Lue keskustelun säännöt.
Sote-alan työpaikka, en saa koskaan vapaata
18.04.2024 |
Meillä on tehty talon ylimmän johtajan taholta päätös, että vuosilomapäiviä ei myönnetä muulloin kun loma-aikoina eli joulu, hiihtoloma ja kesä. Silloinkaan niitä ei myönnetä sen mukaan miten hakee vaan jos useampi hakee niin vain osa saa. Palkattomia vapaita ei talotason päätöksellä myönnetä kenellekään, ei saldopäiviä (saldon kerääminen on kielletty, jos sitä vähän kertyy niin se pitää ottaa yhtenä tuntina päivän lopussa). Eli mitään keinoa päästä arkena virka-aikaan minnekään ei ole, ei vaikka pankkiin tms. Ei edes sukulaisen hautajaisiin.
Syy on henkilöstöpula. Asiakkaita tulvii ovista ja ikkunoista ja sote-alalla on pakko ne hoitaa, ainakin pomojen mielestä. Ja meiltä puuttuu henkilöstöä kun avoimiin paikkoihin ei saada ainakaan nopeasti ketään. Kun valittaa pomolle, että on iso ongelma etten pääse esim sinne pankkiin vaikka pitäisi, niin vastaus on että ei täällä ole pakko olla töissä, tulijoita tilallesi on. Osa meistä on lähtenytkin, mutta tosiaan, oikeasti tulijoita ei ole ja sitten johto itkee kun ketään ei saada ja henkilöstövaje pahenee. Ja taas keksitään joku kiristys miten olemassaolevat ei saa mitään vapaata koskaan.
Onko tämä samanlaista muuallakin? Ahdistaa, kun mahdollisuutta omalle elämälle ei ole.
Kommentit (95)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai siis vain muutamat nopeat saavat pitää lomaa, muut on ilman lomaa. Joo joo. Jos totta, niin töitä siellä jatketaan koska...? Ainakin lopputilin ottaessa saa hyvät lomarahat vuosien pitämättömistä lomista, kun ei ole ehtiny ekana.
Ei vaan kyllä kaikki saa kesäkaudella lomansa, mutta ajankohtaa ei voi valita ja osa joutuu ottamaan omansa pätkissä. Lain mukaan lomat on jollain tavalla pakko antaa, mutta niitä ei välttämättä saa koskaan silloin kun tarvisi tai toivoisi. Ap
3 viikkoa on annettava yhtäjaksoisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kaippa nyt joskus pitää olla mahdollisuus hoitaa pankkiasiat esim.? Nykyisinhän nekin pystyy hoitamaan netin kautta? Tauolla? Sairaslomalla? Tietysti jos työ on pelkkää päivävuoroa, mutta silloinkin kai joskus osuu vapaapäivä? Virka-asiat klo 8-16 välillä, niin jos menee töihin klo 6:ksi , niin eikö kerkeä?
Meillä ei ole vuorotyö vaan vain virka-aikaan. Ja töihin ei saa tulla kuudeksi, asiakkaille ovet aukeaa 8:00 ja töihin saa tulla aikaisintaan varttia ennen koska ei saa tehdä saldoa sisään ja kaikki työaika pitää olla asiakastyötä. Ap
Lopputilin saa aina ottaa. Hoitoalan ihmiselle löytyy taatusti toinen työpaikka.
Kyllä. Sen takia täällä kyselenkin että onko muuallakin samanlaista. Tässä nykyisessä työssä on kuitenkin työn sisällössä muutama hyvä asia enkä haluaisi vaihtaa ja joutua ojasta allikkoon. Työhaastatteluissa näitä on ainakin meidän alalla turha kysyä kun haastatteluissa maalaillaan työstä kymmenen hyvää ja viisi kaunista, mutta kun työt on alkanut niin todellisuus lyö silmille. Ap
Vierailija kirjoitti:
Miksi ette jätä vaan hoitamatta sote-alalla asiakkaita, niin sitten teidän pomot on kusessa? Siitä tulisi silloin poliittinen ongelma, johon pitäisi rahoituksella puuttua.
