Millä syillä voi lopettaa määräaikaisen työsuhteen koeajan jälkeen?

Miksi et tekisi sitä määräaikaista kokonaan. 

Mihin perusteen pitää olla kelvollinen? Karenssia työttömyyskorvausten osalta pukkaa TE:ltä ellei ole hyvää syytä. Ja sen hyvän syyn kanssa kannattaa ekana käydä TE:n puolella kysymässä neuvoa ennenkuin irtisanoutuu.

Yleensä määräaikaisissa sopimuksissa on pykälä, jonka mukaan voi irtisanoutua normaalisti 2 vkon irtisanoutumisajalla. Tarkasta sopimuksesi onko siinäkin tämä. Jos ei ole, voi toki myös yrittää sopia irtisanoutumisesta. Yksi vaihtoehto tietty tehdä pätkä loppuun ja lähteä sitten

Sopimalla työnantajan kanssa voi onnistua ihan mistä syystä vain. Harva työnantaja haluaa pitää töissä työntekijää, joka ei ole enää motivoitunut työhönsä. Alakohtaisia eroja varmaan voi olla...

Paree ois lähteä koeajan sisällä.  Kun siltä näyttää sulla tuntuvan, ettei hommat kiinnosta / et sopeudu työyhteisöön.

No itse olen kerran mokannut uuden työn aloituksen kanssa.  Lupasin siis uudelle, ihan eri ala, työnantajalle, että voin aloittaa työssä x kuun 1. päivä. Luulin, että mulla on 1kk irtisanomisaika. Sitten huomasin työsopimuksesta, että olimme sopineet niin, ettei määräaikaista sopimusta voi yksipuolisesti kumpikaan sopimusosapuolia irtisanoa koeajan jälkeen. No "riita" oli 1 kuukaudesta ja juttelin pomon kanssa. Sovittiin, että kumpikin tulee puolet kuusta vastaan ja homma on selvä. N. 2 vkoa tein 2 työtä yhtäaikaisesti,  onneksi uusi työ oli sellainen,  ettei tarvinnut olla kokoajan läsnä.

Mitään syytä ei tarvitse määräajan loppumisen jälkeen. Määräaikainen on määräaikainen ja thats it.

a) Sopimuksella työnantajan kanssa

b) Mikäli määräaikainen on kestänyt yli 5 vuotta, niin viiden vuoden jälkeen irtisanomalla samoilla ehdoilla kun toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen voisi sopia

c) Konkurssilainsäädännön mukaan jos yritys on konkurssissa

Jos mikään noista ei onnistu, niin silloin määräaikaisen työsopimuksen voi päättää purkamalla jos sinulla on siihen erittäin painava peruste. Esimerkiksi tilanne jossa olet joutunut vakavan vaaraan tai onnettomuuteen työnantajan tekemän tarpeeksi törkeän työturvallisuuden laiminlyönnin takia, työnantajalla on toistuvia ongelmia maksaa palkkasi, työnantaja on tehnyt sinua kohtaan rikoksen tai uhannut sellaisella, tai joku muu vastaava tilanne jossa olisi kohtuutonta vaatia sinulta että jatkaisit enää sen työnantajan palveluksessa sillä sopimuksella.

No pitää olla todella painavat syyt, esim. työnantajan tekemät laittomuudet.

Ihan siis jos saa parempipalkkaisen vakiduunin. Sehän ei kelpaa syyksi.