Lue keskustelun säännöt.
Sote-alan työpaikka, en saa koskaan vapaata
18.04.2024 |
Meillä on tehty talon ylimmän johtajan taholta päätös, että vuosilomapäiviä ei myönnetä muulloin kun loma-aikoina eli joulu, hiihtoloma ja kesä. Silloinkaan niitä ei myönnetä sen mukaan miten hakee vaan jos useampi hakee niin vain osa saa. Palkattomia vapaita ei talotason päätöksellä myönnetä kenellekään, ei saldopäiviä (saldon kerääminen on kielletty, jos sitä vähän kertyy niin se pitää ottaa yhtenä tuntina päivän lopussa). Eli mitään keinoa päästä arkena virka-aikaan minnekään ei ole, ei vaikka pankkiin tms. Ei edes sukulaisen hautajaisiin.
Syy on henkilöstöpula. Asiakkaita tulvii ovista ja ikkunoista ja sote-alalla on pakko ne hoitaa, ainakin pomojen mielestä. Ja meiltä puuttuu henkilöstöä kun avoimiin paikkoihin ei saada ainakaan nopeasti ketään. Kun valittaa pomolle, että on iso ongelma etten pääse esim sinne pankkiin vaikka pitäisi, niin vastaus on että ei täällä ole pakko olla töissä, tulijoita tilallesi on. Osa meistä on lähtenytkin, mutta tosiaan, oikeasti tulijoita ei ole ja sitten johto itkee kun ketään ei saada ja henkilöstövaje pahenee. Ja taas keksitään joku kiristys miten olemassaolevat ei saa mitään vapaata koskaan.
Onko tämä samanlaista muuallakin? Ahdistaa, kun mahdollisuutta omalle elämälle ei ole.
Kommentit (95)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt ahdistaa, niin mietipä omaishoitajan elämää. Siinä on töissä 24/7. Oma elämä alkaa vasta kun hoidettava kuolee tai joutuu hoivakotiin, kun itse ei enää jaksa.
Omaishoitajaksi jokainen ryhtyy omasta halustaan ja halustaan auttaa läheistään. Ei sitä voi verrata työpaikkaan.
No tuollaisten mielestä ammattihoitaja edelleen tekee työtään 1800-luvun oppien mukaan, eli altruismin innoittamana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt ahdistaa, niin mietipä omaishoitajan elämää. Siinä on töissä 24/7. Oma elämä alkaa vasta kun hoidettava kuolee tai joutuu hoivakotiin, kun itse ei enää jaksa.
Nyt on sanottu omaishoitajien sopimuksia paljon irti. Voi alkaa monella oma elämä piankin. Hoidettava vie kyllä kalliin laitospaikan , niin että enpä tiedä mikä idea siinäkin on.
Mistä se hoidettava sen laitospaikan saa? Päinvastoin, ainakin Pohteella on suunnitelmissa nimenomaan lisätä omaishoitajuutta. Jopa vaikeita päihdeongelmaisia suunnitellaan hoidettavaksi kotona, ilmeisesti omainen toteuttaa katkaisuhoidon.
Vierailija kirjoitti:
Onneksi on työpaikka jossa vapaiden pitäminen on oikeastaan ilmoitus asia. Keskellä päivääkin onnistuu. Senkun leimaa itsensä ulos ja lähtee asioille.
Tietysti näistä täytyy ilmoittaa esimiehelle.
Lomatkin saa silloin kun haluaa.
Sama täällä muuten, paitsi ettei tarvi ilmoittaa kenellekään. Mutta tietysti on huolehdittava että asiat hoituu sovituissa ajoissa ja omille asioille ei tietysti voi lähteä jos on palavereita. Omia menoja varten kalenterinsa saa suunnitella eli sulkea, ettei siihen tule palavereita.
Asiakastyössä tällainen ei tietenkään onnistuisi, mutta ap:n kuvaama touhu kertoo huonosta ja vanhanaikaisesta johtamisesta. Surullista.
Tuohon päälle sitten se, että esimiehen hommat kaadetaan virka-ajan ulkopuolella sitten rivihoitajalle. Siinä sitten hoitaja ottaa vastaan poissaoloilmoitukset ja yrittää saada porukkaa töihin. Lapsiperheellisenä pyhät olivat täyttä helvettiä, kun lapset piti hakea päiväkodista, mutta iltavuoroon ei ole tulossa ketään. En yksinkertaisesti pystynyt enää olemaan tuollaisessa työssä. Eikä lapsettomankaan pidä sellaista sietää, ettei koskaan tiedä, milloin pääsee kotiin. Johtaminen kuntoon, niin hoitajapula helpottaa ilman palkankorotuksiakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis en ymmärrä aloittajaa. Teillä on työvoimapula ja on vaikea saada työntekijöitä. Lomahakemukseen työnantaja vastaa, että ei ole pakko olla töissä, jonossa on paljon työntekijöitä. Siis kummin päin asia nyt on?
Tämä touhu jatkuu tasan niin kauan kun te annatte sen jatkua. Hoitsut, nyt ryhtiliike peliin ja vaihtakaa duunia niin kauan kuin teille osuus järkevä teitä arvostava työnantaja. Työttömäksi ette taatusti jää!