Jos yksittäisenä työntekijänä teet tuota, saat hankalan maineen ja yleensä tuta sen nahoissasi ja olla varma että esim. vapaapäivissä ja lomissa annetaan surkeimmat mahdolliset vaihtoehdot. Ihan oikeasti monessa paikkaa tämä on se todellisuus :D Siksi tällaisten asioiden pitäisi tapahtua liittojen masinoimana mutta Tehykin on viime vuosina ollut jotenkin tosi munaton eikä uskalla tehdä oikeasti isoja päätöksiä tai vastatoimia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kaippa nyt joskus pitää olla mahdollisuus hoitaa pankkiasiat esim.? Nykyisinhän nekin pystyy hoitamaan netin kautta? Tauolla? Sairaslomalla? Tietysti jos työ on pelkkää päivävuoroa, mutta silloinkin kai joskus osuu vapaapäivä? Virka-asiat klo 8-16 välillä, niin jos menee töihin klo 6:ksi , niin eikö kerkeä?
Meillä ei ole vuorotyö vaan vain virka-aikaan. Ja töihin ei saa tulla kuudeksi, asiakkaille ovet aukeaa 8:00 ja töihin saa tulla aikaisintaan varttia ennen koska ei saa tehdä saldoa sisään ja kaikki työaika pitää olla asiakastyötä. Ap
Lopputilin saa aina ottaa. Hoitoalan ihmiselle löytyy taatusti toinen työpaikka.
Kyllä. Sen takia täällä kyselenkin että onko muuallakin samanlaista. Tässä nykyisessä työssä on kui
Niin ja sitten kun todellisuus lyö silmille, jos pomo ei osaa loma-asioita hoitaa, niin yhteys hänen esihenkilöön.
Työterveys on juurikin sitä varten kun ahdistaa jne.
Meillä vankilassa alkaa olemaan puolet henkilökunnasta saikulla samojen oireiden takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ainakin on muutamia työntekijöitä (hoitajia), jotka tekee aivan kaikki juuri niin kuin pomot haluaa, ei koskaan kyseenalaista mitään, raataa joka päivä ylimääräistä saamatta siitä mitään vastineeksi, kaupan päälle vielä ilmaiseksi siivoilevat töissä. Ovat pomojen suosikkeja kun tekevät aivan kaikki kohtuuttomatkin pyynnöt ja suostuvat mihin vain. He saavat sitten valita lomat muita ennen. Me muut, joilla on vaikka lapsia eikä voida joustaa aivan kaikessa tai ei ehkä haluta nuoleskella pomoja, niin me ei saada lomia koskaan kun toivotaan, ei päästä koulutuksiin jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai siis vain muutamat nopeat saavat pitää lomaa, muut on ilman lomaa. Joo joo. Jos totta, niin töitä siellä jatketaan koska...? Ainakin lopputilin ottaessa saa hyvät lomarahat vuosien pitämättömistä lomista, kun ei ole ehtiny ekana.
Ei vaan kyllä kaikki saa kesäkaudella lomansa, mutta ajankohtaa ei voi valita ja osa joutuu ottamaan omansa pätkissä. Lain mukaan lomat on jollain tavalla pakko antaa, mutta niitä ei välttämättä saa koskaan silloin kun tarvisi tai toivoisi. Ap
Aika monella alalla ei saa lomia just sillon ku toivoo, kun sinne toivoo kaikki muutkin. Kiertävät lomalistat. Meillä lomalista täyttyi ja sain tasan saman ajanjakson kun viime kesänä, vaikka meillä pitäs olla kiertävä. Meillä esihenkilö pesee kätensä ja antaa vapaat kädet kaikille. Taistelu alkakoot,kuka saa mitä saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin on muutamia työntekijöitä (hoitajia), jotka tekee aivan kaikki juuri niin kuin pomot haluaa, ei koskaan kyseenalaista mitään, raataa joka päivä ylimääräistä saamatta siitä mitään vastineeksi, kaupan päälle vielä ilmaiseksi siivoilevat töissä. Ovat pomojen suosikkeja kun tekevät aivan kaikki kohtuuttomatkin pyynnöt ja suostuvat mihin vain. He saavat sitten valita lomat muita ennen. Me muut, joilla on vaikka lapsia eikä voida joustaa aivan kaikessa tai ei ehkä haluta nuoleskella pomoja, niin me ei saada lomia koskaan kun toivotaan, ei päästä koulutuksiin jne.
