Yrittäjä ihmettelee: työtä hakevat vain kielitaidottomat tei te-keskuksen pakottamat

Työttömiltä tuet pois, niin alkavat nämä työt kiinnostaa.

Vierailija kirjoitti:

Työttömiltä tuet pois, niin alkavat nämä työt kiinnostaa.

Työttömiä kiinnosti jo, mutta työttömät eivät kiinnostaneet yrittäjää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Urheiluseuran kahvila. Tiedättekö paljon sellainen maksaa palkkaa? Suunnilleen 8 euroa tunnilta. Ja työtunteja ei ole paljon. Miten kukaan kuvittelee, että tolla palkalla elää ja vielä pk-seudulla. 

Ja 1.4. kun poistuu suojaosa, niin alkaa olla niin vähän hakijoita että varmaan on yrittäjän itse vaivauduttava tekemään työnsä.

 

On muuten mielenkiintoista nähdä mikä ulina siitä seuraa, kun ei minnekkään löydy enää osa-aikaisia työntekijöitä :D

Kun kuitenkin on sellaista työtä, jota tarvitsee tehdä vain muutama tunti päivässä. Ei kai kukaan palkkaa  työntekijää suurilla sivukuluilla pelkästään istuskelemaan, kun aktiiviset työtunnit 4 t on tehty ja alainen istuisi sen jälkeen seuraavat neljä tuntia odottamassa, että työaika päättyisi.  Tästä tulee vielä mielenkiintoista.

Vierailija kirjoitti:

Työttömiltä tuet pois, niin alkavat nämä työt kiinnostaa.

Sanktioita pitäisi oikeasti kohdistaa työnantajiin, jotka eivät suostu palkkaamaan hakijoita. Tässä voi olla hyötyä systeemistä, jossa saa irtisanoa työntekijän helpommin kuin nyt. Uskon, että silloin uskallettaisiin palkata ennestään tuntematon ihminen. Irtisanomisaika voisi olla 6 viikon pituinen, jottei toinen jää täysin tyhjän päälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työttömiltä tuet pois, niin alkavat nämä työt kiinnostaa.

 

Sanktioita pitäisi oikeasti kohdistaa työnantajiin, jotka eivät suostu palkkaamaan hakijoita. Tässä voi olla hyötyä systeemistä, jossa saa irtisanoa työntekijän helpommin kuin nyt. Uskon, että silloin uskallettaisiin palkata ennestään tuntematon ihminen. Irtisanomisaika voisi olla 6 viikon pituinen, jottei toinen jää täysin tyhjän päälle.

 

Ei ole olemassa mitään työnantajia. Se olisi ihmisoikeusmurha syrjiä ihmistä noin. Senkun itse palkkaat ihmisiä miten haluat. 

Mistä tulee tämä ajatus, että nuorille, tutkintoja suorittamattoille aloittelijoille pitäisi maksaa heti huippupalkkaa, jolla pystyisi kustantamaan kalliin elintason Helsigissä, ja kaikki tekniset vempaimet ja ulkonasyömiset ym.? Edelliset polvetkin ovat aloittaneet työuransa vaatimattomilla palkoilla, ja tutkintojen jälkeen ja kokemuksen karttuessa palkka on tietysti noussut.

Haastateltu sanoi jutussa ettei halua työttömiä. Minkä teet, kun tarjokkaat ei kelpaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuvitellaan että kun on nuori tai opiskelija, hänellä voi teettää paljon töitä surkella palkalla?

 

Leffateatteri kuitenkin kelpaa? Luuletko että siellä maksetaan jotain älytöntä palkkaa?

Leffateatteri on miellyttävä työpaikka ja muutkin voivat olla kiinnostuneita elokuvista. Jos päätyy myymään ruokia, nekin ovat simppeleitä. 

Vierailija kirjoitti:

Mistä tulee tämä ajatus, että nuorille, tutkintoja suorittamattoille aloittelijoille pitäisi maksaa heti huippupalkkaa, jolla pystyisi kustantamaan kalliin elintason Helsigissä, ja kaikki tekniset vempaimet ja ulkonasyömiset ym.? Edelliset polvetkin ovat aloittaneet työuransa vaatimattomilla palkoilla, ja tutkintojen jälkeen ja kokemuksen karttuessa palkka on tietysti noussut.

Kerrotko millä nuoren ihmisen on tarkoitus rahoittaa elämäänsä, jos ei kelpaa työnantajalle työttömänä? Opiskelijalle tämä oli taas mahdoton siksi, että pilaa nuoren kesätyömahdollisuudet.

Tässä tapauksessa nuori tarjolla oli vain osa-aikatyötä, joka loppuu juhannuksena kesätauon ajaksi. Tämä estää tehokkaasti kesätyön hakemisen muualta, kun juuri mikään kesätyö ei ala vasta juhannuksen jälkeen mutta työtä muualla ei voi aloittaa aiemmin tuon osa-aikatyön takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työttömiltä tuet pois, niin alkavat nämä työt kiinnostaa.

 

Sanktioita pitäisi oikeasti kohdistaa työnantajiin, jotka eivät suostu palkkaamaan hakijoita. Tässä voi olla hyötyä systeemistä, jossa saa irtisanoa työntekijän helpommin kuin nyt. Uskon, että silloin uskallettaisiin palkata ennestään tuntematon ihminen. Irtisanomisaika voisi olla 6 viikon pituinen, jottei toinen jää täysin tyhjän päälle.

