Lue keskustelun säännöt.
Miksei viisi ensimmäistä sairaspäivää olisi palkatonta!
04.02.2024 |
Työnantaja säästäisi todella paljon! Kyseessähän on vähän kuin loma.
Kommentit (44)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap voi ihan rauhassa viettää kesälomat kipeänä sairaalassa ja just sopivasti toivut kun loma on ohi ja eiku takas hyvin kuukauden levänneenä töihin.
Vierailija kirjoitti:
Keskimääräistä enemmän sairastavat pitäisi saada irtisanoa. Sairaudet ovat kuitenkin suurimmaksi osaksi itse aiheutettuja.
Totta, että ovat useimmiten itseaiheutettua.
Mutta sitten tullaan eteen moraalikysymyksissä, että kenen vastuu on tilanne, jossa työntekijä sairastuu esim. vajaan henkilöstöresurssin puutteen vuoksi? Sehän on työnantajan aiheuttamaa? Entä vatsataudissa töihin tulleen työntekijän tartuntatauti muihin työntekijöihin? Se on toki sekä työntekijän, mutta myös työnantajien läpi viemän työlain syy.
Toisaalta myös elämäänsä täydellisesti viimeisen päälle elänyt ihminen voi saada syövän.
Jotenkin mietin tässä kaikessa hulinassa, että muiden ihmisten kimppuun käyvät unohtavat helposti sen, että työhönsä ja työnantajaansa sitoutunut osaava työntekijä on aikamoinen resurssi, jota on entistä vaikeampi tulevaisuudessa korvata, jos hän sairastuu.
Samoin mietin myös, että kuka tahansa meistä voi äkillisesti tapaturmaisesti loukkaantua tai vakavasti sairastua, jonka nopea hoitaminen voi mahdollisesti vielä saada takaisin työntekijäksi ja veronmaksajaksi vielä pariksi kolmeksikymmeneksi vuodeksi.
Meidän terveytemme ei ole mitenkään stabiili koko loppuelämämme ja useimmat muita aliarvioivat eivät itsekään osaa kyseenalaistaa omia elintapojaan tai ikääntymisen vaikutuksista pitkiin työuriin, kun nuoremmat ikäluokatkin ovat entistä pienempiä, ja valitettavasti useimmat myös entistä sairaampia elleivät sisuunnu ja näytä meille aikuisille "närhen munat".
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan paljon porukka tulis pää kainalossa töihin tarttumaan muita?
Paljon. Kun näitä meikäläisiä pöljiä menee töihin vaikka saisi ylimääräistä rahaa sairauspäivästä kotona. Eräässä työpaikasta jossa olin 30 vuoden aikana neljä eri jaksoa tuli nähtyä kaikenlaista. Välillä oli omaa tuotantoa työterveys, välillä ostopalveluna. Tt- lääkäri oli aina eri. Aina oli ilmeisesti lääkärille sanottu ettei saa antaa kuin päivä saikkua ensin. Kerran kävin, olin tosi kipeä, korkea kuume ym. ja päivä saikkua....ihan idioottimaista. Sen jälkeen en enää mennyt otille vaan raahauduin töihin, työkaverit ymmärsivät koska samassa veneessä oltiin ja huilailin vaan töissä.
Sairauspoissaoloja isohkossa firmassa olikin paljon, joku esim. sai lopulta keuhkokuumeen kun kyllästyi päivittäin käymiseen anelemassa sairauslomaa. Yrittivät vielä estää oikeilla lääkäreillä käymisen ja heidän antamat lääkärintodistukset. Juttu oli jo menossa jonnekin oikeuteen kun myönsivät laittomaksi.
Sitten taas olin vuokratyöntekijänä eräässä kaupungin osaomistamassa laitoksessa. Mahtava työterveyshuolto oli ja muukin toiminta. Heillä voi olla sairauden vuoksi pois töistä max. viisi päivää omalla ilmoituksella. Me vuokraorjat tarvittiin aina saikkutodistus. Sairauslomapäiviä konsernissa oli tosi vähän.
Viimeksi olin kovan flunssan ja selän takia pois muutaman päivän kummastakin syystä, pikku firmassa osa- aikaisena. Merkkasin vaan itseni työttömäksi niiksi päiviksi niin sain sovitellun päivärahan. Ei mennyt firmalta eikä keneltäkään aikaa eikä rahaa turhiin lääkäreihin senkun jäin kotiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei vaan potkut jos sairastuu??
Tuossa on ideaa! Sairastumallahan paljastaa kuuluvansa niin kutsuttuun heikompaan ainekseen.
Jatkan vielä, että totta kai pitää samalla antaa potkut ja korvausvaatimus sille joka tuollaisen sairastuvan henkilön meni palkkaamaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kylläpä tämä nyky-yhteiskunta tuntuu vaan aina sairaammaksi menevän. Ei minkäänlaista sääliä tai armoa heikompiosaisille. Onneksi en oo tehnyt lapsia tänne sadistien luvattuun maahan.
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan paljon porukka tulis pää kainalossa töihin tarttumaan muita?