Ketä se haittaa ettei pääse koulutuksiin? Istut sitten vaan ja annat koulutuksen käyneen hoitaa hommat. Mä ainakin pidän huolen, et hommat toimii tasapuolisesti, eikä toisia vaan suosita. Valittaa kyllä osataan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai siis vain muutamat nopeat saavat pitää lomaa, muut on ilman lomaa. Joo joo. Jos totta, niin töitä siellä jatketaan koska...? Ainakin lopputilin ottaessa saa hyvät lomarahat vuosien pitämättömistä lomista, kun ei ole ehtiny ekana.
Ei vaan kyllä kaikki saa kesäkaudella lomansa, mutta ajankohtaa ei voi valita ja osa joutuu ottamaan omansa pätkissä. Lain mukaan lomat on jollain tavalla pakko antaa, mutta niitä ei välttämättä saa koskaan silloin kun tarvisi tai toivoisi. Ap
Aika monella alalla ei saa lomia just sillon ku toivoo, kun sinne toivoo kaikki muutkin. Kiertävät lomalistat. Meillä lomalista täyttyi ja sain tasan saman ajanjakson kun viime kesänä, vaikka meillä pitäs olla kiertävä. Meillä esihenkilö pesee kätensä ja antaa vapaat kädet kaikille. Taistelu alkakoot,kuka saa mitä saa. 
Joo mutta on se aika kohtuutonta ja työntekijä, jolla on pieniä lapsia, ei saa yhtään viikkoa lomaa kesäkuussa eikä heinäkuussa. Vaikka oli anonut lomia niin, että saisi edes osan lomista noina kuukausina. On se tietenkin kohtuutonta lapsettomallekin. Ymmärrän ettei aina voin saada päivälleen silloin kuin halusi, mutta harva innostuu viettämään kesälomansa vain toukokuussa, lapset on silloin koulussa ja toisaalta on iso ongelma missä lapset on kesällä kun äiti on vain töissä koko kesän. Ja ei, kaikissa perheissä ikävä kyllä isä ei ole vastaus tähän, olisikin. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin on muutamia työntekijöitä (hoitajia), jotka tekee aivan kaikki juuri niin kuin pomot haluaa, ei koskaan kyseenalaista mitään, raataa joka päivä ylimääräistä saamatta siitä mitään vastineeksi, kaupan päälle vielä ilmaiseksi siivoilevat töissä. Ovat pomojen suosikkeja kun tekevät aivan kaikki kohtuuttomatkin pyynnöt ja suostuvat mihin vain. He saavat sitten valita lomat muita ennen. Me muut, joilla on vaikka lapsia eikä voida joustaa aivan kaikessa tai ei ehkä haluta nuoleskella pomoja, niin me ei saada lomia koskaan kun toivotaan, ei päästä koulutuksiin jne.
Ketä se haittaa ettei pääse koulutuksiin? Istut sitten vaan ja annat koulutuksen käyneen hoitaa hommat. Mä ainakin pidän huolen, et hommat toimii tasapuolisesti, eikä toisia vaan suosita. Valittaa kyllä osataan.
