Tutkimus: töissäuupumisesta on tullut uusi kansantauti joka saa tutkijat huolestumaan

Vierailija kirjoitti:

Hieman tarkoituksenhakuinen tutkimus. Se mitä työssäkäyvät tarvitsevat on riittävä palkka ja jos sitä ei saa palkankorotuksena niin sitten se tehdään tekemällä lisää työtunteja.

Niin, riistäjän mielestä totuus on vain tarkoitushakuista soekulointia. Sen lauluja laulat ken leipää syöt? Onko tuttua?

No jaa. Itse olen työssä, jossa saisi liikkua, mutta niin vaan naiset valitsevat seisomisen ja istumisen. Ja näyttävät kyrsiintyneiltä.

Outoa "huolestumista". Jokainen normaali ihminen väsyy jos on päivittäin jatkuvasti töissä ja pitkää päivää, työmatkat, kotityöt, kaupat ja muut päälle. Lenkki. Ihmiset tarvitsevat myös lepoa ja vapaa-aikaa. Tasapainoa. Ellei työskentele omassa kotipiirissä ja paremmat käytännöt. Alatkin niin erilaisia joilla ollaan. Joku istuu kuin tatti koneella, sekin alkaa joku päivä väsyttää ja toinen riuhtoo painavien lastien kanssa. Lisäksi ravinto vaikuttaa, sää, lämpötila, kosteus ilmassa, ilmanpaine, ionit, lepo ja vaikka mikä. Myös yksiköllistä. Lisäksi osalla lääke tai vaivoja, vaivat voivat jotkut uuvuttaa. Jos joku vetää dopingia eli alkoholi, kofeiini ja muuta - ne ihmiset vetävät pitkään hommia, lopulta kai hekin väsyvät. Olisi järkevää järjestää työt niin, ettei kanneta säkillä valoa, vaan on apuvälineitä ja robotiikkaa (turvallista tekniikkaa, ei sähköiskuja).

Vierailija kirjoitti:

Kun hyvin pärjäävään yritykseen tulee uusi toimitusjohtaja, on se usein varma merkki siitä, että seuraavaksi alkaa YT:t. Uudella tj:llä ei ole henkilöstöön mitään tunnesiteitä ja voi surutta laittaa kirveen heilumaan. Näin tämä uusi tj. osoittaa kasvottomille osakkeen omistajille ns. pätevyytensä. Firman hallitus istuu piilossa hiljaa taustalla. Tehostetaan ja tehostetaan vain tehostamisen vuoksi, kunnes henkilöstö on ruuvattu kuiviin ja firma seurannaisvaikutuksineen konkurssissa. Mitä tekee tj.? Aloittaa seuraavassa yrityksessä samalla kaavalla. Höm kun ei muuta edes osaa.

Miten työvoiman karsiminen tehostaa mitään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun hyvin pärjäävään yritykseen tulee uusi toimitusjohtaja, on se usein varma merkki siitä, että seuraavaksi alkaa YT:t. Uudella tj:llä ei ole henkilöstöön mitään tunnesiteitä ja voi surutta laittaa kirveen heilumaan. Näin tämä uusi tj. osoittaa kasvottomille osakkeen omistajille ns. pätevyytensä. Firman hallitus istuu piilossa hiljaa taustalla. Tehostetaan ja tehostetaan vain tehostamisen vuoksi, kunnes henkilöstö on ruuvattu kuiviin ja firma seurannaisvaikutuksineen konkurssissa. Mitä tekee tj.? Aloittaa seuraavassa yrityksessä samalla kaavalla. Höm kun ei muuta edes osaa.

Miten työvoiman karsiminen tehostaa mitään?

