Lue keskustelun säännöt.
Sote-alan työpaikka, en saa koskaan vapaata
18.04.2024 |
Meillä on tehty talon ylimmän johtajan taholta päätös, että vuosilomapäiviä ei myönnetä muulloin kun loma-aikoina eli joulu, hiihtoloma ja kesä. Silloinkaan niitä ei myönnetä sen mukaan miten hakee vaan jos useampi hakee niin vain osa saa. Palkattomia vapaita ei talotason päätöksellä myönnetä kenellekään, ei saldopäiviä (saldon kerääminen on kielletty, jos sitä vähän kertyy niin se pitää ottaa yhtenä tuntina päivän lopussa). Eli mitään keinoa päästä arkena virka-aikaan minnekään ei ole, ei vaikka pankkiin tms. Ei edes sukulaisen hautajaisiin.
Syy on henkilöstöpula. Asiakkaita tulvii ovista ja ikkunoista ja sote-alalla on pakko ne hoitaa, ainakin pomojen mielestä. Ja meiltä puuttuu henkilöstöä kun avoimiin paikkoihin ei saada ainakaan nopeasti ketään. Kun valittaa pomolle, että on iso ongelma etten pääse esim sinne pankkiin vaikka pitäisi, niin vastaus on että ei täällä ole pakko olla töissä, tulijoita tilallesi on. Osa meistä on lähtenytkin, mutta tosiaan, oikeasti tulijoita ei ole ja sitten johto itkee kun ketään ei saada ja henkilöstövaje pahenee. Ja taas keksitään joku kiristys miten olemassaolevat ei saa mitään vapaata koskaan.
Onko tämä samanlaista muuallakin? Ahdistaa, kun mahdollisuutta omalle elämälle ei ole.
Kommentit (95)
Vierailija kirjoitti:
Minulla oli tuollaista, jouduin itkien anelemaan että saisin vapaapäivän lähiomaiseni hautajaisiin, jotka oli pakko järjestää perjantaina, kun kirkossa vain ei ollut yhtään aikoja tarjolla viikonlopuiksi. Ensin pomo sanoi monta päivää ettei voi myöntää vapaata koska minut tarvitaan töissä. Lopulta sain vapaapäivän siihen, mutta jäi kyllä niin p aska maku suuhun asiasta, että otin myöhemmin loparit. Eivät saaneet tilalleni kuin vastavalmistuneen kokemattoman tyypin monta kuukautta lähtöni jälkeen, ja meillä on niin vaativa ja itsenäinen työnkuva, ettei vastavalmistunut oikeasti voi siinä työssä selvitä eikä se ole vastavalmistuneen vika.
Kertoo yhteiskunnan ja ihmisten kylmyydestä, kun ei edes hautajaisiin meinata päästää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ai siis vain muutamat nopeat saavat pitää lomaa, muut on ilman lomaa. Joo joo. Jos totta, niin töitä siellä jatketaan koska...? Ainakin lopputilin ottaessa saa hyvät lomarahat vuosien pitämättömistä lomista, kun ei ole ehtiny ekana.
Ei mulla tollaisia ongelmia ollu,mut oli ongelmia johdon kanssa kuiten, nii vaihdoin paikkaa. Nyt on hyvä pomo ja hommat toimii.
Vierailija kirjoitti:
Ai siis vain muutamat nopeat saavat pitää lomaa, muut on ilman lomaa. Joo joo. Jos totta, niin töitä siellä jatketaan koska...? Ainakin lopputilin ottaessa saa hyvät lomarahat vuosien pitämättömistä lomista, kun ei ole ehtiny ekana.
