Mikä sinua ärsyttää teidän työpaikan kulttuurissa?

Toimitusjohtajan vaimon täysin asiaton  mikromanagerointi - vain "koska hän voi" tällä tavalla  näyttää valtansa.  Onneksi ko yritystä ei enää ole. 

Erittäin tiukka pomo. Odotan lomaa heinäkuussa.

yksinyrittäjä

Työpaikalla on helkkaristi kaikenlaisia markkinointi- ja HR ihmisiä. 90% näistä on nuoria naisia jotka on kai tulleet suoraan koulun penkiltä larppaamaan jotain huippuosaajaa. Joka toisen tittelinä on joku manageri. Päivän työt koostuu muutamasta lapsellisen innokkaasta somepostauksesta, jostain kivan messumatkan hotellien varailusta ja hankalimpana rastina, päivän lounas paikan valinnasta. Firman nettisivuja kun katsoo niin kuvien perusteella meillä ei ole kuin alle kolmekymppisiä ihmisiä töissä ja kaikki eri rotua olevat on kaivettu  kuvastoon kiintiösuvaitsevaisuutta esittämään.

Se, että taukotiloissa ei ole kunnon aterimia tai astioita. Ne joko katoaisi tai sitten tiskiallas olisi aina täynnä likaisia astioita, kun ei osata siivota omia jälkiä. Nyt porukka jatkuvasti nurisee siitä, kun kertakäyttöastiat on loppu. Itse pidän omat aterimet lukollisessa kaapissa ja haen sieltä mennessäni syömään. Lounas kumminkin olisi kivempi lämmittää ihan kunnon lautasella ja muutenkin syödä siistissä taukotilassa. 

Meillä on töissä niin sairaita tapauksia, että jättävät lomat pitämättä eli käytännössä tekevät lomapäivinä töitä. Näitä lomia pitämättömiä pyhimyksiä meidän johto sitten palvoo ja ylistää. Kyseessä on softafirma.

Anonyymit palautekyselyt, joista poimitaan ne positiiviset palautteet. Huonot palautteet ja kehitysideat vaietaan kuoliaaksi ja teeskennellään että kaikki ollaan niin tyytyväisiä, niin tyytyväisiä kaikkeen ja eritoten palkkaan ja pomoihin.

Vierailija kirjoitti:

... kuin pientä eläintä, kun on esimies vaihtunut ja tämä uusi on sellainen, että ei kestä mitään muuta kuin positiivista hypetystä. Ei pysty ottamaan kritiikkiä vastaan ollenkaan. Vähättelee vaan jos sanoo jostain. ja kääntää jotenkin ovelasti koko jutun sen syyksi, joka uskaltaa tuoda asian esille, että se tyyppi nyt vaan on negatiivinen ja siitä johtuu kaikki. Alkuun oli kiva, kun oli uusi karismaattinen johtaja ja sellaista positiivista tunnelmaa, mutta nyt tämä menee jo liiallisuuksiin. 

Tällaisia managereita ja johtajia kun kerääntyy useampi, niin alkaa koko liiketoiminto/ yrityksen bisnesosa jäätyä paikalleen ja menettää kilpailuetua suhteessa kilpailijoihin. Jos on pieni yritys kyseessä, niin sitten menee koko firma. Kun näitä pakkopositiivisia hymistelijöitä ja sitten kerääntyy sisäpiiri, joka päättää asioista keskenään ja valehtelee kaikki tappiotkin positiivisiksi, niin 5-10 vuoden sisään ollaan kriisissä. Ja kaikki innovatiiviset ihmiset on luonnollisesti ajettu pois, koska sisäpiiri ei halua muuta kuin positiivista hymistelyä.

Se, että pitää säästää ja säästää, vaikka liikevaihto ja tulos kasvavat jatkuvasti. Säästetään eräästä osastosta, jossa pitää tehdä koko viikon työt osa- aikaisena. Paitsi jos sinut on palkattu kaveripiiristä, silloin on täydet tunnit ja vakityö, koskee joka tiimiä. Muiden pitäisi tehdä enemmän, mutta aikaa ei saa kulua enemmän, eikä se näy palkassakaan. 

Vierailija kirjoitti:

Etätyöt. Olen tykännyt työstäni, kun on kivat työkaverit ja sosiaalisuutta. Koronan jälkeen 90% jäi etätöihin. Työpäivät on todella tylsiä nykyään. 

Mulla päinvastoin: toimistolle palaamiseen pakottaminen tympii. Avokonttorit ovat meluisia, ilma on huonoa, työkaverit vie aikaa joutavien puhumisella ja työmatkat vie aikaa ja rahaa.

