Huono opastus töihin ja sen jälkeen kritiikkiä työn laadusta ja hitaasta työtahdista

Kaikki ei vain sovi työelämään. Tuo perehdytyksen olemattomuus on ollut koko 2000 luvun täysin normaalia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja sitten jos ottaa selvää itse, joutuu kyselemään niin paljon että kollegat menee burnoutiin ja alkaa vihata kyselijää 

Meillä ei edes niihin kyselyihin vastata. Viestit katsotaan, mutta kokeneempi kollega saattaa vastata vasta päivien viiveellä ettei osaa sanoa (ei mene silloin työaikaa neuvomiseen). Ei ole kovin tervetullut olo.a

Oletko valtiolla työssä?Hyvin tuttua,jengi pomoa myöten etätöissä.Vastaukset mieltä askarruttaviin kysymyksiin etsitään 43 eri teams ryhmästä tai katsellaan videoita.Tärkeiin osa prosessia on arkistointi

Olen ollut nyt 2 kuukautta valtiolla, pomoni ja 80 %tiimistäni olen tavannut vain sen saatanan teamsim kautta.Asioita ei tehdä kustannustehokkaasti ja mikään ei kehitu kosna nämä.tollot johtoa myöten tykkää vain himmailla etätöissä.

Julkinen sektori on pohjaton kaivo juuri tuon olemattoman tehokkuuden ja järjettömän tuottamattomuuden takia. Nuo organisaatiot pitäisi laittaa tiukalle laihdutus- ja tehostamiskuurille. Sitten ehkä rahulia jäisi suorittavallekin portaalle eli hoitajille, poliiseille, jne. 

Vierailija kirjoitti:

Kaikki ei vain sovi työelämään. Tuo perehdytyksen olemattomuus on ollut koko 2000 luvun täysin normaalia.

Niin, ehkä se on sitten se sopimattomia työelämään, kun on kuunnellut valitusta "olemattomasta perehdytyksestä" mikä ei pidä paikkaansa. 

Itsellä työelämästä vain hyviä kokemuksia, olen saanut hyvän perehdytyksen, aikaa tehdä ja neuvoa on aina saanut kysyä.

Silti nykyisessäkin firmassa, jossa olen töissä, on ne tietyt tyypit, jotka valittavat, kun ei perehdytetä ja vaaditaan liikaa jne, vika on tasan tekijästä, ei firmassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin se menee. Saat eteesi tyhjän puhelimen, vanhan läppärin ja tavoitteet. Sitten vaan carpediemiä kehiin. Joskus sujuu, joskus ei. 

Lohdun sanana se, että kaikki kollegasi ja esimiehesi ovat kulkeneet saman kiirastulen läpi.

Jos se mitä teet olisi kivaa, helppoa - ja siitä saisi rahaa - niin kaikki tekisivät sitä. 

Eivät kaikki ole kokeneet tuota. Aiemmin uudet ihmiset pyrittiin yleensä ottamaan mukaan porukkaan ja auttamaan työssä alkuun. Nyt he ovat täysin omillaan.

Milloin tarkkaan ottaen oli tämä aiemmin? Olen 53v enkä muista sellaista aikaa.

20 vuotta sitten ainakin, muistan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki ei vain sovi työelämään. Tuo perehdytyksen olemattomuus on ollut koko 2000 luvun täysin normaalia.

Niin, ehkä se on sitten se sopimattomia työelämään, kun on kuunnellut valitusta "olemattomasta perehdytyksestä" mikä ei pidä paikkaansa. 

Itsellä työelämästä vain hyviä kokemuksia, olen saanut hyvän perehdytyksen, aikaa tehdä ja neuvoa on aina saanut kysyä.

Silti nykyisessäkin firmassa, jossa olen töissä, on ne tietyt tyypit, jotka valittavat, kun ei perehdytetä ja vaaditaan liikaa jne, vika on tasan tekijästä, ei firmassa.

