Lue keskustelun säännöt.
Ensimmäinen sairauspäivä palkattomaksi on epäreilua naisille
21.03.2024 |
Joissain muissa maissa naisilla on oikeus kuukautisvapaasen, jos on kivuliaat kuukautiset. Muutenkin naiset - ikävä kyllä- sairastavat enemmän, esimerkiksi migreeniä on enemmän. Migreeni ja kuukautiskivut tyypillisesti aiheuttavat 1-2 päivän poissaoloja.
Minusta on törkeää puhua jostain krapulapäivistä. En itse ole koskaan edes käyttänyt alkoholia, mutta on migreeni, hankala allergia keväisin ja endometrioosi. Yksittäisiä sairauspäiviä on paljon ja muutenkin pienipalkkaisella alalla pelkään työnteon muuttuvan täysin kannattamattomaksi. Harkitsen ulkomaille muuttoa, kun alallani on kuitenkin työvoimapula. Tätäkö hallitus tosiaan toivoo - työntekijät muuttavat maasta?
Kommentit (168)
Vierailija kirjoitti:
No, sitä niitätte, mitä kylvätte. Aika iso osa on saikutellut ihan ylimääräisten vapaitten takia mm. yleisimmät saikkupäivät ovat arkipyhien ympärillä, kuinkas sattuukaan. Osa jää kotiin ihan vaan sen takia, ettei huvita työnteko ja pari kolme päivää voi saikuttaa ihan vaan koska on pokkaa. Osa oikein laskee sitä, kuinka monta saikkupäivää on vielä käyttämättä vuodessa.
Itse asiassa yleisin sairaspoissaolopäivä on keskiviikko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap listasi monta hyvää syytä olla palkkaamatta naisia. Ja miksi naisvaltaisilla aloilla palkkat ovat pienempiä.
Jotenkin pelkäsin, että miehet saavat tässä lisää ansiotonta arvonnousua. Keskiverrolla suomalaisella miehellä on kuitenkin heikko koulutus, reilusti ylipainoa, päihdeongelma ja asennevamma, joten 1x kk sairastava koulutettu, fiksu ja tehokas nainen on kuitenkin loppupeleissä tuottavampi työntekijä. Sori siitä.
Sori, mutta en silti palkkisi sinua. En jatkaisi työsuhdetta koeajan jälkeen, jos kerran kuussa saikuttaa. En palkkaisi myöskään päihdeongelmaista, ylipainoista tai asennevammaista miestä tai naista. Pahin yhdistelmä olisi kuukautisten takia saikuttava asennevammainen ja päihdeongelmainen nainen. Luuletko, että naiset ovat jotenkin immuun
Henkilökuntasi voi sairastua joka tapauksessa tai olla sairastumatta.
-Influenssatartunnan saanut henkilö on tartuttava jo ennen oireiden alkamista. Osa tartunnan saaneista sairastaa taudin oireettomana.
Terveyskylä
Pienyrittäjien asema on kammottava. Sairauslomaa ei juuri passaa pitää ja kuumeisena meikäläinekin laatii kuvastoa. Ei siinä mitään jos pystyy. Mutta kun on 10 päivän karenssi jotta saat Kelasta sairauspäivärahat, on se iso menetys pienelle yrittäjälle. Jos vaikkapa jalka murtuu etkä pysty palveluammatissa toimimaan, on katastrofin ainekset ilmassa. Mutta kaikesta selviää.... SISULLA!
T. pienyrittäjä jo 25v
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap listasi monta hyvää syytä olla palkkaamatta naisia. Ja miksi naisvaltaisilla aloilla palkkat ovat pienempiä.
Jotenkin pelkäsin, että miehet saavat tässä lisää ansiotonta arvonnousua. Keskiverrolla suomalaisella miehellä on kuitenkin heikko koulutus, reilusti ylipainoa, päihdeongelma ja asennevamma, joten 1x kk sairastava koulutettu, fiksu ja tehokas nainen on kuitenkin loppupeleissä tuottavampi työntekijä. Sori siitä.
Jopa keskiverto sumalais nainen jolla on heikko koulutus, ylipainoa, päihdeongelma, asennevamma, saikuttaa kuukautiskipuihin tao kun Tinder vahinko lapsi on kuumeessa.
Itse kannustan enemmän miehiä hakemaan naisvaltaisille aloille. Itsekin palkkaan heti miehen palkanlaskijaksi ja sihteeriksi kun löydän. Loppuu sen jälkeen noiden parin bimbon pillu ongelmien itkeminen.
Vierailija kirjoitti:
Hankkia lääkitys niihin kuukautisvaivoihin, eikä vaan käyttää niitä verukkeena palkalliselle rokulipäivälle
Mitäs niihin yleensä tarjotaan, hormoneja? Jotka taas eivät kaikille sovi.
Ja itselläni kun oli nuorena nuo todella pahat kivut, niin niiden jo alettua särkylääkkeet oli yhtä tyhjän kanssa, ei enää auttaneet. Ennakoivasti syöden taas olisi pitänyt syödä joka kuukausi n. 2-3 viikkoa putkeen. Syynä epäsäännöllinen kierto.
