Itseohjautuvuuden vaatimus työelämässä

Perehdytys työhön taitaa olla oman lakisääteistä. Jos sitä ei saa, sitä pitää vaatia.

Älä masennu ap, vika ei ole sinussa. Eihän tuollaista pitäisi tapahtua missään työpaikassa 

Seuraavasta työpaikasta voidaan soittaa edelliseen ja kysyä, miksi työsuhde päättyi. Sieltä tulee sitten sellaista settiä kuin tuollaisista työpaikoista odottaa sopii..

Vierailija kirjoitti:

Älä masennu ap, vika ei ole sinussa. Eihän tuollaista pitäisi tapahtua missään työpaikassa 

Kiitos. Ei pitäisi tapahtua, mutta huono perehdytys taitaa olla silti aika yleistä. Vedotaan ettei ole aikaa opastaa. Kun työt sitten etenevät hitaasti, on se sitten pelkästään muka työntekijän syytä.

Ei itseohjautuvuus tarkoita, että pitää heti osata tehdä kaikki asiat. Mutta kyllä se tarkoittaa sitä, että pitää osata ottaa selvää. Eikä pelkästään neuvoa kysymällä, vaan esim prosessikuvauksia ja toimintaohjeita lukemalla tai niiden videot katsomalla. Se tarkoittaa, että sä ymmärrät, että jossain täytyy olla tuollaiset ohjeet ja osaat ensin etsiä niitä ja sitten käyttää niitä. Että tätä tietoa ei tarvitse tuoda sulle tarjottimella, vaan osaat etsiä sen.

Lsäksi itselhjautuvuusen pitäisi tarkoittaa, että osaat ihan itse lukea firman strategian ja sieltä sen, että mitä firman on tarkoitus ylipäätään tehdä ja mitä se tarkoittaa sun oman työn suuntaamisen kohdalla. Mutta tämä on kyllä useimmilta liikaa vaadittu.

Onko kukaan teistä irtsanoutunut työpaikasta tyhjän päälle, ilman tietoa tulevasta?

T. 50+ ikäinen, suorittava työ (satoja hakijoita joka paikkaan), ei kunnollista työhistoriakaan, vuosikausia pelkkiä pätkätöitä. 

Vierailija kirjoitti:

Älä masennu ap, vika ei ole sinussa. Eihän tuollaista pitäisi tapahtua missään työpaikassa 

Me emme täällä tiedä missä vika on. Omalla työpaikallani ainakin on yksi idiootti, joka on valittanut, että häntä on kohdeltu noin joka ikisellä työpaikalla, missä on ollut. Hän kysyy apua ihan kaikkeen ja monta kertaa. Ei millään usko, että nyt pitää itse tekemään päätöksiä ja lopettaa se muilta kysely. Soittelee esihenkilölle lähes päivittäin ja lisäksi hänellä on jokaviikkoinen mentorointituntin esihenkilön kanssa. Ei kukaan muu tarvitse apua jatkuvasti perustyöhön. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä masennu ap, vika ei ole sinussa. Eihän tuollaista pitäisi tapahtua missään työpaikassa 

Me emme täällä tiedä missä vika on. Omalla työpaikallani ainakin on yksi idiootti, joka on valittanut, että häntä on kohdeltu noin joka ikisellä työpaikalla, missä on ollut. Hän kysyy apua ihan kaikkeen ja monta kertaa. Ei millään usko, että nyt pitää itse tekemään päätöksiä ja lopettaa se muilta kysely. Soittelee esihenkilölle lähes päivittäin ja lisäksi hänellä on jokaviikkoinen mentorointituntin esihenkilön kanssa. Ei kukaan muu tarvitse apua jatkuvasti perustyöhön. 

 

Tämä on hauska 😀, sillä työpaikoilla on usein henkilöitä, joiden mielestä kaikki tehdään heidän haluamallaan tavalla. 

