Lue keskustelun säännöt.
Työnantajan tarjoama etuseteli jota kaikki ei saanut
04.04.2024 |
Työnantaja ilmoitti, että kulttuuriseteleitä sai vakituiset työntekijät, mutta ei määräaikaiset. Meneekö ihan oikein?
Kommentit (53)
Vierailija kirjoitti:
Mitä niillä kulttuuriseteleillä edes tekee. Tai no ehkä ne vois myydä jollekin.
Ei voi kun ne ovat henkilökohtainen työsuhde-etu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juurikin noin saa tehdä
meillä saa koeajan jälkeen
Ei työnantajan tarvitse maksaa kaikille työntekijöille samanlaista palkkaa. Joku voi saada enemmän kuin toinen. Riippuu ihan siitä minkäläinen työsopimus kenenkin kanssa on tehty.
Etusetelin antaminen on ihan sama asia kuin palkanmaksu. Ei ole merkitystä maksetaanko palkka rahana, etuseteleitä, autoetuna vai puhelinetuna vai näiden yhdistelmänä. Samat pelisäännöt pätee. Tiina voi saada 1000 € kuukaudessa parempaa palkkaa kuin Pekka vaikka tekevät tasan yhtä monta tuntia työtä.
Verovapaat henkilökuntaedut ovat työnantajan henkilökunnalleen antamia etuja. Henkilökuntaan kuuluvat kaikki työnantajaan työ- tai virkasuhteessa olevat työntekijät riippumatta siitä, ovatko he vakinaisessa vai määräaikaisessa työsuhteessa, tekevätkö he työtä koko- tai osapäiväisesti taikka muutoin sivutoimisesti.
Kollektiivisuuden edellytys täyttyy, kun etu tarjotaan siten, että koko henkilökunnalla on mahdollisuus edun saamiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei
Menee. Tällaisten ylimääräisten etujen kanssa työnantaja saa toimia ihan niin kuin parhaaksi näkee. Onko fiksua, ehkä ei, mutta ei tuota mikään laki kiellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lue verottajan sivuilta mikä on oikein ja mikä väärin
Männävuosina kun ne olivat ihan fyysisiä seteleitä, vakituiset työntekijät vanhassa työpaikassani laittoivat setelit yhteiseen pinoon ja ne jaettiin tasan koko henkilökunnan kanssa. Itse olin vuosikausia määräaikainen enkä olisi ikinä saanut niitä muutoin. Nyt olen vakkari toisella työnantajalla eikä me saada noita etuja ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko kyseessä luontoisetu vai henkilökuntaetu?
Vierailija kirjoitti:
Kollektiivisuuden edellytys täyttyy, kun etu tarjotaan siten, että koko henkilökunnalla on mahdollisuus edun saamiseen.
Paitsi että etu voidaan sitoa työsuhteen kestoon. Esim. alle 6 kk töissä olleet ja lyhyt aikaiset määräaikaiset, kesätyöntekijät ja kiireapulaiset voi jättää ulkopuolelle. Tai edun voi heidän osaltaan suhteuttaa suhteuttaa työsuhteen kestoon.
Näin siellä verottajan sivuilla pikaisesti lukien kerrottiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kollektiivisuuden edellytys täyttyy, kun etu tarjotaan siten, että koko henkilökunnalla on mahdollisuus edun saamiseen.
Paitsi että etu voidaan sitoa työsuhteen kestoon. Esim. alle 6 kk töissä olleet ja lyhyt aikaiset määräaikaiset, kesätyöntekijät ja kiireapulaiset voi jättää ulkopuolelle. Tai edun voi heidän osaltaan suhteuttaa suhteuttaa työsuhteen kestoon.
Näin siellä verottajan sivuilla pikaisesti lukien kerrottiin.
Ja .lisättäköön, että näin verovapaiden kulttuuri ja liikunta etujen osalta. Verotettavat työsuhde-edut ovat osa palkkaa ja näin ollen työntekijän ja työnantajan välinen työsopimus kysymys. Näissä työnantaja voi kohdella eri työntekijä ryhmiä tai yksittäisiä työntekijöitä eri tavoilla.
https://www.vero.fi/syventavat-vero-ohjeet/ohje-hakusivu/62486/henkilok…
"Oikeuskäytännön mukaan edun verovapautta ei kuitenkaan estä se, että työnantaja suhteuttaa osa-aikaisten työntekijöidensä edun määrän työntekijän työaikaan tai muutoin liittää edun käyttöoikeuden palvelussuhteen tiettyyn kestoaikaan (KHO 2011:27). Verovapautta ei myöskään estä se, että työnantaja ei tarjoa etuja:
- lyhytaikaisille tilapäistyöntekijöille, kuten ruuhka-apulaisille esimerkiksi joulun aikaan
-lyhytaikaisissa työsuhteissa oleville niin sanotuille tuntityöntekijöille, joiden työsuhteen kesto on lyhyt
-työntekijän koeaikaisen työskentelyn ajalta
-äitiysloman ja muiden vastaavien perhevapaiden ajalta
-vuorotteluvapaalla tai lomautettuna oleville työntekijöille."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole mitään estettä vaikka työnantaja antaisi vain yhdelle työntekijälle etuseteleitä.