 

Kukas se kissan hännän nostaa, ellei kissa itse. Kiva jos sinä olet saanut hyvän perehdytyksen. Kaikki eivät saa. Jos joku kokee perehdytyksen olevan puutteellista, kokemus on hänelle todellinen, vaikka sinä olisit sivussa toista mieltä. Perehdytyksessä pitäisi huomioida uuden työntekijän tarpeet, ei pelkästään antaa käteen vakiomuotoinen lista mitä perehdytykseen kuuluu (ja johon ei sen jälkeen palata).

Varsinkin teollisuusaloilla on ollut käsittääkseni iät ja ajat kehno perehdytys. Otetaan aikamoisia riskejä, kun olllaan erilaisten koneiden kanssa tekemisissä. Ja satttuuhan siellä. Työsuojelua ei kiinnosta, puhutaan on maksettu hiljaiseksi. 

Olen 27v ja työelämään tuleminen oli alussa suorastaan järkytys. Kaikenlaisia "vastuullinen kesäduuni"-höpöjuttuja viljeltiin vaikka todellisuudessa jätettiin nuoret työntekijät ihan yksin hommiin joista ei ollut mitään kokemusta eikä ketään ollut edes samassa talossa auttamassa, korkeintaan puhelimen päässä. Se paskanmaku noista ekoista paikoista kyllä kummitteli todella pitkään.

Ehkä yhden kerran olen saanut sellaisen perehdytyksen että oli turvallinen olo aloittaa työt itsenäisesti ja siinä paikassa myös pysyin melko pitkään. Hyvä perehdytys kyllä maksaa itsensä takaisin koska viihtyvyys paranee eikä tarvitse taas hetken päästä etsiä uutta

Konsulttifirmassa (palkintoja voittaneessa) ei ollut perehdytystä. Sanottiin, että voit tehdä työsi itseohjautuvasti kuten haluat. No, minä tein, ja eikös sitten jossain välissä ruvettu puuttumaan, että sun pitäisi tehdä näinjanoin. Tuli jopa toinen henkilö tekemään niitä näinjanoin-tehtäviä. Sitten ei mennytkään kauaa, kun sain potkut koeajan viimeisenä päivänä, kun asiakas ei kuulemma ollut tyytyväinen. No ei ollut tyytyväinen tähän tilalleni tulleeseenkaan, kuulin jälkikäteen 

Olen kokenut uudessa työpaikassa

väheksyntää

mustamaalaamista

kateutta

asioiden päälaelleen kääntämistä

huutoa kun kysyn asioista

savustamista

persoonallisuushäiriöisiä

vihamielisyyttä

juoruilua

pahansuopaisuutta

ammattitatidottomia neuvomassa ammattitaitoisia

kyttäämistä.

Mutta en luovuta vielä :).

Tiedän tunteen ja tuo on aivan helv***n raskasta! Terve järki on kadonnut kaikesta. 

ai niin tuosta jäi pois

mykkäkoulu ja ei tervehtiminen

tiedonkulku lähentelee nollaa

Ja tietenkin aika säälittäviä henkistä väkivaltaa harjoittavia ihmisyyskääpiöitä. Onnea vaan elämään tuollaisille oman elämänsä köyhäsieluille :D !

Mikähän prkeleen fiksaatio suomalaisilla työnantajilla on ajaa yksisilmäisesti vain nopeasti ja kiireellä työt jollainlailla valmiiksi laadusta välittämättä. Sitten tulee reklamaatioita ja takuukorjauksia ja maine menee firmalta, myynti sakkaa ja sitten on konkurssi edessä. Tätä vaan aina uudestaan ja uudestaan eikä koskaan opita sitä, että monestikin parhaiten ja nopeiten pääsee eteenpäin hitaammin mutta laatua tekemällä.