 

Itse uutena kun päätän jonkun asian kanssa tietyllä tavalla, tulee jälkeenpäin viestiä, että meillä ei toimita näin ja näin. Vieläpä asiassa, joka päättyi niin että kaikki osapuolet oli tyytyväisiä. 

 

Kun kunnollista perehdytystä ei ole, aika epämiellyttävää tehdä päätöksiä, kun toinen työntekijä käy kyttäämässä, kuinka hoidit asian. 

 

Teams laulaa kymmeniä kertoja tunnissa ja ohjetta tunkee joka tuutista. Onko tämä sitten se perehdytys, mielestäni ei. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä masennu ap, vika ei ole sinussa. Eihän tuollaista pitäisi tapahtua missään työpaikassa 

Me emme täällä tiedä missä vika on. Omalla työpaikallani ainakin on yksi idiootti, joka on valittanut, että häntä on kohdeltu noin joka ikisellä työpaikalla, missä on ollut. Hän kysyy apua ihan kaikkeen ja monta kertaa. Ei millään usko, että nyt pitää itse tekemään päätöksiä ja lopettaa se muilta kysely. Soittelee esihenkilölle lähes päivittäin ja lisäksi hänellä on jokaviikkoinen mentorointituntin esihenkilön kanssa. Ei kukaan muu tarvitse apua jatkuvasti perustyöhön. 

Helpottuiko olo, kun sait tässä ketjussa purettua turhautumistasi? Kiva, jos ketjusta oli sinulle apua!

Vierailija kirjoitti:

Ei itseohjautuvuus tarkoita, että pitää heti osata tehdä kaikki asiat. Mutta kyllä se tarkoittaa sitä, että pitää osata ottaa selvää. Eikä pelkästään neuvoa kysymällä, vaan esim prosessikuvauksia ja toimintaohjeita lukemalla tai niiden videot katsomalla. Se tarkoittaa, että sä ymmärrät, että jossain täytyy olla tuollaiset ohjeet ja osaat ensin etsiä niitä ja sitten käyttää niitä. Että tätä tietoa ei tarvitse tuoda sulle tarjottimella, vaan osaat etsiä sen.

 

Lsäksi itselhjautuvuusen pitäisi tarkoittaa, että osaat ihan itse lukea firman strategian ja sieltä sen, että mitä firman on tarkoitus ylipäätään tehdä ja mitä se tarkoittaa sun oman työn suuntaamisen kohdalla. Mutta tämä on kyllä useimmilta liikaa vaadittu.

Yleensä niissä paikoissa, joissa on huono perehdytys, on yleensä huonosti saatavilla ohjeistusta muussakaan muodossa. Prosessikaaviot ovat vuosien takaa eikä toimintaohjeita ole. Strategia on pari lausetta tyyliin "Tavoitteemme on olla asiakasystävällinen ja toimiva korkean teknologian organisaatio."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älä masennu ap, vika ei ole sinussa. Eihän tuollaista pitäisi tapahtua missään työpaikassa 

Me emme täällä tiedä missä vika on. Omalla työpaikallani ainakin on yksi idiootti, joka on valittanut, että häntä on kohdeltu noin joka ikisellä työpaikalla, missä on ollut. Hän kysyy apua ihan kaikkeen ja monta kertaa. Ei millään usko, että nyt pitää itse tekemään päätöksiä ja lopettaa se muilta kysely. Soittelee esihenkilölle lähes päivittäin ja lisäksi hänellä on jokaviikkoinen mentorointituntin esihenkilön kanssa. Ei kukaan muu tarvitse apua jatkuvasti perustyöhön. 

 

Tämä on hauska 😀, sillä työpaikoilla on usein henkilöitä, joiden mielestä kaikki tehdään heidän haluamallaan tavalla. 

