Lue keskustelun säännöt.
Ensimmäinen sairauspäivä palkattomaksi on epäreilua naisille
21.03.2024 |
Joissain muissa maissa naisilla on oikeus kuukautisvapaasen, jos on kivuliaat kuukautiset. Muutenkin naiset - ikävä kyllä- sairastavat enemmän, esimerkiksi migreeniä on enemmän. Migreeni ja kuukautiskivut tyypillisesti aiheuttavat 1-2 päivän poissaoloja.
Minusta on törkeää puhua jostain krapulapäivistä. En itse ole koskaan edes käyttänyt alkoholia, mutta on migreeni, hankala allergia keväisin ja endometrioosi. Yksittäisiä sairauspäiviä on paljon ja muutenkin pienipalkkaisella alalla pelkään työnteon muuttuvan täysin kannattamattomaksi. Harkitsen ulkomaille muuttoa, kun alallani on kuitenkin työvoimapula. Tätäkö hallitus tosiaan toivoo - työntekijät muuttavat maasta?
Kommentit (168)
Vierailija kirjoitti:
Itsekin migreenikko, mutta en ole ollut töistä pois sen takia juuri koskaan. Ja niitä jaksoja tosiaan on noin viikko kuukaudessa, mutta kyllähän sen saa oikealla lääkityksellä ihan siedettäväksi. Migreenissä ei ole tarkoitus kenenkään kitua päiväkausia - silloin on hoito mennyt jo pieleen. Tärkeintä on katkaista se oikealla lääkityksellä ajoissa, koska muuten se pitkittyy. Enemmän pitäisikin mun mielestä panostaa kunnon ennaltaehkäisevään hoitoon ja lääkitykseen. Elämäntavat toki kuntoon myös.
Migreeni voi hyvinkin kroonistua ja silloin hoito ei vain tehoa. Tuttavalle on käynyt näin ja käytännössä makaa kolme päivää sängyssä (oksentaa välittömästi kun nousee ylös), kun migreeni iskee. Kaikki mahdolliset lääkkeet on käytössä, mutta eivät vain tehoa. Oma migreeni menee lääkkeillä yleensä ohi muutamassa tunnissa, mutta en ole silloin työkykyinen, joten poissaoloja tulee satunnaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En jaksanut lukea kuin ekan sivun, mutta minulla on melko tasa-arvoinen kompromissiehdotus: Määritellään x kpl päiviä, montako voi olla vuodessa pois omalla ilmoituksella mistä tahansa syystä ja minkä tahansa mittaisena jaksona. Jos niiden yli menee, niin sitten vain lääkärintodistuksella. Silloin aina terveet saisi halutessaan "palkinnoksi" muutaman palkallisen vapaapäivän, jotka voisi käyttää jos on jotain menoja tai vaikka armoton vitutus jonain päivänä, tai sydänsuruja. Muut voisi käyttää ne lyhyisiin sairastumisiin, krapulaan tai päänsärkyihin yms. oman harkintansa mukaan. Koska määrä olisi rajallinen, niin ei voisi saikuttaa ihan oman mielen mukaan, vaan olisi tehtävä valintoja. Oikeasti sairaat hakisivat todistuksen, paitsi jos ovat koko sairastamisajan niin kipeänä, ettei pysty. Todistuksen siis voisi hakea vaikka 3. päivänä ja sairasloma kirjoitettaisiin kuitenkin 1. päivästä alkaen.
Tasa-arvon ulkopuolelle jäisivät valitettavasti edelleen tuntityöläiset. Me kun joudumme aina sairastamaan omalla kustannuksella, oli lääkärin todistus tai ei. Sama koskee useita yrittäjiä. Pienille yrityksille on kyllä välttämätön tuo, ettei joudu maksamaan vaikkapa tuntityöläisen poissaoloa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole edelleenkään, nähnyt mitään perusteitä sille, miksi kyseinen laki 1. sairaupäivän palkattomuudesta, ei olisi syrjintää.
Se, että se kirjataan lakiin, ei poista sen syrjivyyttä.
Voisitko sinä puolestasi valaista millä perusteella se olisi syrjintää?
Eihän siinä laissa erotella millään keitä se koskisi ja keitä ei, vaan se koskee lähtökohtaisesti ihan kaikkia = ei syrjintää. Että tässä nyt on mielestäni erittäin selkeä peruste sinulle.
Yhdenvertaisuuslain mukaan: Syrjintä on välitöntä, jos jotakuta kohdellaan henkilöön liittyvän syyn perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta on kohdeltu kohdellaan tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa.
Näin ollen, kun verrataan esim. tilannetta ennen lain astumista voimaan ja sen jälkeen, syntyy välittömän syrjinnän olettama vertailukelpoisessa tilanteessa.
Hallituksen esityksen HE 19/2014 vp mukaan, vertailukelpoisten tilanteiden välillä voi olla ajallista eroa, jolloin vertailu kohdistuu siihen, miten jotakuta muuta on kohdeltu aikaisemmin tai miten henkilöitä yleensä kohdellaan.
Merkitystä ei ole sillä, onko tekijän tarkoituksena ollut syrjiä. Siten välittömästä syrjinnästä olisi kysymys silloinkin, kun tekijä ei ole mieltänyt toimivansa lain tarkoittamalla tavalla syrjivästi, jos menettelyä on objektiivisin perustein arvioituna pidettävä syrjintänä.
Työlainsäädännön muuttaminen ei siten vaikuta siihen. onko 1. sairauslomapäivän palkattomuus syrjintää vai ei. Sitä asiaa arvoidaan yksinomaan yhdenvertaisuuslain näkökulmasta.
Ratkaisevaa on siten, se mitä "hyväksyttäviä" perusteita hallituksen lakimuutokselle 1. sairauslomapäivän palkattomuuden osalta esitetään ja onko seuraus (palkattomuus) "oikeasuhtainen" tavoitteeseen nähden.
Vierailija kirjoitti:
Niinpä. En tiedä yhtään miestä vielä jolla olisi kuukautiskipuja.
Miehillä kuukautiskipu on palkkapäivän jälkeisenä maanantaina.
Mulla on tämän tästä ripuli ja vitutus. Ei auta, töissä pitää käydä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen aina mennyt sairaana töihin. Oli flunssa tai muu. Kaksi koronaakin olen sairastanut enkä jäänyt kotiin makaamaan.
t. lentoemäntä.
Vierailija kirjoitti:
Olen seurannut nais-puolisoni työntekoa yli 30 vuotta. Hän ei ole ollut koskaan pois töistä kuukautisten tai migreenin vuoksi. Tiedän, että nuorempana hänellä oli aika hankalaa kuukautisten aikana. Pikemminkin häntä on pitänyt toppuuttaa menemästä sairaana töihin.
Lusmuilustahan tuossa on kyse.
Ymmärrät kai, että kuukautiskivuilla on suuria eroja? Joillakin naisilla ei ole koskaan kuukautiskipuja, ja joillakin ne ovat erittäin pahoja kuukausittain?
En pidä heikennyksistä, mutta tää sairaspäivä on ihan lillukanvarsi tässä maailmantilanteessa. Ne joilla ei ole vakituista työsuhdetta ( ja heitä on paljon) sairastaa 9 päivää omaan laskuun. Ja esim taiteilijoilla joilla keikkatyö-sairasajalla olleista perutuista keikoista ei makseta mitään. Yksi kunnon korona tai noro voi maksaa tonnin jos toisenkin. Ja sairasaika mennä murehtiessa millä nyt laskut maksais.