Lue keskustelun säännöt.
Minulle tarjottiin töitä, mutta työsopimuksesta neuvoteltaessa työnantaja ilmoitti palkan olevan aiemmin ilmoitettua matalampi
24.05.2024 |
Ilmoitettiin myös ettei töiden aloittaminen sovittuna päivänä olekaan mahdollista, vaikka siitä oli vaihdettu viestejä, samoin kuin palkkauksesta. Työnantaja vetoaa aiemman laskelman olleen virheellinen perustellessaan matalampaa palkkausta. Näiden ilmoitusten jälkeen työnantaja ei ole vielä ollut uudelleen yhteydessä.
Mietin miten pitäisi toimia yllättävästä tilanteessa. Pitäisikö vain antaa olla ja todeta ettei enää ole paikasta kiinnostunut? Huolestuttaa tämän säätämisen takia mitä muita yllätyksiä voi tulla siinä vaiheessa, kun työt vihdoin alkaisivat.
Kommentit (44)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aiemmin oli ajatus, että työt alkaisivat ennen kuin henkilöstö jää kesälomille, jotta työhön ehdittäisiin kunnolla perehdyttää. Nyt työsopimusta ei vielä ole, joten en voi irtisanoutua. Vaikuttaa pahasti siltä, että töiden aloitus siirtyisi lomien jälkeiseen aikaan. Prosessin pitkittyminen tuntuu todella ikävältä, kun mitään ei voi tilanteessa tehdä.
Ei ole kiellettyä hakea muuta kun ei ole sopimusta, eikä sen jälkeenkään.
Ei ole nyt kiinnostusta enää hakea mitään muuta vähään aikaan, kun koko homma lässähti tällä tavalla. Jatkan nykyisessä työssäni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos työnantajalta ei onnistu tuollainen asia niin tuskin siinä firmassa on muutkaan asiat kunnossa.
Näin ajattelen myös. En muista aikuisiällä työnhaun olleen vuosiin näin epämääräistä säätämistä. En enää oikein luota mihinkään tuon työnantajan lupauksiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko ravintola kyseinen työpaikka?
Ei ole. Kyse on julkisen sektorin työpaikasta.
Byrokratiaa? Tai testi voi olla parempi mutta kalliimpi tekijä tiedossa, mutta jos suostut halvemmalla. Julkisella on kyllä yleensä määrätyt palkat.
Mahdollisesti joku tällainen kuvio voi olla taustalla, mutta epäilen sitä. Epäilen ettei työpaikalla ole osaamista rekrytointien hoitamiseen.
Jos työnantajalta ei onnistu tuollainen asia niin tuskin siinä firmassa on muutkaan asiat kunnossa.