.
Ja vaikka otettaisiin, hoidon ja kuntoutuksen laatu ja jatkuvuus on mitä on. Jatkuvuus on varsinkin todella heikoissa kantimissa.
Näin se menee, on omaa kokemusta vuosien ajalta. Tapaturma jota ei hoidettu viiteen vuoteen on nyt kroonistunut kivuksi jota, tunnetusti, Suomessa ei osata hoitaa. Työkyky mennyt ja tehty fibromyalgia diagnoosi joka epää pääsyn Kelan kuntoutukseen. Tämän täytyy olla ihan tietoisesti masinoitu temppu. Etenkin meillä liki 60 v potilailla. Olisin päässyt töihin, useampaan paikkaan mutta tutkimusten ja hoidon puutteen vuoksi en voinut ottaa vastaan.
Vierailija kirjoitti:
Työ tekijäänsä opettaa. Työnantajan, joka kärsii työvoimapulasta, kannattaa harkita myös oppisopimuskoulutusta. Tai noin muuten kurssittaa uusi työntekijä, jolla pohjakoulutus on riittävä, mutta jokin erityisosaaminen puuttuu. Jos haluaa valmiin gurun kilpailevalta yritykseltä, sitten pitää tarjota jotain sellaista ylimääräistä, mitä kilpaileva yritys ei ole vielä älynnyt tarjota.
Tämä. Olen osakkaana pk-yrityksessä, jossa ei makseta kymppitonnia kuukaudessa kilpailevan firman viiskymppiselle gurulle vaan johon on palkattu nuorempia. Hyvässä yhteisymmärryksessä työtehtävät on jaettu niin, että vaativimmat hommat on edelleen pidempään töissä olleilla ja nuoret saavat aluksi "helpoimmat" hommat. Jokainen kuitenkin siirtää omaa osaamistaan nuoremmille työntekijöille. Ihan jo senkin vuoksi, ettei tarvitsisi lomallakin vastata työpuhelimeen, koska "kukaan muu ei osaa". Mä pystyin tästä syystä aloittamaan osa-aikatyöt jo 1,5 vuotta sitten ja kun kesällä 2026 jään eläkkeelle, se mun nk hiljainen tietoni on jo siirtynyt firman nuoremmille. Ihan hyvä palkka ja muut luontaisedut (lounasetu, työmatkaetu, etätyömahdolisuus, kulttuuri- ja liikuntaetu) sekä suomalaisittain poikkeuksellisen kattava työterveyshuolto. Ei ole ollut vaikeuksia rekrytoida. Eikä firmalla ole euroakaan velkaa, osakkaille voidaan joka vuosi maksaa osingot ja sitä kompensoiden muille kuin osakkaille maksamalla kerran vuodessa bonukset. Toki ne bonukset on pois osakkaiden osingoista, mutta ollaan katsottu järkevämmäksi tämä tapa kuin rohmuta kaikki itsellemme ja jättää ei-osakkaat nuolemaan näppejään. Meillä on motivoitunutta ja sitoutunutta porukkaa töissä ja varmasti saataisiin lisääkin, jos tulisi tarvetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulan voi työntää sinne mihin aurinko ei paista. Virallisia työttömiä on 300 000 ja 9 euron työttömiä on vielä enemmän. Yhteensä yli puolimiljoonaa työtöntä. Jos ei niistä löydy tekijöitä niin vika on palkkaajissa tai paikassa.
Jos luit artikkelin niin työvoimapula tulee tapahtumaan tulevaisuudessa kun buumeri sukupolvi jää eläkkeelle jolloin vapautuu tuhansi työpaikkoja.
Niiden työt vain lakkaa olemasta ja boomeri sukupolvi on jo ollut eläkkeellä kymmenisen vuotta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän se nyt jotain kertoo tästä kaameasta "työvoimapulasta" että työllisyysprosentti on ollut jotain 75%. Joka neljäs vastaantuleva työikäinen on siis jotain muuta kuin työllinen. Siellä on valtavareservi eikä heistä tosiaankaan edes puolet tule pääsemään töihin. Eläkeikäisten määrä sen sijaan paisuu jatkuvasti.
