Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja purki työsopimuksen - apua!
11.04.2024 |
Moro tällainen tilanne: oli kaverin kanssa sovittu pääsiäisen tienoille laskettelukeikka, mutta olin unohtanut että mulla ei ole lomapäiviä ollenkaan jäljellä, ja palkatonta en saanut. Hain sit hätäpäissäni työterveydestä pari päivää saikkua selkäkipuihin vedoten että pääsen reissuun, kun koko reissu oli maksettu ja kyydit ei joustanu jne. Tiiän ettei oo ihan kosher toi, mutta aattelin että maksimissaan nuhteet tulee jos jää kii.
No sitten ilmeisesti joku oli käräyttänyt ja kun tulin takas niin työnantaja totes vaan että työsoppari on purettu, eikä mitään varoitusta yms. Mulla ei tänä vuonna ole yhtään saikkupäivää tai luvatonta poissaoloo oo ees ollut ennen tätä, että tuntuu aika kohtuuttomalta. En oo liitossa niin en saa liitosta apua niin nyt ois hyvät neuvot kalliit, mitä kautta ton homman voi haastaa oikeuteen ja ei kai työntantaja voi tolleen mielivaltaisesti vaan purkaa sopparia? Ihan hyvin työkaverit oli saaneet tuurattua ton pari päivää, mitä nyt kerkesin kysellä.
Kommentit (74)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa kokoomushallituksen maailmaan.
Ai niin, työläisellä pitäisi olla mahdollisuus vetää pari päivää hassutteluvapaata ihan koska vain kun siltä tuntuu?
Sairausloman toteaa lääkäri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et saisi tuohon apua liitosta koska tossa ei ole mitään kiistanalaista.
On siinä paljonkin kiistanalaista, mutta enpä jaksa nyt ruveta ilmaiseksi neuvomaan työoikeusasioissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa kokoomushallituksen maailmaan.
Ai niin, työläisellä pitäisi olla mahdollisuus vetää pari päivää hassutteluvapaata ihan koska vain kun siltä tuntuu?
Ei ole koskaan ollut sellasta mahdollisuutta. Onhan näitä juttuja ollut aina, jossa törmätään sitten vaikka pomoon kuntosalilla tai joku nartsii. Kenkää on aina tullut.
Toivottavasti hoidat työsi kunnolla ja rehellisesti seuraavissa työpaikoissasi, mikäli sellaisia vielä jostain satut saamaan. Meidän firman portit ainakin ovet moiselta lusmulta suljettu,
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa kokoomushallituksen maailmaan.
Ai niin, työläisellä pitäisi olla mahdollisuus vetää pari päivää hassutteluvapaata ihan koska vain kun siltä tuntuu?
Ei ole koskaan ollut sellasta mahdollisuutta. Onhan näitä juttuja ollut aina, jossa törmätään sitten vaikka pomoon kuntosalilla tai joku nartsii. Kenkää on aina tullut.
Toki kenkää voi antaa kunhan osaa verhota sen syyn lailliseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa kokoomushallituksen maailmaan.
Ai niin, työläisellä pitäisi olla mahdollisuus vetää pari päivää hassutteluvapaata ihan koska vain kun siltä tuntuu?
Ei ole. Mutta ei parin päivän luvaton poissaolo työpaikalta ole vielä työsopimuksen purkuperuste. Työsopimus voidaan suoraan katsoa purkautuneeksi vasta, jos luvatonta poissaoloa on jatkunut 7 päivää. Tuota lyhyemmästä poissaolosta oikeampi seuraus olisi todennäköisesti irtisanominen, ja sekin voisi olla riitaisa, jos asiasta ei sitä ennen ole varoitettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa kokoomushallituksen maailmaan.
Ai niin, työläisellä pitäisi olla mahdollisuus vetää pari päivää hassutteluvapaata ihan koska vain kun siltä tuntuu?
Ei ole koskaan ollut sellasta mahdollisuutta. Onhan näitä juttuja ollut aina, jossa törmätään sitten vaikka pomoon kuntosalilla tai joku nartsii. Kenkää on aina tullut.
Toki kenkää voi antaa kunhan osaa verhota sen syyn lailliseksi.