Ei vaan kyllä kaikki saa kesäkaudella lomansa, mutta ajankohtaa ei voi valita ja osa joutuu ottamaan omansa pätkissä. Lain mukaan lomat on jollain tavalla pakko antaa, mutta niitä ei välttämättä saa koskaan silloin kun tarvisi tai toivoisi. Ap
Sinänsä outoa, että sotealalla ei saada johtamista kuntoon. HR on täynnä jotain tumpuloita. Heillä on kuitenkin suurin osa henkilöstöstä monen kuukauden työsopimuksilla töissä, niin luulisi olevan helppoa järjestellä lomat toiveiden mukaan. Yksityisellä puolella ei ole mitään ongelmia saada tarvittaessa vapaata. Toisaalta jos työvoimapulaa oikeasti on, työntekijät voivat varmaan pitää vapaansa myös luvatta ja omalla ilmoituksella, kun sijaisia ei kuitenkaa saa eikä varsinkaan uusia työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla oli tuollaista, jouduin itkien anelemaan että saisin vapaapäivän lähiomaiseni hautajaisiin, jotka oli pakko järjestää perjantaina, kun kirkossa vain ei ollut yhtään aikoja tarjolla viikonlopuiksi. Ensin pomo sanoi monta päivää ettei voi myöntää vapaata koska minut tarvitaan töissä. Lopulta sain vapaapäivän siihen, mutta jäi kyllä niin p aska maku suuhun asiasta, että otin myöhemmin loparit. Eivät saaneet tilalleni kuin vastavalmistuneen kokemattoman tyypin monta kuukautta lähtöni jälkeen, ja meillä on niin vaativa ja itsenäinen työnkuva, ettei vastavalmistunut oikeasti voi siinä työssä selvitä eikä se ole vastavalmistuneen vika.
Käsittääkseni KVTESn mukaan lähiomaisten hautajaisiin pitää sada vapaata?
Vierailija kirjoitti:
Sinänsä outoa, että sotealalla ei saada johtamista kuntoon. HR on täynnä jotain tumpuloita. Heillä on kuitenkin suurin osa henkilöstöstä monen kuukauden työsopimuksilla töissä, niin luulisi olevan helppoa järjestellä lomat toiveiden mukaan. Yksityisellä puolella ei ole mitään ongelmia saada tarvittaessa vapaata. Toisaalta jos työvoimapulaa oikeasti on, työntekijät voivat varmaan pitää vapaansa myös luvatta ja omalla ilmoituksella, kun sijaisia ei kuitenkaa saa eikä varsinkaan uusia työntekijöitä.
Meillä on henkilöstöpäällikkönä ihminen, joka tuli meille tuohon positioon oltuaan ennen sairaalassa osastonjohtana. Hän ei ymmärrä kunnollisesta henkilöstöjohtamisesta mitään vaan toteuttaa niitä entisen työnsä tapoja vain. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja siis luottamusmiehiltä on yritetty saada apua asiassa, mutta ne on kyllä niin hampaattomia ettei mitään vaikutusta heillä mihinkään ole. Itse soitin näistä asioista joskus liiton juristille, mutta hän sanoi, että lain mukaan työnantaja kuitenkin toimii ja juridisesti ei huonolle henkilöstöpolitiikalle voi tehdä oikein mitään. Ap
Sitten kannattaa äänestää jaloillaan. Vaihtaa keikkafirman palvelukseen, tehdä samaan työpaikkaan työtä korkeammalla paljaalla ja saada ne vapaat silloin kun haluaa tai käydä esimiehelle vihjaamassa, että minäpä alan etsimään työtä muualta,niin yleensä silloin alkaa onnistumaan.
Jos viitsii taistella eli siinä työpaikassa on jotain taistelemisen arvoista, niin ehdottomasti yhteys joko luottamusmieheen tai työterveyshuollon kautta työsuojeluun. Eihän tuossa ole mitään järkeä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai siis vain muutamat nopeat saavat pitää lomaa, muut on ilman lomaa. Joo joo. Jos totta, niin töitä siellä jatketaan koska...? Ainakin lopputilin ottaessa saa hyvät lomarahat vuosien pitämättömistä lomista, kun ei ole ehtiny ekana.
