Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitkä ovat mielestäsi suurimmat ja tärkeimmät syyt sille, että sosiaali- ja terveysalalle ei saada tarpeeksi työntekijöitä?
18.03.2024 |
Siis onko kaikki tosiaan kiinni vain palkoista, kuten usein väitetään, vai voisiko syitä löytyä myös muualta.
Kommentit (155)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
- omaan työhön ei pysty vaikuttamaan, olemattomat mahdollisuudet esim. saada lisää palkkaa hyvällä työsuorituksella tai lisäpätevyyksiä hankkimalla
Tuota. Tämähän on juuri se, mitä AY-liike ajaa; kaikille sama palkka työsuoritukseen katsomatta. Työnantajat haluaisivat eriyttää palkat ja maksaa huonoille vähemmän ja paremmille enemmän(siten että kokonaiskustannus pysyy samana). Ongelma on sama ihan jokaisella alalla Suomessa. Jos teet työsi hyvin, saat lisää töitä. Jos teet työsi hitaasti ja huonosti, saat saman palkan kuin kaikki muutkin.
Just tämä! Jos selviät hyvin töistäsi, niin sulle annetaan enemmän tehtävää. Työpari ei selviä mistään. Palkka sama!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Surkeat palkat, jonka takia sinne ei hakeuduta, joten työvoimapula aiheuttaa kiirettä, jonka takia sinne ei hakeuduta...ja kierre on valmis.
Oikeasti tuon alan palkat pitäisi pitää ennallaan ja työajaksi lyhentää 5-6h/pv.
Kokemusta on 6h työajasta. Siihen survotaan täsmälleen samat työt kuin niillä jotka tekevät täyden päivän, eli työ muuttuu vielä raskaammaksi. Nelipäiväinen työviikko on ehdottomasti parempi ja tekee oikeasti ihmeitä jaksamiselle.
Liian kova työtahti, jos joku jää rivistä pois esim sairastapauksen vuoksi, työmäärä vain kaatuu muille työntekijöille ja työkuorma kasvaa entisestään. Lomia ei saa pitää koskaan niin että työstä ehtisi kunnolla palautumaan. Asiakkailta ja potilailta tulee paskaa palautetta kun kiireessä et saa hoidettua hommia tavoitellussa ajassa. Vuorotyö on rasittavaa. Vaihdoin pois alalta koska saman palkan saa helpommallakin.
Vierailija kirjoitti:
Pskat työolosuhteet ja vuorotyö
Huono ja joustamaton työvuorosuunnittelu. Kaikkien on pakko tehdä kaikkia vuoroja, vaikka toiset eivät millään sopeudu yö- tai iltatyöhön ja toiset eivät aamuun, ja halukkaita vaihtajia olisi. Toiveita ei saa esittää kuin pari per lista ja nekin toteutuvat jos toteutuvat.
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on enemmän hoitajia ja lääkäreitä suhteessa väestöön kuin muissa maissa. Vika on jossain muussa kuin määrässä.
Meillä yhteiskunta hoitaa vanhukset. Esim Etelä-Euroopan kulttuuri on aivan erilainen. Hoitajien määrä ei kerro tässä asiassa mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Surkeat palkat, jonka takia sinne ei hakeuduta, joten työvoimapula aiheuttaa kiirettä, jonka takia sinne ei hakeuduta...ja kierre on valmis.
Oikeasti tuon alan palkat pitäisi pitää ennallaan ja työajaksi lyhentää 5-6h/pv.
Kokemusta on 6h työajasta. Siihen survotaan täsmälleen samat työt kuin niillä jotka tekevät täyden päivän, eli työ muuttuu vielä raskaammaksi. Nelipäiväinen työviikko on ehdottomasti parempi ja tekee oikeasti ihmeitä jaksamiselle.
Sen(kin) saa keikkailemalla. Jännästi sote on ainoa ala, missä vuokratyöntekijän oltavat ovat paljon mukavammat kuin vakituisen, mikä lienee täysin tarkoituksellista. Enemmän rahaa, vähemmän vastuuta, täysi työvuoroautonomia, lomat ja vapaat missä haluat ja ihan kuinka pitkään haluat. Ei painostusta pitkään päivään, vapailta töihin tulemiseen tai lomien siirtoon. Oh well. Ikävä tietysti kuormittaa niitä, jotka vielä jaksavat painaa, mutta tuskinpa tätä kierrettä enää oikaistaan muuten kuin rahalla, ja sehän ei käy.
Kauheat, sairaat työyhteisöt ja vielä hullummat pomot.. Huono energia lähes joka paikassa. Ei mitään kiitollisuutta työntekijöitä kohtaan, näin lähes kaikkialla. Järkytyävää. Harva jaksaa etenkään nuoret, eivät näe että on nykypäivää niinkun ei olekaan, esimiehet vanhoja ja vanhanaikasia.
