Lue keskustelun säännöt.
Itseohjautuvuuden vaatimus työelämässä
07.04.2024 |
Aloitin työpaikassa, jossa oli hyvin voimakas itseohjautuvuuden vaatimus. Työpöydälle ilmestyi asioita, joiden hoitamiseen ei opastettu, vaikkei minulla ollut aiempaa työkokemusta tällaisista työtehtävistä. Kun yritin kysyä kollegoilta apua, sain palautetta ettei tällaiseen ole aikaa ja kyselyt häiritsevät.
Tämän työsuhteen jälkeen olen kokenut voimakkaita huonommuuden tunteita. Pelkään etten vain pärjää työelämässä. Mikä avuksi tällaisiin ajatuksiin?
Kommentit (42)
Tulokset olivat heikompia kuin työnantaja selvästi odotti, mikä tuotiin ilmi useaan otteeseen. Pyyntöjä saada opastusta ei juuri noteerattu. Jaksaminen oli tuossa työpaikassa todella heikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos kollegoista ei ole apua, niin ota yhteyttä sinut palkanneeseen henkilöön. Kerro että tällaisia paperipinoja ilmestyy sinulle, eikä sinulla ole osaamista niiden hoitoon eikä kenelläkään aikaa auttaa.
Todennäköisesti joku kollegoista määrätään sinun perehdyttäjäksesi. Sen jälkeen se on hän joka jättää työnsä tekemättä, jos apua ei löydy.
*Itseohajutuvuuden vaatimus on ok, kun ensin on perehdytetty työtehtäviin ja talon toimintamalleihin.
Vierailija kirjoitti:
Prikulleen samoin. Harkitsen lopettamista, koeajalla vielä.
Voi olla hyvä ajatus. Tuollainen työsuhde vaikuttaa huonosti henkiseen hyvinvointiin.
Uutta paikkaa vaan hakuun jos ei ole fuck it -rahastoa jonka turvin lorvii karenssin ajan ennen kuin alkaa saamaan työttömyyskorvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos kollegoista ei ole apua, niin ota yhteyttä sinut palkanneeseen henkilöön. Kerro että tällaisia paperipinoja ilmestyy sinulle, eikä sinulla ole osaamista niiden hoitoon eikä kenelläkään aikaa auttaa.
Todennäköisesti joku kollegoista määrätään sinun perehdyttäjäksesi. Sen jälkeen se on hän joka jättää työnsä tekemättä, jos apua ei löydy.
Yritin tuota, mutta ei tullut tuloksia. Pomo selitteli vain että kyllä ammattilaisten on vain osattava, vaikka koskaan en ollut tuota työtä tehnyt aiemmin. En enää ole tuolla töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Prikulleen samoin. Harkitsen lopettamista, koeajalla vielä.
Voi olla hyvä ajatus. Tuollainen työsuhde vaikuttaa huonosti henkiseen hyvinvointiin.
Työttömyyskin vaikuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Prikulleen samoin. Harkitsen lopettamista, koeajalla vielä.
Voi olla hyvä ajatus. Tuollainen työsuhde vaikuttaa huonosti henkiseen hyvinvointiin.
Työttömyyskin vaikuttaa.
Se on vain arvioitava kumpi on pienempi paha, surkea työpaikka vai työttömyys ellei satu saamaan muuta työtä. Eivät siellä syvässä päässä kaikki opi uimaan, vaan osa vajoaa pinnan alle. Sieltä taas on vaikea päästä pois.
Vierailija kirjoitti:
Jos kollegoista ei ole apua, niin ota yhteyttä sinut palkanneeseen henkilöön. Kerro että tällaisia paperipinoja ilmestyy sinulle, eikä sinulla ole osaamista niiden hoitoon eikä kenelläkään aikaa auttaa.
Todennäköisesti joku kollegoista määrätään sinun perehdyttäjäksesi.
