Mitkä ovat mielestäsi suurimmat ja tärkeimmät syyt sille, että sosiaali- ja terveysalalle ei saada tarpeeksi työntekijöitä?

Suomessa on enemmän hoitajia ja lääkäreitä suhteessa väestöön kuin muissa maissa. Vika on jossain muussa kuin määrässä.

Huono johtaminen, surkea ja 1700-luvulta periytyvä hierarkkien työkulttuuri ja sosiaaliturva, joka mahdollistaa elämisen ilman työntekoa. Siinä kolme suurinta syytä.

- ankeat työyhteisöt

- huono palkka (poislukien lääkärit)

- pakkotahtinen työ

- masentava/lannistunut yleisfiilis

- vanhanaikainen, saneleva ja aliarvioiva johtamistyyli

- päälliköiden ja johtoportaan jatkuvat suhmuroinnit joita ei voi olla huomaamatta ja joista pahimmassa/parhaassa tapauksessa saa lukea valtakunnallisesta mediasta (esim. Keravan jumppakepit tai Helsingin Sarastia kohu ja "johtamisselvitys")

- omaan työhön ei pysty vaikuttamaan, olemattomat mahdollisuudet esim. saada lisää palkkaa hyvällä työsuorituksella tai lisäpätevyyksiä hankkimalla

Siitä nyt jotain. 

Surkeat palkat, jonka takia sinne ei hakeuduta, joten työvoimapula aiheuttaa kiirettä, jonka takia sinne ei hakeuduta...ja kierre on valmis.

Oikeasti tuon alan palkat pitäisi pitää ennallaan ja työajaksi lyhentää 5-6h/pv.

Liian vähäinen koulutuspaikkojen määrä.

Työolot 

Palkkaus 

Huono johtaminen

Pskat työolosuhteet ja vuorotyö

Itse vaihdoin alaa, kun piti tehdä hoitotyötä liukuhihnaopeudella. Se on väärä tapa hoitaa. Moraali ei kestänyt.

Sosiaalipuolella erityisesti lastensuojelussa ongelma on, että ei ole mahdollista tehdä hyvää työtä tai eettisesti kelvollista työtä. Asiakasmäärät ovat valtavia ja ei ole mahdollista kunnolla perhetyä asiakkaitten ongelmiin. Silti pitää tehdä isoja päätöksiä, joiden vuoksi voi jopa kuolla asiakas. Lainsäädäntä myös on huonoa. Esim. et voi ottaa nuorelta puhelinta pois, vaikka sitä käytettäisin huumekauppaan tai sillä sovittaisiin vaikkapa seksin myyntiä aikamiehille. Hatkaavaa et voi juosta kiinni. Pienet lapset on pakotettava tapaamaa ehkä umpihullua tai aggressiivista biovanhempaa. Ja koko ajan niskassa on vino pino valituksia, muistutuksia ja uhkailuja ja herjailuja. Kuka tuota viitsii tehdä?

Jatkuva haukkuminen ja huono palkka.

enkä puhu nyt siitä, että johto työpaikalla haukkuu, vaikka niinkin voi käydä. Puhun yleisestä mielipiteestä: eihän tälläkään palstalla ole koskaan kehuttu sosiaalityöntekijää tai sairaanhoitajaa. Aina vain haukkumista. En minäkään sitä tuolla palkalla kuuntelisi.

Työyhteisöissä huono henki. Johtamistaidot täysin hukassa, ei ymmärretä mitä kentällä tapahtuu ja miksi. Ammattitaidossa päivittämisen varaa. Asiakkaat koetaan välttämättömänä pahana.

Eikö tämä ole ilmiö joka euroopan maassa. Jo kaksikymmentä vuotta sitten Britanniaan palkattiin jostain kanadasta sossumummoa töihin isolla liksalla. Liksathan on hyvät sosiaalialalla, mutta työ on kuormittavaa.

Minusta syy on ihan vain siinä kiireessä ja älyttömässä toiminnan tehostamisessa. Työstä ei saa kuin pahan mielen, kun potilasta/asiakasta/asukasta ehdi kunnolla kohdata ja joutuu aina tekemään työnsä enemmän tai vähemmän huonosti.

Tuon kiireen vuoksi on useampi kollega vaihtanut selvästi huonompipalkkaisiin töihin ihan vain että ei tarvitse uupua jatkuvaan riittämättömyyden tunteeseen.