Minusta koulutukset on kyllä virkistäviä ja innostavia, ja mukavaa vaihtelua työhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai siis vain muutamat nopeat saavat pitää lomaa, muut on ilman lomaa. Joo joo. Jos totta, niin töitä siellä jatketaan koska...? Ainakin lopputilin ottaessa saa hyvät lomarahat vuosien pitämättömistä lomista, kun ei ole ehtiny ekana.
Ei vaan kyllä kaikki saa kesäkaudella lomansa, mutta ajankohtaa ei voi valita ja osa joutuu ottamaan omansa pätkissä. Lain mukaan lomat on jollain tavalla pakko antaa, mutta niitä ei välttämättä saa koskaan silloin kun tarvisi tai toivoisi. Ap
Aika monella alalla ei saa lomia just sillon ku toivoo, kun sinne toivoo kaikki muutkin. Kiertävät lomalistat. Meillä lomalista täyttyi ja sain tasan saman ajanjakson kun viime kesänä, vaikka meillä pitäs olla kiertävä. Meillä esihenkilö pesee kätensä ja antaa vapaat kädet
Sillon se ei oo kellekkään kohtuutonta, kun ne on kiertävät listat. Tänä vuonna esim. touko ja heinä, ensi vuonna kesä ja elo. Eli kaikilla kiertäs, oli lapsia tai ei. Toki saa kollegan kanssa vaihtaa, mutta se ei katko kiertoa, eli ensi kesänä taas jatketaan omasta kierrosta, ellei taas halua vaihdella jonkun kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin on muutamia työntekijöitä (hoitajia), jotka tekee aivan kaikki juuri niin kuin pomot haluaa, ei koskaan kyseenalaista mitään, raataa joka päivä ylimääräistä saamatta siitä mitään vastineeksi, kaupan päälle vielä ilmaiseksi siivoilevat töissä. Ovat pomojen suosikkeja kun tekevät aivan kaikki kohtuuttomatkin pyynnöt ja suostuvat mihin vain. He saavat sitten valita lomat muita ennen. Me muut, joilla on vaikka lapsia eikä voida joustaa aivan kaikessa tai ei ehkä haluta nuoleskella pomoja, niin me ei saada lomia koskaan kun toivotaan, ei päästä koulutuksiin jne.
Ketä se haittaa ettei pääse koulutuksiin? Istut sitten vaan ja annat koulutuksen käyneen hoitaa hommat. Mä ainakin pidän huolen, et hommat toimii tasapuolisesti, eikä toisia vaan suosita. Valittaa kyllä osataan.
Minusta kou
Tottakai. Mut jos jostain syystä valitetaan, ettei pääse koulutuksiin ( mikä lie syy onkaan), nii mitä se haittaa? Sit voi pestä kätensä jostain työtehtävästä, että enpäs voikkaan tota tehdä.
Ei meillä ainakaan voi kieltäytyä mistään työtehtävästä jos ei ole päässyt koulutuksiin. Ne työt joutuu hoitamaan kuitenkin, ne osaisi vain hoitaa paremmin ja helpommin jos olisi ollut koulutuksessa. Soteala siis, mutta työhön ei liity mikään sellainen että vain jonkun lisäkoulutuksen avulla saisi lain mukaisen luvan tehdä jonkun asian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Elämä on valintoja. Turha sitä on kuluttaa valittamalla.
Jos et saa lomaa haluamaasi aikaan voi hyvä vaihtoehto olla se että ei sitoudu vakituiseen työhön vaan tekee esim. työtä leikkaillen jolloin voi valita juuri ne itselle sopivat vuorot.
Samanlaista oli sotealalla, esihenkilö tiukka nipottaja. Vuosilomia pätkissä miten sattuu, yleensä kukaan ei saanut lomaa ajalle mihin toivoi, vaan siihen laitettiin jonkun toisen loma joka ei olisi halunnut. Joulun, pääsiäisen ympärillä yms oli pomon mukaan aina niin kiireistä ettei lomaa voi pitää. Sitten ihmiset istuivat pyörittämässä peukaloita kun ei ollut asiakkaita.