Näin. Toisaalta vaikea ottaa kantaa tuntematta tilannetta tarkemmin. Itse palkkaan asiantuntijatyöhön maistereita, joiden kyllä koulutuksensa perusteella pitäisi osata työtään edes jollain tasolla. Kovasti se osaaminen ja tuen tarve kuitenkin vaihtelee. Joskus harmittaa, että ei koeajalla purettu työsopimusta, kun vielä useamman vuoden jälkeenkään työntekijällä ei ole hajuakaan, mitä hänen pitäisi tehdä ja mistä saisi tietoa siitä, mitä tehdä, vaikka neuvottu ja perehdytetty satakertaisesti enemmän kuin muita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perehdyttäminen on ihan perusedellytys ja siinä pitäisi olla ihan tietty nimetty henkilö. On kyllä kerrassaan surkea työpaikka jos perehdyttäminen koetaan häiriöksi. Lähtisin kävelemään jos suinkin mahdollista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kollegoista ei ole apua, niin ota yhteyttä sinut palkanneeseen henkilöön. Kerro että tällaisia paperipinoja ilmestyy sinulle, eikä sinulla ole osaamista niiden hoitoon eikä kenelläkään aikaa auttaa.
Todennäköisesti joku kollegoista määrätään sinun perehdyttäjäksesi.
Näin. Toisaalta vaikea ottaa kantaa tuntematta tilannetta tarkemmin. Itse palkkaan asiantuntijatyöhön maistereita, joiden kyllä koulutuksensa perusteella pitäisi osata työtään edes jollain tasolla. Kovasti se osaaminen ja tuen tarve kuitenkin vaihtelee. Joskus harmittaa, että ei koeajalla purettu työsopimusta, kun vielä useamman vuoden jälkeenkään työntekijällä ei ole hajuakaan, mitä hänen pitäisi tehdä ja mistä saisi tietoa siitä, mitä tehdä, vaikka neuvottu ja perehdytetty satakertaisesti enemmän kuin muita.
Aivan varmasti on. Näppärä vastuuvapautus työnantajalle. Sata kertaa enemmän perehdytimme, juupa juu. Koulutus antaa valmiuksia työelämään, mutta se varsinainen työ opetellaan työpaikalla, koska joka paikassa on omat vaihtelevat käytäntönsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vastaavasta paikasta nuorempana älysin lähteä vasta burnoutin kautta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kollegoista ei ole apua, niin ota yhteyttä sinut palkanneeseen henkilöön. Kerro että tällaisia paperipinoja ilmestyy sinulle, eikä sinulla ole osaamista niiden hoitoon eikä kenelläkään aikaa auttaa.
Todennäköisesti joku kollegoista määrätään sinun perehdyttäjäksesi.
Näin. Toisaalta vaikea ottaa kantaa tuntematta tilannetta tarkemmin. Itse palkkaan asiantuntijatyöhön maistereita, joiden kyllä koulutuksensa perusteella pitäisi osata työtään edes jollain tasolla. Kovasti se osaaminen ja tuen tarve kuitenkin vaihtelee. Joskus harmittaa, että ei koeajalla purettu työsopimusta, kun vielä useamman vuoden jälkeenkään työntekijällä ei ole hajuakaan, mitä hänen pitäisi tehdä ja mistä saisi tietoa siitä, mitä tehdä, vaikka neuvottu ja perehdytetty satakertaisesti enemmän kuin muita.
Kuulostaa omituiselta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kollegoista ei ole apua, niin ota yhteyttä sinut palkanneeseen henkilöön. Kerro että tällaisia paperipinoja ilmestyy sinulle, eikä sinulla ole osaamista niiden hoitoon eikä kenelläkään aikaa auttaa.
Todennäköisesti joku kollegoista määrätään sinun perehdyttäjäksesi.