Menin töihin tehtaaseen ja luvattiin kunnon perehdytys. Noh. Mut tyrkättiin sit nuorelle kundille, joka oli aloittanut kk aiemmin. Ei se tajunnu perehdyttämisestä mitään, katotaan ny vähä tota ja kun tämä ruuvin vääntö on niin vaikeaa niin eipä katellakaan tänään muuta. Esimies sitten sanoi, että joo, kyllähän siihen menee se kolme vuotta että hommat kunnolla oppii. Ja työ itsessään oli mekaanista asennusta, jonka oppis koulutettu apinakin. 

Vierailija kirjoitti:

Jos työelämässä ainoastaan nopeasti tehty priima on riittävää, mitä teemme enemmistölle? Suurin osa ihmisistä on kyvyiltään keskinkertaisia. Harva kykenee itsekseen oppimaan mestariksi.

Varmaan alasta riippuu, mutta ainakin rakennusalalta voin kertoa että työpaikat joissa on tuo ap:n kuvaama meininki, niin ei siellä mitään priimaa tehdä!! Asiakkaita kusetetaan mennen tullen, laskutetaan olemattomia ja ollaan tekevinään. Myyntiosasto myy tajuamatta tai välittämättä mikä aika todellisuudessa asian tekemiseen menisi, ja kun sen asian konkreettisesti tekemään joutuva henkilö kyselee että miten ihmeessä tekee kahden tunnin työn kymmenessä minuutissa, niin sanotaan että se on sun ongelma.

Huoltoja ei oikeasti tehdä, vaan käsketään lyödä vaan tarra/ruksi listaan, että tehty on. Ja arvaa kuka saa syyt niskoilleen jos ja kun se huoltamatta jätetty juttu räjähtää silmille? No tietysti "huonosti" huollon tehnyt asentaja. Ja tietenkään näitä "ohjeita" jättää asiakkaalta kuitenkin laskutettavat huollot tekemättä ei saa esim sähköpostitse, vaan aina suullisesti ja huutamalla, jottei asentajatasolle jää mitään todistetta näistä "ohjeista". 

Miten tällainen toiminta on mahdollista? No siten että työn tilaajat eivät osaa vaatia vastinetta rahoilleen tai kyse on julkisista tiloista (ja meidän kaikkien verorahoista), joten työn tilaaja ei välitä. 

Vierailija kirjoitti:

Kaikki ei vain sovi työelämään. Tuo perehdytyksen olemattomuus on ollut koko 2000 luvun täysin normaalia.

Tässä sen näkee kuinka helposti ihmiset heittävät oikeutensa menemään ja suostuvat siihen että huonoista, asiattomista ja jopa laittomista jutuista tulee "normaalia". Ja jos joku kehtaa asiasta mainita niin nämä sitten selittää että SINÄ olet ongelma, ei tämä asiaton toiminta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki ei vain sovi työelämään. Tuo perehdytyksen olemattomuus on ollut koko 2000 luvun täysin normaalia.

Tässä sen näkee kuinka helposti ihmiset heittävät oikeutensa menemään ja suostuvat siihen että huonoista, asiattomista ja jopa laittomista jutuista tulee "normaalia". Ja jos joku kehtaa asiasta mainita niin nämä sitten selittää että SINÄ olet ongelma, ei tämä asiaton toiminta.

Viisaita sanoja.

Työturvallisuuslaki 2 luku (Työnantajan yleiset velvollisuudet) 14:

Työntekijälle annettava opetus ja ohjaus

Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava siitä, että työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus sekä muut hänen henkilökohtaiset edellytyksensä huomioon ottaen:

1) työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin erityisesti ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista tai työtehtävien muuttuessa sekä ennen uusien työvälineiden ja työ- tai tuotantomenetelmien käyttöön ottamista;

2) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstä aiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi;

3) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta; ja

4) työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta täydennetään tarvittaessa.

Lyhyesti todettuna jos työsuojelun yhteistoiminnassa työnantajapuolen edustaja tarkastelisi työsuojeluvaltuutetun ja työntekijän kanssa työntekijän työtä, perehdytys olisi ensimmäisiä osa-alueita, joka käytäisiin läpi. Työturvallisuus on aina viimekädessä työnantajan vastuulla ja perehdytys on yksi osa sitä, kaikilla aloilla. 

