Tutkimus: töissäuupumisesta on tullut uusi kansantauti joka saa tutkijat huolestumaan

Tutkijoiden toiveajattelua. Lyhyemmät työpäivät tarkoittaa vähemmän palkkaa joten ei tule koskaan tapahtumaan sillä ihmisillä on kuitenkin edelleen tarve tulla toimeen ja kustantaa asuin- ja elinustannuksensa. Lisäksi yrittäjät toivovat että työtekijät ottaisivat enemmän työvuoroja ja tekisivät pidempiä päiviä ja toivovat hallituksen tekevän toimia sen puoleta jotta näin tapahtuisi.

Ei ole yllätys, kun työelämää on tehostettu vuosikymmeniä. Kilpailu, tulos, säästöt. Itselläni on julkisen sektorin työpaikka, jonka työmäärä vastaa kahden työntekijän työmäärää. Jossain vaiheessa se toinen irtisanottiin. Kaikki avustavat tehtävät valuvat asiantuntijatyötä tekevien harteille. Työaika ei riitä töistä suoriutumiseen ja koko ajan taustalla on lisäsäästöpuheita. Ihan maalaisjärkikin sanoo, että töitä pitää olla vähemmän tai työntekijöitä enemmän, jotta työntekijät eivät uuvu. Samaan aikaan työttömiä syyllistetään työttömyydestä. Työtä kyllä olisi, mutta ei palkkarahoja.. nykyhallitus lopettaa jopa velvoitetyöllistämisen, opintovapaat ja vuorotteluvapaan. Ylityöllistetty työntekijä ei pääse hengähtämään hetkeksikään ja päästämään tilalleen työhaluista sijaista keräämään arvokasta työkokemusta ja tuomaan tuoreita ideoita. Hullun hommaa sanon minä. Työikäiset palavat loppuun tai jäävät työttömyysputkeen pyörimään. Työtä on joko liikaa tai ei ollenkaan.

voisi liittää tutkimukseen myös sukupuolijakauman.

Uupuivatko ne tutkijatkin?

Hieman tarkoituksenhakuinen tutkimus. Se mitä työssäkäyvät tarvitsevat on riittävä palkka ja jos sitä ei saa palkankorotuksena niin sitten se tehdään tekemällä lisää työtunteja.

Miten siitä kännykän räpläämisestä voi uupua?

Ja pitäisi jaksaa töissä 70-vuotiaaksi asti tai todennäköisemmin koko lopun ikäänsä. 

Vierailija kirjoitti:

Hieman tarkoituksenhakuinen tutkimus. Se mitä työssäkäyvät tarvitsevat on riittävä palkka ja jos sitä ei saa palkankorotuksena niin sitten se tehdään tekemällä lisää työtunteja.

Kyllä työssäuupuminen on monen kohdalla valitettava tosiasia. Ei sitä kukaan tarkoitushakuisesti omalle kohdalleen halua. 

Aina ei ole kyse liiallisesta työ- tai tuntimäärästä vaan huono johtaminen ja ilmapiiri työyhteisössä voi myös johtaa pahaan uupumiseen. Tätä taitaa Suomessa esiintyä paljon.

Vierailija kirjoitti:

Aina ei ole kyse liiallisesta työ- tai tuntimäärästä vaan huono johtaminen ja ilmapiiri työyhteisössä voi myös johtaa pahaan uupumiseen. Tätä taitaa Suomessa esiintyä paljon.

Työnjohto vaikuttaa ilmapiiriin. Hyvä johtaja osaa luoda työyhteisön joka toimii ja heittää mädät omenat pihalle.

Työnjohto vaikuttaa myös siihen työntekijän tärkeimpään asiaan. Palkkaan.

Vierailija kirjoitti:

Hieman tarkoituksenhakuinen tutkimus. Se mitä työssäkäyvät tarvitsevat on riittävä palkka ja jos sitä ei saa palkankorotuksena niin sitten se tehdään tekemällä lisää työtunteja.

Minä vaihdan alaa.

Työn tekemiseen pitää antaa siihen kuuluva aika! Mikä sen ymmärtämisessä on niin vaikeaa?

Koko ajan pitää tehdä enemmän, pärjätä paremmin, nostaa suoristusta, ylittää edellinen. Ja kun ei onnistuta (korona/lama/konkurssit), niin alkaa syyllistäminen ja jopa uhkailu (lomautuksilla, irtisanomisilla). Ja aina perjantaipalavereissä muistetaan sanoa että nyt menee hyvin, mutta voitte parantaa -> pakko parantaa tulosta. Yöunet menee viikonlopuksi lähes aina.

Vierailija kirjoitti:

Aina ei ole kyse liiallisesta työ- tai tuntimäärästä vaan huono johtaminen ja ilmapiiri työyhteisössä voi myös johtaa pahaan uupumiseen. Tätä taitaa Suomessa esiintyä paljon.