Palkkakulut laskee ja irtisanottujen työ teetetään niillä jotka jäi. Tietysti sairaspoissaolot nousee ja työkyvyttömyys, mutta se lasketaan eri sarakkeessa.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole yllätys, kun työelämää on tehostettu vuosikymmeniä. Kilpailu, tulos, säästöt. Itselläni on julkisen sektorin työpaikka, jonka työmäärä vastaa kahden työntekijän työmäärää. Jossain vaiheessa se toinen irtisanottiin. Kaikki avustavat tehtävät valuvat asiantuntijatyötä tekevien harteille. Työaika ei riitä töistä suoriutumiseen ja koko ajan taustalla on lisäsäästöpuheita. Ihan maalaisjärkikin sanoo, että töitä pitää olla vähemmän tai työntekijöitä enemmän, jotta työntekijät eivät uuvu. Samaan aikaan työttömiä syyllistetään työttömyydestä. Työtä kyllä olisi, mutta ei palkkarahoja.. nykyhallitus lopettaa jopa velvoitetyöllistämisen, opintovapaat ja vuorotteluvapaan. Ylityöllistetty työntekijä ei pääse hengähtämään hetkeksikään ja päästämään tilalleen työhaluista sijaista keräämään arvokasta työkokemusta ja tuomaan tuoreita ideoita. Hullun hommaa sanon minä. Työikäiset palavat loppuun tai jäävä

Joo, tämä. Joka vuosi tulee tavoitteeksi enemmän, nopeammin ja tehokkaammin. Pitää olla aika yli-ihminen, että saa suoritettua kaikki. Työpäivän jälkeen on niin takki tyhjä,  ettei vaan jaksa tehdä mitään. Taputtaa vaan itseään olalle, että on selvinnyt päivästä. 

Vierailija kirjoitti:

Tutkijoiden toiveajattelua. Lyhyemmät työpäivät tarkoittaa vähemmän palkkaa joten ei tule koskaan tapahtumaan sillä ihmisillä on kuitenkin edelleen tarve tulla toimeen ja kustantaa asuin- ja elinustannuksensa. Lisäksi yrittäjät toivovat että työtekijät ottaisivat enemmän työvuoroja ja tekisivät pidempiä päiviä ja toivovat hallituksen tekevän toimia sen puoleta jotta näin tapahtuisi.

Näähän tulee juuri niissä vastuullisissa töissä, missä myös stressit ja bun outit tulevat ja näissä vastuullisissa töissä käyvät kertovat usein, että eivät käy töissä rahan takia, vaan esimerkiksi haasteiden ja arvostuksen ja yhteenkuulumisen ja merkityksellisyyden ym takia.

Vierailija kirjoitti:

Työn tekemiseen pitää antaa siihen kuuluva aika! Mikä sen ymmärtämisessä on niin vaikeaa?

No kun työnantajan näkökulmasta se menee niin, että "ei sulla kiirettä ole, teet vaikka ilta 23 saakka töitä, saat silti palkan vain klo 16 asti, tee ihan rauhassa".

Vierailija kirjoitti:

Aina ei ole kyse liiallisesta työ- tai tuntimäärästä vaan huono johtaminen ja ilmapiiri työyhteisössä voi myös johtaa pahaan uupumiseen. Tätä taitaa Suomessa esiintyä paljon.

Minun työssäni on nuo kaikki. Teen tällä hetlleä 60% työaikaa ja kohta pitäisi palata täyteen työaikaan. Ei tule onnistumaan, palan uudestaan kohta loppuun. Nykyinen työelämä on aivan sairasta, aivan sairasta.

Miksi pitää väkisin ja varta vasten hakeutua niihin stressaaviin ja vastuullisiin hommiin.

Jos opettelee vähän paremmin hoitamaan sitä omaa kotitalouttaan, niin se kyllä pyöriin palkan pienemmälläkin palkalla ja sitten voi nauttia vapaa-ajasta 100%.

nm. 4500 miinus 3500 menot on tonni käteen ja 2000 miinus tonnin menot on tonni käteen

Heikkoa ainesta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun hyvin pärjäävään yritykseen tulee uusi toimitusjohtaja, on se usein varma merkki siitä, että seuraavaksi alkaa YT:t. Uudella tj:llä ei ole henkilöstöön mitään tunnesiteitä ja voi surutta laittaa kirveen heilumaan. Näin tämä uusi tj. osoittaa kasvottomille osakkeen omistajille ns. pätevyytensä. Firman hallitus istuu piilossa hiljaa taustalla. Tehostetaan ja tehostetaan vain tehostamisen vuoksi, kunnes henkilöstö on ruuvattu kuiviin ja firma seurannaisvaikutuksineen konkurssissa. Mitä tekee tj.? Aloittaa seuraavassa yrityksessä samalla kaavalla. Höm kun ei muuta edes osaa.

