Lue keskustelun säännöt.
Työkykyneuvottelu. Millaisia kokemuksia? Tulitteko kuulluksi, entä kuunteliko esimies lääkärin mielipidettä?
21.05.2024 |
Minulle suositellaan 100% etätyötä ja pomo on eri mieltä. Haluaisi minun käyvän toimistolla muutamana päivänä viikossa. Työ itsessään kuitenkin sellaista että se etänäkin onnistuu, esim. korona-aikaan kaikki olivat 100% etätyössä, sitten tuli hybridi.
Mietityttää miten tässä käy. Meneekö pomon mielipide lääkärin edelle.
Millaisia kokemuksia teillä on?
Kommentit (83)
Vierailija kirjoitti:
Meillä esimies kuunteli ja jopa tuki lääkärin näkemystä. Teen 100% etätyötä toistaiseksi. Tosin meillä tiimikaverit työskentelevät ympäri Suomea. Oma toimistolla käyminen ei millään tapaa muuta tilannetta. Palaverit ovat joka tapauksessa Teamsin kautta.
Hienoa. Minun on haluttu olevan toimistolla, koska muutkin ovat. Jos en ole, joudun joskus pyytämään toisten apua joihinkin asioihin, mutta harvoin. Ja mielellään auttavat. Se ei siis olisi este. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voin ymmärtää esimiehen perustelun sille, että et tekisi aivan 100% työajastasi etänä, koska muutkin ovat paikan päällä. Työyhteisötekijät ovat myös merkittäviä, ja siksi ei tunnu väärältä odottaa ainakin osaa työajasta tehtävän toimistolla. Lääkärin voi olla vaikeaa esittää mitään kovin aukotonta perustelua sille, että sinun olisi terveyssyistä saatava tehdä pelkkää etätyötä, kun kerran olet terveydentilaltasi työkykyinen.
Aina tää "kun kaikki muutkin"
Jos on vaikka jalat poikki eikä kulkeminen onnistu niin toimistolle vaan koska kaikki muutkin. Kateus on niin jumalatonta suomessa että nehän vaikka tekee vuoden töitä ilmaseksi mieluummin kun antaa yhdenkään saada mitään "etua" millään perusteella.
Menee. Ei se lääkäri maksa sun palkkaa. Jos haluat voit ottaa mm kenkää.
Onko siellä sisäilmaongelma? Sen vuoksiko lääkäri suosittelee 100% etätyötä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä esimies kuunteli ja jopa tuki lääkärin näkemystä. Teen 100% etätyötä toistaiseksi. Tosin meillä tiimikaverit työskentelevät ympäri Suomea. Oma toimistolla käyminen ei millään tapaa muuta tilannetta. Palaverit ovat joka tapauksessa Teamsin kautta.
Hienoa. Minun on haluttu olevan toimistolla, koska muutkin ovat. Jos en ole, joudun joskus pyytämään toisten apua joihinkin asioihin, mutta harvoin. Ja mielellään auttavat. Se ei siis olisi este. Ap
Esimerkiksi sairaslomakin on vain esitys, jonka tarpeesta esimies päättää. On todella outo vaiva sinulle että kotona voit tehdä muttet toimistolla töitä.
Vierailija kirjoitti:
Aina tää "kun kaikki muutkin"
Jos on vaikka jalat poikki eikä kulkeminen onnistu niin toimistolle vaan koska kaikki muutkin. Kateus on niin jumalatonta suomessa että nehän vaikka tekee vuoden töitä ilmaseksi mieluummin kun antaa yhdenkään saada mitään "etua" millään perusteella.
Kaikessa ei ole kyse kateudesta. Toki jos kateus on sinulle se pääasiallinen tunne, jota aina koet, niin tätä on sinun varmastikin erittäin vaikea ymmärtää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä esimies kuunteli ja jopa tuki lääkärin näkemystä. Teen 100% etätyötä toistaiseksi. Tosin meillä tiimikaverit työskentelevät ympäri Suomea. Oma toimistolla käyminen ei millään tapaa muuta tilannetta. Palaverit ovat joka tapauksessa Teamsin kautta.