T.Kokemusta löytyy paljon
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuleeko järjestettäviin koulutuksiin tarpeeksi hakijoita vai jäävätkö vajaiksi, tietääkö joku?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pskat työolosuhteet ja vuorotyö
Huono ja joustamaton työvuorosuunnittelu. Kaikkien on pakko tehdä kaikkia vuoroja, vaikka toiset eivät millään sopeudu yö- tai iltatyöhön ja toiset eivät aamuun, ja halukkaita vaihtajia olisi. Toiveita ei saa esittää kuin pari per lista ja nekin toteutuvat jos toteutuvat.
Juuri tämän pitäisi muuttua. Jotkut tykkää aina tehdä aamuja, joillekin sopii illat. Miksei voi kuunnella toiveita. Ihme mielivaltaa johdolta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on enemmän hoitajia ja lääkäreitä suhteessa väestöön kuin muissa maissa. Vika on jossain muussa kuin määrässä.
Ei tuo aivan noin ole. Suomessa on enemmän sairaanhoitajia mutta vähemmän lääkäreitä kuin useimmissa Länsi-Euroopan maissa. Suomessa sairaanhoitajan vastuualue on laaja, ja sairaanhoitajat tekevät paljon sellaista työtä, minkä monissa muissa maissa tekee lääkäri. On myös taloudellisesti tehokasta teettää ne työt sairaanhoitajilla, joten suomalainen terveydenhoito on hyvin tehokasta verrattuna moneen muuhun maahan.
Eikös nämä ongelmat johdu/ole pitkälti kaikkien julkisten organisaatioiden ongelmia? Ei ole omistajaa, joka vaatisi tulosvastuuta, vaan koko organisaatio kilpailee keskenään lähinnä siitä kuka kahmii yhteisestä "hillopurkista" eniten.
Terveydenhuolto ja sosiaalityö on siinä mielessä poikkeus, että työ itsessään tavallaan "valvoo", että työtä tehdään, kun työn tekemättömyys paljastuu heti kaikille osapuolille. Siis siellä suorittavalla tasolla näin. Johdossa sekoilu taas on helpompi salata.
Monessa muussa julkisessa organisaatiossa ei tulosvastuu ole samalla tavalla "sisään rakennettuna" työhön. Näin ollen työtä voi tehdä varsin löysään tahtiin, ainakin mitä johtoportaaseen tulee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Organisaatio tulisi uudistaa täysin. Nykyinen malli perustuu sotasairaalaan ja siis armeijamaiseen kuriin ja hierarkiaan, toimintatapaan. Ei se toimi.
Vierailija kirjoitti:
Sosiaalityön osalta työn vastuu suhteessa palkkaan eivät mitenkään kohtaa. Palkka jää alle neljän tonnin ja silti olet vastuussa ihmisten hyvinvoinnin perusedellytyksistä, jopa elämästä ja kuolemasta (esim. lastensuojelu, gerontologia, sosiaalipäivystys). Varaa virheisiin ei ole, eli stressi on välillä jäätävä. Stressiä lisää myös kiire ja huono johtaminen, joiden vuoksi et juuri koskaan pysty tekemään työtäsi niin hyvin ja laadukkaasti kuin itse haluaisit tai mitä asiakas ansaitsisi/mihin hänellä on oikeus.
Olen tehnyt monenlaisia töitä valtiolla ja kunnalla, mm. valmistellut hallituksen esityksiä ministeriössä ja toisaalta tehnyt asiakastyötä vanhusten ja vammaisten parissa. Voin kertoa, että ensimmäinenkin työ on stressaavaa ja kiireistä, mutta siinä virkavastuu toteutuu ihan eri tavalla kuin asiakastyössä, esim. kukaan ei kuole suoraan sen vuoksi että olen muotoillut lauseen heikosti, sen sijaan vanhus voi joutua järkyttäv
Itse sossuna annan työpaikalleni nykyään ns. säädyllisen minimin. Yksittäiset asiakkaat saavat kyllä minulta ihan neutraalin ystävällistä ja kohteliasta palvelua ja hoidan työtehehtäväni tehokkaasti ja kunnolla, päätökseni ovat hyvin perusteltuja. En kuitenkaan osallistu minkäänlaiseen työn kehittämiseen, yhteenkään työryhmään tai ylimääräiseen projektiin. Been there, done that - ja kultaisen kruunun sijaan sain palkakseni totaalisen työuupumuksen.
