Minkä ihmeen takia hoitajien vuorot on kuin tilkkutäkkiä?

Tehtaissa on monesti myös pekkaset, joilla saa näitä arkivapaatoiveita helposti. Hoitoalalla ei ole. 

Hyvä kysymys ap. Itselle tuo ei myöskään ole ikinä auennut miksi se on niin vaikeaa. Eikö noihin saa jonkunlaisen kierron rakennettua niin kuin muillakin aloilla 3-vuorotyössä on?

Monella alalla on yksinkertaistetulla esimerkillä seuraavasti: aamuviikko jolloin työt 5 pnä klo 06- 14.00, 2 vapaata, 5 iltavuoroa klo 14-22, 2 vapaata ja lopuksi esim 3 yövuoroa klo 22-06, joiden jälkeen esim 3 vapaata.

Yövuoroja ei saa olla peräkkäin kovin paljoa (hoitotyön tessistä en tiedä), ja niiden jäkeen tulee aina vapaat. Tämä kierto tarkoittaisi 20 vrk eli n.kolmen viikon kiertoa, joten hoitajat pystyisi ennakoimaan ja suunnittelemaan elämäänsä työvuorolistoista riippumatta.

Lisäksi tietysti edellytettäisiin säännöllisesti hajatunteja tekeviä keikkalaisia ja hyvää työyhteisöä sekä hyvää esihenkilötyöskentelyä.

Hoitajien tilkkutäkkivuorot suunnittelee niistä vastaava hoitaja, joka ei osaa tehdä järkeviä vuorolistoja.

 

Meillä 3 viikon listassa yleensä 7 vapaatoivetta. Yksi kokonainen viikonloppuvapaa. Muut sitten ripotellaan sinne tänne. 

Mitä ihmettä höpötät? Kolmen viikon listaan kuuluu kuusi vapaata. Meillä saa toivoa kolme.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska naisia suurin osa siellä.

Tuo on se syy, mutta sitä ei sais sanoa ääneen.

 

Mä oon tehnyt aulavartijan töitä ja meistä melkein kaikki oli naisia. Varmaan useampi kuin hoitajista. Vuorot oli silti ihan järkeviä ja kohteissa joissa oli aamu-päivä-ilta tehtiin yksi viikko aamua, yksi päivää ja yksi iltaa. Simppeliä.

 

 

Ei se ihan hoitotyössä noin mene, kun vuoroissa on tarve eri määrille hoitajia. Ei mene niin, että aamulla neljä hoitajaa, illalla neljä ja yöllä neljä ja seuraavalla viikoll sitten vaihtuu toisen vuoroon.

Kuka tekee viikonloput? Miten huomioidaan toivevapaat, kun ne epäsäännöllisessä työssä on tosi tärkeät?

No tuohan selittää jo koko ongelman. Kun kaikki saa esittää noin paljon toiveita, niin lopputulos on tottakai täys tilkkutäkki.

Vierailija kirjoitti:

Tehtaissa on monesti myös pekkaset, joilla saa näitä arkivapaatoiveita helposti. Hoitoalalla ei ole. 

Hoitoalalla arkivapaatoiveet saa helposti kolmivuorotyössä. Viikonloppuvapaa on välillä tiukassa ja kaikkien toiveet ei voi toteutua esim päättäjäisviikonloput, juhannus ym. . 

Vierailija kirjoitti:

Tehtaissa on monesti myös pekkaset, joilla saa näitä arkivapaatoiveita helposti. Hoitoalalla ei ole. 

      Ei tietenkään ole.  Koska teollisuudessa on eri työehtosopimuket kuin KVTES:ssa.

       Ja jos et tiedä mikä KVTES on, niin se on: Kunnallisten työntekijöiden ja viranhaltijoiden työehtosopimus.

 

  Tämä KVTES tulee jatkossa muuttumaan terveydenhoitoslalla: 

sillä kunnat eivät rahoita eivätkä palkkkaa, terveyden-sosiaalihuollon eikä pelastusalsn työntekijöitä.

Tämä  alan työntelijät Hyvinvointi aluilla ovat kaikki Suomen valtion palkkalistoilla.

Sillä valtio rahoittaa koko homman ja maksaa työntekijöiden palkan.

Niitä työvuoroja perustellaan aina sillä, että kaikissa vuoroissa on erilaisia työtehtäviä ja kaikkia pitää osata. Ilta- aamuvuoro on pahin kun työt loppuu 21.15 ja seuraavana aamuna pitää olla paikalla 7.00. Yöstä aamuun siirtyminen on myös aivan hirveää. 

