Lue keskustelun säännöt.
Sote-alan työpaikka, en saa koskaan vapaata
18.04.2024 |
Meillä on tehty talon ylimmän johtajan taholta päätös, että vuosilomapäiviä ei myönnetä muulloin kun loma-aikoina eli joulu, hiihtoloma ja kesä. Silloinkaan niitä ei myönnetä sen mukaan miten hakee vaan jos useampi hakee niin vain osa saa. Palkattomia vapaita ei talotason päätöksellä myönnetä kenellekään, ei saldopäiviä (saldon kerääminen on kielletty, jos sitä vähän kertyy niin se pitää ottaa yhtenä tuntina päivän lopussa). Eli mitään keinoa päästä arkena virka-aikaan minnekään ei ole, ei vaikka pankkiin tms. Ei edes sukulaisen hautajaisiin.
Syy on henkilöstöpula. Asiakkaita tulvii ovista ja ikkunoista ja sote-alalla on pakko ne hoitaa, ainakin pomojen mielestä. Ja meiltä puuttuu henkilöstöä kun avoimiin paikkoihin ei saada ainakaan nopeasti ketään. Kun valittaa pomolle, että on iso ongelma etten pääse esim sinne pankkiin vaikka pitäisi, niin vastaus on että ei täällä ole pakko olla töissä, tulijoita tilallesi on. Osa meistä on lähtenytkin, mutta tosiaan, oikeasti tulijoita ei ole ja sitten johto itkee kun ketään ei saada ja henkilöstövaje pahenee. Ja taas keksitään joku kiristys miten olemassaolevat ei saa mitään vapaata koskaan.
Onko tämä samanlaista muuallakin? Ahdistaa, kun mahdollisuutta omalle elämälle ei ole.
Kommentit (95)
Minulle luvattiin työhaastattelussa liukuva työaika, joka myös siis kirjattiin sopimukseen (työ on päivätyötä). Mutta sitten kun aloitin työt niin kävi ilmi, että pomo tekee kalenteripohjat ja niistä ei saa itse koskaan sulkea yhtään aikoja. Pomo laittaa aina kaikille asiakasaikoja klo 8-16 välille. Ajanvaraus täyttää ne asiakkailla, jopa alle tunnin varoitusajalla. Ja tällöin on siis pakko olla töissä. Eli se siitä liukumasta. Irtisanoiduin viikon jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on sote-alalla oikeasti pulaa duunareista, niin silloin kyllä työntekijät saa ihan itse päättää lomansa,ja palkkansa.
Vierailija kirjoitti:
Jos on sote-alalla oikeasti pulaa duunareista, niin silloin kyllä työntekijät saa ihan itse päättää lomansa,ja palkkansa.
On pulaa. Silti ei saa.
Vierailija kirjoitti:
Jos on sote-alalla oikeasti pulaa duunareista, niin silloin kyllä työntekijät saa ihan itse päättää lomansa,ja palkkansa.
Niinhän sitä luulisi. Kuitenkaan julkisella puolella asiat ei mene näin. Joissain yksityisissä firmoissa ehkä.
Vierailija kirjoitti:
Jos on sote-alalla oikeasti pulaa duunareista, niin silloin kyllä työntekijät saa ihan itse päättää lomansa,ja palkkansa.
Sotealalla ollaan hieman nössöjä eikä olla totuttu tekemään asioita joilla tuo onnistuisi. Pikkuhiljaa ajat kuitenkin on muuttumassa. Uskalletaan irtisanoutua, on tullut vuorafirmoja jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meiltä irtisanoutuu koko ajan lääkäreitä huonon johtamisen takia. Ja on oikeasti iso pula osaavista lääkäreistä koska väki on lähtenyt pois. Jäljelle jääneiden tilannetta ei kuitenkaan yritetä parantaa vaan tilalle otetaan muista maista muuttaneita kielipuolia. Eli vain työntekijöiden määrä näyttää ratkaisevan, ei laatu. Kuka tahansa viralliset kelpoisuusehdot täyttävä kelpaa vaikka ei edes kunnolla ymmärtäisi suomea tai osaisi työtä.
Ota loparit. Työt ei lopu silti. Ilmoittaudu keikkojen tekijäksi.