Ei vaan kyllä kaikki saa kesäkaudella lomansa, mutta ajankohtaa ei voi valita ja osa joutuu ottamaan omansa pätkissä. Lain mukaan lomat on jollain tavalla pakko antaa, mutta niitä ei välttämättä saa koskaan silloin kun tarvisi tai toivoisi. Ap
Tekijöistä on pulaa kaikkialla, nii eikun lopputiliä ja paikan haku sellaisesta missä lomat saa ottaa putkeen kesällä, eikä pätkissä. Mulle ois viime kesänä jääny lomat pätkissä, otin asian puheeksi, että mullakin on oikeus ottaa 4 viikkoa putkeen ja suunnittelut alkoi alusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla oli tuollaista, jouduin itkien anelemaan että saisin vapaapäivän lähiomaiseni hautajaisiin, jotka oli pakko järjestää perjantaina, kun kirkossa vain ei ollut yhtään aikoja tarjolla viikonlopuiksi. Ensin pomo sanoi monta päivää ettei voi myöntää vapaata koska minut tarvitaan töissä. Lopulta sain vapaapäivän siihen, mutta jäi kyllä niin p aska maku suuhun asiasta, että otin myöhemmin loparit. Eivät saaneet tilalleni kuin vastavalmistuneen kokemattoman tyypin monta kuukautta lähtöni jälkeen, ja meillä on niin vaativa ja itsenäinen työnkuva, ettei vastavalmistunut oikeasti voi siinä työssä selvitä eikä se ole vastavalmistuneen vika.
Käsittääkseni KVTESn mukaan lähiomaisten hautajaisiin pitää sada vapaata?
Omien vanhempien, omien lasten ja omien sisarusten. Mutta ei esim isovanhemman tai äitipuolen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jospa siirtyisit välitysfirmaan? Saat paljon enemmän palkkaa ja oman elämän. Ala katsella muuta paikkaa.
Kun tarvit vapaan esim hautajaiset, ilmoita ellei vapaata tule, otat loparit.
Usein hallintopuolen henkilöillä on sairaanhoitajan peruskoulutus. Mutta jos pitäisi päiväksikin vaihtaa jakkupuku, meikit korut ja parfyymit hoitajan työasuun, eihän se nyt sovi.
Vierailija kirjoitti:
Ja siis luottamusmiehiltä on yritetty saada apua asiassa, mutta ne on kyllä niin hampaattomia ettei mitään vaikutusta heillä mihinkään ole. Itse soitin näistä asioista joskus liiton juristille, mutta hän sanoi, että lain mukaan työnantaja kuitenkin toimii ja juridisesti ei huonolle henkilöstöpolitiikalle voi tehdä oikein mitään. Ap
Kannattaa soittaa Tehyyn tai mihin liittoon nyt kuuluttekin. Tai työsuojeluun sitten. Kyllä ihmisten pitää päästä omia asioitaan joskus hoitamaan jos päivätyössä on. Aika s a d istinen esimies on ,jos ei koskaan onnistu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kaippa nyt joskus pitää olla mahdollisuus hoitaa pankkiasiat esim.? Nykyisinhän nekin pystyy hoitamaan netin kautta? Tauolla? Sairaslomalla? Tietysti jos työ on pelkkää päivävuoroa, mutta silloinkin kai joskus osuu vapaapäivä? Virka-asiat klo 8-16 välillä, niin jos menee töihin klo 6:ksi , niin eikö kerkeä?
Vierailija kirjoitti:
Sinänsä outoa, että sotealalla ei saada johtamista kuntoon. HR on täynnä jotain tumpuloita. Heillä on kuitenkin suurin osa henkilöstöstä monen kuukauden työsopimuksilla töissä, niin luulisi olevan helppoa järjestellä lomat toiveiden mukaan. Yksityisellä puolella ei ole mitään ongelmia saada tarvittaessa vapaata. Toisaalta jos työvoimapulaa oikeasti on, työntekijät voivat varmaan pitää vapaansa myös luvatta ja omalla ilmoituksella, kun sijaisia ei kuitenkaa saa eikä varsinkaan uusia työntekijöitä.