 

Itse uutena kun päätän jonkun asian kanssa tiet

Meilläkin saattoi saada puhuttelun, että jokin asia on hoidettu toisin kuin pitäisi, vaikka mitään ohjeistusta ei siihen saanutkaan. Tuo on aika raskas tapa opetella uusi työ, että yrität parhaasi mukaan arvata miten tehtäviä pitäisi hoitaa ja jälkikäteen kuulet moitteita siitä, että metsään meni. Huomattavasti tehottomampi ja ikävämpi tapa kuin se, että toimintamalleja käytäisiin ennakkoon läpi.

Vierailija kirjoitti:

Seuraavasta työpaikasta voidaan soittaa edelliseen ja kysyä, miksi työsuhde päättyi. Sieltä tulee sitten sellaista settiä kuin tuollaisista työpaikoista odottaa sopii..

Tuollaisesta soittelusta ei varmaankaan tule työnhakijalle tietoa. Yhteydenottoihin edellisiin työpaikkoihin pitäisi nimittäin olla työnhakijan suostumus.

"Yleensä niissä paikoissa, joissa on huono perehdytys, on yleensä huonosti saatavilla ohjeistusta muussakaan muodossa. Prosessikaaviot ovat vuosien takaa eikä toimintaohjeita ole. Strategia on pari lausetta tyyliin "Tavoitteemme on olla asiakasystävällinen ja toimiva korkean teknologian organisaatio." "

Niissä työpaikoissani, joissa on ollut kirjattuna firman visio ja strategia, on aina jaksanut naurattaa miten kaukana todellisuudesta ne ovat olleet. Monasti ihmetellyt, että kukakohan hihhuliutopisti on kirjaillut kyseiset lyhyteepokset, kun ne eivät laisinkaan törmää firman käytännön toimintatapojen kanssa. Niillä ei myöskään ole mitään tekemistä työntekijän perehdyttämisen tai työtehtävien oppimisen kanssa. 

Jos työntekijän perehdytys jää saamatta ja hän on itseni kaltainen kaleidoskooppimainen ajattelija, joka ilman perehdytystä keksii käsillä olevaan työtehtävään lukuisia eri toimintatapoja, voi käydä niin hassusti että työntekijä/minä päädyn tekemään tehtävän siten, että se raivostuttaa vanhat työntekijät ja on vastoin firman 'strategiaa'.

Vierailija kirjoitti:

Onko kukaan teistä irtsanoutunut työpaikasta tyhjän päälle, ilman tietoa tulevasta?

T. 50+ ikäinen, suorittava työ (satoja hakijoita joka paikkaan), ei kunnollista työhistoriakaan, vuosikausia pelkkiä pätkätöitä. 

Olen nuorempana tehnyt noin. Silloin joutui sitten tietysti ottamaan vastaan ensimmäisen mahdollisen työpaikan. Oli tosi huono tilanne neuvotella palkkauksesta ja muista työsuhteen ehdoista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Seuraavasta työpaikasta voidaan soittaa edelliseen ja kysyä, miksi työsuhde päättyi. Sieltä tulee sitten sellaista settiä kuin tuollaisista työpaikoista odottaa sopii..

Tuollaisesta soittelusta ei varmaankaan tule työnhakijalle tietoa. Yhteydenottoihin edellisiin työpaikkoihin pitäisi nimittäin olla työnhakijan suostumus.

Ei tule. Voi kuitenkin jäädä seuraava työpaikka saamatta sen analyysin perusteella. 

Perehdyttämisen lisäksi täytyy ymmärtää myös itse perehtyä ja omata maalaisjärkeä. Kyllä perustaidot pitää ihmisellä olla kunnossa työelämään tullessa, sitä varten niitä harjoitteluita ja tet-jaksoja on. Jos aikuinen ihminen ei osaa matkustaa Jyväskylään ilman "perehdytystä" tai opiskella ohjelmaa manuaalin avulla, niin kannattaa katsoa peiliin ja etsiä helpompia töitä. Ei niitä turhaan asiantuntijatyöksi kutsuta. 

