Uskotko Arto Satosen vakuutteluja, että paikallinen sopiminen parantaa tuottavuutta?

Jos työnantaja vaatii paskoja sopimuksia, niin miksiköhän sinne sitten kukaan menee tekemään töitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ilmoittaa, että viikonloppuna ollaan töissä ja saatte pitää tunti tunnista vapaana syksyllä. 

40 h liukuma nyt jo käytössä.

Ei ole kaikilla varsinkaan duunareilla. Rahaa käteen jos ylitöitä haluaa teettää! 💪

Tuottavuus nousee, palkat laskee ja pomo käärii voitot.

Vierailija kirjoitti:

Tuottavuus voi parantua hieman, sen merkitys ei ole kovin suuri. Sensijaan pienyrittäjien rohkeus palkata uusia työntekijöitä paranee. Tämä voi boostata taloutta huomattavasti.

Eikö pienyrittäjä tajua että on 6kk koeaika olemassa?

Vierailija kirjoitti:

Tällä lakkoilulla saadaan taas vähän enemmän konkursseja ja työttömyyttä aikaiseksi. Mutta ilmeisesti ammattiliitot sitä toivovatkin.

No lakkojen tarkoitus on nimenomaan tehdä niistä niin kalliita vastapuolelle että se on valmis kompromisseihin. Lakko joka ei maksa kellekään mitään eikä haittaa ketään ei ole tehokas lakko.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ilmoittaa, että viikonloppuna ollaan töissä ja saatte pitää tunti tunnista vapaana syksyllä. 

40 h liukuma nyt jo käytössä.

Ei ole kaikilla varsinkaan duunareilla. Rahaa käteen jos ylitöitä haluaa teettää! 💪

Liukuma ei ole ylityötä, eikä ylitöitä saa teetättää liukumiin.

Vierailija kirjoitti:

Tavallaan jos paikallinen sopiminen tarkoittaa sitä kun pomo perjantaina ilmoittaa, että kaikki tulee viikonlopuksi töihin ja vapaat saa pitää tunti tunnista syksyllä. Koska irtisanomista helpotetaan niin harva uskaltaa kieltäytyä. Tällöin saadaan lisää työtunteja viikkoon eikä tarvitse maksaa ylityökorvauksia kun paikallisesti sovittu paskadiili 👍

Aina on olemassa istumalakko. Tullaan töihin, mutta ei tehdä töitä,, tai tehdään töitä tosi hitaasti eikä saada mitään valmiiksi.

Kiireiseltä näyttäminen on jatkossa tärkein työelämätaito.

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja vaatii paskoja sopimuksia, niin miksiköhän sinne sitten kukaan menee tekemään töitä?

No menee vaikka siksi että hallituksen koko politiikan ydin on haikentää tukia niin paljon että töihin on pakko mennä jos sellaista vain jostain saa.

Lihava, laiska tupakoitsija, kohta tulee keuhkosyöpä:)

Vierailija kirjoitti:

Tuottavuus nousee, palkat laskee ja pomo käärii voitot.

Voitot päätyvät veroparatiisien, eivät valtion kassaan.

Sitten itketään entistä kovemmin että ei ole varaa julkiseen terveydenhoitoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ilmoittaa, että viikonloppuna ollaan töissä ja saatte pitää tunti tunnista vapaana syksyllä. 

Näin haluaisin jo nyt tehdä, mutta laki ei taivu. Tosin vapaat pitäisin kesällä. 

Mikään laki ei sinua ja työnantajaa nytkään estä, vaan voitte sopia asian keskenänne mutta onhan se tyhmää sopia itselleen huonompia ehtoja kuin mihin on oikeus. Jos työnantajalla on tarve teettää vielä viikonloppuna töitä niin sillä on ihan eri hinta kuin tunti tunnista. Eikä tuollaiset asiat ole ylipäätään työnantajan puolelta pelkkä ilmoitusasia vaan tarvitaan aina työntekijän suostumus poikkeaviin tilanteisiin. Ei työntekijäkään voi vain ilmoittaa että minäpä teen nyt täydellä palkalla 4 päiväistä työviikkoa ja teen ne puuttuvat tunnit syksyllä takaisin.

Tottakai ainakin tuottavuus lisääntyy euroissa kun työntekijälle voi maksaa sitten niin pientä palkkaa kun haluaa. Yrittäjät rikastuvat. 

No, Saksassa tuo on ollut voimassa jo 20 vuotta, samoin Tanskassa ja Ruotsissa 

Sehän toteutettaisiin tessin pohjalta ja kirjattaisiin työsopimukseen, kun haet johonkin yritykseen töihin. Ei ole pakko mennä huonolla sopimuksella, niin kuin ei nytkään. Työvoimapulan alaisilla aloilla on jo paremmat palkat kuin työehtosopimuksissa on määritelty. Sehän on teistä itsestänne kiinni, millä sopimuksilla olette valmiit työskentelemään.  