Totta. Sairaslomaakin voi ottaa terveenä, kunhan osaa verhota syyn lailliseksi. Näin minäkin tekisin, jos vielä töihin joutuisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten kosher liittyy aiheeseen? 🤔
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sinua reppanaa kenenkään tarvinnut käräyttää. Hait ensin lomaa ja palkatonta vapaata huvitteluretkeäsi varten ja lopuksi menit viemään samalle ajalle sairaustodistuksen. Luuletko tosiaan työnantajaasi niin tyhmäksi, etteikö hän tuollaista vedätystä huomaisi?
Kauanko ap sä oikein siellä reissussa olit? Kun purun voi tehdä vasta kun työntekijä on ollut 7 päivää kateissa. Eli irtisanomisperuste toi työnantajan harhauttaminen kyllä on, mutta ei purkuperuste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Et saisi tuohon apua liitosta koska tossa ei ole mitään kiistanalaista.
Jos on lääkärintodistus, niin miksi ei ole kiistanalaista?
Etukäteen pyydetty vapaa, joka kielletty ja sitten onkin sairausloma hankittu. Lisäksi joku on kertonut, että ap on ollut lomailemassa. Heikoilla on työntekijä ja pitää ollakin.
Ei helkkari kukaan varas lomia ennen kuin vapaat on selvillä
Oikeuteen vaan. Työntekijä oli varastanut wc paperia työnantajalta ja työnantaja oli antanut potut työntekijälle. Oikeuden kautta työntekijä voitti ja sai korvauksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap:lta melkoista kieroilua. Tuollaisten takia yrittäjillä pitäisi olla mahdollisuus helppoon irtisanomiseen. Näitä lusmuja on lähes joka työpaikalla. Ei tarvi kuin hieman vilkaista toteutuneita työvuoroja ja huomaa, että poissaoloihin on tietty kaava. Viikonloppupoissaolot ja pidennetyt viikonloput on joillain sääntö.
Jos et itse laitellut kuvia mihinkään, niin kuka sut käräytti? Yleensä nämä käräyttäjät löytää aika läheltä.
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa kokoomushallituksen maailmaan.
Ai että, kun tykkään tästä hallituksesta päivä päivältä enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa kokoomushallituksen maailmaan.
Ai niin, työläisellä pitäisi olla mahdollisuus vetää pari päivää hassutteluvapaata ihan koska vain kun siltä tuntuu?
No ainakin vihervassarien mielestä se kuuluu ihan ihmisoikeuksiin.
Höpöhöpö. Kyllä pitää pihalla olla ettei ole kartalla siitä onko lomapäiviä vai ei. Etenkin jos varaillaan reissuja. Yleensä lomat pitää kysellä ajoissa vapaaksi.
Ja toisekseen kuka sinut muka käräytti? Ilmeisesti työkaveri koska ei kukaan ulkopuolinen lähde soittelemaan toisten työpaikoille. Ja miksi työkaveri tietäisi sun reissuista jos et sitten itse ole kertonut että hait vilpillisesti saikkua ja lähdet reissuun? Eikä selkäsairaan liikkumista toiselle paikkakunnalle ole rajoitettu.
Vierailija kirjoitti:
Höpöhöpö. Kyllä pitää pihalla olla ettei ole kartalla siitä onko lomapäiviä vai ei. Etenkin jos varaillaan reissuja. Yleensä lomat pitää kysellä ajoissa vapaaksi.
Ja toisekseen kuka sinut muka käräytti? Ilmeisesti työkaveri koska ei kukaan ulkopuolinen lähde soittelemaan toisten työpaikoille. Ja miksi työkaveri tietäisi sun reissuista jos et sitten itse ole kertonut että hait vilpillisesti saikkua ja lähdet reissuun? Eikä selkäsairaan liikkumista toiselle paikkakunnalle ole rajoitettu.
Yksikään akuutti selkäkipuinen ei istu autossa reissu matkaa eikä laskettele. Se on fakta.
Jos on sairasloma todistus niin ei sitä työnantaja saa kyseenalaistaa. Kokoomyksen mielestä saa silti antaa kenkää.