En itse asiassa ole hoitsu. Mutta siis, todellisuus on paha henkilöstöpula. Tuo että tulijoita riittää on vain johdon mantra, jolla he yrittävät uhkailla ihmisiä jäämään. Ja yrittävät näyttää, että heitä ei työntekijöiden toiveet kiinnosta.
En minä työttömyyttä pelkää vaan sitä että uusi työ on yhtä huono työpaikka kuin tämä. Ja seuraava työ samoiten. Nykyisessä tykkään työn sisällöstä ja
Kuinka monta teidän yksikössä on? Ehdottakaa että saatte kokeilla autonomista työvuorosuunnittelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Provo! Joulu ja hiihtoloma? Talvilomakausi on 1.10 - 30.4. Näin on työsopimuksissa säädetty. Kesälomakausi on 1.5 - 30.9.
Eli puhut aivan höpöjä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt ahdistaa, niin mietipä omaishoitajan elämää. Siinä on töissä 24/7. Oma elämä alkaa vasta kun hoidettava kuolee tai joutuu hoivakotiin, kun itse ei enää jaksa.
Omaishoitajaksi jokainen ryhtyy omasta halustaan ja halustaan auttaa läheistään. Ei sitä voi verrata työpaikkaan.
Myös ammattinsa saa valita ihan itse.
Ei sinne hoitoalalle ole pakko mennä.
Ja ammattila voi vaihtaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis en ymmärrä aloittajaa. Teillä on työvoimapula ja on vaikea saada työntekijöitä. Lomahakemukseen työnantaja vastaa, että ei ole pakko olla töissä, jonossa on paljon työntekijöitä. Siis kummin päin asia nyt on?
Tämä touhu jatkuu tasan niin kauan kun te annatte sen jatkua. Hoitsut, nyt ryhtiliike peliin ja vaihtakaa duunia niin kauan kuin teille osuus järkevä teitä arvostava työnantaja. Työttömäksi ette taatusti jää!
En itse asiassa ole hoitsu. Mutta siis, todellisuus on paha henkilöstöpula. Tuo että tulijoita riittää on vain johdon mantra, jolla he yrittävät uhkailla ihmisiä jäämään. Ja yrittävät näyttää, että heitä ei työntekijöiden toiveet kiinnosta.
En minä työttömyyttä pelkää vaan sitä että uusi työ on yhtä huono työpaikka kuin tämä. Ja seuraava työ sam
Olen eri mutta esim HUS-yhtymässä oli monessa toimivassa yksikössä ergonominen työvuorosuunnittelu johon työntekijät olivat tyytyväisiä ja homma pyöri. Sitten tuli uudet hyvinvointialueet ja työnantajat yksipuolisesti kielsivät ergonomisen työvuorosuunnittelun (muistaakseni tasavertaisuuden nimissä) :D Ajan trendi on lakkauttaa ne viimeisetkin toimivat rakenteet sote-alalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siirry keikkalaiseksi. Teen vain haluamiani vuoroja haluamissani paikoissa haluaminani ajankohtina. Vapaat ja lomat on siellä missä haluan ja niin pitkään kuin haluan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinänsä outoa, että sotealalla ei saada johtamista kuntoon. HR on täynnä jotain tumpuloita. Heillä on kuitenkin suurin osa henkilöstöstä monen kuukauden työsopimuksilla töissä, niin luulisi olevan helppoa järjestellä lomat toiveiden mukaan. Yksityisellä puolella ei ole mitään ongelmia saada tarvittaessa vapaata. Toisaalta jos työvoimapulaa oikeasti on, työntekijät voivat varmaan pitää vapaansa myös luvatta ja omalla ilmoituksella, kun sijaisia ei kuitenkaa saa eikä varsinkaan uusia työntekijöitä.
Monesti ainoa tie palkakorotuksiin on esihenkilötehtävä. Siksi sinne päätyy ihmisiä joita ei oikeasti kiinnosta johtaminen
Esimiehen homma on pahin nakki. Kaikki vastuu ja työmäärä. Kolmivuorotyössä on palkintona työryhmänsä pienin palkka, koska teet lisätöntä ma-pe klo 7-15 vuoroa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ryhdistäytykää ja liittoutukaa. Hätä keinot keksii. Vaihtoehtoisesti pitkä sairasloma, burn out. Tuohan on hyvin stressaava ympäristö tehdä yhtään mitään. Sillä aikaa suunnittelee rauhassa seuraavaa siirtoa. Marina ei auta, toiminta auttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinänsä ristiriitaista, mutta yksityinen puoli on pikkuhiljaa "huomaamatta" ruvennut kiristämään työtunneista. Iltavuoro alkaakin tuntia myöhemmin, pyhäpäivät on kuuden tunnin mittaisia. Ajatellaan ilmeisesti, että hoivakohu on laantunut, nyt on varaa taas kiristää.
Ennen pitkää ei ole hoitajia joilta lomat voisi kieltää. Korkeintaan sijaisia vuokratyöntekijöitä jotka päättää työaikansa niin kun haluavat.