Yhden kerran jälkeen en ole halunnut mennä työpaikan terveysasemalle, oli niin ylimielinen ja syyllistävä terveydenhoitaja ja antoi vain sen työpäivän lopun, sairauslomaa. Noh, sen jälkeen olen mennyt kiltisti töihin kipeänä, en kovin usein, pari kertaa vuodessa. Esimieskin tietää tilanteen ja on sanonut että mene kotiin hän kuittaa täydet tunnit. Ja soita illalla mikä on tilanne hän hommaa tuuraajan. On ollut flunssaa, vatsatautiepidemioita, varmaan koronaakin mutta ollaan oltu hiljakseen ja tehty työmme. Varmaan on infektiot levinneet, kerran oli melkein puolet koko laitoksen porukasta saikulla melkein viikon. Meille muille tuli valtavasti ylitöitä ja firmalle kuluja saikuista. Yksi saikkupäivä ei tee terveeksi mutta jos ei saa sitäkään niin ollaan töissä ja kunnolla kipeänä sitten. Yritäpä idiootille selittää että nopea ja tehokas hoito ja lepoa muutama päivä ja sitten töihin tartuttamatta toisia. Nämäkin asiat on tutkittu moneen kertaan mutta aina vaan löytyy yksilöitä joille tutkittu totuus ei kelpaa.Se on liian yksinkertaista? No ei ole euroakaan kiinni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitten kannattaa pyytää lääkäriltä samantien se viisi sairauspäivää, eikös niin? Siihen se johtaisi. Tai olla vaan sitkeästi töissä ja tartuttaa muita, sitäkin on nähty aika usein. Työn sankari tulee kipeänä töihin, tartuttaa muut ja sitten ollaan melkein koko firma kiinni. Sitten on herätty ja kielletty ehdottomasti sairaana töihin tuleminen. Älykäs ihminen ymmärtää selittämättäkin ja aiheesta on paljon tietoa saatavilla myös.
Vierailija kirjoitti:
Olisi hyvä. Jäisi karapulapäivät maksamatta ja kaiken maailman neurootikkojen MT lomat.
Olisi. Sitten tulisi sairailla työntekijöillä sutta ja sekundaa, tuottavuus laskisi koska sairaat työntekijät eivät paranisi ja tartuttaisivat vielä muutkin työntekijät. Myös työn laatu romahtaisi kiinalaiselle tasolle tai alle, tulisi huolimattomuusvirheitä sekä vakavia työtapaturmia. Kummasta olet yrittäjänä valmis maksamaan ja minkä hinnan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Harjoitellaan ensin omistajilla ja esimiehillä.
Olen ollut kohta yhdeksän vuotta yrittäjänä harjoittelemassa tätä. Ei ongelmaa
Voisi hyvällä omallatunnolla mennä hakemaan stressi "lomaa" kun ei oikein kiinnosta. Yksityislääkäri saikun kyllä antaa. Sitte vaan rentoutumaan. Antaisi kyllä oivan mahdollisuuden oman loman ottamiseen. Ei tarvi kuluttaa pekkasia tai lomia. Hyvä idea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ne on helppo säätää palkattomiksi mutta sitä ennen pitää saada lakko-oikeus pois niin kommarit ei pysty vastustamaan sitä mitenkään. Työn alla.
Palkkaakaan ei tarvitse maksaa, ennenvanhaankin oltiin ruokapalkalla piikomassa tai renkeinä.
Varmaan siksi että taloudellisesti menettäisi lähes viikon palkan ilman omaa syytään! Olipa tyhmä provo, mutta toimi kun vastasin..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
MYEL-vakuutettuna yrittäjänä voit sairastuessasi saada Mela-sairauspäivärahaa viidennestä sairauspäivästäsi lähtien. Sairauspäivärahaa edeltää omavastuu - aika, joka on lääkärissäkäyntipäivä ja sitä seuraavat 3 päivää.
Jos tämä katsotaan toimivaksi malliksi raskaassa ulkotyössä, niin miksei kaikessa muussakin.
Ei tämä ole ihan yksinkertainen asia. Tahallaan saikuttajia on paljon, johon pitää voida puuttua. Toisaalta pienten lasten vanhemmat saa itselleenkin koko ajan päiväkodin pöpöjä eikä se ole heidän vikansa. Itse löysäisin uutta suunnitelmaa hieman vaikka siten, että kalenterivuoden aikana voi sairastaa kolme kertaa ja sitä seuraavista kerroista menee ensimmäisen sairaspäivän palkasta puolet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei Kela korvaisi kaikkia sairaspäiviä, miksi työnantajan pitää maksaa palkkaa. Olisi reilua kaikille.
No ei todellakaan olisi reilua kaikille. Mistä kuvittelet sen Kelan rahan tulevan????
Veronmaksajilta kuten työnantajat?
Ai nytkö on menty tähän, että työnantajat vaan maksaa veroja tässä maassa.
Minä en ymmärrä miksi työnantajan tai kenenkään muunkaan pitäisi maksaa työntekijän sairastamisesta. Jos ei tule töihin mistä tahansa syystä, palkkaa ei voi saada. Yksinkertaista. Ihmisten paapominen on mennyt liian pitkälle.
Turha saikuttaminen vähenisi jos se olisi omasta pussita. Kenenkään talous ei mene kuralle siitä että sairastaa vaikka sen 2 flunssaa vuodessa ja on sen vuoksi pois vaikka 6 päivää töistä.
Miksei voisi olla perustulo, jotta ihmisten aika ja voimavarat vapautuisivat johonkin rakentavaan?
Miksei palkkoja vaan tuplata?
Miksei kesäloma voisi olla kahdeksan viikkoa?
Miksei työviikko voisi olla kolmipäiväinen?
Miksei yritykset saa sakkoja, elleivät palkkaa työtöntä?
Veronmaksajilta kuten työnantajat?