Monesti ainoa tie palkakorotuksiin on esihenkilötehtävä. Siksi sinne päätyy ihmisiä joita ei oikeasti kiinnosta johtaminen
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt ahdistaa, niin mietipä omaishoitajan elämää. Siinä on töissä 24/7. Oma elämä alkaa vasta kun hoidettava kuolee tai joutuu hoivakotiin, kun itse ei enää jaksa.
Suurin osa omaishoitajista on eläkeläisiä, jotka olisivat muutenkin kotona sen hoidettavan kanssa.
Vierailija kirjoitti:
No kaippa nyt joskus pitää olla mahdollisuus hoitaa pankkiasiat esim.? Nykyisinhän nekin pystyy hoitamaan netin kautta? Tauolla? Sairaslomalla? Tietysti jos työ on pelkkää päivävuoroa, mutta silloinkin kai joskus osuu vapaapäivä? Virka-asiat klo 8-16 välillä, niin jos menee töihin klo 6:ksi , niin eikö kerkeä?
Meillä ei ole vuorotyö vaan vain virka-aikaan. Ja töihin ei saa tulla kuudeksi, asiakkaille ovet aukeaa 8:00 ja töihin saa tulla aikaisintaan varttia ennen koska ei saa tehdä saldoa sisään ja kaikki työaika pitää olla asiakastyötä. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No kaippa nyt joskus pitää olla mahdollisuus hoitaa pankkiasiat esim.? Nykyisinhän nekin pystyy hoitamaan netin kautta? Tauolla? Sairaslomalla? Tietysti jos työ on pelkkää päivävuoroa, mutta silloinkin kai joskus osuu vapaapäivä? Virka-asiat klo 8-16 välillä, niin jos menee töihin klo 6:ksi , niin eikö kerkeä?
Meillä ei ole vuorotyö vaan vain virka-aikaan. Ja töihin ei saa tulla kuudeksi, asiakkaille ovet aukeaa 8:00 ja töihin saa tulla aikaisintaan varttia ennen koska ei saa tehdä saldoa sisään ja kaikki työaika pitää olla asiakastyötä. Ap
Lopputilin saa aina ottaa. Hoitoalan ihmiselle löytyy taatusti toinen työpaikka.
Vierailija kirjoitti:
Minulla oli tuollaista, jouduin itkien anelemaan että saisin vapaapäivän lähiomaiseni hautajaisiin, jotka oli pakko järjestää perjantaina, kun kirkossa vain ei ollut yhtään aikoja tarjolla viikonlopuiksi. Ensin pomo sanoi monta päivää ettei voi myöntää vapaata koska minut tarvitaan töissä. Lopulta sain vapaapäivän siihen, mutta jäi kyllä niin p aska maku suuhun asiasta, että otin myöhemmin loparit. Eivät saaneet tilalleni kuin vastavalmistuneen kokemattoman tyypin monta kuukautta lähtöni jälkeen, ja meillä on niin vaativa ja itsenäinen työnkuva, ettei vastavalmistunut oikeasti voi siinä työssä selvitä eikä se ole vastavalmistuneen vika.
Eikö kaikilla ole oikeus mennä lähiomaisen hautajaisiin. Se on ilmoitusasia ja jos ei lupaa tule on vain yksi poissaolopäivä eikä siitä voi tulla muuta seurausta kuin päivän palkan menetys.
Mutta tätä se on kun hoitoalalle valitaan testeillä nöyrimmät.
Ja siis luottamusmiehiltä on yritetty saada apua asiassa, mutta ne on kyllä niin hampaattomia ettei mitään vaikutusta heillä mihinkään ole. Itse soitin näistä asioista joskus liiton juristille, mutta hän sanoi, että lain mukaan työnantaja kuitenkin toimii ja juridisesti ei huonolle henkilöstöpolitiikalle voi tehdä oikein mitään. Ap