Miksi kaikkien pitää väkisin päästä sinne kaupan kassalle? Ihan kuin mitään muita ammatteja ei olisi edes olemassa 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuottavuus voi parantua hieman, sen merkitys ei ole kovin suuri. Sensijaan pienyrittäjien rohkeus palkata uusia työntekijöitä paranee. Tämä voi boostata taloutta huomattavasti.

Eikö pienyrittäjä tajua että on 6kk koeaika olemassa?

Ymmärtää kyllä. Tässä nyt vaan ratsastetaan tekosyillä.

Todellinen työllistämisen este on se, että ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on vaikeaa monimutkaisen byrokratian ja useiden palkan sivukulujen tähden. Kirjanpitokin muuttuu vaativammaksi, ja kalliimmaksi jos sen hankkii ostopalveluna.

Suomessa on lähes 300.000 yritystä. Niistä vain n. 100.000 on muita kuin yksinyrittäjän firmoja. Yli 90 % on alle 10 työntekijän mikroyrituksiä.

Suurin osa yrityksistä ei uskalla palkata ensimmäistäkään työntekijää helvetillisen byrokratian takia. Toki ensi syksynä yksinyrittäjä saattaa kokeilla työntekijän palkkaamista, ja potkia hänet pihalle kun ei jaksa taistella byrokratian kanssa. Tämä hidastaa talouskasvua ja estää menestyvien suurten yritysten syntymistä.

Yrittäjätkin ovat ihan tavallisia ihmisiä. Eivät mitään supermiehiä ja -naisia, jotka hallitsevat monimutkaisen taloushallinnon tuosta vaan muiden töidensä ohessa. Moni on tyytyväinen kun firma jotenkin elättää oman perheen eikä halua ylimääräisiä riskejä. Ei edes yritetä laajentaa toimintaa byrokratian pelossa. Se on yksi suurimpia talouskasvun jarruja.

Ei paranna. Ainoa mitä EK hakee on omistajaportaan rikastuttaminen eikä mitään muuta. Ei EK:ta kiinnosta työntekijöiden elämä ainoa mikä kiinnostaa on työläisen työn tulos.

EK tuo suomen työelämän kaiken pahan alku ja juuri

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja vaatii paskoja sopimuksia, niin miksiköhän sinne sitten kukaan menee tekemään töitä?

Kaikki ei asu pääkaupunkiseudulla missä mahdollisuus vaihtaa työpaikkaa vaikka joka viikko. Jossain pikku kunnassa voi olla vain se yksi isompi työllistäjä ja siellä nielet kaiken ellei liitto puolusta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuottavuus voi parantua hieman, sen merkitys ei ole kovin suuri. Sensijaan pienyrittäjien rohkeus palkata uusia työntekijöitä paranee. Tämä voi boostata taloutta huomattavasti.

Eikö pienyrittäjä tajua että on 6kk koeaika olemassa?

Koeajalta ei noin vain irtisanota ilman pätevää syytä. Enää ei onnistu pelkkä koeaika irtisanomisen syyksi.

Vierailija kirjoitti:

Jos työnantaja vaatii paskoja sopimuksia, niin miksiköhän sinne sitten kukaan menee tekemään töitä?

Koska suomessa on käytännössä pakkotyö niin jos ei muuten saa tekijöitä niin kyllä työkkäri pakottaa ne tekijät ja tekijät tienaa vain työttömyyskorvauksen tekemästään työstä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ilmoittaa, että viikonloppuna ollaan töissä ja saatte pitää tunti tunnista vapaana syksyllä. 

40 h liukuma nyt jo käytössä.

Ei ole kaikilla varsinkaan duunareilla. Rahaa käteen jos ylitöitä haluaa teettää! 💪

Liukuma ei ole ylityötä, eikä ylitöitä saa teetättää liukumiin.

Yrittihän ne tuota syksyllä Bronto Skyliftillä mutta ei onnistunut kun työntekijät löi kampoihin. 

Vierailija kirjoitti:

Kyykyssä olevan työntekijän työtahti on melko heikkoa eikä eikä työn jälkikään ole ihan priimaa. Jos sillä saadaan tuottavuus nousuun, niin tämä maa lähtee nousukiitoon. Vähän epäilen, että ei tule onnistumaan.

Tutkimusten mukaan tuottavuus on parempi niissä yrityksissä, joissa palkat ja työolot ovat hyviä. Kun työntekijä kokee olevansa arvostettu, joustaa hän työnantajan hyväksi.

Jos arvostusta ei näy, niin silloin ei näy joustojakaan, vaan jokainen pitää kiinni oikeuksistaan ja eduistaan viimeiseen asti. Se näkyy voimakkaasti nykyisessä ilmapiirissä mm. lakkoiluna.

Juuri näin. Itse joustaisin ihan mielelläni mikäli myös työnantaja joustaisi mutta kun ei. Tämä näkyy myös työn laadussa kun ketään ei kiinnosta. Huono toimintatapa monelle firmalle mutta kun ei osata ajatella pidemmälle, niin näkyy myös firman tuloksessa ja asiakastyytyväisyydessä.