Tämä työpaikkakulttuuri on nähtävissä jo työharjoitteluasteella. Nykyinen ammatti-/ ja ammattikorkeakouluopiskelu on työssäoppimispohjaista, mikä tarkoittaa käytännössä sitä, että koulusta saa vaan tarvittavat teoriatiedot ennen kentälle lähtemistä. Työpaikoilla taas ollaan sitä mieltä, että opiskelijan on harjoitteluun tullessaan osattava asiat kuin ammattilainen ja itseohjautuvuutta vaaditaan ensimmäisestä päivästä lähtien. 

Parikymmentä vuotta sitten työpaikoilla oli vielä tapana PEREHDYTTÄÄ työntekijä uuteen hommaan (toki perehdytyksen kesto vaihteli silloinkin työpaikkakohtaisesti). Myös koulussa valmennettiin paremmin työelämää varten.

T. Aikuisopiskelija

Vierailija kirjoitti:

Perehdyttämisen lisäksi täytyy ymmärtää myös itse perehtyä ja omata maalaisjärkeä. Kyllä perustaidot pitää ihmisellä olla kunnossa työelämään tullessa, sitä varten niitä harjoitteluita ja tet-jaksoja on. Jos aikuinen ihminen ei osaa matkustaa Jyväskylään ilman "perehdytystä" tai opiskella ohjelmaa manuaalin avulla, niin kannattaa katsoa peiliin ja etsiä helpompia töitä. Ei niitä turhaan asiantuntijatyöksi kutsuta. 

Työnantajalla on joka tapauksessa lakisääteinen velvollisuus perehdyttää työntekijät. Ei sitä voidaan kiertää väittämällä, että kyllä ammattilaisen pitäisi tietää uuden työpaikan käytännöt ennakkoon. Lähtökohtaisesti jokainen yrittää parhaansa. Jos työhön ei tulla opastamaan, tulisi se kertoa jo työhaastattelussa. Voi olla, että hakijoiden määrä silloin vähenee.

Vierailija kirjoitti:

Tämä työpaikkakulttuuri on nähtävissä jo työharjoitteluasteella. Nykyinen ammatti-/ ja ammattikorkeakouluopiskelu on työssäoppimispohjaista, mikä tarkoittaa käytännössä sitä, että koulusta saa vaan tarvittavat teoriatiedot ennen kentälle lähtemistä. Työpaikoilla taas ollaan sitä mieltä, että opiskelijan on harjoitteluun tullessaan osattava asiat kuin ammattilainen ja itseohjautuvuutta vaaditaan ensimmäisestä päivästä lähtien. 

Parikymmentä vuotta sitten työpaikoilla oli vielä tapana PEREHDYTTÄÄ työntekijä uuteen hommaan (toki perehdytyksen kesto vaihteli silloinkin työpaikkakohtaisesti). Myös koulussa valmennettiin paremmin työelämää varten.

T. Aikuisopiskelija

Totta, työelämä on muuttunut paljon.

Vierailija kirjoitti:

Perehdyttämisen lisäksi täytyy ymmärtää myös itse perehtyä ja omata maalaisjärkeä. Kyllä perustaidot pitää ihmisellä olla kunnossa työelämään tullessa, sitä varten niitä harjoitteluita ja tet-jaksoja on. Jos aikuinen ihminen ei osaa matkustaa Jyväskylään ilman "perehdytystä" tai opiskella ohjelmaa manuaalin avulla, niin kannattaa katsoa peiliin ja etsiä helpompia töitä. Ei niitä turhaan asiantuntijatyöksi kutsuta. 

Mitä helppoja töitä sinulle tulee mieleen? Nykyään työelämä on vaativaa muissakin kuln asiantuntijatehtävissä. Multitaskaamista edellytetään vaikka tehtävä olisi hyvin matalasti palkattu.