Ei ole mitään pakottavaa velvollisuutta olla tasapuolinen kaikkia kohtaan.
Sitten on vielä vuokratyöntekijät, joiden edut voivat poiketa hyvinkin paljon samaa työtä tekevien firman omien työntekijöiden eduista.
Mutta nämäkin on toisinaan sopimus juttuja. Itse olen saanut neuvoteltua vuokratyöntekijänä samat edut kuin vuokraavassa firmassa. Osallistuin firman pikkujouluihin, koulutuksiin ja ulkoilupäiviin. Toisinaan nämä maksoi vuokrafirma, toisinaan vuokraava firma.
Mutta tämä johtui ainoastaan siitä, että minun osaamiseni haluttiin ostaa firman käyttöön. Siinä tilanteessa vipu oli minun puolellani.
"Verovapaat henkilökuntaedut ovat työnantajan henkilökunnalleen antamia etuja. Henkilökuntaan kuuluvat kaikki työnantajaan työ- tai virkasuhteessa olevat työntekijät riippumatta siitä, ovatko he vakinaisessa vai määräaikaisessa työsuhteessa, tekevätkö he työtä koko- tai osapäiväisesti taikka muutoin sivutoimisesti. Eräät edut voidaan säädettyjen edellytysten täyttyessä antaa verovapaasti myös entisille työntekijöille (katso tarkemmin jäljempänä luku 2.3.6)."
Verottajan ohje.
Tosiaan voi eri perusteilla antaa vain osalle, mutta silloinkin kaikille esim 6 kk työssä olon jälkeen (eli ei vain vakkareille) tai rahamäärä voi riipppua työtunneista tms.
Vierailija kirjoitti:
"Verovapaat henkilökuntaedut ovat työnantajan henkilökunnalleen antamia etuja. Henkilökuntaan kuuluvat kaikki työnantajaan työ- tai virkasuhteessa olevat työntekijät riippumatta siitä, ovatko he vakinaisessa vai määräaikaisessa työsuhteessa, tekevätkö he työtä koko- tai osapäiväisesti taikka muutoin sivutoimisesti. Eräät edut voidaan säädettyjen edellytysten täyttyessä antaa verovapaasti myös entisille työntekijöille (katso tarkemmin jäljempänä luku 2.3.6)."
Verottajan ohje.
Tosiaan voi eri perusteilla antaa vain osalle, mutta silloinkin kaikille esim 6 kk työssä olon jälkeen (eli ei vain vakkareille) tai rahamäärä voi riipppua työtunneista tms.
Ja tämä jos verottomana haluaa antaa
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään estettä vaikka työnantaja antaisi vain yhdelle työntekijälle etuseteleitä.
Ei ole mitään pakottavaa velvollisuutta olla tasapuolinen kaikkia kohtaan.
Olet väärässä kun puhutaan verovapaista eduista. Jos etu annetaan vain yhdelle, kyse on verotettavasta työsuhdeedusta, jolloin se on osa palkkaa.
Verovaan edun on oltava kollektiivinen noita muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta.
Vierailija kirjoitti:
Männävuosina kun ne olivat ihan fyysisiä seteleitä, vakituiset työntekijät vanhassa työpaikassani laittoivat setelit yhteiseen pinoon ja ne jaettiin tasan koko henkilökunnan kanssa. Itse olin vuosikausia määräaikainen enkä olisi ikinä saanut niitä muutoin. Nyt olen vakkari toisella työnantajalla eikä me saada noita etuja ollenkaan.
Tuoko muka on mielestäsi ollut hyvä käytäntö? Varmaan mukava sosiaalinen paine laittaa omat setelit yhteiseen pinoon vaikkei ehkä olisi halunnut.
Ehkä silloin ei oltu niin tarkkoja kuin nykyään, mutta edut ovat henkilökohtaisia eikä niitä saa antaa toiselle.
Liikunta- ja kulttuuuri, jne edut eivät ole osa työntekijän työsuhteen ehtoja, jolloin työnantaja voi vapaasti päättää.