Miten työvoiman karsiminen tehostaa mitään?

Palkkakulut laskee ja irtisanottujen työ teetetään niillä jotka jäi. Tietysti sairaspoissaolot nousee ja työkyvyttömyys, mutta se lasketaan eri sarakkeessa.

Töitä ei tarvitse tehdä enempää kuin työsopimus määrää. Ylityöt on sovittavissa eli niistä voi kieltäytyä eikä se riitä syyksi antaa potkuja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työn tekemiseen pitää antaa siihen kuuluva aika! Mikä sen ymmärtämisessä on niin vaikeaa?

No kun työnantajan näkökulmasta se menee niin, että "ei sulla kiirettä ole, teet vaikka ilta 23 saakka töitä, saat silti palkan vain klo 16 asti, tee ihan rauhassa".

Juridisesti jos on firman tontilla vielä klo 16 on töissä eli kannattaa ajoittaa kotiin lähtö niin että kellon lyödessä 16.01 on auton takarengas poissa tontilta.

Työelämässä on aika lannistunut ilmapiiri minun mielestäni ja se polttaa ihmiset. Jo kymmenisen vuotta sitten alkoi se säästäminen ja "tehostaminen", joka tosiasiassa on vain tehnyt asioista hitaampia ja monimutkaisempia, koska tavoitteet on realismin sijaan perustuneet toiveajattelulle. Sitten kun työhyvinvointi kärsii sitä aletaan kompensoida positiivisella ja kannustavalla tsemppaamisella eli "kivapuheella" jota tulee pomojen suunnalta. Kun ei muutakaan voida. Tai ehkä saadaan pitsat työnantajan tarjoamana. Ainakin itseni kohdalla se vain lisää pahaa oloa, tuntuu että meitä työntekijöitä pidetään vähä-älyisenä ja jonain lapsina. 

"Ihanaa viikonloppua tiimiläiset 💛 ootte ihania ja parhaita🤩💯🔥" 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun hyvin pärjäävään yritykseen tulee uusi toimitusjohtaja, on se usein varma merkki siitä, että seuraavaksi alkaa YT:t. Uudella tj:llä ei ole henkilöstöön mitään tunnesiteitä ja voi surutta laittaa kirveen heilumaan. Näin tämä uusi tj. osoittaa kasvottomille osakkeen omistajille ns. pätevyytensä. Firman hallitus istuu piilossa hiljaa taustalla. Tehostetaan ja tehostetaan vain tehostamisen vuoksi, kunnes henkilöstö on ruuvattu kuiviin ja firma seurannaisvaikutuksineen konkurssissa. Mitä tekee tj.? Aloittaa seuraavassa yrityksessä samalla kaavalla. Höm kun ei muuta edes osaa.

Miten työvoiman karsiminen tehostaa mitään?

Työvoiman karsiminen vähentää henkilöstökuluja mikä luo kuvaa että yrityksen tulos on kasvanut kun työntekijöihin kuluu vähemmän yrityksen rahoja.