Ihan totta. Jos työntekijöitä ei löydy ja ilmoitus on ollut TE-palveluissa nähtävillä vaikka kuukauden, täytyisi työnantajalta voida pyytää selvitys, kuinka monta ihmistä haki paikkaa. Miksi työpaikat saisivat hankkia mainosta itselleen, jos eivät kuitenkaan palkkaa hakijoita? Miksi nirsot paikat saisivat käydä läpi hakijoiden tietoja ikään kuin olisivat jotenkin merkittävässä asemassa ihmisiin, joita eivät huoli työntekijöiksi?

Vierailija kirjoitti:

Mistä tulee tämä ajatus, että nuorille, tutkintoja suorittamattoille aloittelijoille pitäisi maksaa heti huippupalkkaa, jolla pystyisi kustantamaan kalliin elintason Helsigissä, ja kaikki tekniset vempaimet ja ulkonasyömiset ym.? Edelliset polvetkin ovat aloittaneet työuransa vaatimattomilla palkoilla, ja tutkintojen jälkeen ja kokemuksen karttuessa palkka on tietysti noussut.

Edelliset polvet pääsivät töihin tyyliin keittämään kahvia, josta ilman koulutusta etenivät sihteeriksi jne. Ei tarvinnut olla kolmea ammattitutkintoa, viiden kielen täydellistä hallintaa, hygieniapassia, ajokorttia, muutaman ohjelmiston hallintaa ja siltikin olet joko liian koulutettu tai liian nuori tai liian vanha.

Tervetuloa tähän päivään vanhus.

Vierailija kirjoitti:

Mistä tulee tämä ajatus, että nuorille, tutkintoja suorittamattoille aloittelijoille pitäisi maksaa heti huippupalkkaa, jolla pystyisi kustantamaan kalliin elintason Helsigissä, ja kaikki tekniset vempaimet ja ulkonasyömiset ym.? Edelliset polvetkin ovat aloittaneet työuransa vaatimattomilla palkoilla, ja tutkintojen jälkeen ja kokemuksen karttuessa palkka on tietysti noussut.

Mihin saakka kuvittelet tuon kahvilamyyjän etenevän työssään? Urheiluseuran pomoksi? 

Miksi työnantajat saavat urkkia ihmisten tietoja ja sitten olla palkkaamatta? Tehköön niin muualla kuin julkisilla työnhakupalstoilla.

Vedätysten täytyy loppua. Millä työnantajia saisi kuriin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Urheiluseuran kahvila. Tiedättekö paljon sellainen maksaa palkkaa? Suunnilleen 8 euroa tunnilta. Ja työtunteja ei ole paljon. Miten kukaan kuvittelee, että tolla palkalla elää ja vielä pk-seudulla. 

 Jos sopiminen olisi täysin vapaata, niin se ainakin mahdollistaisi 20-40 prosenttia paremman tuntipalkan, joskin tarkaan rajoitetuilta työtunneilta. Ja esimerkiksi eri hintaisia tunteja työmääärän mukaan. 

Lopputulos olisi se, että maksavat 20 euroa yhdeltä ("tarkkaan rajatulta) tunnilta, ja lopuilta sitten 2 euroa tunti. 

Vierailija kirjoitti:

Työttömiltä tuet pois, niin alkavat nämä työt kiinnostaa.

No aika monia työttömiä ilmeisesti kiinnosti. Yrittäjää ei kiinnostanut heidän ottaminen.

Vierailija kirjoitti:

Työttömiltä tuet pois, niin alkavat nämä työt kiinnostaa.

Myös säännöllinen työttömien piiskaaminen voisi auttaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työttömiltä tuet pois, niin alkavat nämä työt kiinnostaa.

 

Sanktioita pitäisi oikeasti kohdistaa työnantajiin, jotka eivät suostu palkkaamaan hakijoita. Tässä voi olla hyötyä systeemistä, jossa saa irtisanoa työntekijän helpommin kuin nyt. Uskon, että silloin uskallettaisiin palkata ennestään tuntematon ihminen. Irtisanomisaika voisi olla 6 viikon pituinen, jottei toinen jää täysin tyhjän päälle.

 

Työnantajille vastaava rangaistukset kuin työttömillekin. Mikäli ei aktiivisesti ilmoittele avoimista työpaikoista niin silloin ei ole oikeutta minkäänlaiseen tuloon eli 100% verotus. Mikäli työnantaja ei palkkaa työnhakijaa niin heti +40% verot kyseiselle yritykselle, sen omistajille ja työhönotosta päättäville. Mikäli yritys ei menesty tai pysty palkkaamaan työnhakijaa niin sehän on vain yrittäjän omaa laiskuutta eli ei muutakuin oikeus harjoittaa yritystoimintaa pois vaan.

Hauska kuinka moni on keksinyt syyttää työttömiä siitä, ettei työnantaja halua heitä. Tässä tapauksessa ongelma oli ainakin se, että työnantaja epäilee työttömän etsivän ensisijaisesti kokopäivätyötä. Hänellä on tarjota vain osa-aikatyötä, joten hän ei usko että työtön sitoutuu työhön. 

Jos ei työttömät  kelpaa, millä tämäkin yrittäjä aikoo houkutella alalta jo työllistyneitä siirtymään juuri hänen palvelukseensa? Onko jotain porkkanaa, parempi palkkaus, lomakertymä, työsuhde-etuja, koulutusta tarjota...?

Vierailija kirjoitti:

Sitten olisi parempi alkaa maksamaan kunnon korvausta työstä, jos haluaa kunnollisen työntekijän. Simppeliä kuin mikä! 

Ne on ihan TESin mukaiset palkat mitä tämäkin maksaa mutta kun kahvilatyöstä pitäisi saadaan 3000e kuussa