Mielekäs tutustumisleikki uudelle tiimille työpaikalla.

Vierailija kirjoitti:

Aloitatko jonkinlaisena kesäkerhonohjaajien tiiminvetäjänä niin, että alaisiesi työtehtäviin kuuluu leikkiminen? Jos et, unohda leikit ja esittäydyt normaalisti. Tutustut alaisiisi pikkuhiljaa ja heidän rajojaan kunnioittaen. Sinä olet se, jolla on tilanteessa hävittävää.

Meillä ainakin kaupungilla on laulua ja leikkiä viikoittain, vaikka ihmiset ovat arkkitehteja ja diplomi-insinöörejä. HR-porukalla ilmeisesti muuta tekemistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloitatko jonkinlaisena kesäkerhonohjaajien tiiminvetäjänä niin, että alaisiesi työtehtäviin kuuluu leikkiminen? Jos et, unohda leikit ja esittäydyt normaalisti. Tutustut alaisiisi pikkuhiljaa ja heidän rajojaan kunnioittaen. Sinä olet se, jolla on tilanteessa hävittävää.

Meillä ainakin kaupungilla on laulua ja leikkiä viikoittain, vaikka ihmiset ovat arkkitehteja ja diplomi-insinöörejä. HR-porukalla ilmeisesti muuta tekemistä.

Ei ihme, että talous menee ihan päin prinkkalaa, kun vaan leikitään ja lauletaan. Eikö töitä pitäisi tehdä? Kun kerran tuottavuus laskee tuollaisen takia, niin on pakko sitten nostaa hintoja.

Aika ovelaa..

Noi leikit nyt mun mielestä on aina ollut enemmän noloja kun hyödyllisiä. Miks jokainen ei vois vaa vuorollaan kertoa jotain itsestään, aikuiselle ei pitäisi olla liikaa vaadittu...

Jos ei yhtään tunne ihmisiä niin ei mitään leikkejä heti aluksi, ehkä sitten seuraavilla tiimipäivillä, jos porukka on sellaista joka niistä tykkää. Asiallinen esittäytymiskierros.

Yrittivät kerran meidänkin töissä jotain ihme leikkijuttuja, tokaisin vain, että mulla on nyt TYÖT kesken ja jatkoin töitä. Pikkuhiljaa kaikki muutkin tulivat neukkarista ja eivät suostuneet siihen typerän leikittelyyn. Oli uusi tiimari aika hölmistyneen näköinen kun ei kukaan suostunut siihen.

Toisaalta, ei ollutkaan kauaa töissä, kun ei OSANNUT hommiaan ja sai potkut.

"työsopimukseeni ei kuulu leikit ja leikkiminen, olen pahoillani, mutta en voi osallistua. Mieluusti kyllä tutustun ihmisiin muuten, normaalissa yhteyksissä". Tämä on yleisiimin käyttämäni kieltäytymisen syy.

Tulee aika nopeasti vihattu Team Leader jos aikuiset ihmiset pistetään pakkotutustumaan toisiinsa ja jakamaan henk. koht.asioitaan.. vaikka eihän niihin ole pakko osallistua vaan saa sanoa mielipiteensä suoraan näistä lapsellisuuksista. Työporukka tutustuu siinä työn lomassa toisiinsa ym. jos on tutustuakseen ja oppivat toisistaan sen kaiken tarpeellisen kunnioituksen rajoissa. 

Aiempi kommenttini on jostain syystä poistettu. 

Leikit ovat huono tapa aloittaa ryhmäytyminen, koska niihin liittyy niin paljon ristiriitaisia tunteita ja negaa. Tutustuminen tulee aloitettua ns. väärällä jalalla. Kaikissa taitavasti ohjatuissa leikeissä tulisi olla ns. opt out-mahdollisuus, jolloin kenenkään ei tarvitse osallistua väkisin. Mutta siinä taas piilee se riski, että poisjättäytyjät leimautuvat hankaliksi tyypeiksi. Parasta siis on olla laittamatta ketään kisailemaan keskenään.

Kaikkein pahimmat leikit ovat sellaisia, joissa osallistujien fyysistä koskemattomuutta ei kunnioiteta. Olen itse ollut pariinkin kertaan tilaisuudessa, jossa survottiin...tai siis hierottiin tuntemattoman vierustoverin hartioita. Ei näin. Myös toisten pakottaminen puhumaan tuntemattomien edessä voi olla joillekuille kamala kokemus. Ei sellainen toiminta ole virkistystä, joka pelottaa etukäteen ja nolottaa jälkikäteen. 

Kaikkein parhaat ryhmäytymispäivät ovat olleet sellaisia, joissa on ollut jotain mukavaa tekemistä johon ei liity mitään kisailua tai nolausta. Esim. historiallinen kaupunkikävely Helsingissä oppaan johdolla oli tosi mukava. Jälkikäteen mentiin syömään, ja pöydässä syntyi juttua kierroksella kuulluista asoista. Myös opastetut museokierrokset ovat olleet kivoja.