Vierailija kirjoitti:

Niinpä... Kukaan esimieskään ei osaa selittää. Yksi syy toki se, että moni hoitaja ehkä oikeasti haluaa suunnitella itse vuoronsa?

Tämä. Tehtaassa ja miesvoittoisilla työpaikoilla ei yritetä räätälöidä työvuoroja jokaisen työntekijän mieltymysten mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Johtuisiko mahdollisesti siitä, että tehdastyössä työmäärä ei vaihtele sen mukaan missä vuorossa ollaan.

Hoitotyössä taas suurin osa hoidettavista nukkuu yöllä, joten silloin tarvitaan vähemmän työntekijöitä. Päivällä on kotiutettavien paperityöt.

Teollisuudessa se on järjestetty siten, että osa tekee sitä 24/7 vuorotyötä. Sen lisäksi tehdään jatkuvaa ja keskeytyvää kaksivuorotyötä ja osa tekee ihan normaalia päivätyötä. Jatkuvassa kaksivuorotyössä ollaan töissä viikonloppunakin, keskeytyvässä vuorot pyörii vain arkipäivinä. Oli jo kasarilla työajat oli järkytys, kun tein kesätöitä sairaalassa sen jälkeen kun olin edellisinä kesinä tehnyt hommia teollisuudessa. Yhden kesän jatkuvassa kaksivuorossa ja toisen 24/7 vuorotöissä. Vuorotkin sain ihan tipoittain, kun teollisuudessa oli koko kesäajan työajat tiedossa heti alusta saakka. No, tuli niihin yksi muutos, kun eräs vakkari halusi vaihtaa yhdestä vuoroporukasta toiseen ja minulta kysyttiin voisinko tehdä normaalia pidemmän yöputken, että tuo vaihto onnistuisi.

Koska työnantaja on epätoivoinen nössö, joka antaa työntekijöiden sanella vuorot, koska tietää, että eivät tule töihin tai lähtevät muualle, jos eivät saa haluamaansa. Oikeastaan tämä on jopa parempi, koska vuorot suunnilleen pitävät, koska eräät eivät enää mystisesti sairastu tai yksinkertaisesti jätä vain tulematta töihin ilmoittamatta mitään. Toki tuokin on nyt kevään tullessa ja ilmojen parannuttua taas lisääntynyt, mutta en pane henkilökohtaisesti pahakseni, koska joka kerrasta kilahtaa mukava tili. Yhteiskunnallisesti tämä on kuitenkin syöpä, joka pitäisi kitkeä, mutta en tiedä, miten, koska tilanne on päästetty tähän, että vaihtoehdot on aika lailla suostua saneluun tai olla ilman työntekijöitä, kun tulijoita ei ole. Alussa kerroin jo mielipiteeni työnantajasta, ja jokainen voi miettiä, onko se se mitä työnantajalta toivoisi. Omalta osaltani ei, mutta en näe muutosta niin kauan kuin tilanne on mitä on. 

Itse olen nuorena kesätöissä tehnyt säännöllistä kolmivuorotyötä ja kyllä se oli kamalaa. Tykkään hoitotyön vuoroista ja arkivapaista on mahtava juttu. Pääsin tänään aamulla yövuorosta ja menen seuraavan kerran töihin tistaina. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinpä... Kukaan esimieskään ei osaa selittää. Yksi syy toki se, että moni hoitaja ehkä oikeasti haluaa suunnitella itse vuoronsa?

Tämä. Tehtaassa ja miesvoittoisilla työpaikoilla ei yritetä räätälöidä työvuoroja jokaisen työntekijän mieltymysten mukaan.

Ja naiset sitten siirtelevät ja sovittelevat vuorojaan, kun miesten vuoroja ei voi siirtää 🤷

Vierailija kirjoitti:

Niinpä... Kukaan esimieskään ei osaa selittää. Yksi syy toki se, että moni hoitaja ehkä oikeasti haluaa suunnitella itse vuoronsa?

Hei. Hoitajien työvuorot suunnitellaan TARPEEN MUKAAN. Potilaat eivät tule, kuten tuotteet tehtaassa. Esim päivystävässä hoitoyksikössä on arvioitu pitkäaikaisten tilastotietojen ja osastojen kuormitusraporttien mukaan, milloin hoitajille on tarvetta, ja työvuorot suunnitellaan sen mukaan eli  itse olin yksikössä töissä, jossa oli käytössä 9 erilaista työvuoroa juurikin tuon tarpeen mukaan ja sen mukaan, miten potilaat tulivat yksikköön. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinpä... Kukaan esimieskään ei osaa selittää. Yksi syy toki se, että moni hoitaja ehkä oikeasti haluaa suunnitella itse vuoronsa?