Ja veikkaan jotenkin, että kohdunpoistoa ei ruveta noin vain tekemään parikymppiselle, jos syynä "vain" se, että joutuisi kovien kipujen takia olemaan toisinaan päivän sairaslomalla töistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo, kaikki vain sairaana töihin, nyt täällä äijä joka köhii sekä röhisee ja kehui työmatkallakin käyneensä kolme kertaa paskalla.
Kaikki sairaana töihin sanon minä ja saadaan maapallon ylikansoituskin kuriin sekä kuolleisuus muutaman sadan vuoden takaiseen tasoon.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä joidenkin naisten hinkua kusta omiin muroihin. Työnantajan silmissä nuori nainen on joka tapauksessa riskialttiimpi palkattava, ja tätä riskiä halutaan nostaa jollain kuukautisvapailla? Kuka haluaisi työntekijän, joka saikuttaa joka kuukausi? Olen itsekin nainen, enkä ole koskaan saikuttanut kuukautisten tai päänsäryn takia kivuista huolimatta. Enkä ole ollut kotona hoitamassa sairasta lasta päivääkään useammin kuin mieheni.
Vähän veikkaan, että sinulla ei ole kunnon migreeniä tai oikeasti vaikeita kuukautiskipuja. Minulla on ehkä 2-5 kertaa vuodessa sellaiset kuukautiset, että en vain pysty töihin. Vuoto on niin runsasta, että pahimpaan aikaan voi vaan istua pöntöllä ja lorisee koko ajan. Lisäksi kivut ovat lääkkeistä huolimatta sellaiset, että ajatus ei kulje. En tosiaan väkisin tee töitä sellaisina päivinä. Ei se tekisi minusta yhtään sen parempaa työntekijää.
Minusta sinun kaltaiset naiset kusee kaikkien naisten muroihin, kun esitetään, että miehillä ei olisi fysiologisia eroja. Tai jos onkin, niin nainen voi vaan puskea sen läpi välittämättä kivusta ja epämukavuudesta. Kun ongelma ei ole oikeasti satunnaiset kuukautis- ja migreenipoissaolot vaan syvällä rakenteissa edelleen kytevä käsitys, että miehet olisi lähtökohtaisesti älykkäämpiä ja kyvykkäämpiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole edelleenkään, nähnyt mitään perusteitä sille, miksi kyseinen laki 1. sairaupäivän palkattomuudesta, ei olisi syrjintää.
Se, että se kirjataan lakiin, ei poista sen syrjivyyttä.
Voisitko sinä puolestasi valaista millä perusteella se olisi syrjintää?
Eihän siinä laissa erotella millään keitä se koskisi ja keitä ei, vaan se koskee lähtökohtaisesti ihan kaikkia = ei syrjintää. Että tässä nyt on mielestäni erittäin selkeä peruste sinulle.
Yhdenvertaisuuslain mukaan: Syrjintä on välitöntä, jos jotakuta kohdellaan henkilöön liittyvän syyn perusteella epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta on kohdeltu kohdellaan tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa.
Näin ollen, kun verrataan esim. tilannetta ennen lain astumista voimaan ja sen jälkeen, syntyy välittömän syrjinnän olettama vertailukelpoisessa tilanteessa.
Yhdenvertaisuuslain mukaan: Erilainen kohtelu ei ole syrjintää, jos kohtelu perustuu lakiin ja sillä muutoin on hyväksyttävä tavoite ja keinot tavoitteen saavuttamiseksi ovat oikeasuhtaisia.
Näin ollen:
1. Mitkä ovat lain hyväksyttävät tavoitteet?
2. Onko palkanmaksun pidättäminen oikeasuhtainen toimi näiden tavoitteiden saavuttamiseksi?
3. Täyttyvätkö molemmat edellytykset, sekä hyväksyttävä tavoite että oikeasuhtaisuus?
Mikäli edellä mainitut edellytykset eivät molemmat täyty, muodostaa laki käskyn tai ohjeen syrjiä.
Yhdenvertaisuuslain mukaan: Välittömän ja välillisen syrjinnän lisäksi tässä laissa tarkoitettua syrjintää on häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen sekä ohje tai käsky syrjiä.
Edelleenkin eihän tuo koske kun niitä jotka eivät kuulu liittoihin. Lisäksi kyllä minä koen ihan naisena sen niin että valtion taloutta pitää tasata. Aina ei voida ajatella jokaista migreeni ja endopotilasta. Vaikka se julmalta kuulostaa. Emme voi törsätä loputtomiin ja olla kantamatta vastuuta. Itse annan mielelläni yhden palkallisen päivän tilistäni pois, jotta Suomi selviää tästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen seurannut nais-puolisoni työntekoa yli 30 vuotta. Hän ei ole ollut koskaan pois töistä kuukautisten tai migreenin vuoksi. Tiedän, että nuorempana hänellä oli aika hankalaa kuukautisten aikana. Pikemminkin häntä on pitänyt toppuuttaa menemästä sairaana töihin.