Joidenkin työyhteisöjen kohdalla myös kädentaitoihin liittyvät kurssit voivat toimia. Esim. yhden työporukan kanssa oltiin Fiskarsin ruukilla lasinpuhallustunnilla, ja jokainen sai puhaltaa itselleen ruukun. Se oli hieno elämys. Voisin kuvitella, että esim. keramiikkatyöpaja, tai vaikka sushikurssi, voisivat myös olla mieluisia työporukasta riippuen. 

Pelatkaa Twisteriä.

Pyydä jokaista tiimin jäsentä kertomaan/ilmoittamaan etukäteen sinulle joku ehkä yllättävä tai erikoinen asia itsestään, jota muut eivät todennäköisesti tiedä. Esim. "En ole koskaan syönyt hampurilaista" tai "Olen voittanut suunnistuksen Suomen mestaruuden".

Kokoat nämä yhteen ja jaat tiimin jäsenille paperilla tai sähköisesti. Sitten Jokainen osallistuja arvaa, mikä kohta on kenenkin. Kun arvaukset on tehty, käytte listan läpi ja jokaisessa kohdassa joku "tunnustaa" ja vähän kertoo taustaa. Näistä saa helposti keskustelua aikaiseksi.

Jos haluaa, voi jonkinlaisen pisteiden laskun tai tilastoinnin tehdä siitä, kuinka moni arvaa kenenkin kohdan oikein. Tiimin vetäjänä voit laittaa mukaan itsestäsikin jonkun asian.

Tällaiset tutustumisleikit pitäis lailla kieltää. 

Ei mitään leikkejä! Menkää mieluummin vaikka johonkin lounaalle, niin että teille on varattu oma kabinetti. Jokainen voi alkuun esitellä itsensä, kertoa kuinka kauan on ollut firmassa töissä, minkälaisia hommia tehnyt ja sitten jokin vapaavalintainen asia itsestä. Aloita esittely vaikka itsestäsi ja kertoile suht laveasti, niin muutkin uskaltaa kertoa jotain itsestään. Lounaalla on mukavampi jutustella niitä näitä joko liittyen töihin tai sitten rennommin.

Kaikki pöydän ympärille ja 2 minuuttia jokaiselle aikaa esitellä itsensä. Sitten pullakahvit.

Jos on pakko leikkiä, niin joku pakohuonepeli. Siinä porukan pitää tehdä yhteistyötä, joten tukee ryhmäytymistä, mutta kukaan ei joudu jakamaan henkilökohtaisia asioitaan muille. Sen jälkeen sitten porukalla syömään ja vapaamuotoista jutustelua.

Apuva, ei puutu enää kuin naurujooga😳

Viet heti ens alkuun kaikki työajalla lounaalle ja tarjoat ruoat, annat myös luvan istua  ja syödä rauhassa. Järjestä kuljetus tai valitse ravintola, johon voi kävellä alle 10 minuutissa. Tai tilaa ruokaa kotiinkuljetuksella, mutta mieluummin vie kaikki hetkeksi pois työpaikalta.

Joka (toinen) perjantai tarjoat ja järjestät aamupalan, jonka myös maksat (tai firma maksaa, ihan sama kunhan sun tiimiläisten ei tarvi osallistua kuluihin). Kerran kuussa tai joka toinen kk järjestät jonkun after work -hetken (syömään tai lasilliselle, omakustanteinen, mutta varaat tarvittaessa pöydän ja kerrot ajan ja paikan ja hoidat muut käytännön järjestelyt). Kerran kvartaalissa järjestät kunnon ravintolaillallisen, ja kaksi kertaa vuodessa kunnon juhlat (kesä- ja pikkujoulu-). 

Tämä on toiminut ihan jokaisessa tiimissä parhaiten, ja itseasiassa maasta riippumatta. Ryhmäytyminen vie aikaa, eikä sitä hoideta hernepussien viskelyllä tai post it -lappu otsalla "heittäytymällä".  

Jos et ole vielä ehtinyt järkätä, niin nyt on oivat säät pussijuomingeille. Jos tuntuu liian rahvaan omaiselta, meette laivalle ostatte hieman viiniä, syötte ja ostatte himaan juhannuslimut!

Yksi leikki tulee mieleen: 

Se on semmoinen, jossa pelataan mölkkyä. Sekajoukkuein. Luonnon helmassa, vuokratun rantasaunan pihalla. Samalla juodaan pari koppaa kaljaa ja lonkeroa. Saunan jälkeen on grillibuffet. Yhdeltätoista pikkubussi hakee porukan takaisin keskustaan. Siitä jatketaan yöelämään.

Että tää on ollut suosittua. 

Rumprumprellaa

Tiimisi asettuu alasti ympyrän muotoon ja sinä koitat silmät sidottuna tunnustellen arvata kenestä kyse. Kun arvaat oikein, niin hän pääsee tunnustelijaksi ja sinä siirryt ympyrään nakkena ( toki ympyrässä olevat vaihtavat paikkojaan välillä ).

Toinen kiva tutustumisleikki, pyydät jokaista kertomaan traumaattisimman elämänkokemuksen ja yhdessä sitten surkuttelette ja kauhistelette muiden kokemia kauheuksia, hyvä olisi jos saisit kaikki hysterian partaalle, olisi sitten vaikka seuraavana päivänä yhteisajanvaraus työterveyden psykiatrille.