Hienoa. Minun on haluttu olevan toimistolla, koska muutkin ovat. Jos en ole, joudun joskus pyytämään toisten apua joihinkin asioihin, mutta harvoin. Ja mielellään auttavat. Se ei siis olisi este. Ap
Esimerkiksi sairaslomakin on vain esitys, jonka tarpeesta esimies päättää. On todella outo vaiva sinulle että kotona voit tehdä muttet toimistolla töitä.
Väärin.
Työntekijällä on oikeus olla sairauslomalla, jos hän on asianmukaisesti toimittanut työnantajalle hyväksyttävän lääkärintodistuksen. Työnantaja ei voi kävellä sairauslomatodistuksen yli eikä hän voi todeta, että työntekijä on velvollinen korvaavaan työhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina tää "kun kaikki muutkin"
Jos on vaikka jalat poikki eikä kulkeminen onnistu niin toimistolle vaan koska kaikki muutkin. Kateus on niin jumalatonta suomessa että nehän vaikka tekee vuoden töitä ilmaseksi mieluummin kun antaa yhdenkään saada mitään "etua" millään perusteella.
Kaikessa ei ole kyse kateudesta. Toki jos kateus on sinulle se pääasiallinen tunne, jota aina koet, niin tätä on sinun varmastikin erittäin vaikea ymmärtää.
Mene lukemaan vaikkapa työntekijöiden oikeuksista ja lopeta se suun soitto kun et mistään mitään tiedä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja eli esimiehesi päättää asian, ei työterveyshuolto, joka voi ainoastaan suosittaa asiaa. Yleensä näissä neuvotteluissa sovitut joustot, kokeilut ym. ovat määräaikaisia ja niitä arvioidaan. Jokin syyhän sille on, että pomosi haluaa sun käyvän toimistolla, kyse ei varmasti ole mistään kateudesta. Työkykyneuvotteluissa muutenkin on tarkoitus tukea ihmistä pysymään työelämässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä esimies kuunteli ja jopa tuki lääkärin näkemystä. Teen 100% etätyötä toistaiseksi. Tosin meillä tiimikaverit työskentelevät ympäri Suomea. Oma toimistolla käyminen ei millään tapaa muuta tilannetta. Palaverit ovat joka tapauksessa Teamsin kautta.
Hienoa. Minun on haluttu olevan toimistolla, koska muutkin ovat. Jos en ole, joudun joskus pyytämään toisten apua joihinkin asioihin, mutta harvoin. Ja mielellään auttavat. Se ei siis olisi este. Ap
Esimerkiksi sairaslomakin on vain esitys, jonka tarpeesta esimies päättää. On todella outo vaiva sinulle että kotona voit tehdä muttet toimistolla töitä.
Väärin.
Työntekijällä on oikeus olla sairauslomalla, jos hän on asianmukaisesti toimittanut työnantajalle h
Ei se noin mene. Sinulla nyt ei ole lainkaan tietoa tästä asiasta.
Eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikse et voisi mennä työpaikalle töihin parina päivänä viikossa?
Tulen huomattavasti kipeämmäksi, jos käyn toimistolla. Sen jälkeen menee päiviä toipua taas ns. omalle normaalille tasolle. Työkaverit eivät todellakaan ole kateellisia, kaukana siitä. Heidän mielestään minun pitäisi saada olla 100% etänä, koska se on terveydelleni paras ratkaisu. He eivät myöskään halua että joudun jäämään sairauslomalle, koska joutuisivat silloin tekemään minunkin työni, omiensa lisäksi. Mutta hehän eivät tätä päätä, valitettavasti. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä esimies kuunteli ja jopa tuki lääkärin näkemystä. Teen 100% etätyötä toistaiseksi. Tosin meillä tiimikaverit työskentelevät ympäri Suomea. Oma toimistolla käyminen ei millään tapaa muuta tilannetta. Palaverit ovat joka tapauksessa Teamsin kautta.
Hienoa. Minun on haluttu olevan toimistolla, koska muutkin ovat. Jos en ole, joudun joskus pyytämään toisten apua joihinkin asioihin, mutta harvoin. Ja mielellään auttavat. Se ei siis olisi este. Ap
Esimerkiksi sairaslomakin on vain esitys, jonka tarpeesta esimies päättää. On todella outo vaiva sinulle että kotona voit tehdä muttet toimistolla töitä.