En myöskään ota enää stressiä siitä, etten todellakaan pysty ratkaisemaan esim. päihteiden, vaikeiden mielenterveysongelmien tai ylisukupolvisen syrjäytymisen/köyhyyden aiheuttamia vuorenkorkuisia pulmia ihmisten elämässä. Teen oman pienen osuuteni jns. riittävän hyvin, siinä se. Tällä taktiikalla toivon jaksavani vielä kymmenisen vuotta eläkeikään asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työskentelen itse sairaanhoitajana ja vaikka palkka voisi olla parempikin, se on suomalaisten keskiansioihin verrattuna ihan ok. Eniten harmittaa jatkuvasti saikuttavat työkaverit, sekä ylimieliset ja halveksuvasti käyttäytyvät lääkärit. Lisäksi seksuaalista häirintää on jonkin verran - usein vanhimpien ja korvaamattomimpien lääkärien toimesta. Olisi mukavaa olla työyhteisössä, jossa jokaista kunnioitetaan, eikä pidetä minään (nelikymppisenä) tyttönä, joka ei ymmärrä 20 vuoden työkokemuksella mistään mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
- omaan työhön ei pysty vaikuttamaan, olemattomat mahdollisuudet esim. saada lisää palkkaa hyvällä työsuorituksella tai lisäpätevyyksiä hankkimalla
Tuota. Tämähän on juuri se, mitä AY-liike ajaa; kaikille sama palkka työsuoritukseen katsomatta. Työnantajat haluaisivat eriyttää palkat ja maksaa huonoille vähemmän ja paremmille enemmän(siten että kokonaiskustannus pysyy samana). Ongelma on sama ihan jokaisella alalla Suomessa. Jos teet työsi hyvin, saat lisää töitä. Jos teet työsi hitaasti ja huonosti, saat saman palkan kuin kaikki muutkin.
Mikään ei nykymallissa estä henkilökohtaista palkitsemista.
Vierailija kirjoitti:
- ankeat työyhteisöt
- huono palkka (poislukien lääkärit)
- pakkotahtinen työ
- masentava/lannistunut yleisfiilis
- vanhanaikainen, saneleva ja aliarvioiva johtamistyyli
- päälliköiden ja johtoportaan jatkuvat suhmuroinnit joita ei voi olla huomaamatta ja joista pahimmassa/parhaassa tapauksessa saa lukea valtakunnallisesta mediasta (esim. Keravan jumppakepit tai Helsingin Sarastia kohu ja "johtamisselvitys")
- omaan työhön ei pysty vaikuttamaan, olemattomat mahdollisuudet esim. saada lisää palkkaa hyvällä työsuorituksella tai lisäpätevyyksiä hankkimalla
Siitä nyt jotain.
Hoitajienkaan palkat ei kyllä ole huonot. Hoitajat tienaavat enemmän kuin yli puolet suomalaisista.
Ala olisi kivempi, jos ensin et tulisi vihatuksi ja sitten et sairastuisi uupumukseen.
mikä on se työn suola, se on se työn kohde, ja siitä työstä pitäisi saada hyvää mieltä , työn pitäisi antaa myös, ei pelkästään palkka tai työkaverin takia hoitotyötä tehdä. Moni on väärässä paikassa. Johtaminen, ja työyhteisö sakkaa. Keikkalaisia ei kohdella hyvin, koska ne ei osaa, ei tiedä tämän paikan hoitamiseta, vaikka se on ihan samanlaista joka paikassa , tietävät paremmin koska on olemassa muitakin tapoja parempia eikä vain ne pinttyneet.
- Huono johtaminen.
- Ei kehittymis/etenemismahdollisuuksia.
- Raskas työ, jatkuva kiire ja stressi.
- Työt tulee kotiin. Syyllisyys, riittämättömyys.
- Kollegat kyynisiä kusipäitä, jotka haukkuu toisiaan selän takana kahvihuoneessa.
- Paska palkka työn kuormittavuuteen ja kokonaisvaltaisuuteen nähden.
- Vanhanaikainen hierarkiasysteemi.
- Ihmiset koko ajan sairaampia ja vähemmän motivoituneita huolehtimaan ITSE omasta terveydestä ja ennaltaehkäisystä.
- Kaikinpuolin sairastuttava ympäristö ja ilmapiiri, lma terveys ja hyvinvointi ajaa edelle.
T: sh ja klö
Alue: Aihe vapaa
En ottanut kantaa AY-liikkeen tai nykyhallituksen puolesta. Listasin vain syitä, miksi sote-alalle ei nykyään enää saada työntekijöitä. Ihmiset odottavat nykyään työelämältä aivan erilaisia asioita kuin sote-alalla on tarjota. Myös naiset haluavat uraltaan paljon muutakin kuin vaatimattoman, pitkän ja kapean leivän.