Vierailija kirjoitti:

- omaan työhön ei pysty vaikuttamaan, olemattomat mahdollisuudet esim. saada lisää palkkaa hyvällä työsuorituksella tai lisäpätevyyksiä hankkimalla

 

Tuota. Tämähän on juuri se, mitä AY-liike ajaa; kaikille sama palkka työsuoritukseen katsomatta. Työnantajat haluaisivat eriyttää palkat ja maksaa huonoille vähemmän ja paremmille enemmän(siten että kokonaiskustannus pysyy samana). Ongelma on sama ihan jokaisella alalla Suomessa. Jos teet työsi hyvin, saat lisää töitä. Jos teet työsi hitaasti ja huonosti, saat saman palkan kuin kaikki muutkin.

Työolosuhteet (kiire, vastuu, vuorotyö, huono johtaminen ja arvostus). Palkkaus toissijaisesti. 

Huono johtaminen. Tunne, ettet voi vaikuttaa omaan työnkuvaan. Kaikki saa samaa palkkaa, vaikka toisen motivaatio ja tehot on nollissa. Lomaa ei saa ikinä jouluna, pääsiäisenä, uutena vuotena. Kesäloma maksimissaan 3 viikkoa kerralla, vaikka lomaoikeus 38 päivää. Ei paljon lämmitä, kun viime vuonnakin lomat oli syyskuussa, lokakuussa ja marraskuussa. Viikko jäi sen jälkeen pidettäväksi ennen kesälomaa.

Minun palkka on tosi hyvä, mutta ei se joka päivä arjessa jaksa motivoida. Olen hyvä ja tehokas työntekijä ja usein siitä vain rankaistaan töissä.

Kun käy tällä palstalla lukemassa, miten sote-ammattilaisia arvostetaan, menee mieluummin puhelinmyyjäksi. Palkkakin on varmasti parempi.

Vierailija kirjoitti:

Surkeat palkat, jonka takia sinne ei hakeuduta, joten työvoimapula aiheuttaa kiirettä, jonka takia sinne ei hakeuduta...ja kierre on valmis.

Oikeasti tuon alan palkat pitäisi pitää ennallaan ja työajaksi lyhentää 5-6h/pv.

Kyllä, työvuoroja voi lyhentää, ihmiset ei olisi niin poikki.

Kun on lähdössä aamusta ja näkee että osastonhoitaja pyörii käytävällä, voi yrittää livahtaa, eukko jahtaa kysyäkseen jäänkö iltaan. Keikkoja teen. En jää. Voisi luvata ettei jahtaa vaan pysytään sovitussa, pian en mene enää ollenkaan.

Nuoria ei kiinnosta hakeutuminen alalle koska ovat tottuneet olemaan etusijalla (siis perhepiirissä, koulussa jne) eivätkä hakua olla auttajia. Aikuisia ei kiinnosta koska ei pysty tekemään kunnolla vaan kiireellä hutaistaan.

Sosiaalityön osalta työn vastuu suhteessa palkkaan eivät mitenkään kohtaa. Palkka jää alle neljän tonnin ja silti olet vastuussa ihmisten hyvinvoinnin perusedellytyksistä, jopa elämästä ja kuolemasta (esim. lastensuojelu, gerontologia, sosiaalipäivystys). Varaa virheisiin ei ole, eli stressi on välillä jäätävä. Stressiä lisää myös kiire ja huono johtaminen, joiden vuoksi et juuri koskaan pysty tekemään työtäsi niin hyvin ja laadukkaasti kuin itse haluaisit tai mitä asiakas ansaitsisi/mihin hänellä on oikeus.

Olen tehnyt monenlaisia töitä valtiolla ja kunnalla, mm. valmistellut hallituksen esityksiä ministeriössä ja toisaalta tehnyt asiakastyötä vanhusten ja vammaisten parissa. Voin kertoa, että ensimmäinenkin työ on stressaavaa ja kiireistä, mutta siinä virkavastuu toteutuu ihan eri tavalla kuin asiakastyössä, esim. kukaan ei kuole suoraan sen vuoksi että olen muotoillut lauseen heikosti, sen sijaan vanhus voi joutua järkyttävän ja toistuvan väkivallan uhriksi sen vuoksi, ettei minulla ole riittävästi aikaa keskustella hänen kanssaan ja selvittää millainen tilanne on kotona päihteitä käyttävän omaishoitajan kanssa.