HS artikkelit vuosilomasta, toisin sanoen siitä, kun lauantaitkin kuluttavat vuosilomaa.

Vierailija kirjoitti:

Ennemmin muutettava lakia niin että loman saa pitää mihin aikaan vuodesta haluaa. Pakollinen 4 viikon kesäloma ei esim. itselleni ole mieleen, mutta työnantaja ei jousta asiassa yhtään eli ei saa pitää vaikka viikon lomia jaoteltuna ympäri vuoden.

Riippuu tietysti alasta, mutta meillä kesälomat on pidettävä kesällä, koska silloin meillä on kesätyöntekijöitä tuuraamassa lomalaisia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi KVTES ei tunne tuollaista systeemiä

Jep, ja onneksi on 38 lomapäivää sekä 7h15min työpäivä. 

Mulla on jopa palkallinen ruokis :)

Ja kun lomakorvaukset otti vapaana, samoin liukumaan kertyneet, sekä  ylityöt, vaalityöt ja niiden palkan,  niin minulla oli lomaa useimpina vuosina kesällä 6-7 vkoa, jouluna 3 vkoa, syksyllä ja keväällä viikko ja sit irtopäiviä pyhien yhteydessä. Kaverit oli hiukan kateellisia, kaupungilla olin tstosihteerinä. 

Ja muut tekee sun työt. Jippiii!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi KVTES ei tunne tuollaista systeemiä

Jep, ja onneksi on 38 lomapäivää sekä 7h15min työpäivä. 

Mulla on jopa palkallinen ruokis :)

Ja kun lomakorvaukset otti vapaana, samoin liukumaan kertyneet, sekä  ylityöt, vaalityöt ja niiden palkan,  niin minulla oli lomaa useimpina vuosina kesällä 6-7 vkoa, jouluna 3 vkoa, syksyllä ja keväällä viikko ja sit irtopäiviä pyhien yhteydessä. Kaverit oli hiukan kateellisia, kaupungilla olin tstosihteerinä. 

Vapaina pidetyt lomarahat ja ylityöt on pois eläkekertymästä. Ne kannattaa sen takia ottaa aina rahana.

Vierailija kirjoitti:

Onneksi KVTES ei tunne tuollaista systeemiä

Siinäkin valtio on tuhlannut aina. Julkisella puolella tuo pitäisi nimenomaan olla!

Vierailija kirjoitti:

Tuon lisäksi on myös älytöntä, että Suomessa pitäisi olla 8 tunnin työpäivä, silti monella alalla se on 8,5h koska ruokatunti pitää korvata, silti sopimuksissa lukee, että työntekijällä pitää olla oikeus ruokatuntiin, käytännössä ei kuitenkaan ole, kun se pitää korvata, aiva helvetin pimeetä touhua!

8h työpäiväsillä on pekkaset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi KVTES ei tunne tuollaista systeemiä

Jep, ja onneksi on 38 lomapäivää sekä 7h15min työpäivä. 

Mulla on jopa palkallinen ruokis :)

Ja kun lomakorvaukset otti vapaana, samoin liukumaan kertyneet, sekä  ylityöt, vaalityöt ja niiden palkan,  niin minulla oli lomaa useimpina vuosina kesällä 6-7 vkoa, jouluna 3 vkoa, syksyllä ja keväällä viikko ja sit irtopäiviä pyhien yhteydessä. Kaverit oli hiukan kateellisia, kaupungilla olin tstosihteerinä. 

Ja muut tekee sun työt. Jippiii!

Juuri tämän vuoksi julkiselle sektorille tarvitaan isot yt:t. Virastot täynnä kallista sakkia joka ei ole ikinä töissä. Porukka pihalle ja uutta tekijää järkevillä ehdoilla tilalle.

Miten tuo ajoittaminen vaikuttaa lomapäivien kulutukseen? Sehän on selvää että juhannusviikolla säästää lomapäivän. Vai säästääkö siinä 2 eikä kuluta lauantaina juhannusviikolla?