Uuden toimitusjohtajan alaisuudessa joutuu venymään paljon. Taloon valitessaan hän on lupautunut tekemään tulosta ja muutamaan työntekemisen kulttuuria tehokkaammaksi. Kuinka ollakkaan. Ensi laitetaan rahaa menemään muutoksiin olettaen että tuotto kasvaa, mutta ei investointeihin vaan prosessin kehittämiseen ja tietojärjestelmiin. Jo aijemmin olleet toiminnot ovat olleet tuottoisia, mutta ahneuden laki pitää tietyn koulukunnan liikenteessä muutoksen ja kehityksen toimin oletuksena että laskelmat pitävät paikkansa. EI edes tarvitse tuntea alaa sen koommin, kun tuntee numerot. Jos ei hänen päätökset toimi, niin esihenkilöt rupeaa vaihtumaan hänen rinnallaan seuraavaksi, kun ei osata toimia hänen mielensä mukaan. Kokeneet ammatti osaajat laitetaan pois ja uudet tutu esihenkilöt tilalle tietämättä alasta sen vertaan. Loppu pelissä n.3 vuoden jälkeen omistajat ja hallitus heräävät ettei tämä tuota haluttuja lukemia. Johtajien tehtävä on hajoita ja halitse! Kokemusta on, mutta paikkani oo pitänyt kun ei täällä suomassa meitä alan osaajia ole muutama hassu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun hyvin pärjäävään yritykseen tulee uusi toimitusjohtaja, on se usein varma merkki siitä, että seuraavaksi alkaa YT:t. Uudella tj:llä ei ole henkilöstöön mitään tunnesiteitä ja voi surutta laittaa kirveen heilumaan. Näin tämä uusi tj. osoittaa kasvottomille osakkeen omistajille ns. pätevyytensä. Firman hallitus istuu piilossa hiljaa taustalla. Tehostetaan ja tehostetaan vain tehostamisen vuoksi, kunnes henkilöstö on ruuvattu kuiviin ja firma seurannaisvaikutuksineen konkurssissa. Mitä tekee tj.? Aloittaa seuraavassa yrityksessä samalla kaavalla. Höm kun ei muuta edes osaa.

Miten työvoiman karsiminen tehostaa mitään?

Työvoiman karsiminen vähentää henkilöstökuluja mikä luo kuvaa että yrityksen tulos on kasvanut kun työntekijöihin kuluu vähemmän yrityksen rahoja.

Tulos ei voi kasvaa kun tuotanto pienenee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun hyvin pärjäävään yritykseen tulee uusi toimitusjohtaja, on se usein varma merkki siitä, että seuraavaksi alkaa YT:t. Uudella tj:llä ei ole henkilöstöön mitään tunnesiteitä ja voi surutta laittaa kirveen heilumaan. Näin tämä uusi tj. osoittaa kasvottomille osakkeen omistajille ns. pätevyytensä. Firman hallitus istuu piilossa hiljaa taustalla. Tehostetaan ja tehostetaan vain tehostamisen vuoksi, kunnes henkilöstö on ruuvattu kuiviin ja firma seurannaisvaikutuksineen konkurssissa. Mitä tekee tj.? Aloittaa seuraavassa yrityksessä samalla kaavalla. Höm kun ei muuta edes osaa.

Miten työvoiman karsiminen tehostaa mitään?

Palkkakulut laskee ja irtisanottujen työ teetetään niillä jotka jäi. Tietysti sairaspoissaolot nousee ja työkyvyttömyys, mutta se l

Ylitöitä ei saa tehdä vaan kaikki on puristettava siihen työaikaan mitä on annettu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun hyvin pärjäävään yritykseen tulee uusi toimitusjohtaja, on se usein varma merkki siitä, että seuraavaksi alkaa YT:t. Uudella tj:llä ei ole henkilöstöön mitään tunnesiteitä ja voi surutta laittaa kirveen heilumaan. Näin tämä uusi tj. osoittaa kasvottomille osakkeen omistajille ns. pätevyytensä. Firman hallitus istuu piilossa hiljaa taustalla. Tehostetaan ja tehostetaan vain tehostamisen vuoksi, kunnes henkilöstö on ruuvattu kuiviin ja firma seurannaisvaikutuksineen konkurssissa. Mitä tekee tj.? Aloittaa seuraavassa yrityksessä samalla kaavalla. Höm kun ei muuta edes osaa.

Miten työvoiman karsiminen tehostaa mitään?

Palkkakulut laskee ja irtisanottujen työ teetetään niillä jotka jäi. Tietysti sai

Työnjodolla on epärealistiset tavoitteet.

mEnkÄÄ TöIhIN!!! Unohtuu kaikki uupumiset ja toiset rikastuvat ansaitusti tekemällänne työllä!! perkule