Tämä. Tehtaassa ja miesvoittoisilla työpaikoilla ei yritetä räätälöidä työvuoroja jokaisen työntekijän mieltymysten mukaan.

Ai että hoitajat ei saisi toivoa vapaitakaan eli koskaan ei voisi mennä juhliin, tapahtumiin ym, kun vuorot pyörii yötä päivää myös viikonloppuisin. 

Vierailija kirjoitti:

Hyvä kysymys ap. Itselle tuo ei myöskään ole ikinä auennut miksi se on niin vaikeaa. Eikö noihin saa jonkunlaisen kierron rakennettua niin kuin muillakin aloilla 3-vuorotyössä on?

Monella alalla on yksinkertaistetulla esimerkillä seuraavasti: aamuviikko jolloin työt 5 pnä klo 06- 14.00, 2 vapaata, 5 iltavuoroa klo 14-22, 2 vapaata ja lopuksi esim 3 yövuoroa klo 22-06, joiden jälkeen esim 3 vapaata.

Yövuoroja ei saa olla peräkkäin kovin paljoa (hoitotyön tessistä en tiedä), ja niiden jäkeen tulee aina vapaat. Tämä kierto tarkoittaisi 20 vrk eli n.kolmen viikon kiertoa, joten hoitajat pystyisi ennakoimaan ja suunnittelemaan elämäänsä työvuorolistoista riippumatta.

Lisäksi tietysti edellytettäisiin säännöllisesti hajatunteja tekeviä keikkalaisia ja hyvää työyhteisöä sekä hyvää esihenkilötyöskentelyä.

 

Hei. Koska ihmiset eivät halua tehdä töitä noin. Ihmisillä on perheet. Lapset pitää hakea sieltä päiväkodista. Kukaan perheellinen ei halua tehdä viikkoa peräkkäin iltavuoroa tai yövuoroa. 

Vierailija kirjoitti:

Pätkävuoroa ei enää ole, mutta työn luonne on sellainen, että työvuorot on useimmiten epäsäännölliset. Vuorot vaihtelee jopa päivittäin, kun eri aikoihin on eri miehitys esim aamulla viisi hoitajaa, illalla kolme ja yöllä kaksi. 

Meillä on pätkäaamu käytössä ja mielestäni ihan mielenvikainen systeemi. Eli klo 6-10 aamuvuorossa ja klo 21 yövuoroon. Ei varmasti tee hyvää kenenkään terveydelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinpä... Kukaan esimieskään ei osaa selittää. Yksi syy toki se, että moni hoitaja ehkä oikeasti haluaa suunnitella itse vuoronsa?

Tämä. Tehtaassa ja miesvoittoisilla työpaikoilla ei yritetä räätälöidä työvuoroja jokaisen työntekijän mieltymysten mukaan.

Ja naiset sitten siirtelevät ja sovittelevat vuorojaan, kun miesten vuoroja ei voi siirtää 🤷

Teollisuudessa kysytään jonkin toisen vuoron tekijältä, voisiko tämä vaihtaa vuoroa kyseisenä ajankohtana, jos tulee joku meno. Siitä voi neuvotella hyvissä ajoin, kun ne vuorot tietää hamaan tulevaisuuteen. Samoin omat menot voi pitkälti suunnitella sen mukaan, miten on omat vuorot.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinpä... Kukaan esimieskään ei osaa selittää. Yksi syy toki se, että moni hoitaja ehkä oikeasti haluaa suunnitella itse vuoronsa?

Tämä. Tehtaassa ja miesvoittoisilla työpaikoilla ei yritetä räätälöidä työvuoroja jokaisen työntekijän mieltymysten mukaan.

Ei mene mieltymysten mukaan, vaan monen muun asian mukaan, esim : osaaminen ( esim tehohoidon osasto, leikkaussali jne - pitää olla tiettyä osaamista omaavia hoitajia), työntekijöiden omat toiveet, mahdolliset sairauspoissaolot vuosilomat, 3 vuorotyöstä johtuvat kierrot jne

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niinpä... Kukaan esimieskään ei osaa selittää. Yksi syy toki se, että moni hoitaja ehkä oikeasti haluaa suunnitella itse vuoronsa?

Tämä. Tehtaassa ja miesvoittoisilla työpaikoilla ei yritetä räätälöidä työvuoroja jokaisen työntekijän mieltymysten mukaan.

Ja naiset sitten siirtelevät ja sovittelevat vuorojaan, kun miesten vuoroja ei voi siirtää 🤷

Miesvoittoisilla aloilla ne vaihtaa vuoroja keskenään.