Meidän firman lomajärjestelmässä taitaa silti aina lisätä lauantain mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Tuo nyt on ihan silkkaa jeesustelua että onko sitä lomaa 30 päivää sisältäen lauantait vai 25 ilman.

Ei se loma siitä mihinkään vähene imbesilli!  Vaan se siirtyy arkipäiville!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuon lisäksi on myös älytöntä, että Suomessa pitäisi olla 8 tunnin työpäivä, silti monella alalla se on 8,5h koska ruokatunti pitää korvata, silti sopimuksissa lukee, että työntekijällä pitää olla oikeus ruokatuntiin, käytännössä ei kuitenkaan ole, kun se pitää korvata, aiva helvetin pimeetä touhua!

8h työpäiväsillä on pekkaset

Nimenomaan 8 tuntisilla missään ei lue, että 8,5 tuntisilla!  Täysi työpäivä on 8 tuntia ja sen pitäisi sisältää ruokatunti, jos työpäivä oikeasti olisi lain mukaisesti 8 tuntia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo nyt on ihan silkkaa jeesustelua että onko sitä lomaa 30 päivää sisältäen lauantait vai 25 ilman.

Ei se loma siitä mihinkään vähene imbesilli!  Vaan se siirtyy arkipäiville!

Ei se nyt tuosta vaan viikolla lisäännykään. Jos kulutuksen laskenta menee uusiksi niin sitten menee myös kertymän laskenta.

Ennen pysty pätkimään lomansa tietty työnantajan suostumuksella ja näin ei kulunut lauantaipäiviä. Sitten tehtiin lakimuutos, että tiettymäärä lomaa sisältää tietyn määrän lauantaipäiviä, niin ei voi enää kikkailla lyhyillä 3 päivän lomilla. Ihan vaan sen takia, että joku kikkailija ei hyödy enemmän kuin sellainen, joka haluaa pitää täysiä lomaviikkoja putkeen. Veikkaanpa, että tämänkin on EK ja kokoomus jossain vaiheessa laskenut, kuinka paljon työnantaja säästää lomissa, kun tietty määrä on pakko olla lauantaipäiviä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä miten lasketaan kun lopputulos kuitenkin on sen neljä tai viisi viikkoa lomaa.

Miten niin? Jos lauantaita ei lasketa lomapäiväksi, kuluttaa yksi lomaviikko vain 5 lomapäivää. Jos siis vuosilomaa on 30 päivää, on sitä käytännössä 6 viikkoa jos lauantaita ei lasketa. Jos taas lasketaan, niin vain 5 viikkoa.

Luuletko oikeesti, että työnantajapuoli suostuu siihen, että sä saat pitää viikon enemmän lomaa? Älä unta näe. Vähemmän päiviä - vähemmän fyffee, se on työnantajan tahtotila. 





No ne syöttöporsaat nyt ei haluaisi, että sitä lomaa olisi ollenkaan. Mutta tällainen epäkohta pitäisi muuttaa vastaamaan nykyaikaa. Ja loma ei tietenkään vähene, vaan edelleen se 30pvä. Koska se kertyykin 20 työpäivästä/kk

Suomalaiset joutuvat lahjoittamaan joka vuosi 1 viikon palkan takaisin työnantajalleen.

Onhan siinä eroa onko lomaa 5 vai 6 vkoa vuodessa! 

Ei taida olla yhtään muuta maata missä ei saisi lomia täysimääräisenä, olisi jo aika korjata tämä Suomenkin osalta!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä miten lasketaan kun lopputulos kuitenkin on sen neljä tai viisi viikkoa lomaa.

 

Voi ääliö! Jos nyt yhtään osaat matematiikkaa, niin laskeppa paljonko tulee lisää lomaa, kun lauantaita ei enää lasketa mukaan. Onnistuuko? Pinnistä, pinnistä!

Ääliö! Et kai sinä kuvittele että saisit yhtäkkiä viikon lisää lomaa? Jos lauantai ei kuluttaisi lomapäiviä niin vastaavasti lomapäiviä kertyisi vähemmän eli saman viisi viikkoa saisi pienemällä kertymällä.

