Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja purki työsopimuksen - apua!
11.04.2024 |
Moro tällainen tilanne: oli kaverin kanssa sovittu pääsiäisen tienoille laskettelukeikka, mutta olin unohtanut että mulla ei ole lomapäiviä ollenkaan jäljellä, ja palkatonta en saanut. Hain sit hätäpäissäni työterveydestä pari päivää saikkua selkäkipuihin vedoten että pääsen reissuun, kun koko reissu oli maksettu ja kyydit ei joustanu jne. Tiiän ettei oo ihan kosher toi, mutta aattelin että maksimissaan nuhteet tulee jos jää kii.
No sitten ilmeisesti joku oli käräyttänyt ja kun tulin takas niin työnantaja totes vaan että työsoppari on purettu, eikä mitään varoitusta yms. Mulla ei tänä vuonna ole yhtään saikkupäivää tai luvatonta poissaoloo oo ees ollut ennen tätä, että tuntuu aika kohtuuttomalta. En oo liitossa niin en saa liitosta apua niin nyt ois hyvät neuvot kalliit, mitä kautta ton homman voi haastaa oikeuteen ja ei kai työntantaja voi tolleen mielivaltaisesti vaan purkaa sopparia? Ihan hyvin työkaverit oli saaneet tuurattua ton pari päivää, mitä nyt kerkesin kysellä.
Kommentit (74)
Koska et kuulu liittoon ja olet harhauttanut työnantajaa, niin ihan omalla rahalla hankit asianajajan tätä asiaa oikeuteen viemään. Todennäköisesti voitat juttusi, mutta se maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et saisi tuohon apua liitosta koska tossa ei ole mitään kiistanalaista.
Jos ei oo lomapäiviä, niin huonojuttu. Ite en saanu pitää parinviikon lomaa, vaikka oli paljon lomapäiviä ja lomakausi.
Tervetuloa kokoomushallituksen maailmaan.
Nythän sinulla on aikaa potea "kipeää selkääsi"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et saisi tuohon apua liitosta koska tossa ei ole mitään kiistanalaista.
Jos on lääkärintodistus, niin miksi ei ole kiistanalaista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole ollut yhtään saikkupäivää tänä vuonna? On 11.4. Valtaosalla ihmisistä ei ole vielä tänä vuonna ollut saikkua. Käsittämätöntä, että se on joku plussa, kun on peräti reilut 3kk ollut töissä ilman sairaslomaa. Se on normaalia. Suurin osa ihmisistä on pois töistä 1-2 kertaa vuodessa ja voisin sanoa, että meilläkin töissä varmaan 50/60 ei ole vielä saikulle tänä vuonna ehtinyt.
Ja kyllä, sinä valehtelit. Tapana on kysyä vapaa töistä ennen kuin maksaa reissun. Vaikka olisi pitämätöntä lomaa, niin sekin pitää varmistaa, että sen loman saa juuri siihen aikaan. Käytännössä toimintasi oli varastamista. Varastit työnantajalta palkan perusteettomasti. En ymmärrä, mitä eroa siihen käytännössä olisi, jos olisit pöllinyt jotain. Todennäköisesti pöllitty tavara olisi arvottomampi kuin kahden päivän palkka sivukuluineen.
Ota opiksesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja voi purkaa sopimuksen, jos työntekijä kieltäytyy töistä. Sinuna lähtisin etsimään uutta työpaikkaa ja ilmoittautumisin työttömäksi.
Ihan typerää käyttäytymistä sinulta ap. Hyvä ,kun sait potkut. Opitpahan kantapään kautta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja nyt tämmöinen tarna, menikö kauan kehitellessä? Olisi kannattanut vielä kehitellä muutama vuosi, on niin saatanan huono tämä.
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa kokoomushallituksen maailmaan.
Näin tämä on ollut iät ja ajat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sitä työsopimusta ihan noin vain voi purkaa. Vessapaperin varastajalta purettiin, mutta tuli työnantajalle kalliiksi.
Jos olit sairaslomalla, niin työnantajalla ei ole mitään syytä lopettaa työsuhdetta. Haet vain liiton kautta rahat ja lähdet jatkamaan lapin lomaa. Useamman kuukauden palkan joutuu laittomasta irtisanomisesta työnantaja maksamaan.
Kyllä tuosta riitelemään pystyy. Oletan, että sinulla on lääkärin allekirjoittama sairauslomatodistus. Jos et ole työnantajalle myöntänyt itse, että olet harhauttanut tahallaan, heillä on todistustaakka siitä, että olisit näin toiminut, ja lääkärin toteamalla työkyvyttömyydellä olet vahvoilla. Mihin työnantaja perusti työsuhteen purkamisen? Sen voi kyseenalaistaa. Saathan sinä "selkäkipuisena" tehdä yksityiselämässäsi mitä vain koet pystyväsi, ei se mikään vuodepotilastuomio ole. Vie ilman muuta vaikka ilmaisen oikeusavun avulla eteenpäin, ja vaadi vaikka vuoden palkkaa korvauksena perusteettomasta purusta. Toki paljon vaikuttaa miten olet itse asiasta kommunikoinut.
Sairausloma ei sinällään ole kielto tehdä mitään joten sinällään se ei ole työsuhteen purkamisperuste. Moraalisesti tekosi on toki tuomittava. Liiton kautta olisit saanut oikeusapua mutta nyt on omassa harkinnassasi mitä teet. Tämän hallituksen lakiesityksen jälkeen asiat ovat toisella tavalla mutta tapauksesi kuuluu vanhan lain piiriin. Toki työnantajasi olisi voinut purkaa sopimuksen paremmallakin syyllä koska niitäkin löytyisi. Mitä luultavimmin olet kuitenkin trolli joten se siitä...
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa kokoomushallituksen maailmaan.
Ai niin, työläisellä pitäisi olla mahdollisuus vetää pari päivää hassutteluvapaata ihan koska vain kun siltä tuntuu?
jos vakituinen työsopimus, voiko purkaa sairasloman takia? eikös ensin pidä saada varoitus? koeajallahan helpompi purkaa.
0/5