Työkyvyttömyyseläkeläisten määrä varsinkin nousee koko ajan koska kukaan ei ota asiakseen hoitaa ja kuntouttaa takaisin työelämään. Ihan tietoisesti tehty valinta ja sitten itketään että miten ne ei mene töihin. Meillä on jonkun sortin typeryksiä tekemässä päätöksiä.
Ja vaikka otettaisiin, hoidon ja kuntoutuksen laatu ja jatkuvuus on mitä on. Jatkuvuus on varsinkin todella heikoissa kantimissa.
Fibro mullakin ollut jo 15 v, mutta tietenkin käyn töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulan voi työntää sinne mihin aurinko ei paista. Virallisia työttömiä on 300 000 ja 9 euron työttömiä on vielä enemmän. Yhteensä yli puolimiljoonaa työtöntä. Jos ei niistä löydy tekijöitä niin vika on palkkaajissa tai paikassa.
Jos luit artikkelin niin työvoimapula tulee tapahtumaan tulevaisuudessa kun buumeri sukupolvi jää eläkkeelle jolloin vapautuu tuhansi työpaikkoja.
Miten se boomeriuskin tuntuu siirtyvän koko ajan eteenpäin, kun ne oikeat suuret ikäpolvet on olleet jo vaikka kuinka kauan vanhuuseläkkeellä. Vanhimmat niistä on alkaneet jo kuolemaan joukolla, siksi meillä on ihan älyttömän kokoinen ylikuolleisuus
Aina vaan näköjään suuret ikäluokat..varmaan vielä haudastakin jotenkin mystisesti t
Ne samat ikäluokat on Suomessakin suuria ikäluokkia, eli sodan jälkeen syntyneet. Nykyajan nuoret käyttää boomer nimitystä jo kolme-nelikymppisistä vain kuvatakseen mielestään vanhaa ihmistä.
Erytyksiltä kysyttiin taannoin että miksi he eivät palkkaa uusia työntekijöitä vaikka heillä on selkeästi henkilöstövajetta, mihin moni yrittäjä ja työnataja vastasi syyksi suomalaisen työvoiman kalliiuden. Suomessa työvoiman hintalappu on kova korkeiden palkkojen ja työn sivukulujen takia. Työntekijöillä pitää esimerkiksi olla pakollinen tapaturma-ja sairausvakuutus sekä vaaditut työvälineet ja työvaatteet. Yleissitova työehtosopimus eli TES ei kuitenkaan salli pienempiä palkkoja ja työn sivukukuista luopumista ja paikallinen sopiminen ratkaisisi tämän ongelman jonka jälkeen työntekijöitä olisi jälleen kannattavaa ja taloudellista palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulan voi työntää sinne mihin aurinko ei paista. Virallisia työttömiä on 300 000 ja 9 euron työttömiä on vielä enemmän. Yhteensä yli puolimiljoonaa työtöntä. Jos ei niistä löydy tekijöitä niin vika on palkkaajissa tai paikassa.
Jos luit artikkelin niin työvoimapula tulee tapahtumaan tulevaisuudessa kun buumeri sukupolvi jää eläkkeelle jolloin vapautuu tuhansi työpaikkoja.
Mikä sukupolvi? 50-luvulla syntyneet ovat jo pitkälti eläkkeellä.
Baby boomers eli vuosina 1946 - 1964 syntyneet. Näiden ikäpolvien eläköitymisestä on puhuttu jo pitkään.
toivottavasti joku on jo korjannut tämän. Suurilla ikäluokilla tarkoitetaan 1946-1950 syntyneitä. Silloin syntyi yli 100 000 vauvaa vuodessa.
Suomi yrittäjät ovat itse paljastaneet miksi Suomeen halutaan ulkomaista työvoimaa, ulkomaisella halpatyövoimalla pidetään keski ja matalapalkka aloilla palkankorotus vaatimukset alhaisina.
Vierailija kirjoitti:
Erytyksiltä kysyttiin taannoin että miksi he eivät palkkaa uusia työntekijöitä vaikka heillä on selkeästi henkilöstövajetta, mihin moni yrittäjä ja työnataja vastasi syyksi suomalaisen työvoiman kalliiuden. Suomessa työvoiman hintalappu on kova korkeiden palkkojen ja työn sivukulujen takia. Työntekijöillä pitää esimerkiksi olla pakollinen tapaturma-ja sairausvakuutus sekä vaaditut työvälineet ja työvaatteet. Yleissitova työehtosopimus eli TES ei kuitenkaan salli pienempiä palkkoja ja työn sivukukuista luopumista ja paikallinen sopiminen ratkaisisi tämän ongelman jonka jälkeen työntekijöitä olisi jälleen kannattavaa ja taloudellista palkata.