Lomapäivien määrää ei voi pienentää. Sopimuksia ei voi heikentää. 

Kyllä se tarkottaisi käytännössä viikko lisää lomaa. Julkisilla aloilla lauantaita ei ole vuosikausiin enää laskettu. Heillä on pidemmät lomat kuin yksityisillä aloilla 

Vierailija kirjoitti:

Miten tuo ajoittaminen vaikuttaa lomapäivien kulutukseen? Sehän on selvää että juhannusviikolla säästää lomapäivän. Vai säästääkö siinä 2 eikä kuluta lauantaina juhannusviikolla?

Meidän firman lomajärjestelmässä taitaa silti aina lisätä lauantain mukaan.

Vain sen perjantain, lauantai vähennetään lomista

Vierailija kirjoitti:

Onneksi KVTES ei tunne tuollaista systeemiä

Eiköhän se ole aikoinaan sovittu kompensoimaan sitä, että arkipyhät ei ole vapaita. Jos on jouluaattona, joulupäivänä ja tapaninpäivänä töissä, ei niistä tule yhtäkään vapaapäivää tilalle.  Vain jaksotunnit vähenevät työvuorojen verran, eli muut jakson työpäivät ovat lyhyempiä - ei vapaita. 

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuon lisäksi on myös älytöntä, että Suomessa pitäisi olla 8 tunnin työpäivä, silti monella alalla se on 8,5h koska ruokatunti pitää korvata, silti sopimuksissa lukee, että työntekijällä pitää olla oikeus ruokatuntiin, käytännössä ei kuitenkaan ole, kun se pitää korvata, aiva helvetin pimeetä touhua!

8h työpäiväsillä on pekkaset

Tääkin on aika hullua. Tee kahdeksan tuntia -saa kahdeksan tunnin palkka -saa ylimääräisinä palkallisina vapaapäivinä korvaus siitä, että teet kahdeksan tunnin päiviä 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tuo ajoittaminen vaikuttaa lomapäivien kulutukseen? Sehän on selvää että juhannusviikolla säästää lomapäivän. Vai säästääkö siinä 2 eikä kuluta lauantaina juhannusviikolla?

Meidän firman lomajärjestelmässä taitaa silti aina lisätä lauantain mukaan.

Vain sen perjantain, lauantai vähennetään lomista

Mutta, jos aloittaa loman juhannuksen jälkeiselle viikolle saa juhannukselta vapaapäivän ja laskenta alkaa vasta seuraavalta maanantailta 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä väliä miten lasketaan kun lopputulos kuitenkin on sen neljä tai viisi viikkoa lomaa.

 

Voi ääliö! Jos nyt yhtään osaat matematiikkaa, niin laskeppa paljonko tulee lisää lomaa, kun lauantaita ei enää lasketa mukaan. Onnistuuko? Pinnistä, pinnistä!

Ääliö! Et kai sinä kuvittele että saisit yhtäkkiä viikon lisää lomaa? Jos lauantai ei kuluttaisi lomapäiviä niin vastaavasti lomapäiviä kertyisi vähemmän eli saman viisi viikkoa saisi pienemällä kertymällä.

 

Lomapäivien määrää ei voi pienentää. Sopimuksia ei voi heikentää. 

Kyllä se tarkottaisi käytännössä viikko lisää lomaa. Julkisilla aloilla lauantaita ei ole vuosikausiin enää laskettu. Heillä on pide

Tässähän nimenomaan pyritään heikentämään sopimuksia. Viikko lisää lomaa tuosta vaan on merkittävä heikennys työsopimuksiin. Mitä konkreettista ehdotat ratkaisuksi jolla tuottavuus nousee niin paljon ettei työnantaja joudu ottamaan nekkuun tämän takia?

Palataan kuusipäiväiseen työviikkoon niin tämäkin epäsuhta korjaantuu. Olen tehnyt kuusipäiväistä viikkoa Aasiassa asuessani. Kyllä siihenkin tottuu eikä siihen kuole.