Lusmuilustahan tuossa on kyse.
Naisten terveyttä on vasta alettu ymmärtää omana osa-alueenaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen seurannut nais-puolisoni työntekoa yli 30 vuotta. Hän ei ole ollut koskaan pois töistä kuukautisten tai migreenin vuoksi. Tiedän, että nuorempana hänellä oli aika hankalaa kuukautisten aikana. Pikemminkin häntä on pitänyt toppuuttaa menemästä sairaana töihin.
Lusmuilustahan tuossa on kyse.
Kai tiesit, että kuukautiskivun tasoja on erilaisia?
Vastaavasti oma exäni säikähti pahasti, kun pahin kipu iski päälle. Oksensin, en voinut liikkua ja lopulta niin lamaantunut kivusta, ettei voinut edes liikkua.
Joillakin ei ole kipuja ollenkaan, joillakin taas luokkaa synnytyskivut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap listasi monta hyvää syytä olla palkkaamatta naisia. Ja miksi naisvaltaisilla aloilla palkkat ovat pienempiä.
Jotenkin pelkäsin, että miehet saavat tässä lisää ansiotonta arvonnousua. Keskiverrolla suomalaisella miehellä on kuitenkin heikko koulutus, reilusti ylipainoa, päihdeongelma ja asennevamma, joten 1x kk sairastava koulutettu, fiksu ja tehokas nainen on kuitenkin loppupeleissä tuottavampi työntekijä. Sori siitä.
Jopa keskiverto sumalais nainen jolla on heikko koulutus, ylipainoa, päihdeongelma, asennevamma, saikuttaa kuukautiskipuihin tao kun Tinder vahinko lapsi on kuumeessa.
Itse kannustan enemmän miehiä hakemaan naisvaltaisille aloille. Itsekin palkkaan heti miehen palkanlaskijaksi ja sihteeriksi kun löydän. Loppuu sen jälkeen noiden parin bimbon pillu ongelmien itkeminen.
Tuollainen ihminen sopii yksityisyrittäjäksi. Pysyy poissa tuntevien normaali-ihmisten tieltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Edelleenkin eihän tuo koske kun niitä jotka eivät kuulu liittoihin. Lisäksi kyllä minä koen ihan naisena sen niin että valtion taloutta pitää tasata. Aina ei voida ajatella jokaista migreeni ja endopotilasta. Vaikka se julmalta kuulostaa. Emme voi törsätä loputtomiin ja olla kantamatta vastuuta. Itse annan mielelläni yhden palkallisen päivän tilistäni pois, jotta Suomi selviää tästä.
Koskeeko vain liittoon kuulumattomia? Aina ei kannata uskoa kaikkea, mitä politiikot suustaan päästävät.
Vastaavasti, jos yhdenvertaisuuslain edellytykset täyttyvät, ollaan taas tilanteessa, jossa työehtosopimuksissa olisi mahdollisesti syrjiviä ehtoja, työehtosopimuksen ulkopuolelle jääviin verrattuna.
Yhdenvertaisuuslain mukaan: Syrjivä tai vastatoimien kiellon vastainen sopimusehto sekä yrityksen, yhdistyksen ja säätiön sääntöjen syrjivä tai vastatoimen kiellon vastainen määräys on mitätön.
Vierailija kirjoitti:
Sanoisin, että pidetään 2-3 ekaa päivää palkallisena. Tämä jo karsisi joutavien rokulipäivien pitäjiä.
Sitten pidän aina viisi päivää migreenin takia vapaata. Ihanaa!
Kuukautiskivut tuli Eevan mokan myötä.
Vierailija kirjoitti:
Edelleenkin eihän tuo koske kun niitä jotka eivät kuulu liittoihin. Lisäksi kyllä minä koen ihan naisena sen niin että valtion taloutta pitää tasata. Aina ei voida ajatella jokaista migreeni ja endopotilasta. Vaikka se julmalta kuulostaa. Emme voi törsätä loputtomiin ja olla kantamatta vastuuta. Itse annan mielelläni yhden palkallisen päivän tilistäni pois, jotta Suomi selviää tästä.
Hyvä, muut voivatkin levätä itsensä kuntoon. Jatka sinä itsesi rääkkäämistä.
Vierailija kirjoitti:
Olen seurannut nais-puolisoni työntekoa yli 30 vuotta. Hän ei ole ollut koskaan pois töistä kuukautisten tai migreenin vuoksi. Tiedän, että nuorempana hänellä oli aika hankalaa kuukautisten aikana. Pikemminkin häntä on pitänyt toppuuttaa menemästä sairaana töihin.
Lusmuilustahan tuossa on kyse.
Sanoo mies🙈.
Vierailija kirjoitti:
Voisikohan tätä saikuttamista edes lieventää sille tasolle, että maksettaisiin ekalta saikkupäivältä vaikka 50% palkasta
Eli aletaan tinkimään palkoista? Ei.
Muuta ulkomaille, särkylääkkeet on keksitty! Monessa maassa luulet olevan näitä oikeuksia mitä meillä jo on?