Voit sanoa irtisanoutumisen syyksi joustamattomuuden työnantajan puolelta sekä huonon johtamisen. Pyydä että se kirjoitetaan ylös mustaa valkoisella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meiltä irtisanoutuu koko ajan lääkäreitä huonon johtamisen takia. Ja on oikeasti iso pula osaavista lääkäreistä koska väki on lähtenyt pois. Jäljelle jääneiden tilannetta ei kuitenkaan yritetä parantaa vaan tilalle otetaan muista maista muuttaneita kielipuolia. Eli vain työntekijöiden määrä näyttää ratkaisevan, ei laatu. Kuka tahansa viralliset kelpoisuusehdot täyttävä kelpaa vaikka ei edes kunnolla ymmärtäisi suomea tai osaisi työtä.
Niin kauan kuin asiakkaat ja päättäjät on tilanteeseen tyytyväisiä ei se työnantaja tuota tilannetta mihinkään muuta.
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt ahdistaa, niin mietipä omaishoitajan elämää. Siinä on töissä 24/7. Oma elämä alkaa vasta kun hoidettava kuolee tai joutuu hoivakotiin, kun itse ei enää jaksa.
Nyt on sanottu omaishoitajien sopimuksia paljon irti. Voi alkaa monella oma elämä piankin. Hoidettava vie kyllä kalliin laitospaikan , niin että enpä tiedä mikä idea siinäkin on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meiltä irtisanoutuu koko ajan lääkäreitä huonon johtamisen takia. Ja on oikeasti iso pula osaavista lääkäreistä koska väki on lähtenyt pois. Jäljelle jääneiden tilannetta ei kuitenkaan yritetä parantaa vaan tilalle otetaan muista maista muuttaneita kielipuolia. Eli vain työntekijöiden määrä näyttää ratkaisevan, ei laatu. Kuka tahansa viralliset kelpoisuusehdot täyttävä kelpaa vaikka ei edes kunnolla ymmärtäisi suomea tai osaisi työtä.
Niin kauan kuin asiakkaat ja päättäjät on tilanteeseen tyytyväisiä ei se työnantaja tuota tilannetta mihinkään muuta.
Jaa, potilaat kyllä valittaa koko ajan, myös virallisia kanavia pitkin. Ei se ainakaan mihinkään vaikuta.
Siis en ymmärrä aloittajaa. Teillä on työvoimapula ja on vaikea saada työntekijöitä. Lomahakemukseen työnantaja vastaa, että ei ole pakko olla töissä, jonossa on paljon työntekijöitä. Siis kummin päin asia nyt on?
Tämä touhu jatkuu tasan niin kauan kun te annatte sen jatkua. Hoitsut, nyt ryhtiliike peliin ja vaihtakaa duunia niin kauan kuin teille osuus järkevä teitä arvostava työnantaja. Työttömäksi ette taatusti jää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meiltä irtisanoutuu koko ajan lääkäreitä huonon johtamisen takia. Ja on oikeasti iso pula osaavista lääkäreistä koska väki on lähtenyt pois. Jäljelle jääneiden tilannetta ei kuitenkaan yritetä parantaa vaan tilalle otetaan muista maista muuttaneita kielipuolia. Eli vain työntekijöiden määrä näyttää ratkaisevan, ei laatu. Kuka tahansa viralliset kelpoisuusehdot täyttävä kelpaa vaikka ei edes kunnolla ymmärtäisi suomea tai osaisi työtä.
Niin kauan kuin asiakkaat ja päättäjät on tilanteeseen tyytyväisiä ei se työnantaja tuota tilannetta mihinkään muuta.
Jaa, potilaat kyllä valittaa koko ajan, myös virallisia kanavia pitkin. Ei se ainakaan mihinkään vaikuta.
Viralliset kanavat on aika näkymättömiä, eikä niillä ole vaikutusta oikein mihinkään. Valittaminen muutenkin on aika tehoton tapa vaatia asioita.
Vierailija kirjoitti:
Siis en ymmärrä aloittajaa. Teillä on työvoimapula ja on vaikea saada työntekijöitä. Lomahakemukseen työnantaja vastaa, että ei ole pakko olla töissä, jonossa on paljon työntekijöitä. Siis kummin päin asia nyt on?