Näin. Toisaalta vaikea ottaa kantaa tuntematta tilannetta tarkemmin. Itse palkkaan asiantuntijatyöhön maistereita, joiden kyllä koulutuksensa perusteella pitäisi osata työtään edes jollain tasolla. Kovasti se osaaminen ja tuen tarve kuitenkin vaihtelee. Joskus harmittaa, että ei koeajalla purettu työsopimusta, kun vielä useamman vuoden jälkeenkään työntekijällä ei ole hajuakaan, mitä hänen pitäisi tehdä ja mistä saisi tietoa siitä, mitä tehdä, vaikka neuvottu ja perehdytetty satakertaisesti enemmän kuin muita.
Mikä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Prikulleen samoin. Harkitsen lopettamista, koeajalla vielä.
Voi olla hyvä ajatus. Tuollainen työsuhde vaikuttaa huonosti henkiseen hyvinvointiin.
Työttömyyskin vaikuttaa.
Se on vain arvioitava kumpi on pienempi paha, surkea työpaikka vai työttömyys ellei satu saamaan muuta työtä. Eivät siellä syvässä päässä kaikki opi uimaan, vaan osa vajoaa pinnan alle. Sieltä taas on vaikea päästä pois.
Mutta sitten taas jos on työpaikka, on helpompaa saada uusi työpaikka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kollegoista ei ole apua, niin ota yhteyttä sinut palkanneeseen henkilöön. Kerro että tällaisia paperipinoja ilmestyy sinulle, eikä sinulla ole osaamista niiden hoitoon eikä kenelläkään aikaa auttaa.
Todennäköisesti joku kollegoista määrätään sinun perehdyttäjäksesi. Sen jälkeen se on hän joka jättää työnsä tekemättä, jos apua ei löydy.
Yritin tuota, mutta ei tullut tuloksia. Pomo selitteli vain että kyllä ammattilaisten on vain osattava, vaikka koskaan en ollut tuota työtä tehnyt aiemmin. En enää ole tuolla töissä.
Huonosti organisoitu työyhteisö/firma.
Tietenkin pitää ensin perehdyttää. Ei uuden työntekijän tarvitse uudelleen polkupyörää keksiä. Hänelle vaan perehdytetään miten sitä ajetaan.
Onpa omituisia firmoja ja töitä ja mukamas-työntekijöitä. Ehkä siellä ei kukaan osannut?😂😂😂😂🧐🧐
Kyllähän jonkun pitäisi olla vastuussa. Se on huonosti organisoitu firma. Ja huono henki- ehkä juurikin huonon organisoinnin takia. Eihän siellä kukaan jaksa, jos on noin sekavaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kollegoista ei ole apua, niin ota yhteyttä sinut palkanneeseen henkilöön. Kerro että tällaisia paperipinoja ilmestyy sinulle, eikä sinulla ole osaamista niiden hoitoon eikä kenelläkään aikaa auttaa.
Todennäköisesti joku kollegoista määrätään sinun perehdyttäjäksesi.
Näin. Toisaalta vaikea ottaa kantaa tuntematta tilannetta tarkemmin. Itse palkkaan asiantuntijatyöhön maistereita, joiden kyllä koulutuksensa perusteella pitäisi osata työtään edes jollain tasolla. Kovasti se osaaminen ja tuen tarve kuitenkin vaihtelee. Joskus harmittaa, että ei koeajalla purettu työsopimusta, kun vielä useamman vuoden jälkeenkään työntekijällä ei ole hajuakaan, mitä hänen pitäisi tehdä ja mistä saisi tietoa siitä, mitä tehdä, vaikka neuvottu ja perehdytetty satakertaisesti enemmän kuin muita.
Eipä ole ollut kovin kummoinen perehdytys teillä, jos työntekijä ei osaa senkään jälkeen töitään.
Meillä tuollaisesta tilanteesta tehtäisiin poikkeama
Minä lukisin tuollaisessa työpaikassa vain Vauvapalstaa ja odottaisin, että annetaan kultainen kädenpuristus.
Prikulleen samoin. Harkitsen lopettamista, koeajalla vielä.