Lomia myös peruttiin mielivaltaisesti, jotkut joutuivat perumaan kauan sitten varatun ulkomaanmatkansa josta sovittu aiemmin pomon kanssa, koska lomapäivät peruttiin viime hetkellä vedoten henkilöstöpulaan.
Saldoa ei saanut kerätä minuuttiakaan ylimääräistä. Palkattomia ei myönnetty. Lomapäiviä ei saanut säästää myöhemmäksi vaan kaikki oli pidettävä heti pois. Ei siis kuitenkaan yleisinä tai mieluisina loma-aikoina.
Esihenkilön esihenkilöä ei asia kiinnostanut. Työterveys pyöritteli päätään. Luottamusmies otti osaa koska pomo tunnettiin hankalaksi ihmiseksi. Pyöröovi kävi tiuhaan.
Vierailija kirjoitti:
Samanlaista oli sotealalla, esihenkilö tiukka nipottaja. Vuosilomia pätkissä miten sattuu, yleensä kukaan ei saanut lomaa ajalle mihin toivoi, vaan siihen laitettiin jonkun toisen loma joka ei olisi halunnut. Joulun, pääsiäisen ympärillä yms oli pomon mukaan aina niin kiireistä ettei lomaa voi pitää. Sitten ihmiset istuivat pyörittämässä peukaloita kun ei ollut asiakkaita.
Lomia myös peruttiin mielivaltaisesti, jotkut joutuivat perumaan kauan sitten varatun ulkomaanmatkansa josta sovittu aiemmin pomon kanssa, koska lomapäivät peruttiin viime hetkellä vedoten henkilöstöpulaan.
Saldoa ei saanut kerätä minuuttiakaan ylimääräistä. Palkattomia ei myönnetty. Lomapäiviä ei saanut säästää myöhemmäksi vaan kaikki oli pidettävä heti pois. Ei siis kuitenkaan yleisinä tai mieluisina loma-aikoina.
Esihenkilön esihenkilöä ei asia kiinnostanut. Työterveys pyöritteli päätään. Luottamusmies otti osaa koska pomo tunnettiin
Oletkohan ollut meillä töissä? Kuulostaa niin tutulta. Meilläkään jouluna ei saa lomapäiviä kuin joku ihan harva, useimmat ei saa ollenkaan, koska töissä on pakko olla täysi miehitys. Vaikka asiakkaat ei halua edes tulla välipäivinä vaan sitten pyöritellään me töissä vain peukaloita.
Vai onko tämä tosiaan niin yleistä monissa paikoissa.
Ap
On yleistä. Sinänsä outoa, koska tällä tavalla menetetään paljon hyviä työntekijöitä. Ja uusia on vaikea saada tilalle.
Vierailija kirjoitti:
On yleistä. Sinänsä outoa, koska tällä tavalla menetetään paljon hyviä työntekijöitä. Ja uusia on vaikea saada tilalle.
Onko siitä työnantajalle jotain haittaa että ei saa työntekijöitä? Ei ole. Työnantaja toteaa vain voi voi joudumme sulkemaan yksikön kun sinne ei saada työntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On yleistä. Sinänsä outoa, koska tällä tavalla menetetään paljon hyviä työntekijöitä. Ja uusia on vaikea saada tilalle.
Onko siitä työnantajalle jotain haittaa että ei saa työntekijöitä? Ei ole. Työnantaja toteaa vain voi voi joudumme sulkemaan yksikön kun sinne ei saada työntekijöitä.
No ei nyt vaikka jotain terveyskeskusta siitä vain suljeta. Ehkä jossain syrjäseuduilla mutta ei isoissa kaupungeissa.
Miksi ette jätä vaan hoitamatta sote-alalla asiakkaita, niin sitten teidän pomot on kusessa? Siitä tulisi silloin poliittinen ongelma, johon pitäisi rahoituksella puuttua.