Irtisanomista pitää helpottaa koska en halua elättää työlläni huonoja työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Höpö höpö. Jos et onnistu miellyttämään pomoa se voi olla sinä ja kaverisi ketkä ne potkut saa ja johtaa mielivaltaan. Kuinka tyhmä trollaus taas! 

Yritys ei irtisano pärstä kertoimen perusteella vaan tuottavuuden perusteella. Jos työntekijä ei ole tuottava niin kyllä se kenkää saa.

Kuinka tyhmä voi ihminen olla? 

Katso peiliin niin tiedät. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Höpö höpö. Jos et onnistu miellyttämään pomoa se voi olla sinä ja kaverisi ketkä ne potkut saa ja johtaa mielivaltaan. Kuinka tyhmä trollaus taas! 

Yritys ei irtisano pärstä kertoimen perusteella vaan tuottavuuden perusteella. Jos työntekijä ei ole tuottava niin kyllä se kenkää saa.

Tuottavuus nousee kun palkat laskee. Irtisanoa voi vaikka kaikki ja vaihtaa halpaan. Tuottavuus nousi.

No yritys pääsee eroon noista lusmuista rahalla. Mun yrityksessä on tuollaisille tarjottu rahaa ja ne ovat sen ottanet ja lähteneet. Yritys pystyy kyllä maksamaan heille useamman kuukauden palkan, joka on silti pienempi kuin johtajien palkka. 

Ongelmaksi muodostuu myös se, että joitakin hyviäkin ja ahkeria työntekijöitä aletaan irtisanoa ilman syytä. Voi olla, että pärstä ei vain miellytä, jos irtisanominen on kovin helppoa. 

Minä en halua elättää sairaita. Lopetetaan terveydenhuollon alennukset.

Kaikki pohjasakka on julkiisella sektorilla kun yksityiselle eivät kelpuuta kampaviineri mussuttajia ja käsien heíluttajia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Höpö höpö. Jos et onnistu miellyttämään pomoa se voi olla sinä ja kaverisi ketkä ne potkut saa ja johtaa mielivaltaan. Kuinka tyhmä trollaus taas! 

Yritys ei irtisano pärstä kertoimen perusteella vaan tuottavuuden perusteella. Jos työntekijä ei ole tuottava niin kyllä se kenkää saa.

Ei saa jos on pomon kaveri tai sukulainen. Yleensä se ahkera ja hiljainen saa monoa.

Niin fakta on, että huonoa työntekijää on tässä maassa hyvin vaikea erottaa. Työntekijälle riittää, että näyttää naamansa työpaikalla ajoissa ja esittää että ainakin tekisi jotain. Ei tuollaisista pääse millään eroon. Ja eihän se ole oikein muille työntekijöille tai yritykselle, että muutamat henkilöt tulevat työpaikalle vain hengailemaan. Vasemmiston vasta-argumentti on aina tämä hyvin naivi: "joo jos pomoa ei miellytä sun naamasi, niin siitä hyvästäkö täällä pitäisi saada kenkää". Argumentti on lähtökohtaisesti jo virheellinen. Pärstäkertoimellako ne firmat sitten rekrytoivatkin? Että otetaan tuo Jani meille timpuriksi. Että eihän se paljon osaa tehdä, mutta on se vaan niin mukava jätkä. Ja näinkö ne firmat pärjäisivät kilpailluilla markkinoilla ja tekisivät sitten tulosta vai? Aika päätön ajatuskin. No jos ne eivät rekrytoi noin, niin miksi ne sitten jakelisivat potkuja samalla perusteella? Makes no sense!



Faktahan on, että yksikään firma ei potki ketään pois siksi ettei pärstä miellytä ja tulosta kuitenkin tulee. Hyvä esimerkki on myyntityö, missä tulokset näkyvät hyvin konkreettisesti. Ne talon huippumyyjät on usein aika ylimielisiä, itseään täynnä olevia egoboostereita. Silti yksikään pomo ei varmasti halua potkia tiimistään tyyppiä, joka tekee kovaa tulosta vuodesta toiseen. Ei yksikään pomo! Mutta se mukava, kaikkien kaveri, joka ei saa kuitenkaan mitään järkevää töissä aikaan ja tulokset laajaa jatkuvasti alle tavoitteiden, niin kyllä tästä tyypistä monikin esimies on valmis luopumaan. Että jos työ ei ole tuottavaa, niin se on ihan se ja sama tuotko joka perjantai toimistolle pullaa ja olet mukava tyyppi henkeen ja vereen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Höpö höpö. Jos et onnistu miellyttämään pomoa se voi olla sinä ja kaverisi ketkä ne potkut saa ja johtaa mielivaltaan. Kuinka tyhmä trollaus taas! 

Yritys ei irtisano pärstä kertoimen perusteella vaan tuottavuuden perusteella. Jos työntekijä ei ole tuottava niin kyllä se kenkää saa.

Kuinka tyhmä voi ihminen olla? 

Eli jos yritys irtisanoo pärstä kertoimen perusteella sen parhaimman työntekijän joka on ahkera ja osaa hommat niin miten luulet yrityksen pärjäävän kun sinne jää se laiska työntekijä joka ei edes oikein osaa hommia?