Tämä touhu jatkuu tasan niin kauan kun te annatte sen jatkua. Hoitsut, nyt ryhtiliike peliin ja vaihtakaa duunia niin kauan kuin teille osuus järkevä teitä arvostava työnantaja. Työttömäksi ette taatusti jää!
En itse asiassa ole hoitsu. Mutta siis, todellisuus on paha henkilöstöpula. Tuo että tulijoita riittää on vain johdon mantra, jolla he yrittävät uhkailla ihmisiä jäämään. Ja yrittävät näyttää, että heitä ei työntekijöiden toiveet kiinnosta.
En minä työttömyyttä pelkää vaan sitä että uusi työ on yhtä huono työpaikka kuin tämä. Ja seuraava työ samoiten. Nykyisessä tykkään työn sisällöstä ja työkavereista kuitenkin. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo joustamattomuus on kyllä käsittämätöntä. Ystäväni valmistui nuorena, ei ollut eikä ole lapsia, mutta olisi menoja joihin haluaisi mennä. Ja tahtoisi matkustaa. Hänelle sopisi matkustaminen lomasesonkien ulkopuolella, eli anoi lomia usein elokuun loppuun tai syyskuun alkuun tai alkukevääseen. Ei saanut. Sen sijaan sai tyyliin kaksi vkoa kesäkuussa ja viikon heinäkuussa. Vieläpä tietysti niin lyhyellä varoitusajalla, ettei mitään voinut varata. Eikä noin lyhyillä pätkillä tee mitään muutenkaan.
Meilläkin lomia myönnetään vain kesällä ja niin viime tipassa, ettei mitään matkoja ehdi varata. Eli kaksi viikkoa ennen. Välillä saa tietää kuukautta ennen. Välillä on jo myönnettyjä lomia siirretty.
Kuulostaa lainvastaselta toiminnalta. Lomat on lain mukaan oltava tiedossa hyvissä ajoin, eikä teillä ole luottamusmiestä vahtimassa että perusasiat hoituu? Lomia ei myöskään siirrellä mielivaltaisesti vaikka työnantajalla siihen oikeus onkin. Laki antaa tähänkin pykälät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo joustamattomuus on kyllä käsittämätöntä. Ystäväni valmistui nuorena, ei ollut eikä ole lapsia, mutta olisi menoja joihin haluaisi mennä. Ja tahtoisi matkustaa. Hänelle sopisi matkustaminen lomasesonkien ulkopuolella, eli anoi lomia usein elokuun loppuun tai syyskuun alkuun tai alkukevääseen. Ei saanut. Sen sijaan sai tyyliin kaksi vkoa kesäkuussa ja viikon heinäkuussa. Vieläpä tietysti niin lyhyellä varoitusajalla, ettei mitään voinut varata. Eikä noin lyhyillä pätkillä tee mitään muutenkaan.
Meilläkin lomia myönnetään vain kesällä ja niin viime tipassa, ettei mitään matkoja ehdi varata. Eli kaksi viikkoa ennen. Välillä saa tietää kuukautta ennen. Välillä on jo myönnettyjä lomia siirretty.
Kuulostaa lainvastaselta toiminnalta. Lomat on lain mukaan oltava tiedossa hyvissä aj
Työantaja voi siirtää lomia työtilanteeseen vedoten kyllä.
Ja sitten ihmiset ihmettelee miksi on aikamoinen joukkopako kyseiseltä alalta?Kuinka monessa muussa ammatissa joutuu toistuvasti väkivallan kohteeksi?Tekemään jatkuvasti tuplavuoroa? Korkea mahdollisuus itse sairastua kun hoitaa sairaita? Ja sitten johdosta sanotaa että et saaa edes pitää lomia? Kuka H*ULLU tommoiseen kurimukseen jäisi?
No jos potilaita on liikaa ja työntekijöitä liian vähän niin pakkohan ne lomat on kieltää.
Vierailija kirjoitti:
No jos potilaita on liikaa ja työntekijöitä liian vähän niin pakkohan ne lomat on kieltää.
Vai niin. Kohta työntekijät päätyy tuota menoa potilaiksi itse.
No yhtälailla niissä isoissa kaupungeissa yksiköitä/osastoja suljetaan. Pienimmissä toki voi olla että osastoja on vain se yksi ja ainoa.