Vierailija kirjoitti:

Voi hellan lettas. Ja kauramaitokin on loppu.

Ei vaan kahvikerma on loppu.

Vierailija kirjoitti:

Parempaan suuntaan on työpaikkakulttuuri mennyt. Sen huomaa mm. taukohuoneen ilmapiiristä, nauru raikaa enemmän ja jutellaan hyväntuulisesti  eikä vain möllötetä mykkinä puhelimilla.

Meidän alalla kovin sulkeutuneet tai umpimieliset tyypit ei yleensä montaa vuotta viihdy. Se tyyli ei oikein toimi myöskään suhteessaan asiakkaisiin. Enkä tarkoita mitään kummin kaiman vkl-kuulumisten kertomista, vaan rohkeutta ilmaista itseään, vuorovaikutusosaamista, joka alkaa tervehtimisestä.

Taukotilassa jos nauraa ja juttelee hyväntuulisesti alkaa sataa paheksuvia kommentteja, jos joku seurassa kehtaa olla naimisissa ja osallistua jutteluun. Sitten alkaa tulla pahoja katseita. Aikuiset ihmiset käyttäytyy kuin lastentarhaikäiset.

Pitäisi olla hiljaa ja suupielet alas niin ne on tyytyväisiä.

Ja sitä myötä sisäsiittoisuus kaikki on sukua keskenäänVierailija kirjoitti:

Pomon suosikit

Peräpukamat ja tuplaleuat

Vierailija kirjoitti:

Negatiivisiin asioihin ei enää puututa: virheisiin, vääriin työmenetelmiin, laiskuuteen jne. Kaikki on vaan huipputyyppejä ja hyvä me!

Tiedän että ennenvanhaan meillä oli liian kärkäs ja ehkä semmoinen henkilöä nöyryyttävä tapa antaa palautetta tehdyistä virheistä ja on hyvä että tuota ei enää ole.

Mutta nyt mentiin toiseen ääripäähän, eikä kelleen sanota enää mitään. Ei siinä muuten mitään, kaikkihan me virheitä joskus tehdään. Mutta osa porukasta esim. jutustelee käytävällä kymmeniä minuutteja taukojen ulkopuolella, kun on hirveä kiire, tai tekee selvästi samaa virhettä usein tai useita huolimattomuusvirheitä. Ja osa virheistä on sellaisia, että virhe nollaa usean tunnin työn. Ja osa on sellaisia että ne aiheuttavat vaaraa...

Pomot ei anna mitään negatiivista palautetta, ettei me-henki kärsi ja jotkut työntekijät yrittää pahimmat sotkut selvittää kierrellen ja kaarrellen ja silkkihansikkain

T-Ä-M-Ä

Tässä pisteessä: kun jotain loppuu niin ei oteta uutta tilalle. Kaverin auttaminen ja tiimityöskentely loistaa poissaolollaan 

Vierailija kirjoitti:

Taukohuoneen kirjoittamattomat säännöt. Parhaat paikat varattu vanhemmille ja nuoret/sijaiset saa huonoimmat paikat.

Tämä! Ja auta armias, jos se pahaa-aavistamaton nuori sijainen istahtaa väärälle paikalle nii sedät ja tädit pauhaa, kun ois maailmanloppu. Kerran yks pillastu niin, että meinas tönästä istujan tuolilta. 

KAIKKI

Vierailija kirjoitti:

Ärsyttää turhien emoijien ja giffien jatkuva käyttö teamsissa. Aikuiset ihmiset jakelee useasti päivässä jotain sydämiä ja ties mitä tilpehööriä. Ei ole mielestäni asiallista työtehtäviin liittyvää viestintää. Joskus, kun esim juhlistetaan jotain voi revitellä emoijeilla mutta ne eivät kyllä kuulu jokaiseen viestiin. Peukku on ok kuitti.

Teillä sentään käytetään Teamsia. Meillä whatsapp henkilökohtaisessa puhelimessa huutaa koko ajan eli käytännössä ET KOSKAAN MILLOINKAAN PÄÄSE IRTI TYÖPAIKALTA ja sen kauheuksista 

Vähättely. Ei oo turvallisuus niin justiinsa ja hankalat/vaaralliset asiat saa pysyä hankalina/vaarallisina. Eikä asia takuulla miksikään muutu, vaikka sattuis jotain.

Yhteiset tauot kääntyvät esimiehen haukkumiseksi, ja samaa asiaa vatvotaan viikkokausia, jopa kauan sitten pois lähteneestä henkilöstä. Jos ei jaksa osallistua, niin alkaa selän takana puheet perseennuolennasta.