Väärin.
Työntekijällä on oikeus olla sairauslomalla, jos hän on asianmukaisesti toimittanut työnantajalle h
Työnantaja voi edellyttää, että työntekijän asiat (sairauslomat ym.) keskitetään työterveyshuoltoon ja saikuttelu otetaan tarkempaan syyniin. Työntekijän on helppo hakea yksityisiltä lääkäreiltä pitkiä saikkuja, ja tätä työnantajan ei tarvitse sietää.
Riippuu täysin esimiehestä ja firmasta varmasti.
Mutta yleistuntuma omissa, kollegoideni, ystävieni ja tuttavieni tilanteissa on kyllä se, että vaikka kuinka olisi työnantajalla lakisääteinen velvollisuus huolehtia työntekijän työkyvystä jne niin nämä ovat reaalityöelämässä korulauseita.
Edes erikoislääkärien lausunnot eivät paina heidän vaa'assa - koska työnantalle on sinun terveytesi ja tilanteesi ihan täysin sama.
Jos työkalu menee rikki, sehän vaihdetaan tunteitta helposti toiseen. Sinä et siis työnantajallesi luultavasti ole ihminen tai yksilö, vain ikään kuin rahantekokoneiston vaihdettavissa oleva osa.
Työnantaja kyllä kuuntelee "neuvottelussa", on mukaempaattinenkin - mutta sitten kylmän viileästi sanelee ehdot. Ja jos sinulle ei sovi niin se on henkilökohtainen voivoi.
Jotain hyvin pientä näennäismuutosta voi saada asiaan, millä ei käytännössä ole mitään merkitystä sinun tilanteessasi.
Luultavasti joudut tekemään täysin samat työt nyt vain lyhyemmässä ajassa eli huonommalla palkalla.
Lääkärin todistukset ja lausunnot ovat työpaikoilla yleensä vain suosituksia. Mielipiteitä.
Toivon että jossakin olisi inhimillisempää, mutta enpä kyllä pidättele hengitystäni sitä odotellessani.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja eli esimiehesi päättää asian, ei työterveyshuolto, joka voi ainoastaan suosittaa asiaa. Yleensä näissä neuvotteluissa sovitut joustot, kokeilut ym. ovat määräaikaisia ja niitä arvioidaan. Jokin syyhän sille on, että pomosi haluaa sun käyvän toimistolla, kyse ei varmasti ole mistään kateudesta. Työkykyneuvotteluissa muutenkin on tarkoitus tukea ihmistä pysymään työelämässä.
Nyt on määräaikaisesti kokeiltu että toimistolla käyminen huonontaa terveystilannetta merkittävästi. Etänä pystyisin työtä tekemään paremmin. Toki riskinä joutua kokonaan sairauslomallekin jälleen, jos etätyö ei onnistu. Eli etä tukisi pysymään työelämässä. Ap
Tietääkö kukaan/onko kokemuksia siitä, voiko työterveyslääkäri puoltaa/suositella työntekijälle 70 tai 80% työaikaa jaksamisen takia? Kuitenkaan saikkuja ei asiaa liity, mutta fyysinen työ 100% työajalla ei ole optimaalinen.
Vierailija kirjoitti:
Mikse et voisi mennä työpaikalle töihin parina päivänä viikossa?
Olen nyt mennyt ja terveydentila on mennyt huonommaksi. Siksi. Ap
Vierailija kirjoitti:
Tietääkö kukaan/onko kokemuksia siitä, voiko työterveyslääkäri puoltaa/suositella työntekijälle 70 tai 80% työaikaa jaksamisen takia? Kuitenkaan saikkuja ei asiaa liity, mutta fyysinen työ 100% työajalla ei ole optimaalinen.
Mä teen 80-prosenttista työterveyslääkärin suosituksella jaksamisen takia (hoitoala). Mitään fyysistä vaivaa mulla ei ole.
Meillä esimies kuunteli ja jopa tuki lääkärin näkemystä. Teen 100% etätyötä toistaiseksi. Tosin meillä tiimikaverit työskentelevät ympäri Suomea. Oma toimistolla käyminen ei millään tapaa muuta tilannetta. Palaverit ovat joka tapauksessa Teamsin kautta.