Eli ei haluta maksaa palkkaa eikä pitää turvallisista työolosuhteista huolta. Jos työntekijä odottaa työnantajalta sitä että saa palkan eikä tarvitse henkensä ja terveytensä kaupalla hommia tehdä, niin se on liikaa vaadittu. Ja sen vuosi ei palkata ketään, kun työntekijät "vaativat" liikaa. 😭 Just. Kertoo kyllä ihan kaiken siitä moraalista mikä nykyajan yrittäjissä vallitsee. Ei toki kaikilla, mutta tuohon kyselyyn vastanneella.
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työ tekijäänsä opettaa. Työnantajan, joka kärsii työvoimapulasta, kannattaa harkita myös oppisopimuskoulutusta. Tai noin muuten kurssittaa uusi työntekijä, jolla pohjakoulutus on riittävä, mutta jokin erityisosaaminen puuttuu. Jos haluaa valmiin gurun kilpailevalta yritykseltä, sitten pitää tarjota jotain sellaista ylimääräistä, mitä kilpaileva yritys ei ole vielä älynnyt tarjota.
Tämä. Olen osakkaana pk-yrityksessä, jossa ei makseta kymppitonnia kuukaudessa kilpailevan firman viiskymppiselle gurulle vaan johon on palkattu nuorempia. Hyvässä yhteisymmärryksessä työtehtävät on jaettu niin, että vaativimmat hommat on edelleen pidempään töissä olleilla ja nuoret saavat aluksi "helpoimmat" hommat. Jokainen kuitenkin siirtää omaa osaamistaan nuoremmille työntekijöille. Ihan jo senkin vuoksi, ettei tarvitsisi lomallakin
Yritys ei taatusti ole suomalainen?
Vierailija kirjoitti:
Yksikössämme on omaa väkeä, määräaikaisia, lainassa olevia ja vuokratyövoimaa.
2,5 v aikana poistuneiden tilalle on tullut n. 30%. Loppuja töitä jaettu sulle ja mulle.
Alkaa näkyä naamoista tilanne ja moni on sanonut, että tulisi potkut, niin pääsisi tästä.
Jos lähtee itse, niin tulee 6kk karenssi. Ei olla lähelläkään tavoitteita ja mistähän tuo johtuu.
Sitten varmaan korjataan tilannetta vähentämällä lisää.
Karenssi on kuusi viikkoa kun itse irtisanoutuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän se nyt jotain kertoo tästä kaameasta "työvoimapulasta" että työllisyysprosentti on ollut jotain 75%. Joka neljäs vastaantuleva työikäinen on siis jotain muuta kuin työllinen. Siellä on valtavareservi eikä heistä tosiaankaan edes puolet tule pääsemään töihin. Eläkeikäisten määrä sen sijaan paisuu jatkuvasti.
Työkyvyttömyyseläkeläisten määrä varsinkin nousee koko ajan koska kukaan ei ota asiakseen hoitaa ja kuntouttaa takaisin työelämään. Ihan tietoisesti tehty valinta ja sitten itketään että miten ne ei mene töihin. Meillä on jonkun sortin typeryksiä tekemässä päätöksiä.
Ja vaikka otettaisiin, hoidon ja kuntoutuksen laatu ja jatkuvuus on mitä on. Jatkuvuus on varsinkin todel
Fibromyalgia dgn saa moni joka ei sitä edes sairasta. Syystä että lääkäri ei muuta keksi. Sillä evätään pääsy tutkimuksiin ja hoitoihin ja kuntoutukseen. Se on sen tarkoituskin. Säästetään näennäisesti valtion rahoja lyhyellä tähtäimellä.
Missähän se työvoimapula lymyää, etsitty on sitä jo toistakymmentä vuotta. Jonnekkin peräkorven kivenkoloon vamaan piiloutunut raukka.