Juuri tämä. Teen tällä hetkellä osa-aikatyötä, mutta työnantaja on niin ikävä, että se huonontaa ilmapiiriä ja kun kaikkia vituttaa, niin töissä ei tosiaankaan ole mukavaa.

Vierailija kirjoitti:

Koittakaa vaan kestää. Orpolla on 100000 9e:n mamua oven takana odottamassa, vaikka riikka yrittää muodollisesti paheksua takki nurinpäin päälle puettuna.

No eipä niitäkään mihinkään hommiin oteta kun yhden pitää nykyisin tehdä neljän edestä töitä ja palkkoihin ei haluta antaa sentin senttiä. Mutta heti löytyy jollekin sotepomolle 120 000e kädenpuristus kun on mokannut työssään. 

Vierailija kirjoitti:

Aina ei ole kyse liiallisesta työ- tai tuntimäärästä vaan huono johtaminen ja ilmapiiri työyhteisössä voi myös johtaa pahaan uupumiseen. Tätä taitaa Suomessa esiintyä paljon.

Tämä! Suomalaisissa yrityksissä ja julkisella sektorilla on laumoittain epäpäteviä johtajia. He ovat suorastaan työelämän syöpä.

Ei tuohon mitään tutkimusta olisi tarvittu. Ihan tiedossa on ollut ainakin valtiolla. Väkeä vähennetään samalla kun työt lisääntyvät, työvälineet huonontuvat ja aikataulut kiristyvät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aina ei ole kyse liiallisesta työ- tai tuntimäärästä vaan huono johtaminen ja ilmapiiri työyhteisössä voi myös johtaa pahaan uupumiseen. Tätä taitaa Suomessa esiintyä paljon.

Työnjohto vaikuttaa ilmapiiriin. Hyvä johtaja osaa luoda työyhteisön joka toimii ja heittää mädät omenat pihalle.

Työnjohto vaikuttaa myös siihen työntekijän tärkeimpään asiaan. Palkkaan.

Joopa joo. Entä jos johtaja on yrityksen perustanut entinen palkkarenki joka ei pärjännyt koskaan työyhteisössä. Sitten firman kasvaessa tämä kusipää pomottaa jo ensimmäistä työntekijäänsä siten että tt. on kohta sairauslomalla tressistä. Tällaisia lähtökohtaisesti, perustuksiltaan ja johtamiseltaan mätiä yrityksiä on suomessa tuhansia. Mitä yhteistä niillä on? Voitonmaksimoinnin ja irtisanomisen muka vaikeutta vinkuva Syomen Yrittäjät ry. 

Unohtuu vaan aina se, että palkkarenki lähti  yrittäjänä kultaa vuolemaan kun ei palkkarenkinä tullut kenenkään kanssa työyhteisössä toimeen. Sitten kun tämä yrittäjäksi alkanut entinen esim. hitsari ei tajuakaan mistään muusta mitään kuin hitsaamisesta, alkaa parku.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aina ei ole kyse liiallisesta työ- tai tuntimäärästä vaan huono johtaminen ja ilmapiiri työyhteisössä voi myös johtaa pahaan uupumiseen. Tätä taitaa Suomessa esiintyä paljon.

Työnjohto vaikuttaa ilmapiiriin. Hyvä johtaja osaa luoda työyhteisön joka toimii ja heittää mädät omenat pihalle.

Työnjohto vaikuttaa myös siihen työntekijän tärkeimpään asiaan. Palkkaan.

Joopa joo. Entä jos johtaja on yrityksen perustanut entinen palkkarenki joka ei pärjännyt koskaan työyhteisössä. Sitten firman kasvaessa tämä kusipää pomottaa jo ensimmäistä työntekijäänsä siten että tt. on kohta sairauslomalla tressistä. Tällaisia lähtökohtaisesti, perustuksiltaan ja johtamiseltaan mätiä yrityksiä on suomessa tuhansia. Mitä yhteistä niillä on? Voitonmaksimoinnin ja irtisanomisen muka vaikeutta v

Eli suutari pysyköön lestissään. Pomoksi ryhtymiseen ei riitä pelkkä into ja kunnianhimo. Pitäisi osata myös johtaa, eikä vaan nuolla osakkeenomistajia ja hypitellä optiosalkkuaan.

Kun hyvin pärjäävään yritykseen tulee uusi toimitusjohtaja, on se usein varma merkki siitä, että seuraavaksi alkaa YT:t. Uudella tj:llä ei ole henkilöstöön mitään tunnesiteitä ja voi surutta laittaa kirveen heilumaan. Näin tämä uusi tj. osoittaa kasvottomille osakkeen omistajille ns. pätevyytensä. Firman hallitus istuu piilossa hiljaa taustalla. Tehostetaan ja tehostetaan vain tehostamisen vuoksi, kunnes henkilöstö on ruuvattu kuiviin ja firma seurannaisvaikutuksineen konkurssissa. Mitä tekee tj.? Aloittaa seuraavassa yrityksessä samalla kaavalla. Höm kun ei muuta edes osaa.