Meillä on erikseen töissä kokeneet henkilöt joiden tehtävä on korvausta vastaan opettaa uusille kaikki tarvittava kun uusia palkataan. Toki koko tiimi sitten neuvoo uusia koska ei kaikkea voi viikossa oppia ja uusia tilanteita tulee vielä vuosienkin jälkeen.

Arvatkaa onko meillä enää yhtään näitä opettajia? Kun kokoajan ollaan vajaamiehityksellä ja rämmitään katastrofista seuraavaan, niin käytännössä se opettaja joutuukin tekemään samalla monta muuta asiaa, opetuksen laatu kärsii, uusi työntekijäparka vain heitetään syvään päätyyn ja koko tiimi kärsii. En tiedä kuka opettaa ensi kesän kesätyöntekijät...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki ei vain sovi työelämään. Tuo perehdytyksen olemattomuus on ollut koko 2000 luvun täysin normaalia.

Tässä sen näkee kuinka helposti ihmiset heittävät oikeutensa menemään ja suostuvat siihen että huonoista, asiattomista ja jopa laittomista jutuista tulee "normaalia". Ja jos joku kehtaa asiasta mainita niin nämä sitten selittää että SINÄ olet ongelma, ei tämä asiaton toiminta.

Nykypäivän ihmiset kyllä kitisevät joka asiasta ja ovat sitä mieltä, että työnteko on liikaa vaadittu ja kaikki pitää tulla valmiina.

Meidän firmassa on viikon (!!!) perehdytysjakso, joka sisältää ohjelmistojen käyttökoulutuksen ja jossa kerrotaan mitä tehdään, miten tehdään ja miksi tehdään. Joka ikiselle aloittavalle määritellään oma perehdytyshenkilö, jolta saa kysyä ja joka neuvoo työn alkuun, kertoo mistä löytyy tarvittavat asiat ja joka on tavoitettavissa jatkuvasti.

Ja kyllä, silti meidänkin firmassa on heitä, joiden mielestä perehdytystä ei ole/se on puutteellista ja huonoa. 

Joten mitä ihmettä pitäisi vielä tehdä, että lumihiutaleille kelpaisi? Pitääkö perehdyttäjän tehdä sen perehdytettävänkin työ, jotta uusi työntekijä ei vain rasitu? Miksi haette töihin, jos se työnteko ei huvita?

Itse perehdyttäjänä, opiskelijoiden ohjaajana ja nyttemmin ihan opettajana olen kyllä törmännyt työyhteisöihin, joilla ei ole ollut minkäänlaista käsitystä uuden työntekijän perehdytyksestä. Sitäkin enemmän on heti alkuun kytätty, etsitty virheitä ja jopa yritetty saada epäonnistumaan työssä.

Olen sen verran kokemusta ja koulutusta omaava asiantuntija, että nostan kyllä kytkintä hyvin äkkiä, jos hommat eivät vain toimi. Fail fast, fail often on bisneksessäkin hyvä keino evaluoida eri ratkaisuja. Täysin turha jäädä hakkaamaan päätä seinään niihin tunkkaisiin työyhteisöihin, joissa "perehdyttäjän" käsitys työelämästä tai vähintäänkin koko alasta on hankittu juuri siinä yksikössä ja juuri siinä tehtävässä.

Voi elämän kevät mitä porukkaa sitä on joissakin paikoissa joutunut näkemään. 80% kuitenkin ihan asiallisesti käyttäytyviä tekijöitä sote-alallakin, mutta ne loput 20% voisi oikeasti viedä suoraan saunan taakse.

Kuitenkin hyviä oppeja on saatu siinä, millä tavalla en ikinä itse kohtele aloittavaa työntekijää tai opiskelijaa, toimimalla juuri päinvastoin kuin nämä elämäänsä kyllästyneet harput olenkin saanut lukuisia hyviä kollegoja itselleni.