Et ole oppinut vielä  että työnantaja riistää kun siihen annetaan mahdollisuus? No mutta elämä opettaa s

Sattuuko se kun on noin tyhmä kuin sinä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Höpö höpö. Jos et onnistu miellyttämään pomoa se voi olla sinä ja kaverisi ketkä ne potkut saa ja johtaa mielivaltaan. Kuinka tyhmä trollaus taas! 

Yritys ei irtisano pärstä kertoimen perusteella vaan tuottavuuden perusteella. Jos työntekijä ei ole tuottava niin kyllä se kenkää saa.

Kuinka tyhmä voi ihminen olla? 

Eli jos yritys irtisanoo pärstä kertoimen perusteella sen parhaimman työntekijän joka on ahkera ja osaa hommat niin miten luulet yrityksen pärjäävän kun sinne jää se laiska työntekijä joka ei edes oikein osaa hommia?

Et ole oppinut vielä  että työnantaja riistää kun siihen annetaan mahdollisuus? No mutta elämä opettaa s

Minut on palkattu tekemää työ x ja työnantaja maksaa minulle siitä palkan kahden viikon välein ja me ollaan sinut. He eivät ole minulle yhtään sen enempää velkaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Höpö höpö. Jos et onnistu miellyttämään pomoa se voi olla sinä ja kaverisi ketkä ne potkut saa ja johtaa mielivaltaan. Kuinka tyhmä trollaus taas! 

Yritys ei irtisano pärstä kertoimen perusteella vaan tuottavuuden perusteella. Jos työntekijä ei ole tuottava niin kyllä se kenkää saa.

Tuottavuus nousee kun palkat laskee. Irtisanoa voi vaikka kaikki ja vaihtaa halpaan. Tuottavuus nousi.

Mitäs sieniä olet taas mennyt syömään. Tuottavuus ei liity mitenkään palkkakustannuksiin. Miksi kommentoit asoihin joista et ymmärrä hevonvittuakaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Höpö höpö. Jos et onnistu miellyttämään pomoa se voi olla sinä ja kaverisi ketkä ne potkut saa ja johtaa mielivaltaan. Kuinka tyhmä trollaus taas! 

Yritys ei irtisano pärstä kertoimen perusteella vaan tuottavuuden perusteella. Jos työntekijä ei ole tuottava niin kyllä se kenkää saa.

Tuottavuus nousee kun palkat laskee. Irtisanoa voi vaikka kaikki ja vaihtaa halpaan. Tuottavuus nousi.

Ei ole kovin häävejä työntekijöitä jos ne on on noin vain korvattavissa. Yritys kyllä arvostaa hyviä työntekijöitä koska hyvä työntekijä on tuottava sille yritykselle. Ammattiliitot on surkeita kun ne haluaa roikottaa niitä surkeita työntekijöitä työelämässä mukana, tällä tavalla ammattiliitot halveksuu ahkeria ja hyviä työntekijöitä.

Yllättää, miten naiiveja ja luottavaisia ihmiset ovat. Vaikka olen huipputyöntekijä, en ollenkaan usko etten voisi tulla irtisanotuksi. Onneksi kuitenkin allalla, missä potkuja ei jaella. 

Nyt lakkoilaan marjanpoimijoiden etc.puolesta. Ensi kesänä maksamme marjoista ja vihanneksista kalliimman hinnan jotta marjanpoimijat saavat lähettää kotimaihinsa paljon rahaa.

Aloittaja haluaa irtisanoa huonot työntekijät, sitten hän huutaa heile "menkää töihin työttömtä", eli ottaako hän sitten heidät takisin sinne?

hohhoijaa mitä höpöhöpöpaskaa heti aamusta.

Juuri tuollaiset, muiden työsuorituksia haukkuvat, on niitä huonoimpia työntekijöitä. Käyttävät usein työaikaa muiden tarkkailuun vaikka siitä ei heille makseta . Kuvittelevat olevansa pikkupomoja. Ja jos pomo näyttää kuuntelevan tällaista kyylää, kuuntelee yleensä vain siksi, että saa vahvistuksen sille, että tämä ns kyylä onkin se porukan huonoin ja saa lähteä. Hyvät työntekijät hoitaa hommansa eikä keskity kaikkeen muuhun. 

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomista pitää myös voida helpottaa koska ne laiskat työntekijät on usein myös niitä jotka myrkyttää koko ilmapiirin työpaikoilla lusmuilullaan.

Tulikohan nyt kaikille selväksi kuinka erinomainen ja hyvä olen, kuulostat työilmapiirin myrkyttäjältä. 

Monesti olen ajatellut, että nämä koko ajan kaikesta valittajat lähtisivät sinne jonnekin kaukomaan onnelaansa, niin olisi täällä vähemmän katkeruutta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Höpö höpö. Jos et onnistu miellyttämään pomoa se voi olla sinä ja kaverisi ketkä ne potkut saa ja johtaa mielivaltaan. Kuinka tyhmä trollaus taas! 

Yritys ei irtisano pärstä kertoimen perusteella vaan tuottavuuden perusteella. Jos työntekijä ei ole tuottava niin kyllä se kenkää saa.

Ei saa jos on pomon kaveri tai sukulainen. Yleensä se ahkera ja hiljainen saa monoa.

Eli jos näin on niin yrityksen tuottavuus huononee kun potkivat sen tärkeän työntekijän pihalle. 

Kaikki, ihan kaikki ovat korvattavissa. Nuoretko täällä kokemuksen puutteessaan kirjoittelee, vai mistä moinen hölmöys kumpuaa?